Opinie Omnipack Warszawa - 395 opinii - GoWork.pl

Opinie(395)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

20.09.2026 20:01

Były pracownik

Chciałabym podzielić się swoją opinią na temat pracy w Omnipack w Nadarzynie. Sama praca jest naprawdę w porządku. Niestety, jeśli porównać to, jak wyglądała praca wcześniej i jak wygląda obecnie, wiele rzeczy zmieniło się na gorsze. Kiedyś firma starała się, aby zarówno pracownik, jak i firma byli „na plusie” – pracownicy mieli możliwość wypracowania premii, a jednocześnie wymagania były bardziej rozsądne. Obecnie mam wrażenie, że najważniejsza jest przede wszystkim liczba wysłanych paczek, a od pracownika oczekuje się wyciskania z siebie maksimum, żeby w ogóle mieć szansę na premię. Kolejną kwestią są relacje i sposób komunikacji pomiędzy niektórymi liderami a pracownikami. Moim zdaniem w pracy powinna obowiązywać pewna granica i wzajemny szacunek. Dotyczy to również sytuacji, w których niektórzy pracownicy zachowują się wobec liderów zbyt poufale, jakby łączyła ich prywatna znajomość. Może to sprawiać wrażenie, że nie wszyscy pracownicy są traktowani w taki sam sposób. Niezależnie od stanowiska czy znajomości każdy pracownik powinien być traktowany na równych zasadach. Chciałabym również zwrócić uwagę na kwestię czasu pracy. Wszyscy rozumieją, że obecnie jest dużo pracy i firma ma wielu nowych klientów. Jeżeli pracownik ma zaplanowaną 10-godzinną zmianę, a ze względu na dużą ilość pracy potrzebna jest jego pomoc przez kolejne 2 godziny, można poprosić go o pozostanie dłużej. Czym innym jest jednak prośba, a czym innym sytuacja, kiedy pracownik po 10 godzinach nie może normalnie zakończyć pracy, ponieważ lider stoi przy tablecie i uniemożliwia odbicie się oraz wyjście do domu, a następnie odsyła pracownika z powrotem do pracy, aby został na 12 godzin. Moim zdaniem takie sytuacje nie powinny mieć miejsca. Pracownik powinien mieć możliwość normalnego zakończenia zaplanowanej zmiany, a ewentualne przedłużenie czasu pracy powinno być odpowiednio komunikowane i uzgadniane. Kiedy pracownik odchodzi z firmy, często można usłyszeć, że „znalazł coś lepszego”. Warto jednak zastanowić się również nad drugą stroną – może problemem jest to, że pracownicy nie widzą zapowiadanej poprawy warunków pracy, wydajności, organizacji oraz relacji między pracownikami a przełożonymi. Mam nadzieję, że firma rzeczywiście zwróci uwagę na te problemy i podejmie działania, aby sytuacja zaczęła się poprawiać.

