Opinie Lubaz Bulkowo-Kolonia - 194 opinie - GoWork.pl

Opinie(194)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Profesor inżynier akrobata

22.12.2025 09:59

Pracownik

Tak serio to właśnie pokazuje mentalność ludzi pracujących w tej firmie piszesz głupoty a oni wszyscy biegają i są poruszeni że jakiś anonimowy wpis daje ci powód do domysłów i nie wiadomo czego jeszcze nie ma żadnych materiałów nie ma niczego drodzy państwo serdecznie odradzam po prostu pracować w tym miejscu ludzie bez pomysłu na siebie praca jak na najniższą krajową to nie polecam na wyższym stanowisku nawet ujdzie bon nic nie robisz a zarobki nawet nawet więc dziękuję serdecznie za poświęcony czas 👌🏻

#OperatorMaszyn

Miro

25.12.2025 10:47

Pracownik

Na żadny stanowisku nie ma najniższej krajowej. Po 3 miesiącach masz gwarantowaną podwyżkę a po 6 masz premię ktora stanowi prawie 20% minimalnej krajowej. Wiem że zaraz ktoś napisze że brakuje procenta czy dwóch ale to właśnie pokazuje z jakim zklamanie tu mamy doczynienia. Forum godne bagaż.

Profesor inżynier akrobata

26.12.2025 01:58

Inne

Nie ma żadnych plusów no chyba że wliczamy jako plus to że możesz wkręcić do roboty no swoja babcię aż po nie wiem dziecko to ok ale reszta to jest zwykły (usunięte przez administratora) minimalna pracujesz załóżmy dwa miesiące które mają 31 dni przepracowałeś tyle samo dni w jednym jak i drugim ale np w jednym miesiącu dostaniesz 4K a w drugim 3,5k i nie wliczamy w to premi ani jakichś tam dodatkowych bonusów chyba w tej firmie to najlepiej pracować na cnc choć i tak słyszałem że szału nie ma No chyba ze można jeszcze jako czerwony ale na to to nie ma co liczyć nawet bo np Kowalski uzna je jak jest miejsce to da tam swojego brata/syna/babkę bez pojęcia o tym co w ogóle ma tam robi a ktoś kto przyniesie solidne cv i się nadaje zostanie odprawiony z kwitkiem przez tą jakby ze cudowną bramę która zamyka się 5min przed rozpoczęciem zmiany ale i tak znajdą się osoby które są dumne ze tam pracują a jakieś 90% z osób pracujących nie ma pomysły na siebie tylko żyje od 1 do 1 i narzeka że jak im jest źle więc jeśli pójdziesz do tej firmy i chesz cos osiągnąć jakieś doświadczenie zawodowe lub jakiś konkretny stopień awansu nie ma co zostaniesz zgnojony i pomiatany na samym starcie bo przykładowy Mirek ze stażem pracy 20lat nie mający pojęcia co się w okół niego dzieje będzie mieć więcej do powiedzenia niż nowy pracownik który wyraża chęci do nauki lub się na czymś zna i to zazwyczaj za tą minimalną która się wacha

