Opinie o Id Logistics Polska Katowice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Dave98
ID
15.11.2026 19:27
Chciałbym zapytać jaki jest system pracy w Psarach IDL,
Nocna-popołudniowa-ranna czy Ranna-popołudniowa-nocna?
Black
ID
13.11.2026 01:09
Warunki pracy i bezpieczeństwo – czy ktoś naprawdę się tym przejmuje?
Przerwy w magazynie są krótkie, a sam obiekt jest ogromny. Przy ośmiogodzinnej zmianie przysługuje 20 minut przerwy, a przy dwunastogodzinnej 40 minut. Samo dojście do stołówki i przejście przez kontrolę zabiera część czasu przeznaczonego na odpoczynek. W praktyce trudno mówić o pełnej regeneracji.
Nie ma praktycznej możliwości, by na chwilę usiąść podczas zmiany, nawet gdy bolą nogi lub kręgosłup. Tymczasem niektórzy liderzy regularnie wychodzą na papierosa. Trudno zrozumieć, dlaczego zwykły pracownik nie może na moment odpocząć, kiedy naprawdę tego potrzebuje.
Stan toalet również pozostawia wiele do życzenia. Bywają bardzo brudne i nieprzyjemne. Zdarza się, że ludzie korzystają z nich jak z miejsca do spotkań, siedzą na blatach czy grzejnikach, a nawet spożywają tam posiłki. Jedzenie w szatniach również nie powinno być normalnością.
Szczególnie niepokojące są sytuacje związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników. Zdarzały się przypadki, w których osoby będące w bardzo złym stanie opuszczały zakład bez wezwania karetki. Była też sytuacja z młodym pracownikiem, który mówił o zamiarze odebrania sobie życia, a mimo to pozwolono mu wrócić do domu bez wezwania pomocy medycznej. Niepokój wzbudziło również niebezpieczne zachowanie pracownika z nożem, który lizał ostrze, a następnie się nim zranił. Osoby znajdujące się w pobliżu czuły się zagrożone, a reakcja na tę sytuację nie była natychmiastowa. Takie zdarzenia powinny być traktowane bardzo poważnie. Bezpieczeństwo pracowników nie może być sprawą drugorzędną.
Do tego dochodzi ciągły hałas, komunikaty przez głośniki i sposób zarządzania, który nie zawsze sprzyja spokojnej pracy. Pracownik przez całą zmianę jest pod presją, a możliwości odpoczynku i zgłaszania problemów są ograniczone.
O tym magazynie, ludziach, sytuacjach i problemach można byłoby napisać znacznie więcej, ale trudno uwierzyć, że cokolwiek by to zmieniło. Pracownicy przychodzą tu zarabiać na życie, a nie codziennie mierzyć się z presją, niesprawiedliwością, chaosem i brakiem szacunku.
Równe normy powinny oznaczać równe warunki, stanowisko pracy powinno być odpowiednio przygotowane, a bezpieczeństwo i zdrowie ludzi powinny być priorytetem. To nie jest miejsce, w którym łatwo poczuć się szanowanym, bezpiecznym i traktowanym na równi z innymi.
Przychody i zysk Id Logistics Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
980,6 mln
62,9 mln
1,1 mld
121,6 mln
1,5 mld
111,2 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Black
ID
13.11.2026 01:08
Atmosfera, przełożeni i nierówne traktowanie pracowników
Atmosfera w magazynie pozostawia wiele do życzenia. Dobrych liderów można policzyć na palcach jednej ręki. Niektórzy przełożeni nie potrafią rozmawiać z ludźmi z szacunkiem ani właściwie organizować pracy. Zgłaszanie problemów, wyrażanie własnego zdania czy sprzeciwianie się decyzjom może skończyć się nieprzyjemnościami, a nawet utratą pracy.
Szkolenia również pozostawiają wiele do życzenia. Pracownik jest uczony obowiązków, ale gdy czegoś zapomni lub popełni błąd, często spotyka się z krytyką zamiast ponownego wyjaśnienia i pomocy. Od pracowników wymaga się wyników, ale nie zawsze zapewnia się im odpowiednie wsparcie.
Około 60% załogi stanowią obywatele Ukrainy, pozostali pracownicy to Polacy, Hiszpanie i osoby innych narodowości. Problemem nie jest samo pochodzenie, lecz zachowania części osób i sposób reagowania przełożonych. Zdarzają się sytuacje, w których niektórzy pracownicy są opryskliwi, aroganccy, prowokują konflikty i oczekują, że wszyscy będą dostosowywać się do nich, również językowo. Jednocześnie można odnieść wrażenie, że takie zachowania są traktowane łagodniej niż podobne sytuacje z udziałem polskich pracowników. Osoby, które odpowiadają na niewłaściwe zachowanie lub zgłaszają problem, mogą ponosić większe konsekwencje.
W niektórych działach trudno dostać się do pracy lub na szkolenie, a Product Care na Pack sprawia wrażenie działu mocno zamkniętego dla osób spoza określonej grupy. Zamiast integracji i równego traktowania pojawiają się podziały.
Niepewność dotyczy również zatrudnienia. Pracownicy agencyjni bywają informowani, że pracują osiem godzin, a później słyszą, że mają zostać na dwanaście. Zdarza się także praca przez sześć dni z rzędu. Umowy początkowo są krótkie, nawet dwutygodniowe, później miesięczne, a dalsze zatrudnienie pozostaje niepewne.
Przy wielu agencjach trudno uzyskać jasne informacje o urlopach, wynagrodzeniu, umowach czy kontynuacji pracy. Często wszystko wyjaśnia się w ostatniej chwili, a pracownik nie wie, na czym stoi. Trudno w takich warunkach planować życie i czuć jakąkolwiek stabilizację.
