Dobry wieczór. Chciałam zapytać czy firma poszukuje kobiet do opieki i kontaktu z klientami zagranicznymi. Płynna znajomość chińskiego i angielskiego potwierdzona certyfikatami. Ukończyłam język chiński w Gdańsku. Można wysłać CV? Mieszkam w Mławie. Jak z dojazdami do firmy? Jakiś autobus? Miły kolega/koleżanka podwiezie? Pytam ponieważ straciłam prawo jazdy za % :( a chętnie przyjechałabym na rozmowę.
O, super pytanie. Ja też jestem zainteresowana pracą do opieki nad klientami zagranicznymi. Ja znam za to Japoński i Angielski z dyplomami. Napiszcie jeszcze, jak ktoś będzie odpowiadał, czy można pracować całkowicie zdalnie? To dośc unikalne umiejętności, więc może jest miejsce na stawiania warunków co do trybu pracy.
Czy będą przyjęcia kobiet do pracy w Firmie LUBAS???
tak, co roku jest więcej. firma rośnie to i osób przybywa. trzeba śledzić ogłoszenia.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w LUBAZ SP. Z O. O. SPÓŁKA KOMANDYTOWA?
Firma uczciwa i wszystko będziesz miał powiedziane na rozmowie kwalifikacyjnej. zależy pewnie od stanowiska. wyślij swoje CV i przyjdź na rozmowę.
A tak mniej więcej po jakim czasie można ją dostać? Rok, dwa czy więcej? Początkowo jest okres próbny, ale też w oparciu o uop? Po jakim czasie mogę liczyć na zaproszenie na rozmowę gdyby wysłał cv?
No wiadomo, na rozmowie można się dowiedzieć, no ale jak tu bedzie info, to nie trzeba marnować czasu gdyby komuś coś nie pasowało. A co do samej rekrutacji, to czy prowadzi ją HR czy kierownik/manager z działu, do którego jest rekrutacja? Czy jest też możliwość odbycia rozmów rekrutacyjnych online?
W tej firmie zaczyna się robić istny cyrk ! Obgadywanie, opisywanie non stop co kto gdzie po co i dlaczego ? ???? niedługo zaczniecie pisać ile kto spędził czasu w toalecie. Dorośli faceci , a plociarze gorsi niż kobiety. Ogarnijcie się bo to o was świadczy. Tam jeden drugiemu patrzy na ręce i czeka aby napisać coś na Goworg ! Jak wam tam nudno proponuje pracować, a nie ciągle siedzieć w pracy na telefonie. Dlaczego wasz prezes jeszcze z wami porządku nie zrobił? Gorszej dziecinady nie widziałem.
O co chodzi z tym opisywanie, kto co robi i dlaczego? To jest w ramach obowiązków, aby pisać szefostw, kto się czym zajmuje? Czy to pracownicy w ramach własnej inwencji tak robią? Wyjaśnicie też, czy jak manager, czy przełożony dostaje taki opis, kto co robił, to z tego sa wyciągane jakieś negatywne konsekwencje?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Do Pana Prezesa. Czy wie Pan, że w szatniach jest zimno?!!! Te baraki nie mają ogrzewania.!! A nie, przepraszam, są farelki stare jak świat, które dają ciepłe powietrze bo ogrzewaniem tego nie można nazwać. Dodatkowo są one podłączone do urządzenia które je włącza pół godziny przed przyjściem pracownika do pracy. To jest karygodne. Czujemy się jak zwierzęta, jak (usunięte przez administratora) W poniedziałek było tak zimno że kanapki w plecaku przymarzły, a ciuchy były tak lodowate że szkoda mówić. Czy Pan to rozumie.?! Jak Pan nie wierzy, proszę wstąpic o 5:30 do szatni. Montujecie urządzenia do kontrolowania czasu pracy, chcecie żeby pracownik był do ostatniej minuty na stanowisku a żałujecie ciepłych ubrań, polarów?? W biurach nie potrzebują bo piją gorąca kawe jedna za drugą. Co to za selekcja, że jedni dostają a inni nie. Jesteście normalni, jest zima. Pracownicy chodzą na stołówkę, chodzą załatwić sprawy w biurze, przemieszczają się w różnych sprawach między halami, wywożą te wasze śmieci. Są wiecznie otwierane drzwi i robią się przeciągi. Panie Prezesie, Proszę jak najszybciej interweniować bo to dzięki tym wszystkim ludziom ta firma funkcjonuje. Pozdrawiam