Były pracownik

05.09.2026 13:22

Były pracownik

Pracowałem w firmie przez krótki czas, jednak był to wystarczający okres, aby wyrobić sobie opinię na temat organizacji i panującej w niej kultury pracy. Onboarding i wdrożenie: Już na samym początku pojawia się sporo sygnałów ostrzegawczych. Proces onboardingu jest niepoukładany i bierny – to nowy pracownik musi przypominać się, aby w ogóle otrzymać jakikolwiek plan wdrożenia. Polityka pracy z biura vs. warunki: Zarząd bezkompromisowo naciska na pracę stacjonarną (dozwolony jest tylko 1 dzień pracy zdalnej w tygodniu), twierdząc, że ma to służyć lepszej komunikacji w zespole. W praktyce, przy małym i zatłoczonym open space, tworzy to po prostu trudne warunki do pracy w skupieniu. Brakuje w tym również konsekwencji i partnerstwa – Prezes korzysta z osobnego gabinetu oraz często pracuje zdalnie, dyrektorzy podobnie - pojawiają się w biurze 2-3 2 w tygodniu, podczas gdy od reszty zespołu wymaga się obecności na miejscu, tłumacząc to własną wizją organizacji. Organizacja i kultura pracy: W wielu obszarach odczuwalny jest znaczny brak kompetencji zarządczych. Brakuje profesjonalnej kultury feedbacku, a standardy komunikacji wewnętrznej pozostawiają sporo do życzenia. Rozmowy na open space często odbywają się bez poszanowania komfortu osób postronnych, co dotyczy również działu HR, od którego oczekiwałoby się wyższych standardów i większej dyskrecji. Produkt i rozwój: Firma ściągnęła z rynku wiele wartościowych osób, obiecując im ciekawe wyzwania, jednak rzeczywistość mocno rozczarowuje. Organizacja zderza się z ogromnym długiem technologicznym, brakiem doświadczenia w zarządzaniu produktem oraz permanentnym niedoborem rąk do pracy. Nastawienie jest wyłącznie na „ilość” i śrubowanie wyników – nowi klienci są pozyskiwani masowo, mimo że sam produkt nie jest absolutnie gotowy i dostosowany do ich stabilnej obsługi. Przywództwo i atmosfera: Wśród pracowników widoczna jest duża frustracja, a rozmowy na korytarzach częściej dotyczą rozczarowania podejściem kadry zarządzającej niż konstruktywnej pracy. Warto również przeanalizować publiczną aktywność zarządu w mediach społecznościowych, która dobrze oddaje styl prowadzenia biznesu i mocno rozmija się z rzeczywistością w firmie. Podsumowując: miejsce z potencjałem na papierze, jednak na ten moment mocno niepoukładane wewnętrznie i niedojrzałe procesowo.

Były pracownik

06.09.2026 09:20

Były pracownik

Jako były pracownik muszę absolutnie zgodzić się z powyższą opinią. W 100% oddaje ona sytuację tej firmy. Można by dodać jeszcze wiele innych rzeczy, ale nie chce kompromitować firmy, bo tak naprawdę nic złego mi nie zrobiła

Katarzyna

09.09.2026 17:39

Inne

Tzn czujesz się rozczarowany czy nie? Tak jak pracownik komentujący wyżej. Co byś zmienił Ty?

Kiedyś_tam_pracowałem

09.06.2026 20:27

Były pracownik

Długo się zastanawiałem czy w ogóle pisać opinie, stwierdziłem, że nie będzie to jako taka opinia a raczej krótka charakterystyka osób z którymi miałem przyjemność lub nieprzyjemność pracować. Kilka zdań o firmie, tak naprawdę wspominam to miejsce z lekkim wzruszeniem, ale to tylko dlatego, że pracują tam ludzie prawdziwi (co to znaczy? - niech każdy odpowie sobie sam; chodzi mi o tych szarych ludzi), ludzie z którymi codziennie się widujesz, niby mówisz im co mają robić, jesteś ich szefem, ale bardzo dużo ludzi zapomina, że to też są ludzie, w większości Ukraińcy - ale co z tego (pamiętajmy, że to są ludzie, którzy czasem mają słabszy dzień, czasem są chorzy po prostu ludzie). Trochę o firmie, myślę, że wraz z odejściem Łukasza P. (chyba dyrektora) człowieka który był super, sympatyczny, uśmiechnięty, empatyczny - promyczek, firma straciła jeden z mocniejszych filarów, z tego co wiem pracował bardzo długo. Kolejnym strzałem w kolano było co najmniej nie ładne potraktowanie Pauliny z Quality i pozwolenie jej odejść, dziewczyna która ogarniała reklamacje, instrukcje pakowania, kontakt z klientem, po jej odejściu pięciu ludzi nie umiało ogarnąć tego co ona sama. Firma która zarabia miliony, z roku na rok coraz więcej rzuca z łaski premie świąteczną. Firma która podnosi normę, jeżeli zauważy, że nie daj Boże ją wyrabiasz i śrubuje tak, że jej nie wyrobisz. Tak jak ktoś wyżej napisał, jeżeli masz za dużą normę to znajdą sposób abyś tej premii nie dostał - szczególnie poszkodowany jest dispatch. Firma w której człowiek dzwoni, że jest chory i dajesz mu NUN, a przełożony i tak zmieni na NNN. Tyle o fimie. Teraz charakterystyka ludzi (według mnie): Przyjęcia czytaj Damian i Piotrek - super ludzie, wszystko wiedzą zawsze pomogą jeżeli potrzebujesz pomocy. Paulina T - chyba zajmowała się trasportem, dziewczyna sympatyczna, inteligentna, konkretna, odpowiednia osoba na tym miejscu idealna kandydatka na moją psiapsi. Patryk - chyba nowy dyrektor nie wiem pogubiłem się, tekstem: "Ogień z (usunięte przez administratora) dźwignią sukcesu" - przegrał na starcie, na gembie trzyma ręce w kieszeni i tylko przekłada kulki z lewa na prawo, jak na stanowisku które zajmuje używa języka rynsztokowego, nie nadaje się do pracy z ludźmi. Mateunio - samozwańczy szeryf BTC, wprowadza jakieś swoje dziwne zasady, NNN sypie jak z rękawa, jest/ był kierownikiem działu, ale jeżeli masz problem, to człowieka nie uświadczysz, siedzi tylko na kamerach i patrzy co robisz, po pracy również, traktowanie ludzi jest poniżej krytyki - jakieś szkolenie z empatii przydałyby się. Dotyczy to magazynu w Nadarzynie. Jeżeli kogoś uraziłem to Przepraszam.

