Opinie o Id Logistics Polska Katowice
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pomocny
05.08.2026 10:38
Jeśli czytają ten wpis osoby, które miały zamkniętą ścieżkę powrotu po wypadku, ciąży czy zwolnieniu wynikającym z operacji, bycia dawcą to proszę o kontakt (np odp w komentarzu). Dochodzą słuchy na sm, że nie respektuje się art. 311 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, art. 187 kodeksu pracy oraz art. 9 ust. 1 pkt 1 Ustawy o publicznej służbie krwi. Chciałbym to zweryfikować i sprawdzić czy są to jedynie plotki. Przede wszystkim oddział w Zgorzelcu i Rokitnie.
Szermierz
26.08.2026 19:53
A jaki kontakt? w tej kwesti się nic nie zmieni bo powód do zwolnienia zawsze się znajdzie ale wszyscub wiemy o co chodzi jesteś tylko numerem
repcak
27.08.2026 17:52
pracuje już ponad 3 lata w przytocznej, mam umowę i nigdy nie miałem problemu z tym, że musze iść do wojska. teraz dostałem kolejną umowę i nie uważam żeby moje prawa nie były respektowane
jedyne co jest lipa to zmiany w nocy i weekend, ale w porównaniu do innych, prawdziwych (usunięte przez administratora) czy w PL czy za granicą to nie jest najgorzej
Nick
18.08.2026 09:29
Kto tam jest teraz dyrektorem? Inicjały?
Liderka
25.08.2026 03:41
Bzdury. Chyba się wam nudzi albo osoby wam się myla ostatnio zwolnili jednego za to
Przychody i zysk Id Logistics Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
980,6 mln
62,9 mln
1,1 mld
121,6 mln
1,5 mld
111,2 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Anita
18.08.2026 23:35
szukają specjalisty kontroli stocku ale nie podali w ofercie widełek. piszą że to praca na zmiany i w weekendy, oferują też premię uznaniową. macie dodatek zmianowy albo wyższą stawkę za pracę w dni wolne?
Jesteś Pracodawcą?
GW
17.08.2026 12:30
Warto przypomnieć treść artykułu Gazety Wyborczej o tej firmie, dla tych co nie są świadomi jak wygląda tutaj "praca":
Ponad 30 interwencji pogotowia w dwa miesiące. Co się dzieje w magazynie w Psarach?
Ukraińcy, Kolumbijczycy, ale i Polacy pracują w magazynie na obrzeżach Psar. - Biegają, jak zwariowani, wpadają na siebie. Ze stresu zapominają nawet napić się wody - relacjonuje jeden z pracowników. Pogotowie z Sosnowca przyjeżdża tam bardzo często.
Psary to zagłębiowska wieś w powiecie będzińskim, położona ledwie dwadzieścia kilometrów od Katowic. Łatwo się tam dostać zjeżdżając z drogi krajowej nr 86, czyli dawnej "gierkówki".
Sąsiedztwo DK 86 sprawiło, że wśród pól wybudowano centrum logistyczne, z daleka od jakichkolwiek zabudowań. Przed halą znajdują się parkingi, które każdego dnia około godziny 17.15 zaczynają się zapełniać autobusami. Wysiadają z nich pracownicy. Setki osób. Nikt nie przystaje, nie rozgląda się, nie wita. Trzeba się spieszyć, bo zmiana zaczyna się o godz. 18. Próbujemy rozmawiać z pracownikami. Niektórzy nie rozumieją, co mówimy. Nie znają polskiego. Próbujemy po angielsku, ale też jest trudno. W końcu przechodzimy na hiszpański. Dopiero wtedy się udaje. Na pierwsze pytanie, czy praca tu jest ciężka, potakują głowami.
70
cudzoziemcy magazyn praca Psary
Niektórzy pracownicy przyjeżdżają samochodami. W jednym z nich młoda Ukrainka. Przywiózł ją chłopak, który jest Polakiem. - Każdy może sobie wykupić dojazd do pracy autobusem, mnie podwozi chłopak. Inaczej trudno się tu dostać. Z autobusów korzystają nie tylko Ukraińcy, ale też Kolumbijczycy czy Filipińczycy. Jest ich tu bardzo wielu — mówi dziewczyna.
Z danych przesłanych nam przez firmę ID Logistics Polska, która prowadzi działalność w hali, wynika, że liczba pracowników się zmienia, okresowo sięga nawet 2 tys. osób. Wiąże się to z "sezonowością typową dla branży logistycznej, co przekłada się na krótkoterminowe, zwiększone zapotrzebowanie na pracowników" - czytamy w mailu do redakcji.
W styczniu, gdy przyjeżdżamy do Psar, w hali pracuje prawie 1500 osób. Przedstawiciele firmy informują, że są różnych narodowości. Najwięcej jest Ukraińców. Nieco mniej Polaków oraz Kolumbijczyków.
Jak nie wyrabiasz normy, masz problem
Praca w Psarach to głównie kompletowanie i pakowanie paczek dla dużej sieci odzieżowej. Zatrudnieni w magazynie dzielą się zasadniczo na dwie grupy. "Picker" chodzi po magazynie z wózkiem, zbiera pojedyncze ubrania i wrzuca do wózka marketowego lub wiesza na metalowej konstrukcji na kółkach. Z bardzo dużej powierzchni trzeba zebrać 100 rzeczy na godzinę. Taka jest norma. Jak ktoś jest szybki i zbiera powyżej stu rzeczy na godzinę, może dostać premię.
Jeden z pracowników, Polak, przekonuje, że zebranie stu rzeczy jest niemożliwe. Nawet jeśli ktoś jest bardzo zdeterminowany, to zbierze w godzinę co najwyżej 70 do 80 rzeczy na godzinę. - Pickerzy pokonują dystans do kilkudziesięciu kilometrów w czasie 12-godzinnej zmiany. Imigranci, którzy obawiają się, że przełożony "utnie" im godziny pracy za kiepską wydajność, po magazynie nawet biegają. Kto zostanie przyłapany na staniu, do tego od razu przychodzi "lider" z upomnieniem. Jeśli nie wyrabiasz normy, może się to skończyć naganą albo odesłaniem do domu — mówi nam Marcin. - Zasadniczo nie można rozmawiać — dodaje. Jeszcze jedna zasada: na halę nie można nic wnosić. I żadnych telefonów. Dozwolony jest jedynie bidon z wodą.
Słowa Marcina potwierdzają przedstawiciele ID Logistics. Zakaz wnoszenia telefonów do hali ma wynikać z przepisów BHP oraz RODO. Takie zasady obowiązują we wszystkich oddziałach firmy. Wiąże się to też z ochroną danych osobowych adresatów, do których trafiają zamówienia.
