Czy w Kaja Alfred Olszewski występują paczki/bony świąteczne?
Owszem, występuja. I to całkiem pokaźne. Pracownicy dostają ok. 8 kg wędlin przeróżnej jakości, wiaderko śledzi , kawa, herbata , słodycze na Święta.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Kaja Alfred Olszewski? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Zgadzam się z przedmowcami. Praca w firmie Kaja nic nie wniosła do mego życia zawodowego. Brak rozwoju i stagnacja. Czasem wręcz machanie nogami pod biurkiem. Zgadzam się z opiniami poniżej i je potwierdzam : 1. W frmie ciężkie warunki do pracy zimą na magazynie i Salonie temperatura spadała poniżej 10° . 2. Warto by zainteresować PIP. 3.. Do czajnika trzeba wlewać wody tyle ile na jedną szklanke , wiem to śmieszne.. 4. Wszędzie wiszą kartki żeby nie daj Boże kaloryfer odkręcić na więcej niż 2-3 5. Niektórzy ludzie tam się naprawdę marnują, pracy wokół mnóstwo ... 6. Zarobki takie , że ciężko za to wyżyć 7. Ludzie się zwalniają lub są zwalniani z dnia na dzień. 8.Socjalu brak. 9? Bieda, bieda, bieda.... 10. Pani Prezes duuuuzo się jeszcze musi nauczyć w kontaktach międzyludzkich Pozdrawiam wszystkich pracownikow. Dorota R.
Pozwolę sobie na dodanie kilku słów w tej gównoburzy, która z merytoryką nie ma wiele wspólnego. Jak to mówią - wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma. Skoro tak wielu osobom przeszkadzają warunki zatrudnienia, zarobki, dojazdy czy też dziasiątki innych wydumanych kwestii "na nie" - co jeszcze tu robią? Czy nie przyszło wam do głowy, że to wy sami z siebie robicie (usunięte przez administratora) Nikt nikogo tu przykutego łańcuchem nie trzyma. Owszem praca nie jest łatwa, nie jest też dla każdego, bywa, że jest jej cholernie dużo i trudno ze wszystkim zdążyć. Tak, chciałoby się zarabić więcej, bo kto by nie chciał? Ale jeśli nadal jesteś częścią zespołu, to świadomie akceptujesz warunki, w jakich przyszło ci funkcjonować. A jeśli nie akceptujesz, to pierwsze kroki powinieneś skierować do biura i porozmawiać z właścicielami. A prawda jest taka, że prócz wielkiego oburzenia gdzieś w kącie, praktycznie nikt osobiście we własnej sprawie nie poszedł, więc w głównej mierze powinien mieć pretensje wyłącznie do siebie. Nie żyjemy w czasach, gdzie rynek pracy jest martwy, odrobinę naruszył go może cały covidowski rozgardiasz, ale nadal praca jest i jest jej dużo. Więc w czym problem? Pracowałem w wielu miejscach i nie było żadnego, w którym wszystko byłoby idealnie, takie miejsce istnieje w bajkach Braci Grimm, polecam. Rzeczywistość kształtujemy my, pracodawca, pracownik, ZESPÓŁ. I nie ma niczego dziwnego w tym, że ktoś trzyma się z kimś lepiej, a z kimś rozumie się mniej. To coś zupełnie normalnego, nie da się lubić wszystkich. Dla mnie akurat ludzie są wartością dodaną tej pracy, a przynajmniej większość z nich. Trzymamy się razem i to jest fajne. A jeśli ktoś komuś tyłek obrobi za plecami, to tylko o nim świadczy. Wiele możnany zrobić więcej, lepiej, sprawniej. Na pewno przydałyby się inwestycje i nowe rozwiązania, ale nie nam o modelu prowadzenia firmy decydować. Szukajcie zatem swojego miejsca, jeśli nie jest nim Kaja, Białystok jest duży. I może warto się tylko zastanowić, czy w tym innym miejscu nadam się bardziej. Bo żeby zarobić więcej, trzeba przede wszystkim chcieć więcej. Z fartem. :)
Czemu tak myslisz? W firmie nie ejst tak pozytywnie jak osoba wyżej mówi? :P To co się nie zgadza? Bo chyba masz bardziej negatywne zdanie
zimno jest to raz, zakrecaja ogrzewanie ,nie da sie tak pracowac pensje nędzne to dwa dlugo by wymieniac to trzy
czemu zakręcają? w sensie chodzi mi o to w jakich sytuacjach mieliby je wyłączać jeśli sugerujesz, że wcześniej normalnie było na chodzie? temp to jaka by wtedy była, macie tu termometry? ciekawa jestem też rozmów na ten temat, bo pewnie zgłaszane już było, więc jak to się rozwijało?