Pracownicy potrzebują jasnych zasad, równego traktowania, szacunku i poczucia bezpieczeństwa. Nie powinno być tak, że samo zgłoszenie problemu staje się ryzykiem dla dalszego zatrudnienia.
Jesteś Pracodawcą?
Black
ID
13.11.2026 01:08
Praca w magazynie – normy i rzeczywistość na stanowiskach
Praca w tym magazynie potrafi skutecznie odebrać motywację. Zamiast dobrej organizacji, wzajemnego szacunku i normalnych warunków pracy jest presja, chaos, nierówne traktowanie i ciągłe wymagania. Pracownicy przychodzą tu zarabiać na życie, a często mają poczucie, że są traktowani jak maszyny do wykonywania norm.
Oficjalnie normy są takie same dla wszystkich, ale warunki ich realizacji już nie. Na Pack zdarza się, że niektóre osoby mają przygotowany towar i dzięki temu łatwiej wyrabiają normy oraz premie. Inni muszą wykonać znacznie więcej pracy, a mimo to nie osiągają wymaganych wyników. Podobne nierówności można zauważyć na Pick i Sort. Trudno mówić o sprawiedliwym systemie, gdy nie każdy zaczyna z takiego samego poziomu.
Szczególnie dużo obowiązków spoczywa na pracownikach Pack. Stanowisko pracy powinno być odpowiednio przygotowane, a potrzebne materiały dostępne na miejscu. Tymczasem pracownicy sami muszą szukać i przynosić kartony, woreczki, papier, etykiety oraz naklejki. Zdarza się, że zapasy są niemal wyczerpane, a ich uzupełnianie nie odbywa się na bieżąco.
Do zwykłego pakowania dochodzi zdejmowanie folii z ubrań, sortowanie i układanie wieszaków w odpowiedniej kolejności oraz sprzątanie stanowiska. Nierzadko brakuje nawet płynu do czyszczenia czy ręczników papierowych. Wszystkie te dodatkowe czynności zabierają czas, ale norma pakowania pozostaje bez zmian. Obowiązków jest zdecydowanie za dużo jak na jedno stanowisko.
Pracownicy są zatrudnieni na stawkę godzinową, ale wymagania i presja wyglądają tak, jakby pracowali na akord. Liczy się przede wszystkim wynik, a nie to, w jakich warunkach i przy jakim nakładzie dodatkowej pracy został osiągnięty.
Do tego dochodzi hałas i ciągłe komunikaty przez głośniki. Liderzy potrafią krzyczeć przez mikrofony, a sposób przekazywania informacji często bardziej przeszkadza, niż pomaga. Brakuje sprawnego systemu komunikacji, który ułatwiałby organizację pracy. W niektórych działach można słuchać muzyki, podczas gdy w innych pracownicy nie mogą nawet mieć przy sobie telefonu. Zasady nie zawsze są jednakowe.
Również dress code nie jest stosowany konsekwentnie. Jednym wolno przyjść w określonym ubraniu, podczas gdy inni są odsyłani do przebrania nawet z powodu niewielkiego wzoru na odzieży.
Trudno oczekiwać zaangażowania i dobrych wyników, kiedy organizacja pracy pozostawia tak wiele do życzenia, a odpowiedzialność za braki i niedociągnięcia często spada na samych pracowników.
AktualnyPracownik
07.11.2026 09:24
Niech zaczną prać tę szelki co ludzie używają nonstop na koniach bo aż ślad czerwony po nich jest na ciele człowieka jakby jakiegoś uczulenia dostał
Anna
05.11.2026 15:24
Hej mam pytanie, mam być zatrudniona przed agencje Pulsar Work, kontaktowala sie ze mna pani na messengerze pozniej zlecili mi badania, nie mialam rozmowy rekrutacyjnej, umowe wyslali mi przez maila, co powinnam zrobic
Sara
28.10.2026 20:30
Hejo, firma szuka pracowników administracji magazynowej także bez doświadczenia, ale wymaga znajomości Excela. Z jakich funkcji korzystacie na co dzień przy raportach i analizach oraz czy sprawdzają je na rozmowie rekrutacyjnej?
Melisa
26.10.2026 11:55
Czy osoby które pracują bezpośrednio przez firmę mają stabilniejsze zatrudnienie czy tak samo zwalniają?
ex works
18.10.2026 13:08
Ostrzegam wszystkich co tam idą pracować przez agencje. Tu się wyrzuca ludzi za bramę w czasie zmiany, po 4 godzinach albo 6 godzinach wzywają przez radiowęzeł po numerach jak w jakimś obozie i tych najsłabszych kilkudziesięciu, czasem nawet ponad setke na zmianie odsyłają do domów. Powodem nie były słabe normy tylko brak zamówień. Ucinają godziny w czasie dnia pracy. Tak mieli pracownicy agencji. Grupy ludzi szły w mrozie na przystanek autobusowy bo nawet przewozu powrotnego wam nie zorganizują. I ci ludzie czekali bardzo długo na autobus a tam z tego przystanku to prawie nic nie odjeżdża.
TwójBoss
22.10.2026 19:02
A istnieje taka szansa, że nowi pracownicy, którzy przepracują 3-4 miesiące to jest możliwość przejścia pod firmę i po tym okresie pod firmą po 3 miesiącach będą przedłużać, czy raczej nie, jeśli ktoś pracuje dobrze.
