(usunięte przez administratora)
Napisałeś, że w Brokelmannie wypłata to 2500. To jest netto, czy brutto? Jeśli brutto, to niżej od najniższej krajowej, a to nie może być legalne na pełnym etacie. W ogóle firma szuka ślusarzy, spawaczy, elektryka i kreślarza, ale opisy są jednozdaniowe: http://www.brokelmann.pl/32/kariera Dlatego liczę, że napiszesz coś więcej.
To jest strona internetowa i ogłoszenia o pracę z innej firmy. I niestety tyle się zarabia.
Jestem spawaczem ślusarzem i mam wypłatę 2900 brutto czyli najniższa krajowa. Premia 500 uznaniowa w zależności od humoru prezesa. Nie pozdrawriam Cię Krzysztof
To zmień pracę. W okolicy z takim umiejętnościami znajdziesz coś za lepsze pieniądze a na pewno w lepszej atmosferze.
Góra tylko chodzi po hali ? Zabierz się do pracy jeden z drugim, instrukcje wszystkie dokumenty stare na stanowiskach wszystko w d dniówka i do domu. Idź jeden z drugim na damilera tam możesz się wyszaleć. My nie możemy kawy pić to po co automaty ? Zabierzcie sobie do góry bo darmowy nie wystarcza i postawcie sobie płatny wtedy będzie równość. Firma (usunięte przez administratora) szary papier . Śmierdzące kibelki i kable donosiciele to wyróżnia firmę.
Dokumentacjia na stanowiskach jest stara,maszyny stare,chwala sie trzema nowymi maszynami co roboty produkują,a i tak wracaja reklamacje,ale gonic zwyklego pracownika do roboty by robił ponad swoje sily,nawet juz kawy nie pozwalaja pic,a wezcie sobie tą kawe wsadzcie!!!!!.
Co jaki czas dostaje się podwyżki?
Po 3 latach jak dali chlopaką podwyżkę, to ten co dostał 35gr na godzinę to się cieszył jak murzyn z blaszki, inni mniej dostali. Kpina co ta firma robi z ludźmi z przy takim obrocie kasą. W nagłówku logo powinni mieć napis NIE.IECKI O.ÓZ PRACY . Celowo pisze taj żeby nie usunęli tego, ale wiadomo o co chodzi.
Brak godności. Robisz na 500zl premii a fabryka zarabia miliony miesięcznie. Ludzie widzą co się dzieje i mają dość tej złej polityki zakładu . 500zl brutto trzeba sejf kupić na kasę
Bardzo słabo oceniam dział inżynierów. W szczególności ich lidera, który zajmuje się nie tym co trzeba. Powinien skupić się na własnym dziale i starać się go usprawnić zamiast szukać dziury tam, gdzie za nic nie odpowiada. Proszę sprawdzić jak nieprzejrzyste i nieczytelne są instrukcje, nie mówiąc o ich aktualności. Gdzie jest baza narzędzi do procesów? Nikt nie traktuje tego działu poważnie, bo nikt nim tak naprawdę nie zarządza... a pracy u podstaw jest bardzo wiele. Aż dziw że ta amatorszczyzna tak długo funkcjonuje
Widać że krótko pracujesz i masz zero pojęcia. Za narzędzia pomiarowe do procesu odpowiada QS , a za ogólne narzędzia i maszyny UR. Może tam wylewaj żale? Włącz mózg , polecam.
Popieram, od narzędzi są inne działy w firmie. Inżynierowie są słabi, ale ich kierownik jest wpożądku. Ma widzę i jest ogarnięty, nie to co inni kierownicy.
Nie pisałem o narzędziach pomiarowych, tylko do obróbki oraz narzędziach pomocniczych. Ale o czym tu pisać, jak nawet wózków paleciakowych brakuje...? Jaki UR ? przecież ten dział jest w powolnej destrukcji, w dużej mierze dzięki naszym technologom. Wystarczy spytać jakie zdanie mają na ten temat. Żali nie wylewam tylko alarmuje, co się dzieję w firmie, która ma potencjał lepiej funkcjonować. Musi tylko uporządkować swoje kulejące działy. Gdybym miał zero pojęcia to opinia o firmie byłaby inna, zaś doświadczeni pracownicy nie odchodzili. Twoja opinia jest bardzo nie kulturalna i tylko odzwierciedla poziom ludzi na poważnych stanowiskach u nas. Sam swoim wpisem zniechęcasz potencjalnych pracowników i obrazujesz te prostactwo.