Gustaw

10.07.2026 14:26

Inne

No ale to równie dobrze mogą być zasady wpisane w regulamin. Ale fakt dobrze by było wyjaśnić, o co konkretnie chodzi.

KS

16.07.2026 10:42

Inne

Jakich pracowników widzisz na takim stanowisku? Jakoś nikt nie przychodzi mi do głowy. Jeśli chodzi o nią, można śmiało powiedzieć, że trzymają ją w pracy tylko dlatego, że nie mają innego wyjścia. W efekcie dostaje szansę, żeby budować poczucie własnej wartości kosztem innych zwykłych pracowników.

kemoT

29.06.2026 00:07

Pracownik

Panie cenzorki, tzn. HR usuwajcie ile razy chcecie 😊 wróci jak karma Hej guys! Kiedyś z kolegami założyłem firmę. Po jakimś czasie koledzy odeszli, nie dając rady dłużej ze mną współpracować. Kiedyś miałem również kilku dyrektorów. Ich też zabrakło. W końcu po co wydawać na nich pieniądze? Zrezygnowałem z dyrektorów i mianowałem na głowy pionów managerów niższego szczebla. Żeby było taniej. Czy dawałem im wsparcie? Rozwijałem ich? Dbałem o nich? Po co? Przecież płacę, więc wymagam. Nie oni, to kolejni. Z roku na rok coraz częściej się frustrowałem. Coraz częściej się wydzierałem. Coraz częściej ludzie wychodzili z rozmów ze łzami w oczach, poczuciem bezsilności albo po prostu wykończeni psychicznie. Ciągle robili coś inaczej niż ja to sobie wyobrażałem. Nieustannie od ponad roku, coraz więcej z nich bierze te udawane zwolnienia od psychiatrów. Ale przecież to biznes. Historie mnie nie interesują. Tak przynajmniej napisałem na LinkedInie. Kiedyś wydawało mi się, że empatia polega na wysłuchaniu całej historii. Dzisiaj nie interesują mnie historie w ogóle. Historie nic mi nie dają. I rzeczywiście. Nie dają mi nic historie ludzi, którzy odchodzili. Nie dają mi nic historie managerów wrzucanych na stanowiska, do których nie byli przygotowani. Nie dają mi nic historie osób, które przez lata próbowały naprawiać problemy, których źródło znajdowało się znacznie wyżej niż chciałem przyznać. Liczy się biznes. „Moja” firma powstała dzięki zewnętrznemu finansowaniu. Dzięki temu przez 9 lat mogłem nazywać ją startupem. Niestety minął już 10. rok. Dekada. A moje wielkie dzieło przez ani jedno roczne sprawozdanie finansowe nie przyniosło nawet złotówki zysku. Mimo wielomilionowych obrotów koszty zjadają każdy zarobek. Czy inwestorom się to podoba? Czy mogę wreszcie sprzedać ten problem i zająć się czymś innym? Niestety nie. Bo cała kwota ze sprzedaży wystarczyłaby głównie na spłatę inwestorów. I tak od 10 lat mam tylko ogromny problem na głowie, którego nie mogę się pozbyć. A moi koledzy, z którymi zaczynałem albo studiowałem, już dawno spieniężyli swoje biznesy. Ja nadal publikuję kolejne posty o przywództwie, skuteczności, kulturze organizacyjnej i empatii. Bo przecież kontrole PIP nie wykazują nieprawidłowości. A kiedy kolejna kontrola nie wykazuje nieprawidłowości, utwierdzam się w przekonaniu, że jestem świetnym pracodawcą. A to dopiero początek opowieści o mojej drodze na szczyt. Stay tuned.