Praca jest świetna i czuje się super tam a niektórzy narzekają najwidoczniej nie dla nich robota
Sara
25.10.2026 09:52
Dobre pytanie, bo wiele osób zaczyna przez agencję i liczy na przejście pod firmę po kilku miesiącach. Po jakim czasie najczęściej proponują przejście na umowę bezpośrednio i od czego to realnie zależy 🤔
heniu
22.10.2026 01:23
oni się tak reklamują bo nie przywieźli im ludzi z zagranicy, a nie że chcą wam dać pracę, zastanówcie się czy tam chcecie iść za frajer na 2-3 miesiące
Lid
18.10.2026 16:54
Dlaczego znów ktoś usuwa komentarze? Były dopiero co 2 komentarze, że ktoś prosi o kontakt prywatnie. Ja również poproszę o nr chętnie się skontaktuje
Olga
19.10.2026 12:12
A wy macie dowody? Ja słyszała, że w moja poprzednia firma też były takie sytuacje…
Monia
07.10.2026 15:31
Czy szkolą w jezyku polskim? Wymagają norm już od pierwszego tygodnia? Pani z agencji zapewniała o dwutygodniowym wdrożeniu
Nadia
11.10.2026 12:48
Czyli co - wdrożenie jest zależne od tego, jak kto łapie wiedzę, czy jak to jest w praktyce? Bo jedni piszą o 2 tygodniach onboardingu, a za chwilę się czyta o 4 dniach 😅
ex works
18.10.2026 12:55
(usunięte przez administratora)jesteśmy w Polsce a ktoś się pyta czy jest szkolenie w języku polskim, takie rzeczy tylko w kolonii polin i tak właśnie to wygląda na tym magazynie że szkolą ukraińcy łamanym polskim
xyz
02.09.2026 16:02
te opinie pisza wszystkie osoby zwolnione bo mialy dwie lewe rece imysla ze sa anonime a to wcale nie trudno sie domyslic kto to pisze, gowork sluzy tylko do hejtu i wylewania zali bo nikt z piszacych nie ma odwagi sie podpisac imieniem i nazwiskiem tak zeby firma mogla ruwniez przedstawic swoja strone, najprosciej napisac anonimowo, no to dawac podpiszcie sie imieniem i nazwiskiem
Franciszek
12.10.2026 09:30
Ty jesteś trollem? W sensie co w tym dziwnego w internecie to nie jest wypracowanie na polskim XDD
ex works
18.10.2026 12:53
Taki jesteś oficjalny a sam podpisujesz się "xyz"?
ID Logistics a dlaczego zatrudniacie teraz przez agencje, które w ofertach pracy nie mają napisane wprost że to chodzi o pracę dla ID Logistics w Psarach na magazynie ZARY? Nawet przez telefon pracownice waszych agencji wprost nie mówią że chodzi o ID Logistics magazyn ZARA tylko coś tam bredzą o dużym centrum logistycznym z ubraniami.
Czemu wasi liderzy i kierownicy potrafili zaczepiać ludzi poganiać do pracy i jakoś nikt nie przedstawił się pierw z imienia i nazwiska? Czasem nawet bez ubranej kamizelki?
Zero szacunku dla ludzi co tworzą ten magazyn. Jak wy patrzycie w swoje odbicie w lustrach?
Nowa
15.10.2026 08:06
Przerobiłam w swoim życiu naprawdę sporo różnych prac i po licznych przejściach dopiero tutaj czuję się po prostu normalnie traktowana. Przed rozpoczęciem pracy na magazynie Zary w Psarach naczytałam się opinii w internecie i szczerze mówiąc, szłam tam z ogromnymi obawami. Na miejscu okazało się jednak, że nie taki diabeł straszny. Praca jak praca – swoje trzeba zrobić i nikt za nikogo robić nie będzie, ale wszystkie zasady są przestrzegane, procedury się zgadzają i podejście do pracownika jest w porządku. W końcu chodzę do pracy bez stresu i na nic nie narzekam. Jeśli ktoś się waha przez komentarze w necie, to naprawdę polecam sprawdzić samemu!
TwójBoss
17.10.2026 22:06
Firma zapewnia ubiór, ale wiesz po dłuższym chodzeniu nogi bolą, więc trzeba sportowe nosić z wkładką żelową mi tam odpowiada ta praca i się świetnie pracuje, a przede wszystkim jestem szczęśliwy przychodzę bez stresu do roboty i ja akurat pracuje na trzy zmiany jestem aktualnie na grafiku DIAMENT po 8 godzin jestem po 6 dniach, ale jest cudownie szybko kumaty jestem to po 3 dniach już wiedziałem, o co chodzi magazyn ogarnąłem.
Także polecam tę pracę ludzie mili super atmosfera w pracy.
Nie rozumiem, czemu ludzie wypisują takie komentarze negatywne w tych opiniach przecież w większości to nieprawda.
ex works
18.10.2026 12:43
Te komentarze chyba piszą HR-owcy z piętra wyżej. Stworzyliście najgorszy możliwy model wyzysku, nie chcieliście nawet zatrudniać żadnych Polaków tylko robicie to teraz bo wam Urząd nie nawydawał tyle zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, a rząd wprowadził wizy pracownicze dla Kolumbii bo ściągaliście ludzi dosłownie z faweli.
Nie idźcie tam pracować ludzie. Tam jest brak szacunku i ciężka fizyczna praca do upadłego. To miało po cichu funkcjonować sobie ukraińskie agencje pracy + imigranci z Ukrainy i trzeciego świata ale model im się posypał to teraz jak trwoga to do was. Tylko że wywalą 90% z was po grudniu. Teraz dali na 3 zmiany to potrzebują więcej ludzi. Jak wszystko spakujecie i wyślecie to macie pewne że nie będzie pracy. A oni dostaną premię za ponadnormatywną pracę, wy dostaniecie bólu pleców, opuchlizny nóg, będziecie zestresowani to jeszcze się przerodzi w inne choroby. To nie są żarty nie wierzcie w żadne słowa. Okłamywali ludzi że to lekka praca, spokojnie sobie chodzisz, zbierasz albo pakujesz, a prawda taka że potrafiono ludziom pod koniec 12 godzinnej zmiany kazać szybciej chodzić, wzywają przez głośniki jak norma spada i macie iść prawie kilometr do ich stołków po nagane. Wcześniej zatrudniali bezpośrednio przez ID Logistics Polaków a teraz przez agencje jak tych imigrantów, bo tylu ludzi co skończyło na L4 z kontuzjami albo nie dało rady już psychicznie...
