Czy to jest mowa o tym Panu prowadzącym, który w 2017 roku powiedział na konferencji że transport rozwija się jak młody byk? Już wtedy każdy wyrobił sobie o nim odpowiednie zdanie i wiele się nie pomyliliśmy. After party w jego wykonaniu też było niczego sobie. Kojarzę go również z innych imprez na każdej zachowuje się tak samo. Szczerze współczuję wszystkim pracownikom tej firmy a jednocześnie dziwie się że wcześniej nie założyliście zawiadomienia do prokuratury. Takich ludzi należy izolować!
Jak to mawiają, można człowieka z wiochy wygonić ale wiochy z człowieka to już się nie da.
Czy pracodawca It Logistics Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak, głównie obietnicami premii miesięcznej, której nie dostaniesz, bo "mogło być lepiej". Raz w roku dają premię za wyniki z poprzedniego roku. Jak jest obliczana tego nie wie nikt :) Natomiast oddział Olkusz motywowany jest w swój specyficzny sposób, co jest w poniższych postach dokładnie opisane.
Jeżeli chodzi o oddział Olkusz to jedyną motywacją są słowa Towarzysza Dyrektora: "Ludzie chcą u mnie pracować za najniższą krajową". Należy to rozumieć: nie podskakuj, bo można Cię zastąpić i to taniej.
Zapomnieliście o motywacji w postaci najlepszych imprez integracyjnych na których pan dyrektor lubi się zabawić. Proponuję partnerom pracownic czasami zajrzeć na taką imprezę, możecie być mocno zaskoczeni widokiem. Ale jak widać aktualnym pracownikom to nie przeszkadza, ważne że kariera się rozwija. Czasami się zdarza że przyjeżdża po niego żona z małoletnim synem bo inaczej mąż nie chce wracać do domu. Hitem i tak była impreza w Zakopanem na której dziewczyny za namową aktualnej pracownicy pojechały na dyskotekę a dyrektorek siedział sam w pokoju. Jak to zawsze TK podkreślał dobra atmosfera jest najważniejsza :)
O tak. integralki to wisienka na torcie w zachowaniu pana dyrektora. Kultura biesiadowania najwyższych lotów.
(usunięte przez administratora)
To działanie, które ma ma celu zamknąć nam usta. Chodzi im o to żeby opinie, które nie są dla firmy wygodne szybko znikały. Niestety nie widzą problemu u siebie. A może należy spokojnie poczytać to co byli pracownicy piszą (bo przecież wszyscy sobie tego nie wymyślili) i pomyśleć jak ten problem rozwiązać w strukturze firmy. Może należy pozbyć się przyczyny a nie usuwać skutków. Jest też wiele dobrych szkoleń które uczą ludzi zarządzania zasobami ludzkimi choć w tym przypadku wątpię żeby coś pomogły. Nasze komentarze nie są wyssane z palca, wystarczy przejrzeć maile jakie pan dyr kierował i z pewnością nadal kieruje do swoich pracowników, a to tylko czubek góry lodowej... Jedno jest pewne usuwanie naszych komentarzy nie spowoduje żebyśmy przestali je publikować.
Zamiatają jak przez te wszystkie lata, problem pod dywan. Mimo zgłoszeń bezpośrednich od pracowników, mimo plotek krążących po rynku, całkowity brak reakcji. Tylko wytrwałością nagłośnimy temat. Niech usuwają, dodamy nowe, bo prawda musi w końcu ujrzeć światło dzienne. Brud wypłynął i niczym już nie wybielą tych plam.
(usunięte przez administratora)
Prawda czasem boli, ale trzeba się z nią pogodzić. @IT-Logistics! Jak naważyliście sobie piwa to teraz trzeba je wypić co do kropelki a nie chować głowę w piasek! Skończył się strach, wstyd i brak wiary w siebie. Za krzywdy wyrządzone innym zawsze należy słono zapłacić. Myśleliście, że ten cyrk będzie trwał w nieskończoność? Że jesteście bezkarni? Otóż nie, kilku pracowników zgłaszało to co się dzieje w Olkuszu bezpośrednio do Prezesów, były również spotkania. Jak zareagowaliście? W żaden sposób. Teraz czas na poniesienie konsekwencji za swoje czyny.
IT-logistics chyba nie rozumie, że ciągle usuwanie komentarzy to na tym etapie to walka z wiatrakami. (usunięte przez administratora) Dlaczego na siłę chcecie nam zamykać usta? Przed takimi zarządzającymi jak w oddziale Olkusz należy przestrzegać potencjalnych pracowników, żeby mieli świadomość na co się decydują. Usuwanie komentarzy chyba sytuacji w Olkuszu nie zmieni więc może warto byłoby się zastanowić jako ZARZĄD nad innym rozwiązaniem?
Może opinie warto dodać gdzie indziej google? Skoro tutaj zostają zgłaszane i kasowane mimo prawdy!
Myślę, że warto te opinie zamieszczać w innym miejscu, niestety na tym portalu wszystko co boli pana dyrektora, a jest tego wiele, bo można by pisać bez końca jest systematycznie kasowane. A szkoda, bo uważam, że prawda powinna mieć prawo istnienia.
(usunięte przez administratora)
Czytając to człowiekowi wracają dawne koszmary z czasów pracy z tym panem. Niestety ten wpis to najprawdziwsza prawda. Na szczęście mam to za sobą. Najbardziej boli to, że centrala o wszystkim wie i nic z tym nie robi. Szkoda, ze wpis Krakena został usunięty, też był prawdziwy. W sumie skoro go usunięto to chyba tylko na wniosek centrali, co potwierdza kolejny raz, że o wszystkim wiedzą i przymykają oczy na te karygodne poczynania pana od siedmiu boleści dyrektora.
Potwierdzam, osobistym doświadczeniem. Dodam jeszcze, że jak Cię zwolni to rozpuszcza bajkę, że Cię złapał na przekrętach i tylko dzięki dobrej jego woli sprawa nie skończyła się w sądzie. Natomiast jak odejdziesz to się okazuje, że po sprawdzeniu Twoich papierów wyszło, że robiłeś/robiłaś przekręty i wypowiedzenie umowy to była Twoja ucieczka, bo przekręt zaczęły wypływać. Dodam, że do tej pory nikomu nie udowodnił żadnych przekrętów, bo ich po prostu nie ma!!!