W magazynie pracują też "pakerzy", czyli osoby, które pakują rzeczy do zamówień. Marcin mówi, że na spakowanie każdego zamówienia jest minuta. - W magazynie są też inne działy, ale te dwa są najcięższe — podkreśla.
Młoda Ukrainka, którą spotkaliśmy przed zakładem, wyjaśnia, że pracuje zamiennie, jako picker i jako paker. - Nie jest tak źle, kiedy muszę pakować rzeczy, lecz gdy mam dniówkę jako picker, to jest dramat. Przez całą dniówkę muszę, czuję się jak automat. Tu taka rzecz do zabrania, daleko następna. Wtedy jest ciężko. Muszę jednak pracować, bo potrzebuję pieniędzy dla siebie i mojej rodziny, która została w kraju — wzdycha dziewczyna.
Pracownicy wchodzą na teren zakładu przez automatyczne bramki, potem legitymują się ochroniarzowi, następnie muszą się "odbić" na skanerze w głębi magazynu. - W magazynie najwięcej jest Ukraińców i Kolumbijczyków. Sporo też ludzi z Filipin, Uzbekistanu, Indii, krajów Afryki. Ludzie trzymają się w grupach, głównie etnicznych, które ze sobą nie rozmawiają, Polakom trudno dostać tu pracę, bo wiadomo, będą marudzić. Cudzoziemiec raczej się nie poskarży — mówi Marcin.
Ciąg dalszy w odpowiedzi na komentarz ->
GW
17.08.2026 12:32
Kolumbijka: Nie możemy zrezygnować z pracy, bo kara
Gloria przyjechała do Polski z Kolumbii, żeby zarobić. Jest tutaj od roku, ale wielu jej znajomych dotarło niedawno. Zostali ściągnięci przez agencje pracy.
- W Psarach jestem od trzech miesięcy. Pracujemy po 12 godzin codziennie, od poniedziałku do soboty. Mamy tylko jedną przerwę, jakieś 30 minut. Przełożeni traktują wszystkich migrantów bardzo surowo. Wiem, że tak jest nie tylko w tej firmie — opowiada Gloria. Jej znajomi żyją w mieszkaniach i hostelach wynajmowanych przez agencje pracy. Najczęściej po kilka osób w pokoju, w różnych dzielnicach Bytomia czy Sosnowca.
Gloria nie ma wątpliwości, że obcokrajowcy, szczególnie ci z odległych krajów, mają trudniej. - Mam wrażenie, że liderzy najgorszymi pracami obciążają właśnie ich, a nie Polaków czy Ukraińców. Wyznaczają nam cele, które trudno spełnić. Jak się ich nie zrealizuje, to jest problem. Potrafią nawet człowieka odesłać do domu. Cały dzień musimy biegać po magazynie, a i tak trudno jest wyrobić normę. Innego dnia kompletujemy paczki albo sortujemy rzeczy zgodnie z krajem, do którego mają trafić. Niemal codziennie kończyłam wartę z bólem stóp. Podczas zmiany mogłam przebiec nawet 20 kilometrów. W grudniu, przed świętami, było najgorzej — opowiada Gloria.
Kiedy kończy się gorący okres, trwający zwykle od października do stycznia, ludzie też przestają być potrzebni.
- Gdy nie ma już tylu zamówień, to nas zwalniają i trzeba szukać nowej pracy. Najgorsze jest to, że agencje, które sprowadzają ludzi, zmuszają takie osoby do opuszczenia mieszkań. Mówią, że to mieszkania pracownicze — opowiada Gloria. Co gorsze, Kolumbijczycy mają w umowach o zatrudnieniu zapis, że nie mogą zrezygnować z pracy przez kilka miesięcy pod rygorem kary finansowej.
Gloria wyjaśnia, że zarabiała 23,70 zł netto za godzinę pracy. Marcin mówi, że jego wypłata w miesiącu wynosiła 4900 zł brutto, czyli około 3511 zł do ręki. - Ja zarabiam trochę ponad 30 zł za godzinę. W sumie nie mogę narzekać na wypłatę, ale w pracę muszę włożyć dużo siły. Jestem młoda i zdrowa, ale na jak długo mi tego starczy? - zastanawia się Ukrainka.
ID Logistics: Pokonywanie dużych dystansów nie jest regułą
ID Logistics w sprawie pozyskiwania zagranicznych pracowników oraz warunków zatrudnienia przesłał nam obszerne wyjaśnienia.
Czytamy, że firma korzysta "ze wsparcia sprawdzonych i wiarygodnych agencji pracy tymczasowej z ugruntowaną pozycją na rynku". To one zapewniają warunki pracy i bytu, a ID Logistics zawiera umowy z agencjami i wymaga od nich m.in. zapewnienie wynagrodzenia na poziomie nie mniejszym niż minimalne. Firma dopowiada, że prowadzi też audyt agencji i sprawdza, czy wywiązują się z zawartych umów. Zapewnia, że w ostatnich miesiącach nie stwierdzono żadnych uchybień.
"Dodatkowo pracownikom agencji pracy tymczasowej proponujemy przejście na zatrudnienie bezpośrednio w ID Logistics Polska w oparciu o umowę o pracę" - czytamy.
Z przeprowadzonych audytów wynika jednak, że w umowach, jakie pracownicy zawierają z agencjami, jest zapis, który zakazuje rezygnacji z pracy pod rygorem zapłacenia kary finansowej. "Prowadzimy działania mające na celu wyeliminowanie tego typu zjawisk" - wyjaśnia ID Logistics.
Firma zapewnia, że na wymiar i intensywność pracy absolutnie nie wpływa pochodzenie pracownika, ale faktycznie są okresy, gdy wszyscy pracują dłużej niż standardowe od 8 do 10 godzin na zmianę. Wyrabianie normy w pracy nie obowiązuje od pierwszego dnia. Wszystkie normy są nie tylko realizowane, ale nawet przekraczane.
"Podobnie jak w każdym innym miejscu pracy również my monitorujemy efektywność osób zatrudnionych. Jeżeli otrzymujemy sygnały, że wyniki określone dla danej strefy lub stanowiska są niższe od oczekiwanych, naturalną konsekwencją jest dokładna analiza przyczyn takiej sytuacji. Jeśli odpowiedzialny za nią jest dany pracownik, informujemy go o tym, wskazując na obszary do poprawy oraz stawiane oczekiwania. Decyzje o zakończeniu współpracy są podejmowane wyłącznie wobec osób, które pomimo kolejnych rozmów wciąż nie odpowiadają na stawiane wobec nich oczekiwania" - czytamy w wyjaśnieniach firmy.
Dopytujemy co z kilometrami, które pokonują pracownicy? W odpowiedzi dowiadujemy się, że magazyn w Psarach ma powierzchnię około 120 tys. metrów kwadratowych, a pracownicy pracują w określonych strefach. "Przy tej skali, a także charakterze obiektu, oczywiście istnieją przypadki pokonywania dużych dystansów, ale jest to silnie związane z sezonowością i nie traktujemy tego jako reguły".