Zaniosłem podanie w odpowiedzi na ogłoszenie ze strony internetowej Urzędu Pracy. Po kilku dniach otrzymałem telefon z propozycją spotkania.
Uprzejmy, rezolutny człowiek przedstawił mi w zwięzłej wypowiedzi najistotniejsze sprawy dotyczące pracy na tym stanowisku, oraz zapytał jakie są moje oczekiwania.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Przedstawicielka handlowa / Przedstawiciel handlowy w branży stolarsko-meblarskiej
Wesołych świąt. Pytanie natury rzeczy. Kto był taki śmieszny i w corocznej akcji mikołajkowej kupił mi Kodeks pracy?
Czy można liczyć w Brokelmann Polska aluminium sp. z o.o na prywatną opiekę medyczną?
jaka jutro zupa ktoś wie ?? jaka stawka za sałatkę ??
A ten Ludwig to się już wyleczył z tego Covida czy nadal zaraża? Jakoś go nie widać ostatnio. No bo nie wiemy tu na produkcji czy mamy ręce myć, czy nie myć, tyłek wytrzeć przed czy po i takie tam wskazania ;))) No brakuje nam prezesa...
Oferta Pracy pracownik produkcji: Wyklarowanie sytuacji dla osób które chciałyby podjąć zatrudnienie i się zastanawiają jak to wygląda. Oferujemy: • stabilną pracę w oparciu o umowę w nowym zakładzie produkcyjnym - nowy zakład fakt, maszyny wiele trupów i w większości prymitywne narzędzia które skonstruowano na chwilę i zostały do użytku na stałe. • zawarcie ubezpieczenia grupowego na atrakcyjnych warunkach - nie wypowiem się, jeszcze nie musiałem skorzystać. • udział w szkoleniach w celu uzyskania dodatkowych kwalifikacji - ??? szkolenie... jedyna umiejętność jaką można nabyć to nauka panowania nad nerwami, pracy w stresie pod presją czasu. • możliwość korzystania z dofinansowanych przez firmę obiadów - w pełni finansowana zupa 6 zł, dosłownie pół talerzyka. • udział w finansowanych przez firmę imprezach integracyjnych - Z nudów pozostaje się tylko schlać i tak się kończy każda impreza. Jedynie brak wzmianki o "atrakcyjnym wynagrodzeniu" jest czystą prawdą na start najniższa krajowa + 50 gr do 1 zł po 3 miesiącach i szansa na premię uznaniową max 500 zł brutto aby ją otrzymać musimy mieć niski odpad z naszej winy, wydajność 100% w miesiącu (są procesy na których jest zle wyliczona norma i nie ma możliwości wykonania 100% dodatkowo na większości procesów aby wykonać 100% trzeba zasuwać jak mały samochodzik przez 8 godzin) i o części decyduje brygadzista... Powodzenia. Staż pracy oraz doświadczenie nie wpływa na wynagrodzenie! różnica pomiędzy nowym pracownikiem a pracownikiem z 6 letnim stażem który potrafi pracować na ponad 200 procesach to UWAGA 1 zł. Jedynie z 6 letnim stażem łatwiej zgarnąć "aż" 500 zł premii BRUTTO. Brak prywatnej opieki medycznej, brak pakietów świadczeń socjalnych, brak dodatków, jest premia świąteczna około 200 zł brutto ale większość pracowników zauważyła że miesiąc wcześniej ma ucięte premie o 200 zł. Kiedyś firma ratowała się fajną i przyjazną atmosferą, niestety z miesiąca na miesiąc jest coraz gorzej, coraz większy wycisk z pracowników i traktowanie ludzi jak idiotów, większość osób powoli spogląda na inne firmy lub już się do nich wybiera.
