Niestety, pracy w tej firmie nie będę zaliczał do dobrych wspomnień. Na rozmowach rekrutacyjnych malują piękna wizje alternatywnej rzeczywistości, która nie ma nic wspólnego z tym co się dzieje naprawdę. (usunięte przez administratora) wsparcie w rozwoju, cudowna atmosferę. I tak jeśli chodzi o zamawianie prosecco do biura czy pizzy - wszystko się zgadza, ale jeśli chodzi o ludzkie potraktowanie w kryzysowych sytuacjach niekoniecznie. Nierealne budżety do zrealizowania w stosunku do tego jakie zlecenia załatwiają sales i jak pilnują biznesu accountci. Sądzą, ze wysłanie kandydata do klienta to już wielka praca i trzeba czekać na feedback. No nie. Tak się nie pracuje w tej branży. Na palcach jednej ręki można policzyć wlasciwe osoby na właściwym miejscu. (usunięte przez administratora)wysylaja 15 kandydatów per zlecenie. Polecam przyjrzeć się pracy góry, a nie tylko rekruterow. Ryba psuje się od głowy. Polecam więcej szkoleń dla(usunięte przez administratora)z zarządzania zmiana, kultury feedbacku i zarządzania zespołami, to ze ktoś tam zaczął swoją przygodę w IT, poszczęściło mu się i awansował na bazie wyników nie oznacza, ze już nadaje się na leadera. Bardzo to nieprofesjonalne, ze wystarczy, ze komuś się nie spodobasz i cała twoja praca nie jest ważna dostajesz zakłamany feedback i pożegnanie - bo to Twoja wina. Nie ma co się przywiązywać do nowych ludzi, bo rotacja jest kolosalna. Bardzo jestem rozczarowany praca w tej firmie, bo na początku wydawało mi się, ze to fajne miejsce, gdzie będę mógł rozwijać swoje kompetencje, bez stresu o jutro. To apel, pójdźcie po rozum do głowy i zacznijcie traktować ludzi po ludzku, a nie tylko, jak komórkę w Excelu, rozumiem biznes, ale branża jest mała i możecie jeszcze tych ludzi spotkać na swojej drodze. Pozdrawiam.
A jest tu jeszcze coś takiego jak poziom skuteczności czy jednak wystarczy tylko podpisać z kimś papiery jakieś? Mam na myśli to, że faktycznie wielu specjalistów uda się zwerbować ale wielu z nich od razu zrezygnuje, bo wtedy?
Firma bardzo pozytywnie mnie zaskoczyła. Moim zdaniem jest to najlepszy wybór kiedy mówimy o pracy na kontrakcie. Pracowałem w wielu firmach od tych najwiekszych po mniejsze, ale dopiero w Link Group poczułem prawdziwą stabilność. Faktura jest opłacona zawsze przed terminem, kontakt z opiekunami wzorowy, szeroki wybór benefitów. Formalności zawsze realizowane byly od reki od podpisania umowy po wybór sprzetu na ktorym chce pracowac. Serdecznie dziekuje Kasi, która zaproponowala mi wspolprace.
Podpiszą z tobą kontrakt , a dwa dni przed rozpoczęciem pracy klient rezygnuje i nie masz nic pracy, no odszkodowania , nic. Tak że jak ktoś chce postresować się to polecam .
Kłamią w żywe oczy. Wysłałam CV, ponieważ mam w tej firmie znajomego i powiedział mi, że szukają osoby na stanowisko. Byłam na rozmowie tydzień temu. Czekałam na odpowiedź, zadzwoniła Pani i podziękowała, ponieważ znaleźli innego kandydata. Wszystko byłoby ok, gdyby nie to, że żadna osoba nie została zatrudniona a 2 dni później oferta na to samo stanowisko została zaktualizowana. Skoro już na wstępie kłamią to może i lepiej, że nie zostałam zatrudniona. Poza tym, opinie mówią same za siebie.
Rozmowy miłe, ale brak jakiegokolwiek feedbacku, klasyka jeśli chodzi o rekrutację
Cześć. widziałem ofertę dla specjalisty ds. spedycji. Piszą w niej o umowie o pracę na pełen etat, nie znam tylko wysokości ewentualnej podstawy. do tego na jakie średnie prowizje / premie można liczyć?
cze, to praktyczne doświadczenie z oferty dla react deva juniora mam rozumieć w kontekście komercyjnym? Jak ktoś pobawił się a funkcjami i klasami hobbistycznie to ma w ogóle na cokolwiek tutaj szanse? Myślę czy by nie spróbować, bo mam zamiar się przebranżowić. Dobrze rozumiem po opisie, że to 13 tys z opisu będzie gwarantowane?