GW
17.08.2026 12:34
Pogotowie przyjeżdżało 32 razy
Marcin tymczasem opowiedział nam, że do magazynu w Psarach regularnie przyjeżdżają karetki pogotowia. - Wiele osób nie wytrzymuje fizycznie tylu godzin ciężkiej pracy. Omdlenia to codzienność. Moim zdaniem przyczyną zasłabnięć są stres i wysiłek fizyczny. Jeżeli ktoś boi się odesłania do domu lub utraty pracy, to zapomina nawet napić się tej wody z bidonów. Ludzie biegają jak zwariowani, wpadają na siebie, potykają się o folie, o palety — relacjonuje.
Sprawdziliśmy. Zespoły ratownictwa medycznego sosnowieckiego pogotowia tylko w sylwestra były wzywane do magazynu w Psarach trzy razy. Powody? Ból brzucha, duszność, zasłabnięcie. 5 stycznia też były trzy interwencje. Tym razem dwa razy ból w klatce piersiowej oraz zasłabnięcie.
Klaudiusz Nadolny, dyrektor Rejonowego Pogotowia Ratunkowego w Sosnowcu powiedział nam, że od 1 listopada do 5 stycznia pod tym adresem zespół ratownictwa zanotował w sumie 31 wizyt. - To jedna trzecia wszystkich interwencji pod wskazanym adresem w 2024 roku. Od 1 stycznia 2024 roku do 31 października interwencji było 60. Adekwatnie od 1 stycznia 2023 roku do 5 stycznia 2024 roku wizyt było zaledwie siedem — mówi Nadolny. Główne powody wezwań to zasłabnięcia, ból w klatce piersiowej, ból głowy, ból brzucha, zaburzenia rytmu serca oraz drgawki.
ID Logistics jest również operatorem hali w Gródkowie, która także znajduje się na terenie gminy Psary. Jak nas poinformował dyrektor Nadolny, pogotowie w zeszłym roku interweniowało tam jedynie dwa razy. Raz był to uraz stopy, za drugim razem ból w klatce piersiowej.
W odpowiedzi z ID Logistics informuje, że lekarz wzywany jest każdorazowo w przypadku pojawienia się niepokojących objawów. Jeśli jest to obcokrajowiec, ma także zapewnionego tłumacza.
"We wspomnianym okresie, mniej niż 1 proc. wszystkich pracowników obiektu potrzebowało wsparcia medycznego, a naszym celem jest znaczące obniżenie tego wskaźnika. Wysokie standardy BHP na terenie magazynu potwierdza także fakt, że w 2024 roku w obiekcie w Psarach nie odnotowaliśmy żadnego wypadku" - czytamy. Firma zapewnia m.in., że średnia temperatura w hali wynosi 20 stopni Celsjusza, monitorowana jest też jakość powietrza. Pracownicy mają dystrybutory z wodą i dostęp do światła dziennego (przeszklone jest 25 proc. powierzchni dachu).
Niewielu Polaków pracuje w magazynie
Polaków pracujących w Psarach irytuje, że inwestycja nie poprawiła sytuacji na lokalnym rynku pracy. Uważają nawet, że Polakom trudno podjąć pracę w tym zakładzie.
Potwierdzają to opinie o magazynie, które znajdujemy w sieci. W serwisie Google, ale też na branżowych stronach, jak GoWork jest wiele komentarzy byłych i obecnych pracowników o pracy w tym magazynie. Wiele opinii jest negatywnych. Ludzie piszą, że to "(usunięte przez administratora)".
"Było bardzo ciężko, trzeba codziennie przejść 20-30 km, a podejście do ludzi jest bestialskie".
"W drugim dniu pracy już wymagają norm. Polaków szkolą Ukraińcy, których ciężko zrozumieć. Jest zakaz wchodzenia bez dziwnych bidonów, brak możliwości wniesienia telefonu komórkowego, boją się chyba nagrania".
"Psary sprzedały działkę pod budowę obcej firmie, a tu chaos, bałagan, brak szacunku i zrozumienia".
"Nie łudźcie się że oni w ogóle chcieli tu zatrudniać okolicznych mieszkańców Psar, Wojkowic, Będzina, Czeladzi itd. Biorą nas tylko na sezon, na trzy miesiące, jak brakuje im pracowników w magazynie i umów nie przedłużają".
"Obiecują, że praca lekka, przyjemna, że normy do wyrobienia na spokojnie, a rzeczywistość jest taka, że dana norma jest zawyżona, bardzo ciężko jest wyrobić ich wymogi. Polacy siedzą raczej w kadrze menadżerów, ale tu mowa o samym magazynie".
W styczniu sami próbowaliśmy się zatrudnić w magazynie w Psarach. Odpowiedzieliśmy na jedną z ofert pracy na magazyniera, ale nikt się z nami nie skontaktował.
- Gmina nie zajmuje się polityką kadrową w firmach, które mają swoje siedziby na jej terenie. Nie ma danych, które mówią, ilu mieszkańców pracuje w tym zakładzie. Osobiście też nie znam nikogo, kto by tam pracował. Oczywiście życzyłbym sobie, by mieszkańcy Psar pracowali na terenie swojej miejscowości - mówi Tomasz Sadłoń, wójt gminy. Jak dodaje, ma dobry kontakt z szefostwem ID Logistcs w hali działającej w Gródkowie. - Odwiedzałem to miejsce, a przedstawiciele firmy sponsorowali nam różne gminne wydarzenia. Z pracownikami hali na terenie Psar nigdy nie miałem kontaktu. Miałem kiedyś nadzieję spotkać się z jej szefem, ale jak na razie do tego nie doszło.
- Słyszał pan, jak często musiało w tej hali interweniować pogotowie?
- To dla mnie nowa informacja i rzeczywiście jest to jakiś powód do niepokoju. Zwrócę się do firmy z prośbą o wyjaśnienia — mówi Sadłoń.
Obecnie w magazynie w Psarach trwają kontrole Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy.
Redagował Wojciech Todur
*** KONIEC ***
Gość
08.08.2026 18:55
Potwierdzam. Wszystko się zgadza w 100%. Ta firma i zarządzający obecnie to jakaś pomyłka. Teraz zatrudnia się (usunięte przez administratora) Ciekawe jak długotafarsa bedzie miała miejsce.
Aj
08.08.2026 18:04
A jak praca kierowca kat. B ?
Melisa
16.07.2026 15:12
Szukają teraz przez agencję i przez firmę. Czy warto się zatrudnić? Czy jest ciężko?