Skąd wiesz że było zgłaszane ? W skrajnych przypadkach jest 8 stopni, a 12 to już standardowo codziennie
A to jak są jakieś niezgodności to się nie zgłasza tego? Tutaj w firmie tak nie robią? jeśli tak to można spytać dlaczego? nie ma za bardzo do kogo pójść czy już inne tego typu problemy nie występują?
Zgadza się. Zespół w Kai został właśnie rozwalony.
zgłasza się,zgłasza . Kiedyś wody nie było w upaly to się zgłosiło. Teraz trzeba zgłosić, że w ch ... zimno jest
No to skoro się zgłasza to jaki jest taki ostateczny odzew na sprawę? Tu ktoś wyżej wspomniał o zwolnieniu się. Jaka jest reakcja na złożenie wypowiedzenia i jaki okres czasu na nim widnieje?
Czy w Kaja Alfred Olszewski wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Jak tam szafeczki nie dało sie przeszukać bezemnie ?? !! xd
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Kaja Alfred Olszewski?
Jak jest z pakietem medycznym w Kaja Alfred Olszewski? Można dołączyć rodzinę?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Kaja Alfred Olszewski?
i pare kopi zrób i trzymaj je w innych miejscach ;p
Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegająca na uporczywym i (usunięte przez administratora) wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie ...
alegorja losu tak się robi z takimi jak co to na bary.
normalnie mordko chumorek mi podkrciłeś to sie czuje gdy tam sie pracuje a zawsze można jak źle to wale lote
transmitują swoją własną rzeczywistość sprzeczną z faktami jak dane na bieżąco, tam ktoś podsyci ktoś dorzuci od siebie coś i tak kreują sobie coś w główce
Oni tam sie śmieją potem normalnie w pokoju zwierzeń,
co skoczył grzdyl? czekam... ;)
Jak firma radzi sobie w czasie koronakryzysu?
W wszystkim zmienili umowy na pół etatu. Kto nie podpisał to jest zwolniony. A do pracy trzeba chodzić jak na cały etat . Tak sobie radzi .
No tak przecież teraz tyle pracy dookoła tylko przebierać ... wiedzą o tym pracownicy biur podróży, kelnerzy, kucharze itd.
Cóż stara, dobra KAJA, świat poszedł do przodu, Tesla poleciała w kosmos, odkryto wodę na Marsie, a tu bez zmian: ciągle KRYZYS i szukanie oszczędności, pozdrawiam byłych i obecnych pracowników ;)
poł etatu ludziom ze wgledu że można było kaske od państwa wyrwać , sztuczny przestój,bo jak ktoś pracował gdzieś indziej poza kają to wie że gdy nie ma za bardzo roboty to to widać gołym okiem na hali tam tego widać nie było ciągle dawaj dawaj sytuacja zaczeła sie zmieniać gdy klienci zaczeli się domagać swoich produktów wtedy wrócił cały etat i dalej dawaj dawaj nie przestawaj ogólny rozpiździel. który klient atakuje to na biegu jemu raptem żyrandol ogarniaja bo on 3 tyg czeka 3 tyg temu o tym nie wiedzieli a pretensje do pracowników, brak planisty,organizacji,ładu i składu a w ich oczach wina pracownika a ty biegasz jak ogłuszony i wiecznie mało.
Organizacja pracy w tej firmie jest żadna, nie ma planowania, jest tak, że coś jest robione na bieżąco na hurra, bo akurat klient zamówił np dzień temu, a robota wykonana na półkach sobie zalega przez tydzień czy dwa..., stwarza to tylko wszystkim niepotrzebny harmider, pracownik oczywiście jest winny bo jest na końcu i nie ma na nic wpływu, Ktoś tam pisał radia nie ma :),a no nie ma... w tej firmie czegoś tak prozaicznego jak radio lecące sobie cicho w tle ..., także trzeba mieć to na uwadze,a i o wodę gdy jest powyżej 28 stopni też nie można się doprosić,to już przegięcie, warunki sanitarne są, ale żeby porządnie się umyć po pracy to nie ma za bardzo gdzie...benefitów typu karnet czy dodatek urlopowy nie ma, pensja nieadekwatna do włożonej pracy , na plus wypłata na czas i tylko tyle...
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Kaja Alfred Olszewski? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Jak często zdarzają się nadgodziny? Skoro dzięki Tobie wiemy już, że one występują, to chciałbym dowiedzieć się jeszcze, czy są to sporadyczne sytuacje, czy raczej często się powtarzające.
Jak jest ciśnienie na robotę to są nadgodziny ale żeby zapłacić to stawka nie powala coś Z 11-12 zł nawet tej 100 za sobotę nie zarobisz . Ale są ludzie którzy przychodzą. Jest podział na ludzi którym płacą którzy odbierają