Ooo, mamy tu jakiegoś bardzo zaangażowanego pracownika. Kolego, rozmawiałem z innymi i 90% pracowników mówi że w szatni jest zimno. W SZATNI MA BYĆ CIEPŁO OD MOMENTU PRZYJŚCIA PRACOWNIKA DO TEJ SZATNI NIEZALEŻNIE O KTÓREJ TAM JEST!! Każdy ma inne potrzeby przed pracą jedni przyjeżdżają na styk a drugi pije jeszcze kawę. A po drugie pracowałem w różnych miejscach i tak złych warunków szatnianych jeszcze nie miałem i to jest bez dyskusji. (usunięte przez administratora)
Prezesa to ty szanuj. Co jak co ale prezes jest w porządku. Bardzo go lubię i imponuje mi to, jak wielką cierpliwość i dystans ma do takich stworzeń jak ty. Gdyby chciał to dawno by wiedział kim jesteś i dlaczego wypisujesz takie bzdury.(usunięte przez administratora) Dziwna sprawa ponieważ kiedy ja wchodzę do szatni o 5:45 jest ciepło i kanapki mi nie zamarzają. Więc ktoś z nas kłamie. Naprawdę podziwiam prezesa firmy Lubaz za to, że musi czytać takie brednie. Jest to człowiek który skierował firmę na dalekie wody zdobywając wiele nagród i wyróżnień. Doceń to skoro tu pracujesz. Polaka natura to tylko marudzić i narzekać, taka jest polska mentalność. Zazdrościsz mu, że porusza się po drogach eksluzywnymi autami? Przecież jest prezesem, osiągnął sukces i prawidłowe ma podejście. To też jakaś wizytówka firmy. A co miał postawić na parkingu Daewoo Tico? A teraz do wszystkich: ja już wcześniej pisałem i powtórzę znowu. Weźcie się w garść i doceńcie w jak dobrej i presperującej firmie podjęliście pracę. Firma poradziła sobie z wieloma problemami tj. przede wszystkim pandemia. Wyszliśmy z tego zwycięsko. A ty tak czy siak będziesz narzekał, że w zimię ci kanapki zamarzają, a w lato, że ci się ser rozpuszcza. I tak źle i tak niedobrze. Jeżeli ci jest tak źle złóż wypowiedzenie do kadr i poszukaj innego zajęcia. Przecież nie trzymają cię tu na łańcuchu. I na koniec serdeczne gratulacje takie od serca dla Pana Prezesa za to jak firma poszła do przodu. Pan się nie przejmuje takimi internetowymi trolami. Działamy dalej!!!! Dużo sukcesów życzę!!!! Dla Pana w życiu prywatnym i dla firmy bo ja też tu pracuję i chcę aby firma z każdym rokiem osiągała coraz to większy sukces, poziom i jakoś. Dziękuję.
Jak mogliście mieć ciepło w szatni o 5.45 skoro grzałki w zeszłym tygodniu w poniedziałek i środę były wyłączone ?
Kolego, żeby wiedzieć kim ja jestem to by musiał mieć chyba wyrok sądu :) Ja nikogo nie obrażam i nie zastrasza tylko wyrażam opinie a że jest ona negatywna to cóż zrobić :) No ładnie napisałeś jaki to jest wspaniały prezes a jak idzie przez hale to rękę podaje wybranym na stanowisku a dzień dobry to się z uśmiechem mówi a nie jakby z musu. I tak dla informacji to są przyjmowani tacy ludzie ze wkrętarki nie potrafią trzymać, jest taki jeden u chłopaków na odlewni. To ten chłopaczek więcej przeszkadza jak im pomaga. Do chłopaka nic nie mam tylko chodzi o sam fakt. Aby miał ręce i nogi, umiał się podpisać na liście i odbić kartę, rozumu nie musi mieć :) Bardzo dobrze ze jest takie forum bo można się wygadać. Ciekawe co z Mikołajem bo na razie żadnej informacji nie ma.
Ale fajna dyskusja. A czemu nikt nie wspomina o tej nielegalnej otwierające się bramie o 14:05 i 22:05. Co to za mądra głowa zarządziła?