CIA amerykanskie firma
02.08.2026 04:46
po ilu latach pracy w amerykanskiej firmie miałeś pierwszą relacje FWB oczywiście z koleżanka ?
amerykańskie firmy mają jakiś strach przed płaceniem więcej niż minimalna stawka ?
Świadoma
05.08.2026 09:29
Pod agencją dostajesz umowy na 2 tygodnie a po dwóch takich umowach dopiero na miesiąc. Z tego co wiem to pod firmą od razu mają na 3 miesiące. Jest to po to żeby mieć argument że jak nie jesteś produktywny/a nie przedłużą umowy.
Franciszek
03.07.2026 11:29
W jaki sposób wygląda monitorowanie nawierzchni przez kierowcę magazynowego? Coś takiego wypisali jako obowiązek w ofercie.
Anonimowy
09.07.2026 06:32
Nie jest to nic innego jak po prostu konieczność zgłoszenia ewentualnych uszkodzeń w nawierzchni do działu technicznego. Z racji tego że kierowca magazynowy najczęściej ze wszystkich pracowników przebywa na zewnątrz, ma największe szanse zauważenia ewentualnego uszkodzenia.
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Niektórzy doceniają czystość hali oraz zapewnienie podstawowej odzieży roboczej.
1. Czysta hala: Wielu zwraca uwagę, że na hali jest czysto i utrzymywane są porządki.
2. Dobre warunki BHP: Pojawiają się opinie o dostępności wody i monitorowaniu temperatury wewnątrz magazynu.
3. Dla wytrwałych – przejrzyste zasady: Kilka osób wskazuje, że premiowane jest wyrabianie normy, a zadania są jasne od początku.
📋 Podsumowanie
Część pracowników docenia czystość oraz jasność zasad dotyczących obowiązków na hali. Dużym problemem jest jednak często powtarzający się temat presji na wyrabianie norm, sztywnego systemu ocen i braku wsparcia od przełożonych. Wiele osób negatywnie ocenia komunikację w zespole, zarzucając nierówne traktowanie, brak szkoleń oraz szybkie zwolnienia po okresach próbnych. Pojawiają się też częste pytania i wątpliwości dotyczące systemu premiowego, awansów i przejrzystości rekrutacji. Dużo zależy od tego, na jaki dział i przełożonego się trafi.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Czy premie są faktycznie wypłacane i od czego zależą? Ile faktycznie można zarobić?
2. Przedłużanie umów: Dlaczego po okresie próbnym rzadko przedłuża się umowy i jak wyglądają szanse na stałą pracę?
3. Awans i szkolenia: Jak wygląda proces awansu? Czy szkolenia są zapewnione nowym pracownikom?
4. Atmosfera i zasady: Jak wygląda codzienna atmosfera, czy obowiązują jasne i równe zasady dla wszystkich?
Kamil
29.03.2026 22:30
Kto zatrudnia takie osoby (usunięte przez administratora)? Ten człowiek nie ma za grosz kultury. Panoszy się (usunięte przez administratora) Czy ktoś mu w ogóle powiedział, że w Polsce jest coś takiego jak prawo pracy (usunięte przez administratora) i jego chamskie, prostackie zachowanie można zgłosić w odpowienie miejsce? (usunięte przez administratora) i jeśli dalej będzie się tak zachowywać, zostanie to zgłoszone do odpowiednich urzędów, ponieważ przez tego człowieka odechciewa się mi i moim koleżanka przychodzić do pracy i być tak traktowanym. Proszę się zainteresować kogo i na jakie stanowiska zatrudniacie. ZARA PSARY
@zadowolony
29.04.2026 08:52
Takie opinie wychodzą tylko od pracowników którzy wylecieli z pracy za oszustwa i kręcenie. Każdy pracownik ID Logistics Lędziny który potrafi rozróżnić przedszkole od pracy jest zadowolony z pracy. Nie odczuwam żadnego chamstwa prostactwa a tym bardziej mobbingu!
Kreator_Życia
15.05.2026 18:32
Może czas najwyższy otworzyć oczy i zrozumieć, że chamstwo i prostactwo zostawia się w domu, a nie emanuje nim publicznie w miejscu pracy?
Św. Mikołaj
07.05.2026 18:41
ZARA PSARY panuje skrajny (usunięte przez administratora) i presja psychologiczna.(usunięte przez administratora) przenosząc na nich całą złość i niechęć. To powoduje ogromny psychiczny ciężar, spada motywacja, zaangażowanie znika, a praca jest sabotowana. Niekompetencja(usunięte przez administratora) przekłada się na katastrofalne wyniki całego zespołu. To jest skrajnie demotywujące. Ta osoba nie potrafi w ogóle komunikować się z ludźmi. Brakuje jej empatii, zrozumienia i jakiejkolwiek wrażliwości. Jest agresywna, traktuje pracowników przedmiotowo, całkowicie nie nadaje się do tej roli. To powoduje ogromny stres i poczucie bezradności w zespole. Nie można jej polecić (usunięte przez administratora).W związku z tym, że ta osoba była już kilkakrotnie upominana w rozmowach dyscyplinarnych przez wyższe kierownictwo, a mimo to ignoruje te rozmowy i nie zmienia swojego zachowania, wzywam do natychmiastowego zwolnienia tej osoby. Nie ma już miejsca na dalsze rozmowy – wymagans natychmiastowa reakcja i zwolnienie.
Natalia Moroz
08.05.2026 21:55
Czy to znowu się zaczęło? Pracuję w tym samym magazynie, ale na innym dziale, i wszyscy znają sytuację, która wydarzyła się trochę wcześniej z tą liderką. Zebrała chłopaków pracujących jako runnerzy i zaczęła im grozić, że zrobi wszystko, żeby odesłano ich z powrotem do Ukrainy prosto na wojnę. Wśród tych chłopaków był były obrońca, który przez wojnę stracił rodziców i dom. Nie rozumiem, dlaczego ona wciąż nie została zwolniona
Przyszły pracownik
08.05.2026 10:19
Witam.Jest tutaj ktos z Utrzymania ruchu w psarach?.Jaka kasa jak mozna wiedziec na poczatek?Zapraszaja na rozmowe ale nic nie powiedza wczesniej.Dzieki jak cos.Pozdrawiam
Andrii
06.05.2026 11:43
Człowieku nawet o tym nie myśl, po 3 miesiącach nie przedłuża ci umowy, ale za to zniszczą psychikę. Naprawdę, zaufaj mi.
Nowy pracownik
07.05.2026 14:15
Coś więcej napiszesz? Czemu nie przedłużają umów ?
Nowy pracownik
26.04.2026 15:42
Witam, widziałem ogłoszenie na stanowisko lider zmiany.
Jak wygląda praca na tym stanowisku ?
Lider zmiany też wykonuje operacje na magazynie ? Tzn jeździ wózkami widłowymi, załadunki
Ofertą pracy wygląda przyjemnie, dodatków jak wyglądają benefity, socjal ?