Gorzów Wielkopolski

09.01.2026 15:32

Były pracownik

Zaczynając od początku, rekrutacja przebiegła w porządku, zostałam poinformowana o 10h zmianach i pracy w niedziele. Kontakt z rekruterką ok, natomiast jeśli chodzi o proces rekrutacji, który wymyśliła sobie firma to jakiś żart. Zapraszają na dwie godziny pracy, za które nie płacą, żeby podjąć decyzję, czy w ogóle ''się nadajesz''. Jak się okazało ''nadaję się'', więc podjęłam z nimi współpracę. Pierwszy dzień miał być dniem szkoleniowym i trwać 8h, wraz ze mną 3 ukraińców. Pani szkoląca również ze wschodu, a więc i szkolenie po ukraińsku ''jak coś nie wiesz to pytaj''.. Hit, we własnym kraju prosić się, żeby mówiono po polsku... Przez pierwsze 2-3h faktycznie czułam się w miarę zaopiekowana, po czym wszyscy magicznie się rozpłynęli, więc chodziłam po magazynie szukając jakiegokolwiek wsparcia, ale oczywiście połowa ludzi to ukraina nie mówiąca po polsku... No i śmietanka na torcie: dwie godziny przed końcem mojego szkolenia zostałam poinformowana, że mam zostać 10h.. ''no tak wyszło, że jednak 10 :)''. Pan kieras mógłby sobie chociaż darować ten szyderczy uśmieszek. Chwilę po tym sam zmył się do domu. Nadeszła druga zmiana, ani jednej znajomej twarzy, nikt nie wie o co chodzi i co ja tu w ogóle robię.. W sumie sama też zwątpiłam. Wrzucono mnie na drugą część magazynu, kazali założyć jakiś śmieszny kask i bez żadnej instrukcji puścili w te wielkie regały, zapominając powiedzieć, że część z nich nie jest w ogóle oznaczona. :) Oczywiście 10h nie zostałam, a następnie zakończyłam współpracę z tym (usunięte przez administratora). Zdawałam sobie sprawę, że praca do najlżejszych nie należy, byłam na to przygotowana, ale traktowanie ludzi jak intruzów już w pierwszy dzień to zwykłe sku*wysyństwo. Może bym została, gdyby chociaż szkolenie zostało przeprowadzone jak należy. Wolę umrzeć z głodu, niż choć przez 5 minut w moim życiu jeszcze stanąć na tym magazynie. Żadne pieniądze nie są tego warte. Jak ktoś nie jest desperatem i szanuje siebie i swój czas, lepiej żeby omijał to miejsce szerokim łukiem. No chyba, że lubicie wypić darmową kawkę. :)

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

#Wdrożenie

Gustaw

21.04.2026 09:58

Inne

A jakieś związki zawodowe funkcjonują albo coś? Nawet po to żeby ludzi jakoś chronić w tego typu sytuacjach,

Wariat

03.05.2026 13:16

Były pracownik

Podobna sa ale do tego trzeba miec wieksza ilosc ludzi jedna osoba przeciwko firmie nie ma szans stanac

