Opinie Lubaz Bulkowo-Kolonia - 194 opinie - GoWork.pl

Opinie(194)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Agent 007

15.11.2023 09:51

Pracownik

Dzień dobry. Chciałem się zapytać czy Zarząd/kierownictwo przegląda tutaj wpisy gdyż to do Was chciałbym skierować pewną sprawę. Jem obecnie śniadanie i mam chwilę aby zapytać. Dlaczego w firmie dalej są równi i równiejsi i obowiązuje zasada "swojemu koledze nie mogę zabrać premii bo się na mnie pogniewa a przecież znamy się prywatnie jak i nasze żony". Opiszę sytuację , która mnie zabolała dzisiaj. Mamy środę 15.11.2023. Był to dzień gdzie pracownicy zostali zbadani alkomatem. Badanie odbywało się tam gdzie zawsze czyli na wysokości palarni. Popieram badanie i cieszę się, że pracownocy są sprawdzani. Tylko dlaczego ludzie mogą dalej kombinować i przychodzić pod wpływem lub na kacu? Kolega z tzw. "czerwonych" który pracuje z odlewnikami wszedł na teren firmy górną bramą omijając tym samym badanie trzeźwości. I tu moje pytanie jak to jest, że on może a inni idąc po błocie z parkingu ustawiają się w kolejkę i czekają na swoją kolej badania alkomatem? 1. Kolega dostaje cynk i wie kiedy będzie stał ochroniarz? 2. Kolega zna się z ochroniarzem który udziela mu pewnych informacji? 3. Czy kolega czerwony posiada pilot do górnej bramy, zgrywa cwaniaka i czuje się pewnie bo wie że go nikt nie złapie? Która z tych opcji jest prawdziwa? Przecież są kamery w firmie. Chyba widać na kamerze że wszedł górną bramą i przedostał się na teren firmy? Czy zarząd firmy może to sprawdzić na kamerze i wyciagnąć konsekwencje? Pytam ponieważ ewidentnie było czuć od niego woń tej magicznej sybstancji i jakim cudem taka osoba pracuje. Jaki pracownik fizyczny/odlewnik ma mieć autorytet do przełożonego który jest wczorajszy? Proszę o wprowadzenie badań alkomatem w godzinach pracy a nie przed 6:00 bo to nic nie daje. Pracownik dmucha jest czysty, a o 6:03 może coś przyjąć i tego już nikt nie chce widzieć i nawet czuć. Czasy się zmieniły, może niech ludzie w końcu to zrozumieją i zaczną traktować poważnie pracę i firmę bo to naprawde dobre miejsce a pracownicy nie doceniają tego. I proszę o wyciągnięcie konsekwencji od tego "czerwonego" aby nie czuł bezkarnie. Dziękuję za uwagę. Życzę firmie dużo sukcesów.

Mariusz Lubas - Prezes Zarządu

15.11.2023 15:47

Pracownik

Witam Cała historia przedstawiona została przez zarząd przeanalizowana i zostały wyciągnięte wnioski i wprowadzone zmiany. Pracownik wchodzący główną bramą został w dniu dzisiejszym poddany kontroli która wykazała stan 0.0 oraz został poinformowany, że nie można korzystać z bramy głównej do wchodzenia na teren zakładu. Nie ma równych i równiejszych. Dziękuję osobie za informację i za zaangażowanie w nasze wspólne dobro. Jeżeli ktoś chce się ze mną spotkać to jestem regularnie dostępny będąc w firmie. Jeżeli są merytoryczne uwagi, nawet anonimowe to też je rozpatrujemy. Cieszę się że tak wiele osób angażuje się w naszą wspólną pracę i że stanowimy dużo więcej niż tylko zakład produkcyjny.