Znowu stanę po stronie firmy, zarządu i prezesa. Synku spróbuję Ci to wyjaśnić najlepiej jak tylko potrafię i uświadomić w kilku kwestiach. Brama i godziny jej otwarcia są jak najbardziej legalne. Do godziny 14:00 tj. sygnału dźwiękowego kończącego pracę 1 zmiany twoim pracowniczym obowiązkiem jest bycie na stanowisku pracy. Po sygnale dźwiękowym legalnie udajesz się do szatni, pozostawić strój roboczy, ubrać własny i udać się na parking do auta. Nie ma takiej możliwości abyś po dzwonku i np. 14:02 znalazł się we własnym aucie chyba, że jeździsz w stroju pracowniczym i nie dbasz o własne auto no to już twój problem. Zakładam, że nie posiadasz również zdolności teleportacji ze stanowiska do auta dlatego tak jak wyżej wspomniałem nie ma szans abyś znalazł się na parkingu w tak krótkim czasie. Masz za mały poziom inteligencji aby to zrozumieć. Teraz jest sprawiedliwie, a wiesz dlaczego? Gdy nie było wprowadzonej zmiany godziny otwarcia bramy, pracownicy o 13:50 szli myć ręce, chowali się do szatni i już przebrani spoglądali w zegarki kiedy pojawi się 14:00 i wyskakiwali na zewnątrz. Pracownik uczciwy który kierował się do szatni widział i się dziwił, że ktoś już jest przebrany i kieruje się w strone parkingu. Tak np. robili/robią pracownicy Serwisu. Jest tam 2 takich inteligentów, którzy jakiś dziwnym trafem zawsze byli na tym parkingu pierwsi. Wyglądało to tak jak by brali udział w jakiś zawodach kto pierwszy będzie w aucie. Teraz jest stała godzina otwarcia i zawody się skończyły (chyba) bo wiedzą, że nic takie (usunięte przez administratora) im nie da. Dlatego proszę nie czepiać się bramy i tego jak się otwiera. Otwiera się tak jak powinna i nikomu to nie przeszkadza. Zacznijcie traktować poważnie miejsce i tą firmę w której pracujecie. Skoncentrujcie się na własnej pracy i bądźcie uczciwi. Nie kombinujcie. To klucz do sukcesu. Proszę was o zamknięcie tej jałowej dyskusji. Codziennie dbajcie o pozytywny wizerunek firmy. Jeżeli dalej będziecie trolować i wymyślać internetowe brednie zacznę was wyjaśniać i wyciągać swoje rzeczy nas was. Pozdrawiam. MUREM ZA ZARZĄDEM FIRMY!
A czemu myślisz, że to nielegalne? Przecież odbijacie się o równej godzinie jak się kończy zmiana, prawda? Reszta czasu to czas na opuszczenie zakładu pracy, dobrze rozumiem? Od kiedy właściwie działa ta brama?
Dzień dobry. Chciałem się zapytać czy Zarząd/kierownictwo przegląda tutaj wpisy gdyż to do Was chciałbym skierować pewną sprawę. Jem obecnie śniadanie i mam chwilę aby zapytać. Dlaczego w firmie dalej są równi i równiejsi i obowiązuje zasada "swojemu koledze nie mogę zabrać premii bo się na mnie pogniewa a przecież znamy się prywatnie jak i nasze żony". Opiszę sytuację , która mnie zabolała dzisiaj. Mamy środę 15.11.2023. Był to dzień gdzie pracownicy zostali zbadani alkomatem. Badanie odbywało się tam gdzie zawsze czyli na wysokości palarni. Popieram badanie i cieszę się, że pracownocy są sprawdzani. Tylko dlaczego ludzie mogą dalej kombinować i przychodzić pod wpływem lub na kacu? Kolega z tzw. "czerwonych" który pracuje z odlewnikami wszedł na teren firmy górną bramą omijając tym samym badanie trzeźwości. I tu moje pytanie jak to jest, że on może a inni idąc po błocie z parkingu ustawiają się w kolejkę i czekają na swoją kolej badania alkomatem? 1. Kolega dostaje cynk i wie kiedy będzie stał ochroniarz? 2. Kolega zna się z ochroniarzem który udziela mu pewnych informacji? 3. Czy kolega czerwony posiada pilot do górnej bramy, zgrywa cwaniaka i czuje się pewnie bo wie że go nikt nie złapie? Która z tych opcji jest prawdziwa? Przecież są kamery w firmie. Chyba widać na kamerze że wszedł górną bramą i przedostał się na teren firmy? Czy zarząd firmy może to sprawdzić na kamerze i wyciagnąć konsekwencje? Pytam ponieważ ewidentnie było czuć od niego woń tej magicznej sybstancji i jakim cudem taka osoba pracuje. Jaki pracownik fizyczny/odlewnik ma mieć autorytet do przełożonego który jest wczorajszy? Proszę o wprowadzenie badań alkomatem w godzinach pracy a nie przed 6:00 bo to nic nie daje. Pracownik dmucha jest czysty, a o 6:03 może coś przyjąć i tego już nikt nie chce widzieć i nawet czuć. Czasy się zmieniły, może niech ludzie w końcu to zrozumieją i zaczną traktować poważnie pracę i firmę bo to naprawde dobre miejsce a pracownicy nie doceniają tego. I proszę o wyciągnięcie konsekwencji od tego "czerwonego" aby nie czuł bezkarnie. Dziękuję za uwagę. Życzę firmie dużo sukcesów.