Jak nie jesteś samodzielnym programistą potrafiącym postawić fullstackową appke od zera to nie masz co aplikować gdziekolwiek jeżeli liczysz że ktoś Cię weźmie po umiejętnościach. Możesz liczyć jedynie na farta. Na stanowiska juniorskie przychodzi aktualnie od 250 do 1000 CV. Nawet ludzie z rocznym czy dwuletnim doświadczeniem aplikują aktualnie na juniorów. I jeszcze liczysz że ktoś Ci zapłaci 13k pln za doświadczenie hobbystyczne. Jak dostaniesz 4k na rękę jako junior bez doświadczenia to będzie dobrze.
Niestety, pracy w tej firmie nie będę zaliczał do dobrych wspomnień. Na rozmowach rekrutacyjnych malują piękna wizje alternatywnej rzeczywistości, która nie ma nic wspólnego z tym co się dzieje naprawdę. (usunięte przez administratora) wsparcie w rozwoju, cudowna atmosferę. I tak jeśli chodzi o zamawianie prosecco do biura czy pizzy - wszystko się zgadza, ale jeśli chodzi o ludzkie potraktowanie w kryzysowych sytuacjach niekoniecznie. Nierealne budżety do zrealizowania w stosunku do tego jakie zlecenia załatwiają sales i jak pilnują biznesu accountci. Sądzą, ze wysłanie kandydata do klienta to już wielka praca i trzeba czekać na feedback. No nie. Tak się nie pracuje w tej branży. Na palcach jednej ręki można policzyć wlasciwe osoby na właściwym miejscu. (usunięte przez administratora)wysylaja 15 kandydatów per zlecenie. Polecam przyjrzeć się pracy góry, a nie tylko rekruterow. Ryba psuje się od głowy. Polecam więcej szkoleń dla(usunięte przez administratora)z zarządzania zmiana, kultury feedbacku i zarządzania zespołami, to ze ktoś tam zaczął swoją przygodę w IT, poszczęściło mu się i awansował na bazie wyników nie oznacza, ze już nadaje się na leadera. Bardzo to nieprofesjonalne, ze wystarczy, ze komuś się nie spodobasz i cała twoja praca nie jest ważna dostajesz zakłamany feedback i pożegnanie - bo to Twoja wina. Nie ma co się przywiązywać do nowych ludzi, bo rotacja jest kolosalna. Bardzo jestem rozczarowany praca w tej firmie, bo na początku wydawało mi się, ze to fajne miejsce, gdzie będę mógł rozwijać swoje kompetencje, bez stresu o jutro. To apel, pójdźcie po rozum do głowy i zacznijcie traktować ludzi po ludzku, a nie tylko, jak komórkę w Excelu, rozumiem biznes, ale branża jest mała i możecie jeszcze tych ludzi spotkać na swojej drodze. Pozdrawiam.
Zgadzam się w 100%. Minęło prawie pół roku i nadal nic się nie zmieniło w żadnej kwestii. Firma najwidoczniej w ten sposób funkcjonuje. Najbardziej szkoda tych pracowników, gdzie dla zdecydowanej większości to pierwsza praca. Więc nie mają nawet porównania, w jak toksycznym środowisku się znaleźli. A jest toksyczne z wielu względów. Dramatyczne kłótnie o kandydatów pomiędzy pracownikami są na porządku dziennym. Każdy walczy o swoje, byle wyrobić target. I nie jest to wina pracowników, tylko narzuconych zasad. Każdy zdaje sobie sprawę, że jak nie wyrobi targetu to otrzyma w końcu bez uprzedzenia z dnia na dzień wypowiedzenie.
Nie zgadzam się z powyższa opinią. Jestem aktualnie pracownikiem Link Group, również pracuję na targecie. Są okresy, kiedy jest on zrealizowany, są okresy kiedy nie - wszystko zależy od nastawienia i wkładu pracy. Team Leaderzy mają indywidualne podejście do każdej osoby, reagują na gorszy czas i proponują rozwiązania. Pytanie kto z tego korzysta i ile jest w stanie dać od siebie.