Judyta
27.04.2026 20:14
W większości zakładów teraz to Lider nie robi takich prac, tylko bardziej praca z zespołem no i monitorowanie wyników, chyba że to jest inaczej.
Nowy
29.04.2026 07:16
a podałabyś jakieś przykłady z dnia lidera zmiany ? Jak jego obowiązki dokładnie wyglądają ?
Monika
21.04.2026 05:03
Czytam opinie i szczerze mówiąc jestem zdziwiona podejściem niektórych osób. Jedni narzekają na menedżera, inni na lidera, ale czy ktoś z Was próbował postawić się na ich miejscu i spróbować ich zrozumieć? Wiele osób podchodzi do nich bez szacunku — niezależnie od narodowości, wszyscy jesteśmy ludźmi.
W tym magazynie pracują osoby z różnych krajów, ale wszystkich łączy jeden cel: przyjść do pracy i zarobić pieniądze. Jeśli są określone wymagania, to moim zdaniem należy ich przestrzegać.
Daję 4 gwiazdki. Mam jednak jedną prośbę do administracji — proszę o rozwiązanie kwestii premii. Zawsze wykonuję więcej niż normę, a mimo to już drugi miesiąc premie są bardzo niskie. Myślę, że mogę to powiedzieć w imieniu wielu osób — motywacja do pracy ponad normę w takiej sytuacji niestety spada.
Franciszek
21.04.2026 10:51
No w zasadzie brzmi to bardzo logicznie, zawsze najprościej narzekać na przełożonych tak dla zasady. A premia jest uznaniowa czy po prostu nie ma dodatkowych progów przewidzianych za mega dobre wyniki?
Paublo
02.03.2026 06:06
Dać gwiazdkę to sporo za dużo. Polak tu to sezonowiec, traktowanie jak śmieć. Normy normy normy. Managerowie są z przypadku. Jeden siwy bajerant prócz pięknych słówek nie nadaje się na żadne stanowisko. Wielki nowy system nagród gdzie jak idziesz na wsparcie musisz wyrabiać 100% normy. Liderem stajesz się jak coś powiesz po polsku 😂😂 chociaż wielka zasada komunikacji w języku polskim to zwykła bujda, spm ze wschodu idą na inne działy i tak po swojemu się komunikują wiec i tak nie idzie ich zrozumieć. Pieniądze niskie jak to magazyny, nadgodziny jak im się spodoba. W czasie wyprzedaży nie wiesz kiedy wyjdziesz czy po 8/10/12 h. W pełni stracony czas na tym magazynie. Zdecydowanie odradzam.
Sara
21.03.2026 04:16
A ci ukraińscy liderzy którzy awansują to raczej z doświadczeniem z podobnych magazynów czy wchodzą na bazie znajomości w zespole🧐
Specjalista
26.03.2026 08:16
Ciężko mówić o jednym czy drugim. Ukrainscy specjaliści i liderzy nie potrafią się komunikować po polsku. Nie potrafią pisać i czytać w języku polskim, więc większość rzeczy trzeba robić za nich. Oczywiście faworyzacja swoich i męska część „liderów” ukraińskiego pochodzenia ma w zwyczaju spotykać się z pracownikami, tworzyć związki i dawać awanse na lepsze stanowiska - trener, specjalista ps itp. Takim układem lider zmienia panienki 10 razy w miesiącu, a każda kończy na nowym stanowisku 🤣 Polaków tam już wgl nie ma prawie - tu akurat oddział w Rokitnie
Nadia
17.03.2026 11:16
"Przejrzysty system nagród" rzuca się w oczy w ogłoszeniu dla specjalisty ds. przepływu procesów. Możecie nieco rozjaśnić temat? 😊
Specjalista
26.03.2026 08:12
Czy system jest przejrzysty? Nie powiedziałabym. Nagroda jest uznaniowa, a cele z miesiąca na miesiąc się zmieniają, najczęściej są zupełnie nieosiągalne i niezależne od nas.
Helusia
22.02.2026 21:22
Pracowałam chwilę w Psarach i nie polecam. Polacy są traktowani jak ludzie drugiego sortu. Nawet ogłoszenia są (a przynajmniej wtedy były) tylko po ukraińsku. Ukraińskie menadżerki swoim dawały najlepszą robotę i najlepsze szafy, a Polacy dostawali unitarki. Na wieszakach Ukraińscy kradli nam wózki żeby nie musieć zapierniczać na koniec magazynu po nowy. Beznadzieja.
Nadia
23.02.2026 08:25
Słabe to, że wg Ciebie są jakieś nierówności w traktowaniu, ale nie szłabym tu w kierunku faworyzowania ze względu na pochodzenie.... A zgłaszałeś te "kradzieże" wózków i inne sytuacje do przełożonych?
Helusia
24.02.2026 06:36
Tak, zgłaszałam. I nie tylko ja. Ale nic to nie dało z wiadomych powodów.
Kamil
07.12.2025 19:32
(usunięte przez administratora), omijać szerokim łukiem. To co się tam wyprawia to jeden wielki cyrk. Zero szacunku. Na paku panują jakieś chore układy. Jedni cały dzień robią unitary a inni cały dzień szafy i to takie, że jedna można zrobić normę na parę godzin. Najgorsze są panienki trenerki. One są jak święte krowy jak by mogły to by się za.... o te ciuchy. Damy mają podstawiona same szafy, a jeśli dostaną jedna unitare na dzień to i tak mają problemy. Cała obsada Ukrainska jak i Polska. Panienki Ewki, Baski i cała reszta. Tylko przekupuja runerow cukierkami żeby dostać jak najlepsze szafy. Stare baby a głupie, zero godności. Człowiek jest poniewierany i co chwilę rzucany gdzie indziej. Robisz chwilę na packu, za chwilę dają Cie na picka albo na puta i jeszcze masz wszędzie wyrabiać normę. Chory zakład i traktowanie. Są tam równi i równiejsi. Jeśli nie będzie wchodził głęboko w (usunięte przez administratora) innym to nie masz tam na co liczyć.
Nadia
17.02.2026 08:42
Takie przerzucanie z jednego działu na drugi może faktycznie denerwować. A jak wyglądają te normy, o których piszesz i za wyrabianie przysługuje premia?