Witam Cała historia przedstawiona została przez zarząd przeanalizowana i zostały wyciągnięte wnioski i wprowadzone zmiany. Pracownik wchodzący główną bramą został w dniu dzisiejszym poddany kontroli która wykazała stan 0.0 oraz został poinformowany, że nie można korzystać z bramy głównej do wchodzenia na teren zakładu. Nie ma równych i równiejszych. Dziękuję osobie za informację i za zaangażowanie w nasze wspólne dobro. Jeżeli ktoś chce się ze mną spotkać to jestem regularnie dostępny będąc w firmie. Jeżeli są merytoryczne uwagi, nawet anonimowe to też je rozpatrujemy. Cieszę się że tak wiele osób angażuje się w naszą wspólną pracę i że stanowimy dużo więcej niż tylko zakład produkcyjny.
Mam pytanie do zarządu, czy to normalne, że pracownicy biurowi obijają się w pracy? Ostatnio zauważyłem, że jeden z chłopaków na przewozach spał za biurkiem, ten od zamówień. Często chodzi po całej firmie - pytanie w jakim celu? I słyszałem, że ogląda Ytube w czasie pracy. Może warto go skontrolować? Albo pozwolić wszystkim pracownikom tak się zachowywać?
Witam jakie warunki jako przedstawiciel handlowy?szukają na województwo świętokrzyskie
Przyłączam się do zapytania. Chciałbym też wiedzieć, jaka jest realna pomoc w pracy ze strony przełożonych? Jak zorganizowane jest szkolenie wdrożeniowe i z jakiego wsparcia marketingowego może korzystać PH?
Wiecie, czy LUBAZ SP. Z O. O. SPÓŁKA KOMANDYTOWA udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Ile jest zmian w LUBAZ SP. Z O. O. SPÓŁKA KOMANDYTOWA?
Dzień dobry. Przeglądałem właśnie ogłoszenia o pracę i trafiłem na firmę Lubas. Jest tam informacja, że firma wypłaca na święta pracownikom premię mikołajkową. Jaka to jest kwota można zapytać? Pozdrawiam.
wiadomo czy w końcu była ta premia mikołajkowa? pytam, bo temat został przemilczany i zastanawiam się czemu a ktoś kiedyś pisał, że 200 zł wpada, wpadło tyle ponownie? a wigilia pracownica to jak konkretnie jest tu organizowana i jak wyglądała / będzie wyglądać tak w tym roku?
Czy w obrębie jednego działu w LUBAZ SP. Z O. O. SPÓŁKA KOMANDYTOWA są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Szanowna/y Pani/e, Tak, rekrutacja jest "żywa". Jeśli pracownik podchodzi o pracy ambitnie oraz z zaangażowaniem, często zdarza się, że jest "odławiany" z grona tych samych stanowisk. Mamy w firmie takie przykłady na dwóch głównych działach produkcji.
Co za farmazony. Te wszystkie przykłady awansu na lidera to po znajomosci. Możesz sie starać, pracować rzetelnie ale jak nie masz wyżej kolesia albo rodziny to nic z tego.
Oczywiście że jest droga awansu. Na odlewni jest chyba najłatwiej. Pomocnik odewnika, odlewnik, zastępca operatora maszyny, operator maszyny, lider odlewni. Na ślusarni chyba podobnie, ale mniej szczebli. pomocnik, ślusarz, specjalista, brygadzista. Prawda jest taka, że jak ktoś chce to z czasem dostaje awans,. Jak kupują nową nalewarkę , co zdarza się regularnie to przecież potrzeba na dwie zmiany przynajmniej dwóch operatorów i dwóch zastępców. 4 osoby dostają awans, ale to trzeba myśleć codziennie w pracy, a nie jak widzą maszynę to się boją podchodzić i spytać się co to ... Praca prosta, panel sterowania prostszy niż pilot od telewizora, a jeden z drugi udaje że nie potrafi włączyć....
jak oceniacie to że wprowadzono dojazd autobusem z Mlawy. dla mnie to obojętne ale czy poprawiło to wasze zadowolenie z pracy ??