Profesor inżynier akrobata

07.12.2025 17:56

Pracownik

Siema już nie pracuje a może i pracuje w tym (usunięte przez administratora) kto wie ale doszły mnie słuchy że dalej jest wyzysk wśród ludzi a ty Mariuszu wziął byś się za tych niebieskich co chodzą i nic nie robią a nie ten w tej czapetce chodzi między halami niby dobry kolega a wszystko co mu powiesz chodzi do czerwonych i podp tak panowie dobrze widzicie lub słyszycie jeśli ktoś wam to czyta nie pamiętam jak on tam miał Michał czy nie Michał jeden pies on zawsze w czapce popyla pseudo lider jest kapusiem a nie waszym kolegą a może jak by to widział któryś z braci lubaz bądź stary skontrolujcie tą bandę kierowniczą najlepszym wyborem będzie zwolnić wszystkich włącznie z mrozkiem. A teraz napisze to w języku czerwonych i właścicieli firmy pozdro Pilne Wezwanie do Interwencji: Kryzys Zarządzania i Moralny w Zespołach Operacyjnych Do: Zarząd / Właściciele (Bracia Lubaz, Zarząd Senioralny) Dotyczy: Permanentna degradacja środowiska pracy, rażąca nieefektywność nadzoru oraz destrukcja zaufania. Szanowni Państwo, W obliczu permanentnej eksploatacji i niestabilnych warunków zatrudnienia – problemów, które zdają się nie ustępować, pomimo zmian personalnych (jak w przypadku Pani Emy, która była symbolem tych praktyk) – jestem zmuszony zwrócić się do Państwa w kwestii narastającego kryzysu moralnego i organizacyjnego. 1. Rażąca Bezczynność i Marnotrawstwo Zasobów Panie Mariuszu, czas, aby Państwa uwaga skupiła się na rażącej bezczynności i braku zaangażowania kadry nadzorczej średniego szczebla (określanych kolokwialnie jako „niebiescy”). Ich demonstracyjna nieaktywność stanowi marnotrawstwo firmowych zasobów i podważa autorytet Zarządu. 2. Działania Destrukcyjne Pseudo-Lidera Sytuacja jest poważniejsza z uwagi na niedopuszczalne praktyki informacyjne pewnego koordynatora – osoby, która stale manifestuje swoją pozycję poprzez charakterystyczne nakrycie głowy. Mówię o [Panu Michale / Koordynatorze w Czapce]. Choć stwarza on pozory koleżeńskiej relacji, w rzeczywistości pełni rolę nieetycznego donosiciela, przekazującego poufne informacje i obawy pracowników bezpośrednio „czerwonym” — kadrze kierowniczej wyższego szczebla. Taka działalność to otwarte podważanie zaufania i niszczenie fundamentów lojalności w zespole. Pseudo-lider to (usunięte przez administratora) a nie powiernik i koordynator. Wniosek o Bezwzględną Restrukturyzację Zwracam się bezpośrednio do Właścicieli – Braci Lubaz oraz Zarządu Senioralnego: proszę o pilną kontrolę i ocenę stanu faktycznego tej grupy kierowniczej. Uważam, że jedynym rozwiązaniem jest bezwzględna restrukturyzacja personalna. Aby przywrócić efektywność i etykę pracy, konieczne jest odwołanie całej obecnej kadry zarządzającej, włączając w to Pana Mrozka. Kontynuacja współpracy z tą grupą jest gwarancją dalszej degradacji i strat.

#InzynierKonstruktor

Oliwa

07.12.2025 20:33

Pracownik

Lider o którym piszesz sprawia wrażenie porządnego gościa. Dom, fajna rodzina. Zwykły gostek. Przychodzi do pracy, niby odwala swoje i wraca do rodziny jak każdy Polak. Ma jednak swoje za uszami. Teraz się trochę uspokoił po odejściu pewnego czerwonego (to był agent specjalny zawsze tak uważałem. Bałem się go, agent kontrwywiadu). Razem chowali się po szatniach i pochłaniali takie ilości że pani sprzątaczka nienadąrzała worków z puszkami wynosić. Mieli chłopaki spust. Bili rekordy na czas, wpadali do szatni 60 sek i wychodzili. Mieli niezłe przyłożenie. Potem cukiereczek do buziulki i powrót na halę. Kto wie ten wie. Teraz został niby sam, ale nie wypadł z branży. Z tym przekazywaniem informacji to prawda. Ktoś tu niżej pisał że nie chce z tymi ludźmi nawet wypić kieliszka bo są fałszywi. I ma rację. Lepiej trzymać się z dala o tych ludzi. Zrób swoje i wracaj do domu, nie szukaj tu przyjaciół bo ich nie znajdziesz. Lider do degradacji. Niech wraca do piekarni chlebek rozwozić.