Powiadomienia o Id Logistics Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Zadowolona
16.02.2026 17:14
Jak dobrze, że zwolnił się wakat na Menadżera Product Cafe...W nowej pracy życzymy ci mnóstwo granoli😂
Hades
06.02.2026 05:28
Witam. Dojeżdża ktoś z Bytomia autobusem pracowniczym? Chodzi mi o jakiś rozkład jazdy, gdzie się bus zatrzymuje etc. Pozdro
Adelajda
10.02.2026 16:03
A czy wiadomo coś o autobusie pracowniczym w innych miejscowościach oprócz Bytomia? Może ktoś ma informacje czy też jest organizowany transport.
anonim
09.02.2026 15:20
Skończy się wkrótce (usunięte przez administratora)Takie firmy jak ID Logistics już tak przesadzały że nawet rząd (usunięte przez administratora) nie wytrzymał. Ciekawe czy nagle (usunięte przez administratora) agencje pracy przestaną rekrutować (usunięte przez administratora)jak trzeba będzie załatwiać wizy. Kogo zatem będą ściągać?(usunięte przez administratora) nie ma już ludzi do pracy.
Pracownik
29.12.2025 19:13
Pracowałem w magazynie długo. Nie wierzę w to że (usunięte przez administratora) godza się na to co się dzieje w środku. Mówie o (usunięte przez administratora) i jego cudownej swicie. (usunięte przez administratora)
Franciszek
06.02.2026 11:24
Sensie sugerujesz, że nie wiedzą, czy co? No i trochę nie wiem, czy to dalej o tych niby układach czy coś innego.
Franciszek
04.12.2025 10:41
Jest tutaj coś na zasadzie ścieżki kariery? Bo wy tu dużo o liderach gadacie a jest teraz oferta do pracy na to stanowisko i zastanawiam się, czy nie da się po prostu kogoś z wewnątrz awansować.
Franciszek
08.12.2025 09:17
Czyli nie ma? Bo w romansy i tak dalej brzmią akurat, jak ściema, no ale fakt faktem oferty wystawia a wiele firm po prostu bierze kogoś z pracowników i po problemie.
Andrii
12.12.2025 09:24
Kierownik zmiany Paweł k podrywa w szczególnie zabawny sposob w dodatku na pokaz 😂 nie polecam
Inout Vova
29.11.2025 10:47
Pracowalem na inout. Praca mi sie podobala ale musialem wyjechac do domu i sa bardzo fajni liderzy z ktorymi zawsze sie dogadasz i porozmawiasz. Najfajniejsi to tam adrian i patryk zawsze potrafilem porozmawiac na kazdy temat i mi pomagali,bardzo fajni liderzy. Pozdrawiam was i do zobaczenia pozniej
Aneta
29.11.2025 21:53
Super, że liderzy są tacy pomocni :) A jak wyglądały zarobki i ewentualne dodatki, opłacało się tam pracować finansowo? Ps miło czyta się takie wpisy!
Kamil
07.12.2025 19:17
Nie opłaca się. Wypłata 3800, premia tylko na pasku, a w rzeczywistości goła najniższa krajowa. Nie polecam tej firmy
Rolex
05.10.2025 12:06
Ostrzegam wszystkich przed pracą tutaj bo właśnie zaczął się ich sezon ogórkowy czyli black friday+ christmas i w zależności jak bardzo będą zdesperowani tylu Polaków w ostateczności zatrudnią jak im agencje z Ukrainy nie naprowadzają dostatecznej ilości imigrantów. Polaków tutaj do pracy nikt nie chciał, od samego początku stawiają na imigrantów. Będziecie się czuć jak w obcym kraju. Ukraińcy będą was zaganiać albo kilku karierowiczów z biura. Oni są chorzy na wyniki potrafią zrobić grafik 20 dni pod rząd po (usunięte przez administratora) i poganiają do ostatniej minuty tej długiej zmiany. Ludzie którzy tu przyszli z reguły uciekali po kilku dniach, ci co próbowali przetrwać miesiąc potem brali L4. Kto był naiwny i pracował uczciwie to był (usunięte przez administratora) dopóki się nie zwolnił. Ludzie tutaj zszargali sobie nerwy i zdrowi. Karetki pogotowia jeżdżą non stop. Totalny reżim pod każdym względem pełna kontrola. Przy biurkach na hali siedzą Ukraińcy i tylko czekają na monitorze żeby kogoś zaraportować za brak chorej normy. Ludzie harują w totalnym stresie. Oczywiście wycwanili się i zakazują wnoszenia ze sobą telefonów komórkowych więc będziecie odcięci od świata przez 12 godzin chyba że wam się będzie chciało lecieć na drugie piętro do szafki i tracić 5 minut z 20 minut przerwy. Oni nie chcą ludzi zatrudniać na stałe dlatego tak postępują i wisi im opinia. W Polsce wszystko można nie ma w tym kraju prawdziwej inspekcji pracy. To była opinia o oddziale ZARA Psary.
Stefana
12.10.2025 13:54
Z premedytacją łamią zasadę równego traktowania art 18(3a)18(3e) jak również Konstytucji RP art 32 nikt nie ma prawa być inaczej traktowany wszyscy jesteśmy równi wobec prawa to dotyczy również w pracy w PIP to będzie uznane za dyskryminacje pośrednią a także naruszenie zasady bezpieczeństwa i godnych warunków pracy.tacy ludzie nigdy nie powinni zarządzać ludźmi bo to co robią to tylko skupiają się na zastraszaniu a celowo nawet nie chcą słyszeć o nierówności o traktowaniu i zastraszaniu.ludzie boją się iść po wodę a to zajmuje parę minut.... żenada
czuje sięobco w swoim kraju
28.11.2025 16:05
Pracuje w oddziale ID w woj łodzkim, i normalnie sytuacja jest taka sama.
Liczy się tylko chora norma, 95 % ukraina, która cisnie normy jak jakieś roboty, wsyzystko w ich języku nawet napisy na magazynie,menu wwózkach, itd.
Polacy to tylko kireownictwo , jest kilku na stanowiskach magazynowych ale sami odchodzą lub ich zwalniają. Można depresji się nabawić, cały dzień niema się dokogo odezwać.
Wychodzina to że tak jest w każdym oddziale ID w Polsce, mają tak ąpolitykę kadrową ukierunkowanąną na Ukraińców kosztem zatrudniania Polaków.
Tosię nadaje do telewizji, powinno to kiedyś wypłynąć a francuzi powinni beknąć za to.
Omijajcię to miejsce.
Pan Kocur
25.11.2025 18:25
Nie pojętne to jest jak licza nam przerwy w (usunięte przez administratora).... Płaszcza (usunięte przez administratora) przy biurku skanują raz ,ze skanery a za chwile, ze idziesz na przerwę odbijaja cie na wymyślonym kolejnym głównie gdzie uważam, że jeżeli chcą rzeczywiście tak robić to powinni stanąć przy ochronie i to robić a nie siedzieć przy biurku lidera i być cwanym . Typowy (usunięte przez administratora) licza się tylko i wyłącznie cyferki ,żeby było jak najwięcej a pracownika który się stara i daje z siebie wszystko jest traktowany jak ZERO totalne zero. To jest traktowanie Polaków. Natomiast z innych krajów maja lepiej robią tylko to co umia a Polak musi (usunięte przez administratora) bo oni maja taki.kaprys...kiedy to się wreszcie skonczy kiedy ukrócą tych stolkowych bo tylko pachaja się na stanowiska . Nie polecam tego (usunięte przez administratora) ....
sionior jan
20.11.2025 10:46
Najbardziej żenująca rozmowa na handlowca jakiej doświadczyłem.