Chciałam zapytać, czy ten dojazd jest tylko pracowników produkcji, czy biurowi też mogą się zabrać. O której odjazd?
Każdy pracownik firmy może skorzystać z dojazdu do pracy, z tego co się orientuje to są 3 przystanki Mława Uniszki Kuklin
Wprowadzono dojaz i fajnie tylko czemu reszta osób z innych kierunków została pominięta? Trzeba by było pomyśleć o innych, dopłacić im do własnego transportu lub dla sprawiedliwości dojazdy zlikwidować. Wprowadzenie transportu nie poprawiło planowanego zwiększenia zatrudnienia wprowadziło tylko poczucie niesprawiedliwości. Prace i zakład oceniam bardzo fajnie zapraszam wszystkich
A co z innymi kierunkami? Reszta jest pominięta i za dojazdy płaci z własnej kieszeni
Wiecie, czy LUBAZ SP. Z O. O. SPÓŁKA KOMANDYTOWA udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
preferowana jest praca stacjonarna, ale wszystkie narzędzia są udostępnione, komputer, telefon itp...
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie LUBAZ SP. Z O. O. SPÓŁKA KOMANDYTOWA?
Witamy, Godziny pracy to 6:00-14:00 oraz 14:00-22:00. Niektórzy pracownicy biurowi, ze względu na specyfikę swojego stanowiska, pracują w innych godzinach, np. 8:00-16:00. Pozdrawiamy
A czy czasami zdarzają się jakieś nadgodziny w Lubazie? Czy grafik jest tworzony z miesięcznym wyprzedzeniem? Można podawać swoje preferencje co do godzin pracy w wybrane dni gdy akurat musimy coś danego dnia załatwić? :)
Nadgodziny są w zależności od ilości bieżącej produkcji (w przypadku działów produkcyjnych) oraz pracy bieżącej (w przypadku działów biurowych). Godziny są "na sztywno" i nie można podawać swoich, jak to Pani powiedziała. preferencji. Można za to wziąć przepustkę z pracy, z tym nigdy nie ma większego problemu. Grafik jako taki nie jest tworzony, ponieważ zmiany pracownicze (jeśli są) są na przemiennie, więc łatwo można sobie obliczyć w jakich godzinach będzie się pracowało np. za 7 tygodni. Pozdrawiamy
Te nadgodziny w firmie i pracujące soboty oczywiście dla wybranych osób to porażka. W firmie trzeba zmienić dyrektora!
NIE POLECAM! Pracę w tej firmie uważam, że należy traktować jako ostateczność. Zarobki są bardzo niskie i nieadekwatne do posiadanej wiedzy, doświadczenia, wykształcenia lub umiejętności. Pracownicy nie są doceniani, więc pracując w tej firmie z czasem tracisz ambicje. Nie warto wykazywać się wiedzą, umiejętnościami lub zapałem do pracy, bo w ten sposób podniesiemy tylko oczekiwania pracodawcy co do swojej osoby, a premia za to, (JEŚLI SIĘ O NIĄ UPOMNISZ I JĄ OTRZYMASZ) będzie tylko "jednorazowa" (100-200 zł BRUTTO), natomiast oczekiwania pozostaną na podniesionym poziomie i w ramach podziękowania dostaniesz więcej obowiązków za tą samą pensję. Sprawdzony temat na każdym stanowisku, praktycznie każdy się o tym przekonał. Inna sprawa tyczy się systemu kar. Tu poziom firmy jest na bardzo wysokim poziomie i na skłonność do rozdawania kar finansowych nie ma co narzekać (bardzo chętnie i często to robią). Atmosfera w pracy również pozostawia wiele do życzenia. Wiele bierze się z wcześniej wymienionych problemów. W firmie jest dosyć sporo konfliktów i sporów, ale mimo wszystko możemy poznać tam wiele sympatycznych, pomocnych i miłych osób. Żeby moja opinia nie była niczym osobistym, dodam, że nie bez powodu zwalnia się stąd co raz więcej osób, lub ci co przychodzą, bardzo szybko odchodzą. Zostają tylko ci, co nie mają wyjścia z powodów osobistych lub mają po prostu pracę "pod nosem". Dopóki dla prezesa nie będą ważniejsi ludzie od pieniędzy, to