Harold I Zajęcza Stopa

09.08.2025 18:55

Pracownik

Witam moi przyjaciele. Przybywam do Was z przeszłości. Zapytacie może jak tu się dostałem do 2025 roku? Skorzystałem z portalu używając pewnego kamienia runicznego, na którym było wyryte LUBAZ - Wieczfnia. Kiedy zobaczyłem Waszą fabrykę, te drogi, pola, te ekskluzywne czerwone auto Waszego szefa to mi się łezka w oku zakręciła. Popytałem lokalnych wieśniaków co to za pojazd. Tak tak już wiem, że to Porshe. W moich czasach nie było takich dobroci. Były tylko konie, leśne drogi, polany, siedziało się w karczmie i waliło wino. Dlaczego tak marudzicie i narzekacie na fabrykę, w której pracujecie? No chyba macie te 4500 netto do ręki? To nie ważne że Wasz szef ma 60 Baniek na koncie (albo i więcej). Tak to jest zbudowane. Aby ktoś mógł być bogaty musi się znaleźć 100 biedniejszych no i niestety trafiło na Was kochani. Gdybyście robili w moich czasah i to ja byłbym Waszym królem dostalibyście po srebrniku a ja liczyłbym sztabki złota. Takie jest życie. Wy jedynie gdzie możecie pojechać to na Kownatki albo Zawady z rodziną. A Wasz szef? Alpy, Ameryka Południowa, Zjedczone Emiraty Arabskie. Do tego fajne Porshe, helikopter, 60 baniek na koncie. Wy nie macie myśleć. Wy macie wykonywać polecenia i mieć sprawne ręce. Nogi są nie potrzebne. W moich czasach kiedy byłem władcą wieczfnińskich ziem nikt nie wiedział co to emerytura. Wy się cieszcie że np. po 45 latach w Lubasie dostaniecie jakieś 700 zł emerytury. Większość z Was zostanie tam do końca. Dlaczego tak uważam? Bo nie jesteście ambitni. Najpierw ściągają Was potem wasze żony, waszych męży. Zdarza się, że wasze dzieci pracują z Wami. Taki jest i będzie dalej plan Waszego szefa. Trudniej będzie Wam odejść wiedząc że zostanie tam Wasza druga połówka. To jest firma rodzinna. Musicie się pogodzić z tym, że za brak wykonania minimum będzie Wam potrącane. Jedyne co możecie zrobić to wrócić do domu i popłakać się żonie. Każdego roku będziecie płakać i narzekać na robotę. W moich czasach na takich mówiło się (usunięte przez administratora) Też ich miałem sporo. I dzięki nim byłem bogaty bo ja miałem dwie lewe ręce. Zresztą nie musiałem tyrać. Oni robili to za mnie. Śmieszy mnie to, że tylko potraficie płakać i wylewać swoje żale. Nie macie jaj i ambicji aby się zwolnić i zająć czymś co sprawiałoby Wam naprawdę frajdę. Każdy z Was ma jedno życie. Róbcie tak abyście mieli co wspominać. Życzę Wam aby Wam się "przelewało" nie konieczne poliuretanu z form. Oki ja muszę wracać do przeszłości bo już się portal otworzył. Do następnego. Ihaaaaaaaa