Pytania w stylu: ilu klientów przyniesiesz w miesiąc jak Ci tyle zapłacimy ? jakie obroty wygenerują i jak szybko? jakie targety w byłych firmach były?.
I twierdzenie, że ktoś zmienia pracę po kilku latach to zbyt często dla tych panów z ID.
Tłumacze czemu to nadal twierdzą, że tego nie rozumieją. Jak praca w tej firmie wygląda jak sama rekrutacja to powodzenia życzę xD
Wiola
21.11.2025 18:12
Pomijając, że w firmie nie ma takiego stanowiska w tym magazynie xd
sionior jan
22.11.2025 11:03
To nie jest stanowisko na magazynie, ogarnij się kobieto. Jak handlowiec może pracować na magazynie? Pomyśl troche
Ktoś
16.11.2025 09:31
W tej pracy jest około 2-3% Polaków, których obecna sytuacja "dusi" (rozmawiałem z nimi) ,ale cicho siedzą. Ukraińcy mogą wszystko ,a Polak jest traktowany jako człowiek siódmej kategorii. Na "koniach" możesz robić pół zmiany (około 4 godzin) ,ale jak jesteś Polakiem ,to siedzisz po 6 godzin albo cały dzień. Osoby z Ukrainy mają prawo odmówić iść na "konie" ,bo tam nie wyrabiają normy i wszystko jest OK. Nie wolno wnosić telefonów ,ale to dotyczy tylko Polaków. Sam widział jak osoby z Ukrainy wnoszą telefony i ochrona nawet słowem się nie odezwie ,a potem słuchają muzyki. Pauza to w ogóle porażka ,w pauzę należy wliczyć czas przeznaczony na zdanie skanera i baterii ( a zdaje w tym samym czasie ogrom osób) oraz czas, który zabiera ochrona na prześwietlenie czy niczego nie wynosisz. Norma godzinowa ,ale jak idziesz na pauzę norma zostaje, którą musisz zrobić w 40 minut. Przy sobie nie można mieć nic, zabronione jest posiadanie papierosów, nawet swoich kluczy do auta czy mieszkania ( co jest niezgodne z prawem i Kodeksem Pracy) , nawet portfel czy dowód osobisty musisz zostawić w szafce. Można mieć bidon z wodą , który także zostaje skradziony (proszę się domyśleć przez kogo) i mimo zgłoszenia kradzieży, firma nic z tym robi, traktuje to jako coś normalnego. Za rzeczy pozostawione w szafce firma nie odpowiada ,a sam widziałem jak facet z Ukrainy otwarł sobie trzy szafki, które na pewno nie były jego. Nawet jeśli chcesz coś zgłosić polskiemu liderowi ,to zawsze obecna jest jakaś osoba z Ukrainy. Mobbingowanie Polaków to coś normalnego. Proszę ,aby osoba tu dyżurująca pod nickiem "Franciszek" nie udzielała się pod moim wpisem ,bo nie wchodzę w dyskusję z "darmowymi" obrońcami tej "wspaniałej" firmy.
Ktoś
19.11.2025 06:39
Róża vel Franciszek , naucz się czytać ze zrozumieniem albo czytaj po kilka razy. Monitoring na "koniach"? Zmień tabletki.
gość
20.11.2025 03:02
Jak nie idzie po dobroci to robi się to sposobem. schowaj swoje dokumenty, wyłącz telefon i zgłoś że zaginął z szafki tobie dowód osobisty, karta bankowa, telefon i inne rzeczy. Jak nikt nie będzie zadnej reakcji to powiedz otwarcie że dzwonisz na policje, zgłaszasz kradzież i upublicznisz oficjalnie całą sprawę w mediach społecznościowych typu youtube albo inne. zobaczymy czy dalej nie będzie zadnej reakcji. wszystkie rozmowy zawsze nagrywaj.
Pracownik magazynu
13.11.2025 05:04
Zarobki na słabym poziomie, nigdy nie wiesz o której skończysz zmianę, mogą nagle wysłać do domu lub przedłużyć zmianę, liczy się tylko norma, nie ma podejścia do człowieka. Szkolenia dramat, Polaków jest może łącznie 4% w skali do całego magazynu, lepiej się uczyć ukraińskiego żeby wiedzieć czy obrabiają ci tyłek 😂😂 zdecydowanie odradzam ten (usunięte przez administratora)
rudy
28.08.2025 12:27
W tej firmie to Polak jest pracownikiem sezonowym a Ukrainiec etatowym. Biorą ludzi tylko na okres próbny. Szkoda czasu na ten szmaciak.
Franciszek
30.10.2025 09:43
Na to stanowisko w sensie na jakie? Bo ofert pracy jest sporo na różne i trochę nie wiem, o co konkretnie pytasz.
But
30.10.2025 14:44
Hahhaha czyli wydało się Mr "Franciszek" to paniusia z Hr-ow ID Logistyce pisząca nielogicznie składaną polszczyzną czyli Ukrainka korzystająca z chata GPT. Nie stać was na pakiet premium żeby cenzurować komentarze? Francuzik żałuje kasy to się podszywacie?
Minimi
21.10.2025 06:26
Mam rozmowę o pracę w Psarach, prawda jest to że, dużo osób z Pakistanu , Bangladeszu i ludzi ciemnoskórych tam pracuje ? Jak z zarobkami ? I czy faktycznie jest to praca tylko na rano ?
yahu
24.10.2025 17:19
Pracowników z zagranicy jest ponad 90%. Największe grupy to Ukraińcy, Kolumbijczycy, Uzbekowie i Sri Lanka. Polaków tam jest bardzo mało. Nie nastawiaj się też, że dostaniesz tą pracę bo potem nie odzywają się do ludzi. Nie wierz też w głupoty, że to lekka praca. Polaków zatrudniają bardzo niechętnie. Absurdalne ale prawdziwe.
A "Karolina" chyba widzi przez potłuczone okulary, bo nigdy tam nie było więcej jak 100 Polaków nawet na black friday więc jakie kilkaset? I wypłaty są bardzo słabiutkie niewiele ponad minimalną krajową. W Amazonie o wiele lepiej płacą.