nie ma co liczyć na dobrą zmianę. Przykre. Zakład pracy jest bardzo dobry, gdy pracują w nim zadowoleni pracownicy, a tu takich jest bardzo mało... MINUSY: - niskie zarobki - skąpy system premiowy - wyjazdy integracyjne tylko dla wybranych - słaba atmosfera - premie w stylu ("uścisk prezesa") - wykonywanie zadań wybiegających poza zakres obowiązków - dofinansowanie do inicjatyw pracowniczych jest tylko dla wybranych. (nie stać lidera w produkcji wyrobów poliuretanowych na kartę multisport itp.?) - szkolenia dla wybranych - nadgodziny i "pracujące soboty" dla wybranych - niski poziom rozwoju zawodowego - premie roczne itp. są zmienne, raz są, a raz nie - wędrujący prezes PLUSY: + rozwój niektórych stanowisk pracy i poprawa jakości pracy do warunków w miarę cywilizowanych + widoczny rozwój firmy + wynagrodzenie na czas + majówki i spotkania integracyjne + mikrofalówka i lodówka na świetlicy + dni bez prezesa w zakładzie pozytywnie wpływają na atmosferę w pracy Ocena: 2/5, jest źle, ale może być gorzej. Pozdrawiam
Witam wszystkich. Jestem już stety lub niestety byłym pracownikiem tej firmy. Muszę odnieść się do tej wypowiedzi i dodać kilka słów od siebie. Chciałbym aby moja opinia była sprawiedliwa dlatego napiszę w ten sposób: Nie chciałbym być po niczyjej stronie i zostać neutralny w swojej wypowiedzi, ale bardzo trudno jest znaleźć tu środek. Zdecydowałem, że stanę w obronie pracowników i wypowiedzi, na którą odpowiadam. Pragnę jednak zaznaczyć jedną rzecz. Uważam, że 85% pracowników firmy i każdej inny firmy nie zdaje sobie sprawy, jak ciężkim biznesem jest prowadzenie firmy i jakie koszta są z tym związanie. Trzeba utrzymać i opłacić zakład, dać pracownikom pensje, spłacać inne miesięczne zobowiązania (jeżeli takowe są) i jeszcze wyjść na plus w tak ciężkich czasach jak teraz. Są to ogromne pieniądze, ciężko sobie wyobrazić nawet jakie to mogą być kwoty. Tą część wypowiedzi kierowałem do tych wszystkich mózgów i strategów, którzy potrafią tylko marudzić i narzekać. Każdy jest Panem swojego losu i może ze swoim życiem zrobić co chce. Macie prawo odejścia przecież z firmy, w której jest wam źle. Mimo tego zgadzam się z całą wypowiedzią osoby wyżej. Tak jak wspomniałem na początku jestem już byłym pracownikiem firmy. Powód był prosty. Nie byłem zadowolony z wynagrodzenia jakie otrzymywałem. Uważam, że zarobki są niskie. Mam tu na myśli wynagrodzenia dla specjalistów którzy zostali lub osób które pracują po 5, 10 lat i coś dla tej firmy zrobiły. Niestety zarządzanie firmy jest na nie odpowiednim torze i jest to tylko moje zdanie. Ludzie zaczęli się zwalniać bo prostu stracili MOTYWACJĘ. Zdali sobie sprawę, że nie warto ani się śpieszyć, ani robić coś więcej niż ktoś od nich wymaga. Ludzie zamiast pracować 8 godzin, pracują po 5 i zarząd tego nie widzi, a powód jest jeden. Dopóki są obroty i zysk to poco coś zmieniać. Dziwię się, że nikt tego nie widzi a tym bardziej Prezes firmy. Podam jeden przykład (wracając do kwestii wynagrodzeń i zarobków). Stawiamy obok siebie 2 pracowników. Pierwszy z nich ma opinie doświadczonego pracownika, odpowiedzialnego, który zna się na robocie. Drugi z opinią lenia, nie myślącego, popełniającego błędy, z którym są problemy bo nie rozumie co się do niego mówi. Obydwie osoby otrzymują takie same wynagrodzenie co miesiąc. Myślicie, że ten pierwszy będzie robił więcej od tego co nie chce myśleć? Oczywiście, że nie bo tak jak napisała osoba wyżej w tej firmie tylko tym lepszym dokłada się roboty, a tym co nic