Firma od od dłuższego czasu nie dostarcza terminowo zamówionych okien i boryka się z brakiem surowców do produkcji. Mniejsza produkcja = mniejsze zatrudnienie. Czy jeszcze w tym roku zacznie się redukcja etatów?
Ta firma zrobiła się (usunięte przez administratora), tego przykładem jest choćby ostatni incydent na firmie. Jedna z pracownic powiedziała swojemu majstrowi Adamowi Sz. ( szafarz w kościele) jak on źle traktuje pracowników ( a traktuje ich jak (usunięte przez administratora) więc duży chłopczyk się obraził i przeniósł ją na inne stanowisko tak żeby spowodować samo zwolnienie przez pracownika (bo przecież firma nie zwalnia ludzi). Lecz dziewczyna miała „jaja” i poszła z tym do szefa myśląc że on coś zrobi z tą agresją majstra wobec pracowników lecz szef nic z tym nie zrobił nawet nie zapytał innych pracowników czy to prawda co słyszał złego o majstrze Adamie Sz. bo jego uszy nie mają prawa słyszeć nic złego o jego firmie lecz tylko dobre opinie. Przez to dał do zrozumienia jej i pracownikom że kierownik jak i majstrowie mają wolna rękę co do traktowania pracowników. Teraz tylko czekać jak majster podejdzie do pracownika splunie mu w twarz i powie że ma szybciej robić bo jak nie to zmuszą go do zwolnienia. Pracuje tam już ponad 5 lat i stwierdziłem że tu lepiej nie będzie i szukam już pracy gdzieś indziej bo ta firma już od ok. 2 lat w okolicy ma status (usunięte przez administratora)” a kiedyś była dumą pracownika. Tak że sami sobie odpowiedzcie na pytanie: Czy chcecie pracować w firmie KAPICA?
Niezbyt motywujące zachowanie szefa. Powinien coś z tym zrobić bo jak konflikt z majstrem przybierze na sile to tylko mogą być problemy. Może jedna pracownica nie wystarczała tylko trzeba było iść grupą na skargę, co?
Podobno ta pracownica chciała żeby zrobić anonimową ankietę odnośnie mistrzów z poszczególnych zmian i podobno usłyszała że on nie ma na to czasu a co z tego wynika że ten system zachowania mistrzów mu bardzo odpowiada.
Co jaki okres czasu w Kapica Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Średnio raz do roku są jakieś. Czasem kierownicy mają dodatkową pule kasy w ciągu roku. Wiec jesteś w stanie drugą dostać. Ale standard to raz w roku.
Super, że w Kapica można liczyć na podwyżkę. Czy trzeba się o nią jakoś ubiegać czy przyznawana jest wtedy wszystkim pracownikom firmy? Zastanawiam się też jak wygląda kwestia awansu. Czy jest możliwy?
Te roczne są przyznawane odgórnie. Te dodatkowe na podstawie rozmowy z kierownikiem czy podania. O awans bardzo ciężko.
Na jakie benefity można liczyć w Kapica Sp. z o.o.?
Są premie miesieczne od obrotu po pewnym czasie przepracowanym. Dodatki na święta Bożego Narodzenia, dodatek wakacyjny, stażowe po 5 latach.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy w Kapica Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Nie. Tragedia w ostatnim czasie. (usunięte przez administratora)przez kierowników/ka na porządku dzienny w ostatnim czasie...
Zamówiłem okna za 65k czy było warto ????ktos cos??!!
Witam jakie są zarobki na magazynie (na reke) bez rzadych dodatków premi. A jak są premie to jakie i jak one wyglądają?
Jakie wartości są cenione w Kapica Sp. z o.o.?