Dispatch

29.01.2026 07:51

Pracownik

W tej firmie pracuję już po raz drugi. Za pierwszym razem wszystko było świetnie — była to praca marzeń. Jednak gdy wróciłem tutaj ponownie, sytuacja znacznie się pogorszyła. Kierownictwo zaczęło wywierać dużą presję na pracowników, zmuszając ich do pracy po 10–12 godzin dziennie. Premie nie są wypłacane, a jeśli norma kwalifikuje się do premii, robi się wszystko, aby jej nie przyznać. Znajduje się rzekomą reklamację, przy czym nie ma żadnych dowodów w postaci zdjęć ani nagrań wideo. Moja wydajność w pracy wynosiła 124%, co było znacznie powyżej wymaganej normy. Swoją pracę wykonywałem dobrze, rzetelnie i robiłem wszystko, co należało do moich obowiązków. Kierownik działu wysyłek zachowuje się bardzo nieprofesjonalnie. Zwolnienia odbywają się bez wcześniejszego uprzedzenia. Praktycznie nie ma go na hali — siedzi w biurze, pije kawę i obserwuje pracowników przez kamery. Nawet będąc w domu, monitoruje przez kamery, co dzieje się w pracy i kto czym się zajmuje. Zostałem zwolniony i poinformowany, że mam czas tylko do końca miesiąca, a były to zaledwie dwa dni. Stawia się znacznie ponad innymi, jakby pracownicy byli jedynie siłą roboczą. Zostałem również oskarżony o rzekome zażywanie narkotyków w pracy. Gdy poprosiłem o dowody, natychmiast zmienił temat i stwierdził, że zwalnia mnie z powodu wychodzenia na przerwy na papierosa w czasie pracy. Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Malwina

29.04.2026 18:46

Inne

Dochodziło faktycznie do prób pobicia, czy raczej miały miejsce groźby i ostre kłótnie 🤔 Czego dotyczyło to „pomawianie”?

Wariat

03.05.2026 13:13

Były pracownik

Wez spamietaj o co poszlo tam byly klotulnie w sumie o wszystko szczegolnie ze jeden kierownik bardzo slabo do pracownikow sie odnosil ii jeden stanal mu na drodze ale ze to kierownik aa pracownicy bali sie powiedziec jak bylo to zostali zwolnieni wiec ci powiem tak umiesz liczyc licz na sb bo ci tam nikt nie pomoze masz miekie serce miej twardy tyl tam byli tacy co nie lubiali mobingu i zaczeli sie klucic to pare dni i wypowiedzenia dostawali tam byl nawet chlopak ktory pracowal bardzo dlugo w tej firmie i nikt nie sadzil ze go zwolnia ale tez poszedl na wyzwiska z kierownikiem ii go wywalili wiec ci powiem nie wazne ile pracujesz glosu w tej firmie nie masz

MK

30.01.2026 18:06

Były pracownik

Dzień dobry. Piszę w sprawie trenera na magazynie OMNIPACK — LAVRO Viacheslav. Spotkałem się z nieprzyjemnymi sytuacjami, w które był on zamieszany. Wielokrotnie (usunięte przez administratora)dziewczynę, gdy nikt nie widział, pozwala sobie na niestosowne zachowania fizyczne, dotykanie oraz sięganie pod ubranie i nie reaguje na zwracane mu uwagi. Przekracza granice osobiste słowami, żartuje na tematy 18+, wysyła swoje zdjęcia i prosi o to samo w zamian. Zachowuje się opryskliwie i grozi w miejscu pracy, dopuszczając się agresji fizycznej. Składa skargi do kierownictwa na innych pracowników, którzy nie są niczemu winni — jedynie dlatego, że ich nie lubi. Kierownictwo mu wierzy, ponieważ zajmuje on wyższą pozycję niż pozostali pracownicy magazynu. W wyniku jego skarg wielu niewinnych pracowników zostało zwolnionych. Docierają również informacje, że Viacheslav spędza czas w toalecie damskiej z innymi pracownikami. Mam nadzieję, że magazyn podejmie odpowiednie działania. Dziękuję.