Czy w Brokelmann Polska aluminium sp. z o.o jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Zazwyczaj to nadzorujący firmą tworzą problemy, toteż ciężko jest im reagować na system który sami stwarzają. Jeśli brakuje jakiejś pierdoły to zazwyczaj jest ona dostępna po pewnym czasie. Gorzej jeśli chodzi o bazę narzędzi na produkcji... Firma automotive, a elektronarzędzia niejeden ma lepsze w garażu. Wiąże się to również z technologią jaką wdrażają zacni opiekunowie procesów. Wiele stanowisk jest niedopracowanych, pod kątem obróbki, bardzo dużo manualnej pracy, wykańczającej po maszynie tj: ścieranie papierem rys, poprawianie otworów po maszynie, gratowanie itp. W czasie 8 godzinnej pracy dzień po dniu, taka ręczna obróbka wykańcza. Ciśnienie o wydajność, z zachowaniem wysokiego poziomu jakości, a tu ręce odpadają. Bardzo niski poziom rozwoju poszczególnych procesów, niewiele jest ułatwień, uproszczeń, tylko normy do góry za niezbyt ciekawe pieniądze... Problem z wiatą na rowery a firma za grube miliony postawiona. Przy wielogodzinnym sortowaniu nawet usiąść nie można bo według nadzorujących "tracimy czujność" , "zasypiamy". To tak jakby jechać pociągiem 7,5 godziny na stojąco i jeszcze się skupiać na pracy, i tak codziennie. Myślenie tych ludzi jak u chłopów na wsi w PRL-u albo gorzej. Również popularną metodą na zgłaszane problemy, jest kontra w postaci nowych obowiązków. Czegoś nie ma to załatwcie i pilnujcie. A już najlepsze są instrukcje do poszczególnych procesów. Pan czerwony i reszta uwielbiają robić zdjątka na hali jak leży kartonik w niewyznaczonym miejscu. A zdjęcia w instrukcjach i ich opisy poniżej krytyki...dziadostwo. To co ważne jest olewane, a pierdoły są stale kontrolowane.
Naczelniku - to nick z jakiejś strategicznej gry z lat 90? Bo czytając twoja opinię to uważam że grasz w jakieś demo bo procesor i ram więcej nie ogarną. Patrząc na krytykowany przez ciebie system jest on powszechny wszędzie bo wyniki wszystkich spełnianych norm, audytów itp mówi sam za siebie. 1:0 Pierdoły pewnie jak w każdej normalnej firmie są lekceważone, a tu masz je po czasie. 2:0 Mamy XXI wiek, nie XIX więc technologia nie jest jeszcze tak zaawansowana żeby pozbyć się prac manualnych, a na twoim miejscu bym się cieszył że urodziłeś się właśnie w tej epoce bo przynajmniej masz zajęcie. 3:0 Jest to też epoka w której "czas to pieniądz" i w każdej firmie produkcyjnej tak jest że wydajność i jakość to klucz do sukcesu. Jeśli masz pomysł na rozwój "poszczególnych procesów" to się nimi podziel, będzie Ci łatwiej. 4:0 Z czego masz rower? Z papieru, cukru? Każda rama roweru jest cynkowana, siodełko można okryć, łańcuch naoliwić nawet ten z twojej epoki, wigry3, tak? 5:0 Myślę że po grzecznej rozmowie z przełożonymi wywalczysz sobie jakiś czas na oderwanie wzroku od sortowania. 6:0? Z takim podejściem nie miałbyś życia w PRL, zwłaszcza na wsi. Jestem zwolennikiem porządku więc bierna postawa firmy jak ktoś robi do własnego gniazda świadczyła by o słabości tej firmy oraz akceptacji nieładu. 7:0 Myślę że musimy kończyć ten nierówny pojedynek. Życzę Ci zmiany nicku, innego spojrzenia na świat i wszystkiego dobrego.
a realista to nick z fejsbuka, instagrama czy ju tuba ???? nierówny pojedynek jest gdy pycha kroczy przed upadkiem. 10:0 dla nas będzie jak się Zusenhaus dowie o tych praktykach. Życzę Ci zmiany tego syfu i innego spojrzenia spod biurka i dobrem zło zwyciężaj i się nim podziel będzie Ci łatwiej. Porozmawiaj grzecznie z mamą ona Ci to powie. W Twoim gnieździe kupa już dawno wypłynęła na powierzniechnie. Jak znajdziesz prawdę to pamiętaj że lepiej z mądrym coś zgubić niż z głupim znaleźć. I ciesz się że się urodziłeś w tej epoce a nie w tamtej bo by Ci kanapki w szkole zabierali o ile byś je miał. Wszystkiego dobrego.
