Opinie o JSW Szkolenie i Górnictwo Jastrzębie-Zdrój

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(17780)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JSW O ALOKACJACH!

21.07.2026 17:28

Pracownik

JSW O ALOKACJACH! Jeżeli wśród pracowników JSW SIG istniał jeszcze choćby cień nadziei na alokację pracowników bezpośrednio do JSW, to dzisiejsze informacje powinny rozwiać go ostatecznie. JSW oficjalnie przekazało mediom, że NIE PRZEWIDUJE alokacji pracowników ani zwiększenia zatrudnienia, a ewentualne braki kadrowe będą uzupełniane poprzez inne firmy i podmioty zewnętrzne. Czyli jasno i bez owijania w bawełnę – na ten moment nie ma żadnych planów, aby pracownicy JSW SIG zostali przeniesieni bezpośrednio pod JSW. I teraz pytanie do naszych „ciężko zapracowanych” Pań i Panów związkowców z SOLIDARNOŚCI: -Gdzie są te wasze rozmowy?! -Gdzie są efekty? -Gdzie jest realna walka o pracowników JSW SIG? Bo jeżeli przez tyle czasu słyszymy o rozmowach, negocjacjach i działaniach, a jednocześnie sama JSW jasno komunikuje, że nie planuje alokacji, to chyba najwyższy czas, aby ktoś w końcu odpowiedział pracownikom, co tak naprawdę robi ten ciężko zapracowany związkowiec? Uważam, że tę informację powinien usłyszeć KAŻDY pracownik JSW SIG. To kolejny sygnał pokazujący, jak jesteśmy traktowani i jaką wartość mają dla nas kolejne zapewnienia oraz obietnice, dosłownie plując nam w twarz. Dlatego każdy pracownik powinien sam odpowiedzieć sobie na pytanie, czy chce nadal finansować związki zawodowe, czy ich działania są warte chociaż grosz? A wszystkim specjalistom i specjalistkom, którzy jeszcze pozostali w JSW SIG, radzę poważnie zastanowić się nad swoją przyszłością. Bo jeżeli obecny kierunek się utrzyma, to zamiast poprawy sytuacji może nas czekać kolejne zaciskanie pasa, a od 2027 roku nawet realne obniżenie wynagrodzeń. I tak – dobrze czytacie: OBNIŻENIE WYNAGRODZEŃ. Tak właśnie wygląda „walka o pracownika” według tych, którzy tak ciężko dla nas pracują. Całe szczęście, że przynajmniej wynagrodzenia i dodatki na stanowiskach biurowych mają się dobrze szczególnie w głównym biurowcu SIG. 😉 Miłego tygodnia. Link: https://www.money.pl/gospodarka/gornicy-odchodza-zwiazki-domagaja-sie-zwiekszenia-zatrudnienia-jsw-reaguje-7309806419593248a.html

Ankieta

21.07.2026 23:35

Pracownik

A gdzie były do tej pory Wasze mózgi ? Kolejny płaczliwy post. A zapewne autor jak i lajkowicze dalej będą siedzieć w ZZ i ich opłacać. Oczywiście ze strachu trząść portkami. No i nie zapomnijcie robić minimum 6 czerwonych paja.e !

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony W kilku komentarzach ludzie zwracają uwagę na konkretne, pozytywne aspekty pracy. 1. Proste zasady wypłat: Wypłata podstawowa plus dodatki za staż i weekendy, zasady są jasne. 2. Gwarantowane podstawowe świadczenia: Nawet przy trudnej sytuacji finansowej firma zapewnia wypłatę minimalnej krajowej. 3. Dostępność pracy: Nawet jeśli inne miejsca zwalniają, tu często pojawiają się rekrutacje. 📋 Podsumowanie Z jednej strony część osób docenia, że wypłata jest zawsze na czas i zasady naliczania stażowego czy dodatków są zrozumiałe. Sporo ludzi wybiera tę firmę z braku alternatyw w regionie lub z powodu gwarancji choćby najniższej krajowej. Jednak zdecydowana większość opinii krytykuje niskie płace (często tylko podstawa z dodatkami za bony i weekendy), obniżane z roku na rok dodatki socjalne (bony, flapsy) oraz brak realnych podwyżek. Wielokrotnie wraca temat bardzo ograniczonych szans na awans czy przejście pod kopalnię oraz dużej roli związków zawodowych – dla wielu osób nie wnoszą one nic do poprawy sytuacji załogi. Atmosfera w pracy, poczucie braku wpływu i niepewności są częste. Czy warto? Dużo zależy od indywidualnej sytuacji i oczekiwań. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jakie są aktualne stawki, czy realnie można liczyć na coś więcej niż minimalna krajowa, ile się zarabia z sobotami i co jest doliczane (kartki, flapsy)? 2. Rekrutacja i przyjęcia: Czy są nowe nabory do pracy, na jakie stanowiska i jakie są szanse na umowę na stałe? 3. Przejścia/alokacje: Czy są jeszcze możliwe realne przejścia pod kopalnię, dla kogo i jak wygląda ten proces teraz? 4. Działanie związków: Na co faktycznie można liczyć w kwestii wsparcia związkowego? 5. Perspektywy i bezpieczeństwo: Czy są plany zwolnień, restrukturyzacji, czy firma faktycznie grozi upadłością, czy raczej to plotki?

Tamara

23.05.2026 01:42

Inne

To ile aktualnie wynosi wartość takiego dziennego ekwiwalentu za flapsy i czy wypłacają go w formie bonów, czy przelewem z pensją?

Man G

23.05.2026 14:27

Pracownik

Ryl ma flapsa 64zł za dniówkę na dole i kasa wpływa na dodatkową kartę Pluxxe. Natomiast za szkolenia i badania flaps wynosi 54zł i jest wrzucony do wypłaty na zwykłe konto. Flapsy wypłacają tak jak wypłatę 10-tego każdego miesiąca.