Odlewnik

23.10.2022 09:31

Pracownik

Witam. Pracuję w firmie Lubaz na stanowisku odlewnika. Chciałem podzielić się własną opinią na temat tej firmy. Moim zdaniem nie jest źle. Nikt nie stoi nad głową i nie dyryguje nami. Mamy swojego lidera odlewni, który mówi co i jak i w jakiej kolejności wykonać. Wystarczy odrobina zaangażowania i da się wszystkiego nauczyć. Niestety uważam, że jest bardzo dużo niesprawiedliwości jeżeli chodzi o pracę. Trafiają się i zatrudniane są elementy, które zamiast pomóc wolą siedzieć w telefonie i się śmiać. A wynagrodzenie powiedzmy na podobnym poziomie. Starałem się i mi zależało pokazać, że jestem wydajnym pracownikiem. Po tym co się dzieje i jaki jest chaos człowiek traci motywację i zaczyna być taki jak inny bo i tak nikt tego nie doceni. Ogólnie bardzo mi się podoba w firmie, praca 8 godzin i można wracać do domu. Ja pracuję w systemie zmianowym. Najbardziej mi się nie podoba to co się dzieje w wydziale chemicznym. Jest Pan "technolog", który często zasypia na fotelu i nawet się z tym nie kryje. Wszystko widzimy przez okno i jest (usunięte przez administratora) śmiechu. Technolog który ma płacone a nic nie potrafi dobrze zrobić. Przychodzi, udaje mądrale, jest wszech wiedzący. A tak naprawdę nie ma pojęcia o niczym i spanie na fotelu albo podpieranie ścian wychodzi mu najlepiej. Sprawa zgłaszana i kierownictwo nie reaguje, ani jego bezpośredni przełożony ani kierownicy wyżej. Reszta ekipy z działu chemicznego jak najbardziej na TAK. Jeżeli jest jakiś problem reakcja z ich strony błyskawiczna i skuteczna. Autobus do pracy. Akurat ja nie korzystam, ale rozwiązanie na plus. Ochroniarz badający trzeźwość pracowników również na duży plus. Zachęcam Was do aplikowania do firmy. Wszedł teraz pakiet medyczny dla pracowników. Super sprawa. Wynagrodzenie zawsze na czas. Człowiek się nie martwi czy będzie. Moja opinia neutralna z powodu tych minusów wyżej, ale ogólnie polecam i zachęcam. Nie spróbujesz to się nie dowiesz i nie przekonasz.

Włodek

30.10.2022 12:02

Pracownik

Życie mam swoje a robotę wasza :)

Niezależny pracownik

06.10.2020 20:01

Pracownik

NIE POLECAM! Pracę w tej firmie uważam, że należy traktować jako ostateczność. Zarobki są bardzo niskie i nieadekwatne do posiadanej wiedzy, doświadczenia, wykształcenia lub umiejętności. Pracownicy nie są doceniani, więc pracując w tej firmie z czasem tracisz ambicje. Nie warto wykazywać się wiedzą, umiejętnościami lub zapałem do pracy, bo w ten sposób podniesiemy tylko oczekiwania pracodawcy co do swojej osoby, a premia za to, (JEŚLI SIĘ O NIĄ UPOMNISZ I JĄ OTRZYMASZ) będzie tylko "jednorazowa" (100-200 zł BRUTTO), natomiast oczekiwania pozostaną na podniesionym poziomie i w ramach podziękowania dostaniesz więcej obowiązków za tą samą pensję. Sprawdzony temat na każdym stanowisku, praktycznie każdy się o tym przekonał. Inna sprawa tyczy się systemu kar. Tu poziom firmy jest na bardzo wysokim poziomie i na skłonność do rozdawania kar finansowych nie ma co narzekać (bardzo chętnie i często to robią). Atmosfera w pracy również pozostawia wiele do życzenia. Wiele bierze się z wcześniej wymienionych problemów. W firmie jest dosyć sporo konfliktów i sporów, ale mimo wszystko możemy poznać tam wiele sympatycznych, pomocnych i miłych osób. Żeby moja opinia nie była niczym osobistym, dodam, że nie bez powodu zwalnia się stąd co raz więcej osób, lub ci co przychodzą, bardzo szybko odchodzą. Zostają tylko ci, co nie mają wyjścia z powodów osobistych lub mają po prostu pracę "pod nosem". Dopóki dla prezesa nie będą ważniejsi ludzie od pieniędzy, to nie ma co liczyć na dobrą zmianę. Przykre. Zakład pracy jest bardzo dobry, gdy pracują w nim zadowoleni pracownicy, a tu takich jest bardzo mało... MINUSY: - niskie zarobki - skąpy system premiowy - wyjazdy integracyjne tylko dla wybranych - słaba atmosfera - premie w stylu ("uścisk prezesa") - wykonywanie zadań wybiegających poza zakres obowiązków - dofinansowanie do inicjatyw pracowniczych jest tylko dla wybranych. (nie stać lidera w produkcji wyrobów poliuretanowych na kartę multisport itp.?) - szkolenia dla wybranych - nadgodziny i "pracujące soboty" dla wybranych - niski poziom rozwoju zawodowego - premie roczne itp. są zmienne, raz są, a raz nie - wędrujący prezes PLUSY: + rozwój niektórych stanowisk pracy i poprawa jakości pracy do warunków w miarę cywilizowanych + widoczny rozwój firmy + wynagrodzenie na czas + majówki i spotkania integracyjne + mikrofalówka i lodówka na świetlicy + dni bez prezesa w zakładzie pozytywnie wpływają na atmosferę w pracy Ocena: 2/5, jest źle, ale może być gorzej. Pozdrawiam