Morbit
12.10.2026 17:37
Jak wygląda praca lidera zmiany w Psarach.
Jak z przedłużeniem umowy itp. ?
Franciszek
14.10.2026 11:17
Ktoś coś wie? W sumie to najważniejsze to jakie obowiązki, jakie stawki i jak działają premie.
zsw
10.10.2026 20:59
A co to się stało że tak się mocno ogłaszacie do pracy w Psarach na ZARA? Urząd nie zdążył nawydawać zezwoleń na pracę dla imigrantów? To teraz trwoga szukać do pracy miejscowych? A pocałujcie mnie w ...
Sonia
08.10.2026 12:25
Drugi etap przeszłam dobrze wg pani rekruterki a mimo to przyjęli dużo starsza ode mnie babeczkę również nie mająca doświadczenia. Nie wiem jakie oni mają kryteria oceniania kandydatów.
Franciszek
08.10.2026 14:44
Nie do końca rozumiem. W sensie brzmi to tak po prostu, bez drugiego dna jeden dostaje prace inny nie.
Citka
08.10.2026 09:19
Ponad rok temu zmieniłam pracę i to była najlepsza decyzja w moim życiu Dużo się zmieniło i to niestety na minus Rotacja niesamowita i dużo ofert szukają kogoś do pracy to wniosek nasuwa się sam
Nie polecam niedzwica
Ice
07.10.2026 07:22
Jak wyglada praca na outbandzie?
7other
05.10.2026 13:34
jak będą nocki to zdrowia życzę, w tym tempie pracy i presji wasze serca mogą nie wytrzymać takiego stresu, jak nasilą się wyprzedaże to się może skończyć zawałami
Franciszek
06.10.2026 08:14
Były już kiedyś nocki? Bo na logikę akurat tempo pracy to powinno rozładować.
Powiadomienia o Id Logistics Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
TwójBoss
01.10.2026 19:10
Jak ogólnie wygląda praca w Psarach może ktoś mi opowiedzieć w skrócie oraz na ile miesięcy jest umowa przez agencje, jak i przez firmę zatrudniony.
Nadia
05.10.2026 12:51
A skąd masz takie hiobowe wieści, że mieliby nie przedłużać umów, tylko byliby zainteresowani pracownikami na ostatni kwartał roku? 🤨
Sonia
05.10.2026 20:29
Dziś na spotkaniu mówili że pierwsza umowa na okres próbny na miesiąc a kolejna do końca sierpnia 2027.
ley
04.10.2026 22:39
Tą firmą rządzi Francuz który podobno nienawidzi Polaków, uważa nas za ludzi gorszej kategorii i traktuje Polskę jak kolonie do której można sprowadzić dowolną ilość imigrantów. Tak mówili liderzy którzy już tam nie pracują.
ube
15.09.2026 01:33
Krótkie podsumowanie tej firmy
- normy nieludzkie
- premia nieosiągalna
- miejsca pracy z myślą o imigrantach
- nie lubią zatrudniać Polaków
- chaos, dezorganizacja i jeszcze pretensje że mało zrobione jak nie ma skanerów czy wózków
- płaca żałosna o wiele gorzej niż np. w Amazon
- ludzie fałszywi
- ci zza Buga się tam rządzą
- wyścig szczurów korpoludków, którzy potem tą presję przenoszą na tych na hali
- na hali zimą zimno, latem gorąco
- ochrona to pieniacze i pyskacze
- pozbawianie wolności na hali (nie opuścicie hali bez decyzji lidera)
- brak posiłków na stołówce
- praca po 12 godzin w listopadzie i grudniu po kilka dni z rzędu
- nieprzedłużanie umów większości Polaków
- codzienne wizyty karetek pogotowia
- trzeba uważać na niektórych obcokrajowców, przed którymi ukraińscy liderzy was raczej nie ochronią
- cokolwiek ciężko załatwić z HR-ami czy kierownikami
- niektórzy z liderów czy kierowników to prawdziwi psychopaci i ta firma takich chce
Franciszek
01.10.2026 18:16
I to była jedyna oznaka tego? Pochodzenie pracowników? Bo to brzmi jak zgadywanie.
ley
04.10.2026 22:33
najlepiej to stamtąd uciekaj póki jeszcze szansa że w tym roku znajdziesz inną pracę, bo potem umowa się skończy i zostajesz na lodzie w styczniu i możesz nie mieć pracy do kwietnia albo maja przyszłego roku bo w polsce w I kwartale mało kto zatrudnia a bezrobocie rośnie
Stop77
03.10.2026 19:39
Niniejsze pismo stanowi oficjalne zgłoszenie szeregu poważnych nieprawidłowości, braku profesjonalizmu, kumoterstwa oraz działań (usunięte przez administratora), które mają miejsce na terenie magazynu ID Logistics w Psarach. Pomimo faktu, że pracownicy wielokrotnie zgłaszali te problemy, sytuacja nie ulega poprawie, dlatego załoga decyduje się na podjęcie formalnej interwencji w celu ochrony praw pracowniczych.