EL Czapo

01.11.2024 07:52

Pracownik

Cześć. Poniżej przedstawię swoje plusy i minusy firmy: Plusy: 1. Brak opóźnień w wypłaceniu wynagrodzeń. Nigdy nie doszło do sytuacji gdzie wypłatę otrzymałem po 10 dniu. 2. Spory parking, zaparkujesz z zamkniętymi oczami. 3. Mili ludzie, jak umiesz rozmawiać i jesteś otwarty to dogadasz się z każdym. 4. Spotkania wigilijne. Pomimo że człowiek wpisuje się na listę i osoby organizujące takie spotkanie wiedzą ile przyjdzie pracowników podają bardzo mało jedzenia. Obsługa przynosi talerz który jest dla 1 osoby a okazuje się że to dla 10 osób. Paranoja jakaś. (Dałem w plusy za dobre chęci). 5. Firma rodzinna. Jak jesteś singlem to nawet znajdziesz żonę/męża, założysz rodzinę i nie musisz się bać że zostaniesz sam do końca życia. 6. Super piękne Panie w dziale księgowości i kadr. Jak tam wchodzę to czuję jak przypływa mi energia witalna. Minusy: 1. Pracownicy mieli posiadać szafki podwójne. Zaczęli zatrudniać pracowników i znowu się im zabiera. Brudne i czyste rzeczy są w jednej pojedynczej szafce. 2. Brak zarządzania, dobrej organizacji pracy. Nic nie jest poukładane. Nikt nad tym nie panuje. 3. Mogę się mylić, ale coraz częściej słyszy się o reklamacjach. Powodu nie znam, ale pewnie pośpiech aby wyrobić terminowość lub nie wyszkoleni operatorzy odlewni. 4. Cienka premia miesięczna jak na taką dużą firmę. Za terminowość zabrana premia. To biedronce/lidlu pracownicy dostają więcej. 5. Moim zdaniem odchodzą z firmy osoby z doświadczeniem, a przychodzą młodzi i seniorzy aby dobić do wieku emerytalnego. 6. Zawalone drogi przejazdu dla wózków widłowych na halach. 7. Kierownicy mianowani nie za wiedzę a chyba po znajomości. Wielu nie ma pojęcia co robi i jak zarządzać zasobem ludzkim. 8. Brak tworzenia raportów jeżeli produkt nie wychodzi na czas. W skrócie: powinien być raport do prezesa, Jaki wyrób, ilość, termin. Jeżeli po terminie wyjaśnienie co zawiodło. Wszystko robione na gębe. Firmę oceniam negatywnie pomimo tych plusów wyżej. Zarządzania nie studiowałem, ale nie trzeba posiadać dyplomów aby zaobserwować pewne sprawy i to, że powinno być inaczej.

Maria

06.11.2024 13:45

Pracownik

Mamy jakiegoś kolegę który lubi kawały i opisuje plusy i minusy ale chyba nigdy nie był w firmie. Gdyby był to by wiedział że liczba reklamacji i odpadów bardzo zmalała i to są informacje które przekazał dział chemiczny a drogi dla wózków są chwilowo zastawione bo bardzo duża produkcja jest więc kolego , proszę nie pisz jak nie wiesz czy nie rozumiesz. Wiele osób tu pracuje, są zadowoleni.

Kej

27.12.2024 16:55

Pracownik

I co dalej z tymi drogami transportowymi bo to ważny temat żeby były puste i przejezdne bo zawsze były przejezdne i puste.