Prezes rozrządu

12.10.2020 22:47

Pracownik

Zamiast obronić się i wyjść z twarzą, to Pan Prezes się jeszcze bardziej pogrąża. Średnie wynagrodzenie w powiecie mławskim w 2018 roku wynosiło 3811,03 zł, a większość pracowników tutaj zarabia niewiele więcej niż najniższa krajowa (ok. 2800 - 3000zł BRUTTO). Nawet większość pracowników biurowych i liderów na wyższych stanowiskach nie przebija się poprzez średnią w powiecie mławskim z 2018r., a mamy już prawie koniec 2020 roku! To ma być kolejny fałszywy wabik dla nowych potencjalnych pracowników? Żenada... Jak mają płace nie wzrastać, skoro najniższa krajowa co roku wzrasta? Kolejny słaby argument. Poza tym, nie wszyscy dostają te podwyżki w jednakowym czasie. Część dostaje podwyżki na początku roku, a reszta w połowie roku. WIĘC JAKA TO SPRAWIEDLIWOŚĆ?! Jak premia nigdy nie wynosi 100-200 zł brutto? (nie mówimy o comiesięcznej premii uznaniowej) Bez żartów... W firmie nie stosuje się kar?! To już szczyt... karę można otrzymać np. nawet za złe zaparkowanie samochodu, za brak rysunku technicznego na maszynie. Czy koledzy z CNC nie kupowali za karę choinki do biura? hmm? Czyli zabranie premii to nie kara, tylko nagroda?! FASCYNUJĄCE! Od marca ograniczył Pan gest podawania ręki. Świetnie, przypominam, że świat przed COVIDem też istniał i to wtedy Pan śmiało promował ten słynny w firmie gest. "Uścisku prezesa" Pan nie pamięta sprzed COVIDu, ale że jakieś wyjazdy w ubiegłych latach były to już inna sprawa? I tu wisienka na torcie. To było na prawdę mocne "W tym roku ze względu na COVID wyjazdu nie było więc wszyscy pracownicy dostali dodatek w postaci ekstra pieniędzy." No super, radujmy się! W tym roku zredukowano nam pensje poprzez przejście na 4/5 etatu, ograniczono pracę po godzinach i w sobotę, ale co tam, ważne, że rekompensatę dostaliśmy za brak wyjazdu. Dziękujemy! Zarobki rosną, bo rośnie najniższa krajowa i tyle w temacie, więc to słaby argument. Owszem, każdy ma prawo do zmiany pracy. Dlatego co raz więcej osób otwiera oczy i odchodzi z tej firmy. Niech Pan się nie dziwi takiej sytuacji, bo każdy ma marzenia, chce żyć na przyzwoitym poziomie. Każdy chce pracować i zarabiać nie tylko na utrzymanie siebie lub rodziny, ale również na wakacje i chociażby na swoje małe mieszkanie. (usunięte przez administratora) Ma Pan świetną firmę z renomą na rynku polskim jak i światowym. Może warto też powalczyć o świetną renomę wśród pracowników? Pozdrawiam serdecznie.

Pat

12.07.2021 18:44

Pracownik

Ciekawe na co firma przeznacza pieniądze z świadczenia socjalnego?