W dziale (usunięte przez administratora)faktyczną władzę sprawują nie liderzy czy menedżerowie, lecz (usunięte przez administratora)odpowiedzialni za dostarczanie towaru do pracy. Od dłuższego czasu na dziale panuje całkowity chaos i bezprawie, a (usunięte przez administratora)odnoszą się w sposób wulgarny i lekceważący zarówno do pracowników z Polski, jak i z Ukrainy. Dochodzi do jawnego faworyzowania, ponieważ najlepszy towar, pozwalający na łatwe wyrobienie normy, jest dowożony (usunięte przez administratora) aby te sztucznie zawyżały swoje statystyki i wyrabiały procenty. Prośby pozostałych pracowników o dostarczenie niezbędnych materiałów, takich jak kartony, są systematycznie ignorowane, podczas gdy (usunięte przez administratora)spędzają czas pracy na prywatnych rozmowach(usunięte przez administratora) Zachowują się, jakby stali wyżej w hierarchii od reszty załogi, mając pełną świadomość bezkarności, ponieważ są chronieni przez zaprzyjaźnionych liderów, a jako bezpośredni przykład takiego zachowania wskazuje (usunięte przez administratora) Ponadto nowo zatrudnione osoby na stanowiskach SPM wykazują się wyjątkowym brakiem kultury i chamskim stosunkiem do pracowników, a na wyróżnienie pod kątem odpowiedzialności i profesjonalizmu zasługują jedynie wieloletnie, doświadczone pracownice(usunięte przez administratora) Z kolei praca
Działu Kontroli Jakości w powszechnej opinii przypomina pokaz mody, a nie rzetelne wykonywanie obowiązków, ponieważ zatrudnione tam pracownice kompletnie nie posługują się językiem polskim. Przychodzą zgłaszać błędy w pracy, tak zwane blendy, jednak nie potrafią w żaden sposób wytłumaczyć pracownikom, na czym dany błąd polega, co jest sytuacją niedopuszczalną, aby osoby odpowiedzialne za jakość nie znały języka urzędowego kraju, w którym pracują.
W Dziale (usunięte przez administratora)jedynymi sprawiedliwymi i kompetentnymi liderami (usunięte przez administratora) regularnie krzyczy na pracowników, zachowuje się w sposób agresywny, wręcz chamski, i wymaga nierealnych do wykonania norm, czym całkowicie uchybia godności funkcji lidera. Kolejnym obszarem wymagającym weryfikacji jest
Dział (usunięte przez administratora)
, gdzie połowa kadry trenerskiej nie posiada kompetencji do prowadzenia szkoleń z powodu barier językowych i braku płynnej komunikacji w języku polskim. Podczas jednego ze szkoleń, w którym brało udział 7 osób, (usunięte przez administratora)zupełnie nie panowała nad grupą i nie potrafiła udzielić pomocy uczestnikom, a gdyby nie wsparcie innych trenerów, którzy akurat byli w pobliżu, szkolenie zakończyłoby się fiaskiem. Najbardziej krytyczną kwestią pozostaje jednak czas pracy, system zmianowy oraz kwestia premii. Mimo wprowadzenia systemu 3-zmianowego, pracownicy są zmuszani do pracy w 6. dzień tygodnia, a praca przez 11 dni z rzędu z zaledwie jednym dniem wolnego przy zatrudnieniu na umowę o pracę jest (usunięte przez administratora) doprowadzaniem ludzi do skrajnego wycieńczenia fizycznego oraz psychicznego. Sam system premiowy działa w sposób nietransparentny, ponieważ na całym magazynie znajduje się tylko jeden kiosk do weryfikacji premii, który w dodatku funkcjonuje co drugi dzień. Ludzie pracują ponad siły, nie otrzymując za to należnego i uczciwego wynagrodzenia. W związku z powyższym pracownicy wnoszą o natychmiastowe podjęcie działań naprawczych (usunięte przez administratora) przeprowadzenie wewnętrznego audytu oraz wyciągnięcie surowych konsekwencji służbowych wobec osób odpowiedzialnych za wyżej wymieniony stan rzeczy.
ciekawska
22.09.2026 20:53
w Amazonie płacą 38 zł brutto na godzine a ile tutaj?
Natalia
25.09.2026 08:53
Niżej ktoś pisał, że jest gorzej niż w Amazonie, ale nie wiem czy chodziło o stawkę czy o ilość pracy. Ktoś da znać tak dla porównania? 🤔
Sonia
30.09.2026 20:46
Mi powiedziano że jest na początek 5400 brutto. Nie ma na godzinę tylko jest miesięczna stawka.
mm
05.08.2026 10:47
Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie, szczególnie młodym osobom, które chcą się rozwijać i być oceniane na podstawie kompetencji.
Pracowników traktowano tak, jakby nie potrafili samodzielnie myśleć. Liczyła się przede wszystkim norma - dopóki ją wyrabiasz, jesteś „dobrym pracownikiem”. Wystarczy jednak słabszy wynik, aby podejście przełożonych szybko się zmieniło.
O realnym rozwoju można było zapomnieć. Znacznie większe znaczenie niż wiedza, doświadczenie i zaangażowanie miało przypodobanie się odpowiednim osobom oraz budowanie układów. Uczciwa praca sama w sobie nie wystarczała, żeby zostać zauważonym.
Nie wiem, jak firma funkcjonuje obecnie, ale patrząc na kierunek, w którym zmierzała w momencie mojego odejścia, trudno mi uwierzyć, że sytuacja się poprawiła. Podejrzewam raczej, że jest jeszcze gorzej.