Miś Korargol

12.10.2024 13:58

Pracownik

Dzień dobry. Chciałem wyrazić swoją opinię na temat firmy. Firma jako miejsce pracy jest dobra, ale kadra kierownicza, liderzy spowodowali o mojej negatywnej opini. Przedstawię swoje plusy i minusy wraz z komentarzem PLUSY: Wypłata na czas, często 9 dnia każdego miesiąca. MINUSY: 1. Brak indywidualnych biur dla wysokich rangą pracowników. Uważam, że Dyrektor zakładu, Księgowa, Kadrowa są to pracownicy którzy powinni urzędować we własnym biurze. Ja rozumiem kryzys, bieda, brak pieniędzy, prywatna firma, której nie stać na takie wygody, ale po tylu latach działalności żeby tego nie zrobić? Jeszcze niedawno kiedy zanosiłem do kadrowej wniosek o udzielenie siły wyższej ta zapytała mnie o powód dlaczego chcę taką siłę wyższą. I co? Mam przed wszystkimi Paniami, które tam siedzą (kdrowa, księgowe i inne) powiedzieć, że pobieram siłę wyższą z powodu zapalenia prawego jądra albo hemoroidów? Ja się krępuję. Wstyd i hańba. Jeżeli coś powie się Pani kadrowej w towarzystwie innych tam Pań na następny dzień wie już cały zakład. To jest karalne i niedopuszczalne @Pracodawca proszę i błagam aby to naprawić. 2. Odpowiedzialność zbiorowa za odpady/terminy. Przyznam się, pracuję na odlewni. Zawsze podchodziłem poważnie do pracy, a potem dowiaduję się że zostanie zabrana mi premia. Do prezesa: Nie mam zamiaru przykładać się bardziej i nic polepszyć aby ta premia wróciła. Po tym jak nas traktujecie nie mam zamiaru robić nic więcej. Bawcie się tak dalej. 3. Brak dobrej organizacji i zarządzania: Tu w sumie nie ma co napisać na temat czegoś czego nie ma. 4. Kierownicy po znajomości: 80% kadry kierowniczej się po prostu nienadaje. Są to osoby wybrane po znajomości, którzy nie potrafią zarządzać pracownikami. 5. Zbyt rzadkie badanie alkomatem: Pracownicy w godzinach pracy są pod wpływem. Nawiązując do punktu 4. Kierownicy po znajomości przymykają oko, wiedzą co się dzieję. Przekazują sobie rano karty do logowania kiedy wiedzą że stoi ochroniarz. Odbijają się za siebie + kogoś a osoba na cyku czeka w szatni na górze i patrzy w okno czy ochroniarz już sobie poszedł. Wchodzą bocznymi drzwiami podjeżdzając autem "na górkę".Boją się ukarania swoich gdyż prywatnie spędzają ze sobą czas i negatywnie wpłynęłoby to na ich relacje i ich rodzin. 6. Brak systemu kar. Technolog dobry człowiek ale bardzo miękki. Wprowadził nadzór nad odpadami i co z tego. Pani chodzi, zapisuje, obserwuje a kar, nagan, reprymendy nie ma. Zamiast w porę ukarać pracownika przez którego np. odpadowosć rośnie to czekają do końca miesiąca aby wszystkim zabrać premie. To poco taka kontrola? Ukarano kogoś? Wyciągnięto wnioski? 7. Wisienka na torcie: Szanowny Pan kierownik ślusarni i problem załadunku pustych beczek na ciężarówkę. Typowy cwaniak-prymus, który z kierunku "spychologia" miał same piątki. Za każdym razie przyłazi na dział odlewni i domaga się pracowników do załadunku. Chłopie gdybyś był dżentelmenem to byś dał swoich silnych chłopaków a nie kazał kobietom wrzucać puste beczki. Twoi pracownicy również obsługują nalewarki i korzystają z głównych surowców. A nie łazisz i jeszcze boisz się sam zagadać do pracowników. Szukasz jelenia który to zrobi za ciebie. @Pracodawca Szanowny Panie Prezesie. Ja naprawdę widzę w Panu autorytet. Jest Pan odpowiednią osobą, która potrafi zrobić porządek. Proszę Pana aby na listę grafiku wrzutek pustych beczek dopisać maszyny Pana kierownika ślusarni. Niech się skończy takie cwaniakowanie. Prezesa pozdrawiam. Spoko chłop. Wyrozumiały, zdyscyplinowany, jest twardy i ułożony.

Karol

13.10.2024 09:24

Pracownik

Siemka. Nic na to nie poradzisz. Są takie typy ludzi, którzy podejdą do Ciebie i podadzą dłoń tylko jak czegoś nie potrzebują. Jeżeli nie ma do Ciebie żadnego biznesu udaje, że Cię nie widzi, że mu się śpieszy trzymając ręce w kieszeni. Nie przywita się z Tobą. Pełno jest takich pracowników w każdej firmie. Wielu pracowników działu handlowego też tak robi. Nie zmienisz tego. Ja akurat nie biorę udziału w załadunkach, ale potrafię Cię zrozumieć i wiem jak się czujesz. Firma jest OK. Zawsze w stadzie znajdzie się czarna owca. Lepiej skupić się na swoich obowiązkach i nie brać do siebie tego bo głowa może nie wytrzymać. Przyjść, odwalić 8 godzin i wracać do kochającej żony, dzieci na pyszny obiadek. Jak żona będzie miała dobry humor to może Ci jeszcze coś skapnie ciekawszego, a i Tobie się humor poprawi. Niech firma się rozwija jak najlepiej. Powodzenia.