nie potrafią zostawia się w spokoju, żeby nic więcej nie zepsuli/zniszczyli. Taka polityka firmy doprowadziła do tego, że dużo ludzi (specjalistów) się zwalnia. Niestety zarząd nie załata tych dziur ludźmi ze wschodu bo po prostu nie są specjalistami. Mam nadzieje, że Prezes firmy zmieni podejście do pracowników jak i cały zarząd. Uważam, że powinno się wynagradzać dobrych pracowników i zatrzymać w jakiś sposób tych co zostali. Karać tych, którzy nie chcą pracować lub celowo unikają roboty. Zawsze chodzi o pieniądze. Ja uważałem, że danie dobremu pracownikowi podwyżki to nie wydatek a inwestycja na przyszłość. Niestety w tej firmie jest inna polityka i to był powód mojego odejścia. Ludzie wiedzą, do jakiego incydentu doszło nie dawno w firmie i nie potrafią zrozumieć decyzji jaka miała miejsce w tej sprawie. Mimo tego mam dobre wspomnienia bo poznałem dobrych ludzi. To jest chyba jedyny plus jaki mogę napisać. Uważałem się za dobrego pracownika i podchodziłem do pracy profesjonalnie. Niestety każdy ma swoje marzenia, a pracując dalej tutaj na takich warunkach jakie otrzymałem, nie spełniłbym ich nawet w ułamku. Życzę wszystkim pozostałym pracownikom powodzenia. Mam nadzieje, że w końcu dobrzy pracownicy zostaną docenieni. Pozdrawiam.
Typowe gadanie mlodego który nie robił u innych. Kasa powinna być lepsza ale wszystko zapłacone co do dnia, soboty podwójnie, nie ma odrabiania braków. Traktowanie po ludzku bez (usunięte przez administratora) bez wyzwisk i przeklinania. Zapraszam do innych zakładów czy do Koreańczyków.
Jako Prezes spółki czuję się zobowiązany do ustosunkowania się do przedstawionych opinii i do przedstawienia prawdy. Zarobki są najczęstszym tematem więc informuję, że średnia zarobków w firmie jest 5% wyższa niż średnia powiatu Mławskiego, powołując się na dane z GUS. Podwyżki są zawsze i co roku. Na przełomie 2019/2020 budżet na płacę wzrósł o 10%, i na 2021 budżet jest zwiększony o kolejne 10%. Premia nigdy nie wynosi 100-200 zł brutto. W firmie nie stosuje się kar. Można co najwyżej nie otrzymać premii ale liczba takich wniosków które podpisuję rocznie to do 10 sztuk na ponad 1200 premii, wniosek musi zawierać uzasadnienie i przekroczenie jasno określonych reguł. Czyli mówimy o poziomie poniżej 1%. W tym roku było wiele dużych projektów od ERP, przez duże zlecenia, rozbudowy wydziałów, po systematyczną pracę i kilkadziesiąt osób dostało znaczne premie. Premia w stylu „uścisk prezesa” – od marca ze względu na COVID ograniczyłem podawanie ręki więc jak mogę to komuś zaproponować?? Dofinansowanie do inicjatyw pracowniczych. Co roku mamy kilka imprez dla wszystkich, mamy wyjazdy na mecze piłkarskie dla wszystkich. W tym roku ze względu na COVID wyjazdu nie było więc wszyscy pracownicy dostali dodatek w postaci ekstra pieniędzy. Rozwój pracowniczy, choćby w tym roku mamy kilkadziesiąt osób które zgłosiło się na szkolenia i dostaliśmy dofinansowanie. Skończyliśmy duży projekt szkoleniowy wraz z PWSZ Ciechanów. Każdy, może przedstawić swój projekt. Co do „wędrującego prezesa” to pracuję z ludźmi od 20 lat, przy tych samych biurkach i siedząc na tych samych krzesłach. Każdy ma do mnie dostęp, tak samo jak do Pani Marzeny która też siedzi na „open space” a nie w gabinecie. Jeżeli ktokolwiek jest niezadowolony to wystarczy temat omówić. Jeszcze raz odniosę się do tego co najczęściej jest poruszane. Zarobki rosną ale każda firma ma swój budżet i swoje możliwości. Każdy ma prawo do zmiany pracy. Rotacja w firmie to rzecz naturalna. Mariusz Lubas
