Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Less Mess Storage Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 17 października na Pracuj.pl.
Dzień dobry, Zatanawiałam się jakiś czas temu nad aplikacją, teraz udostępniono ogłoszenia na te same stanowisko. Czy firma zatrudnia coraz więcej osób czy nowo przyjęte osoby sa tak szybko zwalniane?
A zdarzają się takie przypadki? Bo to niefajnie tak kogoś od nienormalnych wyzywać. :(
Jak wygląda rozmowa w Less Mess Storage Sp. z o.o. na stanowisko Asystentka? Z iloma osobami się rozmawia? 26 listopada pojawiło się ogłoszenie.
Rozmawiasz z kierowniczką/kierownikiem oddziału i potem z szefową regionalną. Oni ciągle szukają asystentek bo ludzie się zwalniają ze względu na warunki.
To co, na tej rekrutacji tak mydlą oczy, że żadnej asystentce nie zapaliła się czerwona lampka przed podpisaniem umowy?
Nawet nie tyle, że niewystarczająco jasno ale po prosu to przykre. To co dokładnie takiego mówią?
(usunięte przez administratora)
Wydaje mi się że są, ale obsługują w języku polskim
Magazynier - operator wózka widłowego
Pamietam sytuacje kiedy wszedł obowiazek obslugi klienta w maseczce. Oczywiscie pracodawca tego nie zapewnił, dlaczego? I tu najważniejsze: bo nie jestesmy wielkim sklepem spożywczym przez który przewija sie dziesiatki klientów, a to znaczy, że nie potrzebujemy. Troche mnie to zdziwilo, to nie jest ani mądre ani dobre podejscie do pracownika. Niestety to wszystko zostało przekazane ustnie...wiadomo...z drugiej strony warto też sie pochylić nad postawą kierownika oddziału, ktory to poprostu przyjął do wiadomości.
Od momentu informacji o wirusie i ogłoszonej epidemii firma zapewnia pracownikom wymagane rozporządzeniem środki dezynfekujące. Obowiązek zasłaniania nosa i ust jest obowiązkiem każdego, nie tylko w miejscu pracy. Rozporządznie nie nakłada obowiązku na pracodawcę zapewnienia maseczek, w tej kwestii wybór rodzaju maseczki ochronnej pozostawiamy pracownikom. Nie oznacza to, że firma nie zabezpiecza pracowników, firma wprowadzała wiele zmian w systemie pracy mimo braku rozporządzeń w tej kwestii, dbając o zdrowie i komfort pracy pracowników. Na bieżąco monitorowana jest sytuacja, zmiany w rozporządzeniach i firma w pełni dostosowuje się do nich.
Czyli nie zapewniliście, jako firma, maseczek? Nic dodać nic ująć...
Nie polecam pracy w Less mess! z perspektywy czasu to było dobre doświadczenie uczące głownie z kim nie pracować. Były wieczne intrygi, nie można było nikomu zaufać bo o twojej „sprawie” widziały wszystkie oddziały…byliśmy zmuszani wystawiać fejkowe opinie na temat wynajmu (tak duzo opinii w tym samym czasie? Jaki dziwny zbieg okoliczności) Wynagrodzenie nie adekwatne do obowiązków pomimo dostawania premii, mimo próśb brak jakiejkolwiek formy co za ile i dlaczego taka premia, ktora zazwyczaj sie nie zgadzała wyliczali sobie ja jak chcieli. Atmosfera okropna! Pomimo dbania o klientów ciagle były jakieś pretensje i jakieś głupie wyścigi, który oddział jest lepszy a z drugiej strony mówili, ze wszystkie oddziały to team! Ciągła presja była nie do wytrzymania byliśmy oceniani nawet za porządek w szafkach, na wystawce czy na zapleczu. Każdy przyjazd kogoś z góry był bardzo stresujący! Brak czasu na taką ilośc obowiązków! Nie do przerobienia! Panujący konformizm dla świetego spokoju ? -mysle ze nadal tak jest bo w tym tkwisz jak w bagnie... Musisz się dostosować bo inaczej wylatujesz i zapomnij o byciu kreatywnym - sa odpowiednie procedury których musisz sie trzymac. Dobra praca dla ludzi lubiących presję, nie mający życia osobistego, gotowi poświecić życie prywatne dla pracy, oczywiście nie chorujący bo musisz być dyspozycyjny o każdej porze dnia i nocy. Dla nich liczy się tylko zysk z oddziałów a nie pracownik! Dlatego przestrzegam przed złożeniem CV- szkoda waszego czasu bo nie liczcie na to, taki pracodawca sie nie zmienia… chce więcej i wymaga więcej. Czy coś tam ociera się o (usunięte przez administratora) - po opiniach można domniemać, że tak. Pracodawca tłumaczy się teraz na portalu gowork ze wszystkiego i niby oczerniających komentarzy a stare madre przysłowie mowi: „tylko winny sie tłumaczy...” wnioski wyciągnijcie sami. I dogi Less mess to nie hejt tylko szczera prawda dlatego uprzejmie proszę portal Gowork o nie usuwanie komentarza dotyczącego pracy w danej firmie, ponieważ wszystko tu zawarte jest zgodne z prawdą.
To wystawianie opinii mieliście w umowie? Bo jeśli tak to nie rozumiem w czym problem. Mogłeś się nie zgodzić.