Bardzo się cieszę że podniosłeś swoją pewność siebie tą chaotyczną wypowiedzią. Rozniosłeś mnie 7:0 i totalnie wypunktowałeś. Ale czy możemy powymieniać się poglądami i poopisywać fakty, jakie zastaną przyszli pracownicy w tej firmie? Bo jak rozumiem temu właśnie ma służyć ta strona, by uświadomić osoby z zewnątrz jak wygląda rzeczywistość w Brokelmann Polska. Co do Audytów i innych spełnianych norm, tak to prawda firma regularnie przechodzi je z dobrym rezultatem. Jednak przeciętnego pracownika produkcji nie wiele interesują wyniki audytów. Przynajmniej w tej firmie. Warunki pracy przez to się nie polepszają, ogólnie rzecz biorąc nie ma z tego nawet krzty korzyści dla indywidualnej osoby na produkcji. Bezdyskusyjny jest fakt, że rozwija to firmę i pcha w dobrym kierunku. Lecz ten deszcz sukcesów jest niemal nieodczuwalny u ludzi, którzy własnymi rękami ten sukces budują od najniższego pułapu. Jeśli się nie zgadzasz, wymień mi kilka faktycznych korzyści dla pracownika z powodu świetnych wyników audytowych. "Mamy XXI wiek, nie XIX więc technologia nie jest jeszcze tak zaawansowana żeby pozbyć się prac manualnych, a na twoim miejscu bym się cieszył że urodziłeś się właśnie w tej epoce bo przynajmniej masz zajęcie." Zdaję sobie sprawę, że nie da się obejść w 100% prac manualnych. Niestety postępowość i usprawnienia technologiczne w tym zakładzie są bardzo słabe Jak w XIX w. Wiele operacji dałoby się zastąpić prostymi narzędziami, przyrządami itp. Jednak wiązałoby się to z wydatkami i i poważnym zaplanowaniem jak i wdrożeniem konkretnych procesów. Odpowiadając na Twoją sugestię , tak cieszę się że urodziłem się w aktualnych czasach. Jednak z innych powodów niż wyżej Twój wymieniony. Gdyż zajęć na podobnym poziomie jest bardzo wiele, nawet w samym Opolu, i nie jest to wielki powód do radości. Nawiasem mówiąc uważam to zdanie za bardzo aroganckie i dystansujące od siebie poszczególne działy. Jak mniemam nie jesteś pracownikiem produkcji - prawda? To pokazuje jaką mamy atmosferę na hali. Rozumiem ten wpis w kontekście " Niech się cieszą że dajemy im w ogóle pracę" "Jeśli masz pomysł na rozwój "poszczególnych procesów" to się nimi podziel, będzie Ci łatwiej" - Parę razy próbowałem z różnym skutkiem, jednak szybko zrozumiałem że bylejakość jest tu tolerowana. I nie ma sensu walczyć z opornymi technologami, którzy żyją w swoim własnym świecie oderwanym od rzeczywistości. Wiedzą to nawet niektórzy nadzorujący produkcję! Grunt to koniec końców, żeby operator zrobił dobrą sztukę, a jakim wysiłkiem to już olać...No i żeby norma była! Większość rozwiązań opiera się na tych wprowadzonych w niemieckich siostrzanych zakładach. Tylko że jak wszyscy wiemy, w Niemczech jakość tych elementów jest znacznie mniej restrykcyjna. A wiem to z własnego doświadczenia. Sprawę rowerów już pomijam, nie chce mi się tego tłumaczyć. Nie jest to aż tak istotne, ale wiele obrazuje. Co do grzecznej rozmowy z przełożonymi i oderwaniu od sortowania...I tu zaatakuję mocno. Nie masz pojęcia, ignorancie! Czym jest sortowanie na stojąco w jednym miejscu kilku tysięcy blaszek, nawet choćby tylko przez jeden dzień. I uwierz mi nie jest to tylko moja opinia! Nie chodzi