LoKa KoKa
29.10.2025 06:18
Jak na samym packu masz z 50 polek, to samo na Piku.. parę osób na in out i cała prawie agencja manpower od kilku miesięcy to Polacy
Anna
28.10.2025 15:51
To miejsce to jest wspolczesny (usunięte przez administratora)!Totalna dyskryminacja Polakow.Odradzam to miejsce
Buka
14.10.2025 21:09
Jak to jest bezrobocie mocno rośnie, ludzie szukają pracy miesiącami, a mamy takie firmy jak ID Logistics zatrudniające niemal samych imigrantów, nawet z odległych kontynentów!
Franciszek
27.10.2025 15:50
Raz, że nie wiem, o co ci właściwie chodzi dwa, że nie jest to odpowiedz na pytanie. Zostawcie pochodzenie pracowników w spokoju i napiszcie jakieś konkrety.
yahu
27.10.2025 23:47
Lepszej odpowiedzi wymijającej już ci AI nie napisało?
Gregoria
12.10.2025 19:30
Praca jak w obozie. Jak już tam wejdziesz to nie możesz wyjść nawet do szatni bo musisz biegać po całej hali i szukać lidera żeby zgłosil ochronie, że chcesz wyjść do szatni. Jesteś kobietą, dostajesz miesiączki i dupa musisz biegać i szukać bo przy sobie nie możesz mieć nic. Nie możesz wnieść, gumy, podpaski nic. Nie możesz wejść na magazyn w żadnym ubraniu z nike, adidas ani żadnej firmy bo przeciez mogłeś to ukraść z magazynu 😂 śmiech na sali. Zwykle ubrania z sieciówki, a zachowują się jak by to były niewiadomo jakie ciuchy. W magazynach odzieżowych w Holandii nigdzie nie ma takich chorych zasad ale przecież tu jest Polska to trzeba odpowiednio poniżać ludzi w obozie.
Sara
20.10.2025 14:26
Ej a to czepianie się ubrań to jak ochrona to weryfikuje, sprawdzają metki każdemu czy co.
No i jakie są konsekwencje że niby nie wpuszczają do pracy?
Janek
21.10.2025 18:52
@Sara dostajesz od nich spodnie, T-shirt, polar i w tym śmigasz. Do pracy wejdziesz jak nie zauważa, że np masz koszulkę w serek ale z pracy już nie wyjdziesz jak będzie coś nie tak 🤣
Jonatan
10.10.2025 20:09
Kilka rad dla tych co chcą przetrwać 3 miesiące.
1. Z reguły nie przedłużają umów
2. Niemal nikt nie wyrabia normy poza kilkoma Ukraińcami co wiedzą kiedy i gdzie pickować
3. Nie ważne czy zrobisz 15% czy 90% normy oni będą i tak wiecznie źli
4. Ignorujcie wezwania jak was na głośnikach wywołują do biurka nie potrzebne wam są nerwy, a lepiej nie przyjść niż się kłócić bo będzie jeszcze gorzej
5. Jak wam każą lecieć na wieszaki (konie) to ignorujcie i rotujcie między F1A do S1H i na odwrót
6. Nie liczcie na żadną 15% premię tego nikt nie wyrabia i nie dostaje
7. Uważajcie na fałszywych kolegów ze wschodu i za dużo nie mówcie co myślicie
8. Żeby zwolnić pracownika za brak normy to trzeba to bardzo dobrze uzasadnić a normy w ID Logostics są zawyżone, więc nigdy was nie zwolnią z takiego powodu bo by przegrywali w sądach
9. Jeżeli będą wam chcieli wcisnąć jakiś papier do podpisania za brak normy to żądajcie załączników z szczegółowymi obliczeniami oraz kryteriów na podstawie których ustalana była rzekoma norma z pieczątka właściwego menedżera. Na 99% wam odpuszczą, a jak nie to brać wszystkie papiery i zawiadomić PIP
10. Jak jesteście na packu to nie pytajcie tylko idźcie do toalety. Nikt nie ma prawa zakazać wam odstąpienia od stanowiska pracy jeżeli nie opuszczacie terenu zakładu pracy i nie zagrażacie bezpieczeństwu
11. Nie ma "dobrych" ani "nawet spoko" liderów, menedżerów. Każdy kto ma zasady nie podejmie się pracy która polega na tępieniu pracowników i stawianiu absurdalnych wymogów
Stefana
10.10.2025 22:15
Jak to ładnie brzmi na rozmowie o pracę i na ogłoszeniach o pracę w tle słychać muzykę... chyba zapomnieli napisać że w tle słychać wyczytywanie numerów jak w Oświęcimiu bo nie skanują przez chwilę bo może ktoś był po wodę lub w toalecie.... to jest jakiś (usunięte przez administratora) zastraszanie ludzi.... zamiast motywacji to demotywatory rozpoczynają dzień..... że do domu będą odsyłać....mam nadzieję że karma ich dopadnie.....z podwojoną siłą za to co robią drugiemu człowiekowi.....
No co
08.10.2025 14:01
Po co nam coś takiego w Polsce? Hiszpańska marka odzieżowa korzystająca z usług francuskiej firmy logistycznej zatrudniająca imigrantów przez ukraińskie agencje pracy.
No co
09.10.2025 00:06
A towar oczywiście z Bangladeszu, Pakistaniu, Chin itd. Tam nie ma nic polskiego. Nawet na tirach spedycje zagraniczne. Ten kraj już jest stracony.
Sosnowiec Środula
07.10.2025 23:57
Wszystkim zainteresowanym pracę polecam obszerny artykuł z gazety o tym co wyprawia się na magazynie w Psarach. To i tak bardzo ostrożny i delikatny opis rzeczywistości. Lewicowa gazeta wyborcza skupiła się na krzywdach imigrantów ale to Polaków traktuje się najgorzej poza tylko gwarancją godzin pracy.
Artykuł: https://archive.is/Cu5kq
Ktoś
06.10.2025 20:25
Te normy to są 3x zawyżone w stosunku do tego co jest realne i oni o tym doskonale wiedzą. Jednak ich podejście polega na tym żeby wycisnąć z ludzi więcej jak pozwala kondycja i zdrowie a potem płacz że ktoś się przewrócił w alejkach i rozbił głowę.
Ewelina
07.10.2025 11:19
Ale to był jakiś wypadek przy pracy ostatnio?? Nie wiem czy można łączyć wysokie normy z tym, to mogą być różne czynniki które wpływają. Poza tym, nie jest tak że jak nikt norm by nie wyrabiał to by je obniżyli, bo przecież nie zwolnią całego zespołu?
Mol
07.10.2025 18:24
Chat GPT ci pisze te teksty maniupulantko z drugiego piętra? Sama nie potrafisz pisać? Aż tak dobrze nie znasz polskiego? Jeżeli chodzi o wypadki to jest cały artykuł na wasz temat i podane statystyki wyjazdów pogotowia pod wasz adres na Akacjowej w Psarach. Nie kompromitujcie się karierowicze.