Nie przesadzajmy. Nie ma 'dramatycznych' kłótni o Kandydatów, jeśli umie się ze sobą rozmawiać i grać zgodnie z zasadami fair play. Prawdą jest, że na rynku można zaobserwować załamanie i nastały cięższe czasy, ale nie zauważyłam aby miało to jakiś diametralny wpływ na podejście osób zarządzających ,względem pracowników. Wręcz przeciwnie, otwarcie się o tym wszystkim rozmawia i z rozwagą planuje prace konsultantów.
A co z tymi targetami? sytuacja celów jest bezwzględna mimo wszystko? Wyrobisz to wyrobisz, a jeśli nie to nie? jakie są szanse na kolejne wejście we współprace po odejściu?
Nie zgadzam się, że wszystko zależy od wkładu pracy, bo na wiele czynników nie mamy wpływu. To czy kandydat przyjmie ofertę, czy klient nagle się nie rozmyśli i wycofa rekrutację w której poświęciliśmy dużo czasu, czy inne przypadki o których lepiej tutaj nie wspominać. Team Leaderzy „reagują na gorszy czas i proponują rozwiązania”? Ja niestety mam dosłownie odwrotne doświadczenie. Zgadzam się z pierwszą opinią o zakłamanym feedbacku, ponieważ też miałem okazję tego doświadczyć.
Zrealizujesz target to jest super, nie zrealizujesz to firma wdraża "Plan naprawczy" dając Ci deadline na zatrudnienie X specjalistów. Nie zatrudnisz - wylatujesz.
A jest tu jeszcze coś takiego jak poziom skuteczności czy jednak wystarczy tylko podpisać z kimś papiery jakieś? Mam na myśli to, że faktycznie wielu specjalistów uda się zwerbować ale wielu z nich od razu zrezygnuje, bo wtedy?
Czy w Link Group Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Niestety tak. Co mi osobiście kojarzy się z bólem brzucha i stresem pt. czy wykonam odpowiednią ilość bezsensownych cold calli i czy używam słów kluczy w rozmowie z kandydatem.
Mam takie same odczucia. Dodatkowo nie pomaga fakt, że Team Leaderzy się przysłuchują i nie raz komentują przeprowadzane rozmowy. Nie jest to komfortowe. Niestety rozmowy trzeba przeprowadzać na open space, nie można pójść do salki na calle. Chociaż to jest spowodowane tym, że jest nas dużo, a salek ograniczona ilość.
Na których stanowiskach są wprowadzane redukcje? ktoś pisał, że ze względu na targety nie warto aplikować. takich celów nie ma specjalista ds. RODO? pokazała mi się oferta od spółki na to stanowisko i zastanawiam się czy mogłaby to być spokojna praca?
Czy od nowego roku są w firmie zwolnienia? Czy warto rozpoczynać rekrutacje?
Są zwolnienia. Czy warto? Radzę zapoznać się z opiniami które tutaj się pojawiły w kwestii wyrabiania targetów z kosmosu i w sposobie traktowania pracowników, a odpowiedź nasunie się sama.
A asystent ds. administracyjnych i biurowych? Chyba wcześniej nie było tej oferty, bo nie pytacie o te pracę? w ofercie piszą o zarobkach liczonych od 4,500 do 5,000 zł. czy to sama podstawa do ustalenia? Nie ma premii? a czy jest szansa na jakieś inne kursy niż tylko te językowe?
Dziadostwo. Typowa kontraktornia pijawka - znajdą klienta, wsadzą konktraktora i tyle widzieli. Mało tego często projekty nagle się kończą przed czasem i co... I nic kontraktorze nie ma dla ciebie więcej pa pa. NIe widzą za bardzo o czym jest projekt i ci tam Account managerowie czy jak to nazwać nie wiadomo po co są. Za wszystko łacznie z ofertą i tak odpowiada kontraktor. Z plusów: szybkie przelewy za fakturę
Cześć, nie widzę by jeszcze pojawiła się odpowiedź odnośnie tego OS ale czy opiszecie prace młodszego administratora ds. obsługi klienta prostu z biura? po prostu ta oferta z zakładki mnie zainteresowała, chce o niej poczytać. Współpracuje się z innymi działami? Ile ich jest? i jaka występuje atmosfera?
brak obiecanego kontaktu po rozmowie
a rekruter IT? jakie ma zdanie odnośnie tu wszystkich opisów z rozmów lub ogonie całego procesu? Z internetu wiem, że tez taka oferta kiedyś była publikowana i zastanawiam się w jaki sposób praca po drugiej stronie wygląda. czy ktoś kto się teraz zatrudnia mógłby się ustosunkować? Jakie teraz są zarobki na stanowisku?