anonim

25.06.2024 07:01

Inne

(usunięte przez administratora)

Matrix

03.07.2024 18:39

Kandydat

Hej. Ja co prawda nie jestem pracownikiem firmy Lubaz, ale obserwuję i interesuję się historią firmy gdyż mam tu wielu znajomych i sam zastanawiam się czy nie rzucić obecnej pracy i przenieść się do Lubaz. Pracuję w LG Mława. Wpisy użytkowników, których osoba Anonim straszy jakimiś paragrafami to jest nic w porównaniu z tym jakie wiadomości można przeczytać na Go work LG Mława. Dlatego uważam, że to przesada. Przeczytaj sobie co ludzie myślą o swoich przełożonych w LG mam tu na mysli brygadzistach, mistrzach itp. To są dopiero komentarze nie na miejscu i nikt jakoś nie rzuca paragrafami, o których i tak nie ma pojęcia. Jeżeli ktoś w obawie o własne bezpieczeństwo boi się porozmawiać z kierownikiem, szefem o tym co go boli i boi się, że wyszłoby to na jaw i ludzie pokazywaliby na niego palcem decyduje się na umieszczanie wpisu na takich portalach. To nie jest złe. Dlaczego? bo w tym momencie pracodawca znając datę i godzinę pewnego zdarzenia, może to zweryfikować na podstawie nagrania z kamer. Jeżeli faktycznie taka sytuacja miała miejsce i osoba zgłaszająca taki problem sama poczuła się psychicznie źle, że ktoś do kogoś przychodzi chodź nie posiada jakichkolwiek uprawnień i panuje jako tako wstęp wzbroniony do danego pomieszczenia biurowego pracownikom z produkcji to dlaczego wymagasz od pracodawcy aby wszczynał jakieś postępowania? Czy szef/prezes/zarząd ma powód do przeprowadzania jakiegoś śledztwa? Ja po przeczytaniu tego wpisu nie widzę aby ktoś obraził/groził zarządowi bądź prezesowi. Wręcz przeciwnie osoba wyraziła się pozytywnie o firmie, o prezesie napisała, że jest "Konkretnym zawodnikiem" w pozytywnym znaczeniu. Tak zgadza się, że wyraziła swoją negatywną opinię o jakimś pracowniku. Jeżeli faktycznie ta osoba nie posiada wystarczającej wiedzy i da się udowodnić, że dane stanowisko jej nie leży to o jakim (usunięte przez administratora) ty piszesz? zastanowiłeś się dodając ten wpis? Dlaczego pracodawca ma coś robić? To chyba osoba czująca się pokrzywdzona powinna to zgłosić tak? Znasz w ogóle podstawy prawne? Co ma do tego firma? tu nikt firmy nie obraził. Jeżeli faktycznie nagrania z monitoringu potwierdzą, że to co napisał użytkownik wyżej jest prawdą to co wtedy? zastanowiłeś się?

Zasada prosta...