Wyraziłem swoją opinię całokształtu nie bede Ci się tłumaczył z wyrwanego zdania z kontekstu. Idź tam do pracy przeczytaj umowę to będziesz robiła za marketing, analityka, sprzątaczkę, sprzedawcę, obsługę klienta, windykatora i nie wiem co jeszcze za śmieszna stawkę niby dobrą w Warszawie chodzi o atmosferę pracy i traktowanie pracownika nie jest na takim poziomie jaki powinna miec tak duża firma z „renomą”
I w umowie masz tyle obowiązków wpisane? Przynajmniej chyba wiedziałeś z czym się mierzysz?
Marta, Ty się sprawdzisz. pasujesz tam i będziesz zadowolona z tej pracy. Więc dalej się wykazuj lub (jeśli jeszcze nie masz możliwości) złoż CV. Powodzenia!
(usunięte przez administratora) Nie potrafią zarządzać, narzucają swoje racje, a przede wszystkim są fałszywi. Raz obgadają jednego, a raz drugiego. A na wizytę „góry” przyjmie druga twarz. Ewidentnie niektórzy powinni zasięgnąć wiedzy jaki powinien być dobry (usunięte przez administratora)i jakie powinien mieć doświadczenie. W tej całej otoczce pro pracownik-ten pracownik jest nikim. Sprzedawca jest (usunięte przez administratora) który musi udawać że pracuje choć pracy często brak. Rotacje na stanowiskach nigdy się nie kończą. Co 3 miesiące nowy pracownik. Powód ? Bo tak.
Dziękujemy za Twoją opinię. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog. Zaniepokoiły nas zarzuty wobec Managerów firmy i nie możemy wobec takich zarzutów pozostać obojętni. Wypowiedź jest ogólna, bez poparcia tez i krzywdząca. Darzymy zaufaniem naszych pracowników, wierzymy, że bez względu na stanowisko każdy pracownik wykonuje swoje obowiązki sumiennie i z poszanowaniem. Nie zgadzamy się z wypowiedzią dotycząca rotacji, ponieważ w rzeczywistosci jest bardzo niska.
Dzień dobry Pani Agato, chociaż osoba o takim imieniu w naszej firmie nie pracowała i nie pracuje. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog. Kolejna wypowiedź ogólna, bez poparcia i krzywdząca. W firmie nie dochodzi do żadnych nadużyć, proszę o zaprzestanie pomawiania o rzeczy nieistniejące.
Dzień dobry. Pani Mario, stanowczo zaprzeczamy. Okres próbny jest zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Rzeczą naturalną jest, że jak komuś praca podoba się i chcę współpracę kontynuwać, to się stara, wolny wybór dla obydwu stron. Nie jest prawdą, że umowa ogranicza wypowiedź,. Warto zastanowić się nad rozpowszechnianiem niesprawdzonych informacji. Pozdrawiamy
Niestety uważam, że firma nie spełnia obecnych standardów zatrudnienia. Pracownicy po prostu się boją o swoje stanowiska, gdyż wystarczy, że (usunięte przez administratora)ma zły humor i mogą polecieć głowy. Zarządzanie zasobami ludzkimi to w centrali pojęcie obce. Praca to zarówno obowiązki, jak i atmosfera. Nawet jeżeli wykonujesz dobrze swoje zadania to nigdy nie wiesz kiedy zostaniesz zjechany - "bo tak"... To nie sprzyja kreatywności ani swobodzie działania. Nie licz na rozwój. Szkolenia? Przecież to mniej pieniędzy dla firmy...
Wypowiedź dotycząca standardów pracy jest niezgodna z prawdą. Wszyscy pracownicy mają umowy o pracę i spełnione wszelkie zobowiązania z tego wynikające. Rsepektowany jest Kodeks Pracy. Nie jest dla nas obcym pojęciem Zarządzanie zasobami ludzkimi, zdajemy sobię sprawę, jakie czynniki wpływają na efektywność pracy, dlatego nieustannie je weryfikujemy i ulepszamy. Nie jest prawdziwą opinią, że firma nie organizuje szkoleń. Każdy pracownik rozpoczyna swoją pracę od szkolenia wewnętrznego. Organizowane są też zewnętrzne szkolenia, prowadzone przez wyspecjalizowane osoby/ firmy.
Firma nie kieruje się w zarządzaniu "humorkami", wypowiedzieliśmy się już w tym temacie. Opnia nie odzwierciedla rzeczywistości, jednak dziekujemy za troskę.
Powyższa opinia nie jest opinią, a pomówieniem, kategorycznie zaprzeczamy. Proszę nie wprowadzać celowo nikogo w błąd, to nie jest prawda i można to zwryfikować
Zawsze najgorętsze dyskusje są w tematach "nieobecnych" w firmie. W każdej. No ale zgodnie ze starym "uderz w stół..."
Witam czy mozecie cos powiedziec na temat stanowiska managera oddzialu?
Jeśli jesteś zainteresowany pracą to obecnie firma szuka analityka finansowego i osoby do obsługi klienta. Pracodawca oferuje dużą samodzielność w ramach własnego obszaru odpowiedzialności, zdobywanie różnorodnych kompetencji poprzez nowe doświadczenie, szkolenia i wsparcie w rozwoju oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Niestety nie znalazłem ogłoszeń na stanowisko managera. Daj znać jeśli zdecydujesz się na pracę.