Zamiast obronić się i wyjść z twarzą, to Pan Prezes się jeszcze bardziej pogrąża. Średnie wynagrodzenie w powiecie mławskim w 2018 roku wynosiło 3811,03 zł, a większość pracowników tutaj zarabia niewiele więcej niż najniższa krajowa (ok. 2800 - 3000zł BRUTTO). Nawet większość pracowników biurowych i liderów na wyższych stanowiskach nie przebija się poprzez średnią w powiecie mławskim z 2018r., a mamy już prawie koniec 2020 roku! To ma być kolejny fałszywy wabik dla nowych potencjalnych pracowników? Żenada... Jak mają płace nie wzrastać, skoro najniższa krajowa co roku wzrasta? Kolejny słaby argument. Poza tym, nie wszyscy dostają te podwyżki w jednakowym czasie. Część dostaje podwyżki na początku roku, a reszta w połowie roku. WIĘC JAKA TO SPRAWIEDLIWOŚĆ?! Jak premia nigdy nie wynosi 100-200 zł brutto? (nie mówimy o comiesięcznej premii uznaniowej) Bez żartów... W firmie nie stosuje się kar?! To już szczyt... karę można otrzymać np. nawet za złe zaparkowanie samochodu, za brak rysunku technicznego na maszynie. Czy koledzy z CNC nie kupowali za karę choinki do biura? hmm? Czyli zabranie premii to nie kara, tylko nagroda?! FASCYNUJĄCE! Od marca ograniczył Pan gest podawania ręki. Świetnie, przypominam, że świat przed COVIDem też istniał i to wtedy Pan śmiało promował ten słynny w firmie gest. "Uścisku prezesa" Pan nie pamięta sprzed COVIDu, ale że jakieś wyjazdy w ubiegłych latach były to już inna sprawa? I tu wisienka na torcie. To było na prawdę mocne "W tym roku ze względu na COVID wyjazdu nie było więc wszyscy pracownicy dostali dodatek w postaci ekstra pieniędzy." No super, radujmy się! W tym roku zredukowano nam pensje poprzez przejście na 4/5 etatu, ograniczono pracę po godzinach i w sobotę, ale co tam, ważne, że rekompensatę dostaliśmy za brak wyjazdu. Dziękujemy! Zarobki rosną, bo rośnie najniższa krajowa i tyle w temacie, więc to słaby argument. Owszem, każdy ma prawo do zmiany pracy. Dlatego co raz więcej osób otwiera oczy i odchodzi z tej firmy. Niech Pan się nie dziwi takiej sytuacji, bo każdy ma marzenia, chce żyć na przyzwoitym poziomie. Każdy chce pracować i zarabiać nie tylko na utrzymanie siebie lub rodziny, ale również na wakacje i chociażby na swoje małe mieszkanie. (usunięte przez administratora) Ma Pan świetną firmę z renomą na rynku polskim jak i światowym. Może warto też powalczyć o świetną renomę wśród pracowników? Pozdrawiam serdecznie.
Czy można w LUBAZ SP. Z O. O. SPÓŁKA KOMANDYTOWA liczyć na jakieś dodatki?
Spółka Lubaz oferuje swoim stałym pracownikom szereg bonusów: → premia roczna, → miesięczny system premiowy, → premia mikołajkowa, → szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne dostosowane do zakresu wykonywanych obowiązków, → nauka języka angielskiego, → porady prawne, → dofinansowanie inicjatyw pracowniczych (np. zawody wędkarskie, gra w kręgle), → wyjazdy integracyjne. Serdecznie zapraszamy do rekrutacji. Pozdrawiamy
Kit to do okien nie ludziom Pfuuuu? No to jedziemy z tym : premi rocznej nie ma i nie będzie, uznaniowa tylko dla wybranych. A premią mikołajkową ( (usunięte przez administratora) wie na co wydać) za nasz social bawi się,, czerwona armia prezesa,,
Dlaczego nowi potencjalni pracownicy są wprowadzani w błąd? Z ogłoszeń o pracę można wyczytać, że firma oferuje np. premię roczną. Dużo ludzi tam pracujących potwierdziło mi, że w tym roku nic takiego nie miało miejsca. Może należałoby usunąć ten podpunkt z ogłoszeń i nie stosować tzw. "wabika". Jest to nie profesjonalne.