18.08.2024 09:02

Inne

...im większy "moloch", tym "ciekawiej". Wzrost zarobków każdemu się podoba. Tylko warto zauważyć, że im lepiej płacą (teoretycznie przynajmniej) tym więcej chętnych z poza granic 3RP:/ Taka sprytna pułapka;)

Tajfun

07.07.2024 06:55

Pracownik

Czesc! Ja chciałem również wypowiedzieć się na temat pracodawcy i firmy. Pracuje na odlewni a moim liderem jest Michał. Spoko gość załatwisz z nim wszystko jak masz jakiś problem. Pracuję już kilka lat, moim zadaniem jest zalewanie i rozbieranie form. Firma jako miejsce mi się podoba i nie chodzi tutaj o przyzwyczajenie. Niestety zgodzę się też z osobami poniżej, którzy napisali ze są zatrudniane osoby, które nie mają podstawowej wiedzy na pewne tematy. Ja nie wiem czy to jest sprawa charakteru, kolejnej generacji ludzi (patrzą na świat inaczej niż ludzie z roczników 90), czy może osoby odpowiedzialne za zatrudnienie zerkają tylko na cv i decyzja podejmowana jest na szybko. Dlatego jest pełno nieprzeszkolonych ludzi i to nie tylko produkcyjnych, i w różnym wieku. Ja oceniam firmę pozytywnie, prezesa oceniam też pozytywnie za to że jest tolerancyjny i wyrozumiały na wiele spraw. Chodzi mi o to, że nawet pracownik który zostanie przyłapany na wypiciu ma szansę na opuszczenie firmy bez brudnych papierów. Wiadomo o co chodzi. Tak jak pisałem wyżej kiedyś ludziom zależało bardziej, bardziej się starali. Teraz jak przyjdzie pracownik 20 letni lub po świeżo po studiach to nic nie wie. Jeżeli człowiek chce się czegoś nauczyc lub dowiedzieć to musi iść do pracowników ktorzy te 10+ lat mają przepracowane. I tacy już z firmy nie odejdą. Są to przeważnie osoby starsze, mieszkające blisko firmy, mające rodziny i kredyty. Boją się zmienić pracę bo tu mają najbliżej i już są przyzwyczajeni. Tu nikt nikogo nie chce obrażać, ale jestem za lepszym weryfikowaniem wiedzy zatrudnianych pracowników. Nie na zasadzie "dobra bierzemy bo to brat tego, albo kumpel tamtego to da radę". Bo gdyby wszyscy pracowali dobrze i szanowali pracę może my byśmy byli jakoś wynagrodzeni za to a tak dostaliśmy informacje od kierownika, że zostanie potrącona premia za śmieci na produkcji. Naprawdę się starałem i za kogoś mam cierpiec bo ktoś inny się nie postarał. Taka niesprawiedliwość boli. Na koniec chciałem jeszcze raz chciałem podsumować plusy i minusy. Ja lubię tu pracować i chętnie jadę do pracy. 8 godzin i człowiek spokojnie wraca do domu, nikt nie krzyczy i nie stoi nad pracownikiem. Plusy: - wypłata bardzo szybko, ostatnio to nawet przed 10 dniem jest już na koncie. -nowa stołówka i podwójne szafki pracownicze -eliminacja pijanych pracowników - starsi pracownicy z dużą wiedzą - jest pakiet medyczny - logowanie się na terenie firmy przy pomocy karty - są pikniki i wigilie - wyrozumiały i bardzo tolerancyjny prezes (gdyby było inaczej to wielu by było już za bramą) Minusy: - Zatrudnianie do firmy pracowników, którzy po sporym okresie w firmie dalej nie potrafią nic, i tych po studiach i fizycznych. - potracęnie premii wszystkim, bez względu na to czy faktycznie człowiek się bardzo starał czy olewał co powoduje spadek chęci i motywacji (ale do przełknięcia) - brak premii rocznej, w tej firmie doczekałem się tylko jednej a było to kilka lat temu, może ze 4 lata. - późne informowanie pracownika o przedłuzeniu umowy. Mam tu na mysli sytuacje gdzie pracownik dowiaduje się 1-2 dni przed koncem umowy co się z nim stanie. Uwazam to za krzywdzace. Firma powinna informować z 2 tygodnie przed pracownika o decyzji aby miał jakiś zapas czasowy na znalezienie ewentualnie nowej pracy i nie zostać na bezrobociu. Dzięki! Siema!