Niestety coraz mniej dobrego mogę powiedzieć o pracy w dziale rekrutacji. Zmienił się rynek to i zmieniło się podejście do pracownika. Presja na wyniki jest ogromna, liczą się tylko cyferki. Zgadzam się z komentarzami poniżej. Cele są nierealistyczne do tego jaki jest rynek. W firmie zaszły zmiany… Kiedyś było to świetne miejsce do pracy i rozwoju. Koleżeństwo i wsparcie. Teraz- stres i obawa „o jutro”. Szkoda ogromna, bo ludzie w firmie są niesamowici. Ale kultura organizacji zmieniła się drastycznie… Liderzy wiedzą i siedzą cicho, bo sami się boją. Mogę natomiast polecić to miejsce dla kandydatów IT- projekty są ciekawe i faktury faktycznie szybko wypłacane. Rekrutacja- omijać szerokim łukiem.
Nie przewidujesz przy tym jakichś przyszłych zmian w zakresie właśnie tych wspomnianych rekrutacji? zastanawiam się co może wpłynąć na te kulturę organizacyjna by ja na nowo poprawić, to ze polecasz projekty IT mnie nie ratuje, bo nie posiadam kwalifikacji, chyba, że zdarzało się, że rekruter sam się przebranżowił i przystąpił do któregoś?
Rozmowa umówiona na konkretny termin. Osoba rekrutująca nie pojawia się, wysyłają maila z danymi innego kandydata informując o zakończeniu procesu rekrutacji jednocześnie ustalając termin kolejnego etapu.
Sugerujesz przy tym jakiś błąd systemu? Mnie takie cos akurat jeszcze nigdy się nie przytrafiło, ciekawi mnie faktyczne odniesienie osoby rekrutującej do tej sytuacji… a tak tylko z ciekawości co to za stanowisko? ja na react deva chciałem aplikować
Zdecydowanie nie polecam. Trójmiejski dział rekrutacji obiecuje feedback i nic! poza tym jakość rozmowy jest tragiczna. Poziom wiedzy technologicznej z czego robią interview to porażka. Są tylko pośrednikami i to do firm IT, czyli pracuje się dla nich, na rzecz ich klienta IT i na końcu na rzecz klienta tej firmy IT. bez komentarza.
Ciekawe jakie jest w praktyce ich właśnie podejście do tej wspomnianej rozmowy. Czy jest cos co mogło pójść nie tak czy sam w ogóle się nie domyślasz? I czy są tu teraz osoby, którym złożyli feedback? Negatywny w ogóle wpada? jest sens iść jak średnio czuję się na siłach? ile to zajmuje teraz?
Niestety nie mogę polecić współpracy z firmą Link Group. Ludzie może i mili, integracje są.(usunięte przez administratora) Brak wsparcia w sytuacji kryzysowej, brak możliwości rozmowy z liderami tylko wieczne ciśnienie na wyniki tłumaczone „parciem z góry”. (usunięte przez administratora). W efekcie rotacje i zwolnienia.
Parcie z góry? Czy to oznacza, że liderzy tez mogą mieć powód do narzekania? Ale z czego to w sumie tak odgórnie wynika? kiedyś obroty były lepsze i zaczęły spadać? A kasa? Do niej w sumie się nie odniosłeś. Zależy jak sobie wyrobisz?
Czy poziom wynagrodzeń w Link Group Sp. z o.o. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Lento.pl 28 września.
Firma niepoważnie traktuje swoich pracowników. Zakładanie nierealistycznych celów i ciągła gonitwa (usunięte przez administratora) Bardzo nieprofesjonalne podejście w kontekście dobrostanu pracownika, liczą się tylko wyniki, jak masz za mało, wylatujesz. Nikogo nie obchodzi człowiek, (usunięte przez administratora) też patrzą tylko na to ile kandydatów prześlesz. Liczy się tylko wynik. Nie człowiek i jego potrzeby, motywacja. Zachęcam do przemyślenia traktowania pracowników w kontekście zarządzania stresem czy dobrostanem. Zachęcam też do przemyślenia kultury feedbacku w szczególności przy zwolnionych (z dnia na dzien) pracownikach.
(usunięte przez administratora)
50% prowizji? Jak cały ten proces wygląda w takim razie, raczej na nim szczegółów jednak się dowiesz? Wracając do tej prowizji to jest ona tak czy siak uwzględniona w umowie, prawda? Jak to jest opisane, że raz zostanie wzięte więcej lub mniej?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Link Group Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Link Group Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 99.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Link Group Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 81, z czego 53 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