o to by cokolwiek "wywalczać". Wie to każda niezacofana osoba zarządzająca firmą. Tylko o rozwiązania optymalne, które nie powodują, że nie masz ochoty wstać z kanapy po pracy. CIEMNOGRÓD! Ta sytuacja również bardzo mocno wiąże się z tym pseudo usprawnianiem pracy u nas i przestrzega wszystkich. "Jestem zwolennikiem porządku więc bierna postawa firmy jak ktoś robi do własnego gniazda świadczyła by o słabości tej firmy oraz akceptacji nieładu" Bardzo dziwne zdanie i sam nie wiem jak je interpretować... ale napiszę tyle: Nie robię do własnego gniazda, tylko chciałbym je oczyścić z syfu jaki do niego wlatuje, tak to przedstawiam. Nie rozumiem dlaczego nazywasz tę dyskusję pojedynkiem i dlaczego jest on nierówny? Spełniam również Twoje życzenie i zmieniam nick na bardziej nowoczesny wręcz z XXI w Również życzę wszystkiego dobrego, innego spojrzenia na świat..? chyba nie bo w to nie wierzę. Wydajesz się zadowolony z obecnej sytuacji w firmie. A najważniejsze to być szczęśliwym :) Dodaje również że wszystko co opisuję jest spostrzeżeniem z punktu widzenia Pracownika produkcji. Wrażenia mogą być zupełnie inne jeśli chodzi o odmienne działy. Pozdrawiam serdecznie wszystkich kolegów i koleżanki!
Czy naprawdę aż tak ciężko zejść na hale, aby poznać odpowiedzi na tego typu pytania? Takie pytanie idealnie obrazuje dla kolejnych potencjalnych pracowników jaki dystans stworzyliście pomiędzy ludźmi i poszczególnymi działami..
Czy mogą pracowac kobiety na produkcji?
Proszę nie udzielać błędnych odpowiedzi, ponieważ kobiet nie pracują na produkcji jednynie w biurze w którym i tak w większosci to rodzina
Nie wymaga wysiłku umysłowego wystarczy spojrzeć na osoby zarządzające ta firmą. Większość normalnych kumatych z tej firmy odeszła zostali najsłabsi. Układy rodzinno kolesiowskie rządzą tą firmą. Kadrowa i kierownik produkcji otoczyli się nieudacznikami ale za to wiernymi jak psy. Ten zakład to (usunięte przez administratora)
Lepiej nie pchać się w to(usunięte przez administratora)każdemu odradzam zajada Was szkoda nerwów i zdrowia lepiej poszukać cos innego a pieniądze marne
Ilu pracownikow biorowych przypada na pracowników produkcji?
Co ma na celu to pytanie? Mozna powiedziec ze jest pol na pol. Pracownicy prod nie sa przyjmowani do pracy w tym momencie ale osoby nazywane za specjalistami tak.
Czy w umowie ujęte jest pełne wynagrodzenie pracownika czy tylko podstawa? Jak to wygląda w firmie Brokelmann Polska aluminium sp. z o.o, interesuje mnie praca jako Mechanik.
Jest tylko podstawa. Produkcja ma stawke na godzine a biurowi maja wynajgrodzenie miesieczne. Reszta dodatkow jest umowna
Ile jest zmian w Brokelmann Polska aluminium sp. z o.o?
Ile płacą na produkcji? Premie płacą? Ile zmian? Ile trwa przerwa? Jaki socjal?
Szkoda, że nie napisałeś, jakie stanowisko masz na myśli. Co do Twoich pytań, to niestety nie umiem Ci powiedzieć, bo sama szukam informacji na temat pracy w Brokelmann. Tutaj można coś znaleźć: http://www.brokelmann.pl/32/kariera. Interesuje Cię praca zmianowa?
3 zmiany, przerwa trwa 20 minut, social obiady za 7 zł xd czyli brak, premie 500 zł burtto nikt nie wie za co je wypłacają, płaca na start około 16.50 bez premi :D