DR

03.02.2026 17:13

Inne

Bo musieliby zwolnić 3/4 pracowników a ktoś pracować musi więc przymykają oko. Na około 100 pracowników magazynu 90 to osoby z Ukrainy które w większości przychodzą pod wpływem aby mieć siłę pracować 6/7 dni w tygodniu po 12h. Ta firma to jeden wielki (usunięte przez administratora) póki masz siłę pracować i jesteś przydatny to jesteś super, jeśli tylko wyrazisz swoją opinię którą nie spodoba się przełożonym to zostajesz zwolniony bez uprzedzenia, podobnie jest w sytuacjach gdy przychodzisz do pracy i nagle dowiadujesz się, że dziś zamiast 8h pracujesz 12, nie możesz zostać na nadgodziny to dowidzenia, firma nie potrzebuje takich ludzi. Na samym magazynie też panują warunki niesprzyjające pracy, jest bardzo zimno (około 12 stopni) do tego okropny syf, stoją kartony z zepsutymi produktami klientów które gniją, tworzą się tam larwy i inne grzyby. A jeśli nie podlizujesz się przełożonym to choćbyś potrafił wszystko, nie masz co liczyć na awans

KS

03.02.2026 18:00

Były pracownik

Dzień dobry. Jeżeli w powyższym tekście chodzi o osobie w Nadarzyne( na temat zaatakowania), to w pełni zgadzam się z tym, co zostało napisane. To jest wyjątkowo nieprzyjemna, nietaktowna osoba, która wywołuje wewnętrzne konflikty między zmianami, dopuszcza się mobbingu wobec tych, którzy jej nie “odpowiadają “.Otwarcie ośmiesza pracowników w obecności kierownictwa,oblizuje i skarży się.

Były pracownik

06.10.2025 10:58

Były pracownik

Praca w Omnipacku? Marzenie! Tylko że koszmarne. To miejsce, gdzie godność pracownika kończy się już przy wejściu na halę. Byłam tam w Gorzowie wystarczająco długo, żeby zobaczyć, jak wygląda definicja wyzysku w praktyce. Dobrzy, pracowici ludzie? Do odstrzału. Zamiast nich zatrudnia się totalnie przypadkowych baranów, którzy nie wiedzą, co robią – ale najwyraźniej to właśnie taki „profil idealnego pracownika” według kierownictwa. Szacunek? Haha, dobre. Tutaj jedyną opcją jest zapieprzać po 11 godzin, od niedzieli do czwartku, i jeszcze dziękować, że można. Nie chcesz przychodzić na nadgodziny albo pracować w niedzielę? Walizka i wypad. Najlepiej to od razu ustawcie namiot obok palarni, żeby ludzie mogli tam spać bo po co mają tracić czas na powrót do domu, skoro i tak firma uważa, że życie prywatne nie istnieje? A teraz crème de la crème: kierownik magazynu. Człowiek parodia. Gość, który swoim brakiem kompetencji i podejściem do ludzi sprawia, że wcześniejsze kierownictwo z Warszawy wygląda przy nim jak święci. On nie prowadzi zespołu on go dobija. Zamiast doceniać ludzi, którzy ciągnęli ten magazyn, wywala ich, bo nie chcą robić kolejnych nadgodzin. Brawo, naprawdę wizjonerskie zarządzanie. Nic dziwnego, że już cały Gorzów wie, żeby się tam nie pchać, bo to fabryka frustracji i upokorzeń. Nawet Ukraińcy, którzy potrafią wiele wytrzymać, mówią jasno: „Omnipack? Nie, dziękuję” Z takim kierownikiem i takim podejściem zostanie wam pusty magazyn i echo bo nikt normalny nie zgodzi się tam pracować.

Były pracownik

09.10.2025 11:30

Były pracownik

Nic w tej firmie nie jest logiczne. Nigdy niedziele ani nadgodziny nie były dodatkowo płacone. Dopiero teraz zrobili nadgodziny płatne 5zł BRUTTO więcej, wow! Szaleństwo!

Kornel na plus

09.10.2025 21:14

Pracownik

Trochę przesadzasz. Dobrych pracowników nie zwalniają, a sami się zwalniają. Tych dobrych pracowników to na każdej ze zmian na palcach jednej ręki policzysz. Reszta jest do zastąpienia byle kim z ulicy. Akurat to że zwalniają, to bardzo dobrze, bo może w końcu niektórzy wezmą się za robotę zamiast udawać, że pracują. W końcu jest na tym magazynie ktoś kto ma cohones i nie boi się podejmować trudnych decyzji. Takiego kogoś tu brakowało.