Świadoma
05.08.2026 11:44
Przecież tam nie da się nieuczciwie pracować praktycznie. Przy zakazie wnoszenia telefonu to ciągle skanujesz z nudów. Na to pewnie liczyli no i brak miejsca do siedzenia w razie bólu nóg albo gorszego samopoczucia w upały. Możliwość rozwoju to bujda, Polaków nie chcą nawet szkolić tylko osoby z IDL albo z agencji obcokrajowców. Chyba że rozwój to przedłużenie umowy o kolejne 2 tygodnie lub miesiąc pod agencją. Teraz będą wprowadzać 3 zmiany to sporo ludzi chyba zrezygnuje z tego powodu dlatego jest duża rekrutacja teraz. Dobrze że ostrzegasz ludzi.
Była pracownica
30.09.2026 16:13
Dokładnie tak będą wyprzedaże(usunięte przez administratora) wszystkich przyjmią byle norma była potem dowidzenia.Tam psycha siada
Voxalis
24.09.2026 11:04
Trwa rekrutacja na stanowisko Lider/ka zmiany w magazynie. Umowa o pracę, benefity jak prywatna opieka medyczna, karta sportowa, owoce i pakiet ubezpieczeń. Wymagane kilkuletnie doświadczenie w pracy na magazynie i dobra organizacja pracy.
Jak wygląda faktyczny podział obowiązków i wsparcie dla osób na tej pozycji? Jak z podejściem przełożonych do nowych liderów i czy da się tu szybko wdrożyć?
Ja
25.09.2026 13:48
O który oddział pytasz? Na każdym magazynie jest inny zakres obowiązków
Franciszek
30.09.2026 09:37
Ja teraz widzę taką ofertę na Tyniec Mały. I może źle szukam, ale innych lokalizacji nie widzę.
Zefir
18.09.2026 13:27
A jak wyglada współpraca z kierownictwem i dyrekcją? Reaguja na te zgłoszenia?
Nikii
21.09.2026 12:07
Tak. Przy oficjalnych zgłoszeniach szybko przychodzi zrządzenie losu i taka osoba popełnia błąd w pracy za który jest zwalniana
A w Rokitnie naprzyklad reagują tak że dodają sobie pozytywne opinie bo krytyka jest nie w modzie i lepiej z innych zrobić nieudolnych
Franciszek
22.09.2026 10:03
Do dzielenia się opiniami to chyba dość logiczne. To jest wątek o firmie, a nie wątek firmy, tak dla jasności.
Sprawiedliwość
12.09.2026 03:41
Dzień dobry,
chciałabym złożyć skargę dotyczącą sytuacji panującej w dziale PAK, a w szczególności zachowania nowego lidera, Włada.
Zauważyłam sytuacje, które moim zdaniem świadczą o nierównym traktowaniu pracowników. Lider osobiście dowozi swojej żonie unitar, aby mogła wyrabiać procent. W związku z tym pojawia się pytanie, dlaczego w przypadku niektórych pracowników procent nie ma znaczenia, a inni muszą ściśle przestrzegać wszystkich zasad.
Ranerzy zabierają unitar od wszystkich pracowników na linii, jednak w jej przypadku unitar pozostaje. Dlaczego w tej sytuacji robi się wyjątek? Dodatkowo nie pakuje ona pilnych faszy, a mimo to inni liderzy nie reagują na tę sytuację.
Mam również wrażenie, że niektórzy pracownicy mogą wybierać sobie szafy, unitar lub inne zadania, podczas gdy pozostali muszą pakować wszystko, co im zostanie przydzielone. Nie mają przy tym możliwości odmowy, ponieważ słyszą, że jest to pilne.
Uważam, że takie sytuacje powodują poczucie niesprawiedliwości i nierównego traktowania wśród pracowników.
Chciałabym zapytać, dlaczego zasady nie obowiązują wszystkich w taki sam sposób? Dlaczego jedni mogą mieć pewne przywileje, a inni muszą wykonywać wszystkie obowiązki bez możliwości wyboru?
Proszę o wyjaśnienie tej sytuacji oraz o sprawdzenie, czy zasady obowiązujące w dziale PAK są przestrzegane przez wszystkich pracowników i liderów w jednakowy sposób.
Zależy mi przede wszystkim na sprawiedliwym traktowaniu wszystkich pracowników oraz na tym, aby każdy miał takie same obowiązki i prawa.
Wojciech
12.09.2026 13:44
Złożyłaś w firmie oficjalną skargę? Miło, że tu piszesz, ale nie wydaje mi się, by forum było oficjalnym kanałem zgłaszania swoich uwag, dotyczących pracy w Id Logistics...
szuya
08.09.2026 00:28
najlepsze są te premie za wydajność, a tam nikt nie jest w stanie zrobić nawet tej podstawowej normy, a takich co robi na tyle żeby ich nie gnębili ukraińcy to jest garstka, ale anonimowo agencje pracy już szukają naiwnych żeby mieli mięso armatnie na black friday
Aneta
07.09.2026 14:45
Hejo🙂 W ofercie pracy na Specjalistę ds. HR firma pisze o „atrakcyjnym wynagrodzeniu”, ale bez konkretów. Rynkowe zarobki na takim stanowisku to teraz ok. 8100 zł brutto. Czy tutaj faktycznie można liczyć na stawkę w tych okolicach, lub większą? 🤔
Magazynier
29.08.2026 11:25
Chciałabym zwrócić uwagę na sytuację dotyczącą (usunięte przez administratora).