Tylko u Kapicy zwalnia sie ludzi po 5 latach pracy wzywając ich w piątek 10 min przed końcem pracy, podstępnie podsuwając pod nos umowę za porozumieniem stron, wciskając jakieś pierdoły i licząc że pracownik pod wpływem stresu, presji, zmęczenia nieświadomie to podpisze. Zwykli oszuści, nie polecam tej firmy. Brygadzista który jest szafarzem w kościele i składa ręce co niedzielę w kościele wyżywa się na innych pracowników, wydziera się i zmusza do nadgodzin mówiąc rzeczy typu "ty nie masz rodziny ani dzieci to możesz robić po 16 godzin". Do tego ulega wpływom i urokom innych osób na hali. Zostałem zwolniony, bo na moje miejsce wepchnięto dziewczynę, która nie miała stałego stanowiska, która bardzo dobrze żyła z brygadzistami, więc łatwiej i wygodniej było pozbyć sie dobrego pracownika i zastąpić go dupowlazem. Wielki kierownik wieśniak, który nie ma za grosz szacunku ani podejścia do pracownika, nierzadko obgadując, szydząc z pracownika do innych, ale rozmawiając z nim twarzą w twarz nigdy nie powie nic. Kierownik, z którym rozmawiasz a który nawet nie patrzy sie na ciebie tylko w inną stronę i burczy coś pod nosem. Zwykły cham i prostak, ale widocznie takich ludzi ta firma potrzebuje. Płaca przyzwoicie, ale tylko wtedy jeśli nie chodzisz na l4, jeśli zdarzy ci się zachować albo nawet jeden dzień w miesiącu zwolnienia lekarskiego, tracisz wszystkie premie nagrody i inne rzeczy i dostajesz 2 tysiące wypłaty. Ludzie chodzą z gorączką, przeziębieni do pracy bo nie chcą stracić premii. W firmie panują układy, ręką rękę myje, brudy i zachowanie brygadzistów/ kierowników, to jaka jest atmosfera na hali nie wychodzi poza firmę. O tym się nie mówi, więc ludzie z zewnątrz myślą że w Kapicy jest tak wspaniale, powiem to z własnego doświadczenia - nie jest. Nie bez powodu firma reklamuje się jako "rodzinna" firma z tradycjami. (usunięte przez administratora) Zapraszam do Kapicy.
Popieram, sytuacja w jakiej się znalazłeś jest cholernie przykra. Nie rozumie tego chorego podejścia od szefostwa 'ręce związane". Tak to jest jak się dostaje kasę z tarczy i nie wolno zwalniać, wtedy trzeba kombinować jak kogoś usunąć, skoro ta osoba nie podporządkowuje się dyktaturze. Chyba mają za dużo chętnych do pracy, że tak szastają ludźmi.
A w.w brygadzista szafarz powinien się zająć dziećmi i żoną A nie robić maślane oczka do panny Sabiny. Lub przynajmniej traktować wszystkich równo.
Dzięki za tak miłe słowa ???? Ile dajesz z siebie tyle dostajesz w zamian, więc sam sobie odpowiedz na pytanie dlaczego już nie pracujesz w firmie. Dobrych pracowników się nie zwalnia ???? Z osobami leniwymi i nie chętnymi do pracy dobrego zespołu się nie zbuduje, może otwórz oczy na swoje podejście do pracy, bo nie wystarczy tylko przyjść i,, zrobić wynik,,.
Prawie w pełni zgodzę się z Marcinem, to w jaki sposób go zwolnili rozeszło się bardzo szybko po zakładzie, według mnie nadaje się to do sądu, szkoda tylko, że dał się zastraszyć i podpisał. Co do brygadzistów na produkcji, jakiś czas temu byłam świadkiem jak po skończonej zmianie jeden nich wybiegł pod płot firmy i krzyczał do nowego młodego pracownika w stylu "coś ty tam (usunięte przez administratora), nie ma się w sumie co dziwić takim zachowaniom bo kolokwialnie mówiąc Kapica ma bardzo wiejskie podwaliny, próbują ten wizerunek zmienić nowymi projektami i działem HR, jest to pic na wodę, wyciągnęli istotne informacje od dobrych pracowników dając im jakiś ochłap, tak naprawdę chodzi o to, żeby łatwo każdego zastąpić jak w przypadku Marcina, szkoda że szefostwo tego nie chce zauważyć, ktoś na tym dobre lody kręci i nie są to dziewczyny????. Są też plusy, całkiem dobre zarobki ( jeśli nie zachorujesz) i duże bonusy na święta ale kierownictwo na produkcji to (usunięte przez administratora) i wieśniactwo, NIESTETY.