Wielokrotnie dochodziło do sytuacji, w których(usunięte przez administratora) zwracała się do pracowników w sposób niekulturalny i używała wulgarnych określeń. Problemy te były już wcześniej zgłaszane osobom odpowiedzialnym za zespół, jednak nie przyniosło to widocznej poprawy. Po zgłoszeniu sytuacji(usunięte przez administratora) odniosłam wrażenie, że sprawa nie została rozpatrzona w pełni obiektywnie, a zachowanie(usunięte przez administratora) było usprawiedliwiane.Proszę o ponowne i obiektywne przyjrzenie się tej sytuacji oraz podjęcie odpowiednich działań, ponieważ sposób komunikacji i atmosfera w zespole mają bezpośredni wpływ na komfort oraz motywację .
Iri
01.09.2026 10:45
A zgłaszaliście to komuś?
Monika
05.09.2026 16:57
Zgadzam się z przedstawioną opinią dotyczącą Alli. Sama również uważam, że jej sposób komunikowania się z pracownikami oraz zachowanie na stanowisku SPM budziły zastrzeżenia i miały negatywny wpływ na atmosferę w zespole.
Dodatkowo pojawiają się informacje, że Alla jest brana pod uwagę lub ma zostać awansowana na stanowisko lidera w nowym procesie. Jeśli jest to prawdą, uważam, że przed podjęciem takiej decyzji warto dokładnie przeanalizować jej dotychczasowe zachowanie oraz sposób współpracy z zespołem.
Szczerze współczuję osobom, które będą miały z nią pracować na stanowisku lidera, ponieważ trudno mi sobie wyobrazić, że po objęciu wyższej funkcji jej sposób komunikacji nagle się zmieni. Wręcz przeciwnie — jeśli już na stanowisku SPM pojawiały się problemy w tym zakresie, istnieje obawa, że na stanowisku lidera mogą się one jeszcze bardziej nasilić.
Mam nadzieję, że przy wyborze osoby na stanowisko lidera zostaną wzięte pod uwagę nie tylko wyniki pracy, ale również kultura osobista, sposób komunikowania się z pracownikami, umiejętność rozwiązywania konfliktów oraz budowania dobrej atmosfery w zespole.🤯🤯🤯🤯
Ja
03.09.2026 12:50
Rozwiń.
Anonimowo
04.09.2026 12:00
O na którym obiekcie tak ciekawie macie? Takich ciekawostek u mnie nie było. Ludzie mdleli, od upału i wyśrubowanych norm, pogotowia i inne cyrki, jak można niżej przeczytać to i wyborcza była, ogólnie nie polecam, ale widzę na innych obiektach też się fajnie dzieje
tytan
03.09.2026 00:57
Dla wszystkich skierowanych z agencji pracy do magazynu (usunięte przez administratora) Psary. Odradzam pracę w tym miejscu rządzą tam (usunięte przez administratora) Pracuje tam cała mieszanka z krajów trzeciego świata. Polaków jest garstka i jak rozeszła się opinia o tym miejscu to nagle zaczęli anonimowo rekrutować przez agencje, pomimo że wcześniej dawali od razu umowy o pracę bezpośrednio i rekrutowali bezpośrednio. Pieniądze marne za ogromny wysiłek fizyczny i stres, który nakręcają sami ludzie z biura napuszczając (usunięte przez administratora) Ludzie na halach tracili zdrowie, pogotowie przyjeżdżało tam regularnie w czasie wyprzedaży. (usunięte przez administratora) Uważajcie będą szukać ludzi właśnie teraz. Oczywiście żeby potem nie przedłużyć śmieciowych agencyjnych umów.
Franciszek
03.09.2026 09:19
Ale to chyba taka sytuacja z karetką to by nie przeszła bez echa. W sensie no jakby coś było nie tak no to przy takich poważnych sprawach ktoś z zewnątrz by się zainteresował.
Psarska mróweczka
03.09.2026 11:22
Widzisz jak dbają o wizerunek i trzeba podpisywać lojalki, żeby nie mówić nikomu gdzie pracujesz. Już na początku coś jest nie tak. Na 1 zmianę tam jest ciężko wytrzymać psychicznie, a 3 zmiany to dopiero możliwość rozwoju zawodowego i osobistego. Natomiast nie wiem czy to tylko zasługa firmy taki sposób zatrudnienia. Agencja to wszystko umożliwia oferując tak atrakcyjne krótkoterminowe umowy.
Normy są mocno zawyżone co do warunków panujących na magazynie i sposobu składowania.
Po pracy tam nie mam szacunku dla ludzi, którzy zarobią parę stów więcej a są gotowi codziennie poganiać współpracowników. Ja rozumiem żeby co tydzień np menager rozmawiał z pracownikiem o jego wynikach.
Ale lepiej ustanowić system nieustannej kontroli i z pomocą exela realizować swoją karierę w wątpliwy sposób.
Pracownikom agencji na M natomiast życzę odnalezienia środowiska pracy, w którym będziecie mogli w spokoju zarobić.
doAnonim
02.09.2026 18:13
Widziałem ogłoszenie na pracownika magazynu w Mysłowicach, na strefie Hillwood rzekomo. Tam będzie firma miała swój zakład nowy ?
Czarna
02.09.2026 14:52
Jeżeli pojawia się bardziej krytyczna opinia, szczególnie taka, pod którą kolejne osoby potwierdzają podobne doświadczenia, warto zwrócić uwagę na to, co dzieje się później. Z moich obserwacji wynika, że takie wpisy są zgłaszane, a następnie pojawia się większa liczba pozytywnych komentarzy, które skutecznie spychają wcześniejszą krytykę w dół.
Trudno nie odnieść wrażenia, że zamiast zmierzyć się z problemami wskazywanymi przez pracowników, większy nacisk kładzie się na poprawianie wizerunku firmy w serwisie.