Nie trzeba być za bardzo inteligentnym żeby zrozumieć, że to co mi zrobili to zwykły wałek a nie zwolnienie kogoś z jakiegoś powodu. Gdyby taki był dostałbym normalne wypowiedzenie 3 miesięczne z podaniem powodu zwolnienia, a nie podsunięto by mi wypowiedzenia za porozumieniem stron, na którym nic nie ma, do którego nie da się odnieść w sądzie, które w pierwszym zdaniu mówi że "strony zgodnie ustalają". Nie było powodu, to było zwolnienie dla wygody. A ty już nie rób z siebie takiego pracusia, bo setki razy słyszałem od ciebie zdanie "ja to pierd.. z niczym się nie będę spieszyć". Ja wypełniałem swoje obowiązki jak każdy inny, a ty masz względy, bo się podlizujesz do każdego jak leci. Powodzenia na zgrzewarce :)
Czytając wasze wpisy zastanawiam się dlaczego tak mocno narzekacie a małpy chwalicie.. Na wstępie wszystkim się nie dogodzi każdy chciałby więcej ... A teraz poczytacie. Większość z nas zna się od X czasu co oznacza że dużo o sobie wiemy...Piszecie o M (usunięte przez administratora) któremu się udało dostać na dobre stanowisko i tego mu zazdrościcie bo każdy z nas w chciałby mieć tę funkcję ( jest w czepku urodzony ) ale cieszymy się z nim zawsze są wszystkiego plusy i minusy...Piszecie o kierownikach też mają swoje na głowie a wy ich krytykujecie nie wiedząc jak to z drugiej strony wygląda!!! Przyznam że nie które osoby nie powinne być na stanowiskach kierowniczych co skłoniło że są nie wiem... Spójrzcie na Właścicieli Firmy są poważnymi ludźmi Fajnymi Normalnymi , pomagającymi .. i Wy tak opisujecie naszą firmę wstyd.. Robicie przykrość Właściciela!!! I to publiczne...a pracujecie tu.. czy firma was zawiodła? Czy kiedykolwiek pieniążków nie było,????? No odpowiedzcie sobie czy jest źle..? Jest czasami ciężko i jest zapierdziel są ludzie na nieodpowiednich stanowiskach ale czy naprawdę jest wam tak źle....? Uważam że rozwój firmy jest spowodowany nasza praca firma to My którzy powinniśmy razem się trzymać o traktować jak rodzina.. bo praca to nasz drugi dom.. i szanujmy się na wzajem nie patrząc na stanowiska i siła stanowiska bądźmy razem..i rozmawiajmy.. pozdrawiam
Właściciel firmy przechodząc obok pracownika na produkcji nawet na dzień dobry nie odpowiada taki to fajny normalny człowiek
Aż tak ci przeszkadza brak "dzień dobry" od szefa? No ja was proszę, nie róbmy sobie jaj. Jeśli to jest taki ogromny minus to ja nie wiem co byście powiedzieli na to jak w innych, większych firmach nawet nie zna się szefostwa? Wiadomo, że są plusy i minusy, czy ludzie na nieodpowiednich stanowiskach, ale dla mnie sumując jest więc tych pozytywów. A jak komuś aż tak się nie podoba tom czemu się nie zwolni, nie zmieni pracy? Lepiej wylewać żale, bo jest się anonimowym?
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Kapica Sp. z o.o.?
Tak, po pewnym przepracowanym czasie należą się dodatkowe premie. Są również osobno premia wakacyjna + gadżety czy świąteczna.
Rozumiem że każdy może tutaj wyrazić swoją opinię ale z twierdzeniem iż kierownik P. jest cytuję "burakiem" nie zgodzę się i pewnie większość pracowników także. Wiadomo że największy problem i pretensje mają ludzie którzy przychodzą do pracy żeby tylko "przeżyć jakoś 8 godzin i iść do domu".. nie dają NIC od siebie, nie zrobią NIC ponad program swoich obowiązków, mają gdzieś prośby kierownictwa. No to jak tacy ludzie mają być uwielbiani i wychwalani? Później na hali jest zazdrość że inni "mają względy" :) Radzę każdemu zrobić rachunek sumienia i przemyśleć swoje zachowanie a później oceniać innych. Miłej pracy ;)
,, względy,, ciekawe czym sobie zasłużyła jedna z pracownic produkcji na te względy.. Nie można nic złego powiedzieć na Pana A i Ł, bo przecież,, oni są w porządku,,
Dokładnie, Horacy dobrze prawi, polać mu.
Najgorsze jest to że te LEBRY mają tą samą premie co inni pracownicy. I te LEBRY najwięcej narzekają w dodatku inni muszą im pomagać