Nie twierdzę, że każda pozytywna opinia jest nieprawdziwa. Jednak jeżeli podobne negatywne doświadczenia powtarzają się w wielu wypowiedziach, a krytyczne komentarze znikają lub zostają szybko przykryte kolejnymi pozytywnymi wpisami, to przyszły pracownik powinien mieć tego świadomość.
Dlatego przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu radzę nie sugerować się wyłącznie najnowszymi i najbardziej pochlebnymi opiniami. Warto przeczytać również te krytyczne i zwrócić uwagę na to, jakie problemy powtarzają się niezależnie od autora
KA
02.09.2026 15:46
Cześć
Rozważam aplikowanie na ogłoszenie do tej firmy, dogodna dla mnie lokalizacja (centralna Polska)
Możecie powiedzieć czym się różni (wady/zalety) pracy przez agencje pracy a bezpośrednio?
Dają tylko zlecenie czy też umowy o prace?
Rozwiniesz co znaczy dyskryminacja z powodu kamizelki?
Normy pracownicze są realne czy nieosiągalne?
Pozdrawiam :)
Sasz
02.09.2026 17:44
No “Gosia” pewnie dlatego już tam nie pracujesz bo nawet nie wiesz że można być z zagranicy i pisać bezbłędnie bo istnieje AI i tłumacze
Nelson
01.09.2026 13:49
Firma daje duże możliwości awansu, nikt nie jest odrzucany, każdy dostaje szanse, czy to proxy czy rozmowa kwalifikacyjna - od kandydata zależy jak wykorzysta tę szansę. Ja wykorzystałem i z pakera, zostałem solverem, obecnie liderem. Zawsze wsparcie od przełożonych, czy to zaraz nade mną, czy też wyżej - nikt nie czuje się gorszy.
Myśle, że jak Kuba Bogu tak Bóg Kubie, wzajemny szacunek to podstawa.
Szczerze polecam.
Żaba
02.09.2026 09:17
O, mamy jednego z tych co do roboty chodzi tylko żeby odbębnić swoje, nie narobić się ale liczyć na docenienie i hajs. Najlepiej, dawać z siebie max 30% ale liczyć że wszyscy w koło niego będą biegać. Powodzenia z takim podejściem.
Witch
31.08.2026 13:15
Wszystko co piszą to prawda
Na dole czajnik z kamieniem grubości kilku cm i nie możesz zabrać ze sobą butelki wody czy gum do żucia a na piętrze sobie zrobili przestrzeń przypominającą kawiarenkę
Dzwonisz do hr potrzebujesz pilnie dokumentów to nikt nie raczy przez dwa tygodnie nic zrobić i zrzuca winę na centralę i system ale wchodzisz do biura a pani na bieżni
Każdy może się domyśleć co panuje na piętrze
Czasy świetności tej firmy odeszły razem z poprzednim dyrektorem
Obecna(usunięte przez administratora)niestety nie przywróciła tego poziomu
Witcher
01.09.2026 11:10
Ty:
Co myślisz o tej opinii? napisz odpowiedź dla Witch
ChatGPT:
Możesz odpowiedzieć tak:
„Trochę nie rozumiem tego porównania. Zatrudniając się do pracy na magazynie, raczej trudno oczekiwać, że stanowisko pracy i obowiązujące na hali zasady będą identyczne jak w części administracyjno-biurowej. Magazyn i biuro to dwa różne środowiska pracy, z innymi obowiązkami, zagrożeniami i wynikającymi z tego zasadami BHP.
Jeżeli największym problemem jest to, że na piętrze znajduje się piłka do ćwiczeń, a na magazynie jej nie ma, to faktycznie sytuacja jest poważna. 😉 Być może warto sprawdzić, czy pobliskie przedszkole nie prowadzi akurat rekrutacji — tam szanse na piłki powinny być zdecydowanie większe.
Coffee corner w części administracyjnej również nie jest szczególnie szokującym odkryciem. Podobnie ograniczenia dotyczące telefonów, jedzenia, napojów czy biżuterii na hali produkcyjnej lub magazynowej nie są automatycznie dowodem na złe traktowanie pracowników — takie zasady mogą wynikać m.in. z bezpieczeństwa, wymagań klienta czy organizacji danego obiektu.
Jeżeli natomiast rzeczywiście występują problemy z temperaturą, dostępem do przerw albo warunkami pracy, to są to konkretne kwestie, które warto zgłaszać i weryfikować. Tylko może lepiej oprzeć zarzuty właśnie na faktach, zamiast budować narrację wokół tego, że ktoś na innym stanowisku ma bieżnię, czajnik albo piłkę.”
ChatGPT może popełniać błędy.
Paula
01.09.2026 11:44
Tak jak Ty chowasz się za pseudonimem „Witch”, tak samo ja mogę używać swojego 😊 Najbardziej bawi mnie jednak to wylewanie jadu w internecie w trybie incognito oraz przekonanie, że liczy się wyłącznie opinia „jednej Polki”, a zdanie pracowników ze wschodu ma już mniejszą wartość. Może wyjdziesz z kryjówki i się przedstawisz? Tak się składa, że pochodzę z Ukrainy - bardzo chętnie i z uśmiechem posłucham, dlaczego według Ciebie moje zdanie liczy się mniej 😊
Ina
25.08.2026 16:37
Witam jak wygląda praca od 1 dnia
Świadoma
28.08.2026 12:55
Według ciebie normalna umowa to umowa na 2 tygodnie? To gratuluję i współczuję. Idź jeszcze podziękuj że nasz pracę
Jaskier
28.08.2026 13:01
Kwestia poziomu komunikacji uk narodowości też pozostawia sporo do życzenia hehe wystarczy przeczytać opinie kierowców na Google i wyciągnąć własne wnioski a większość stanowisk w Rokitnie jest obsadzona takimi pracownikami
