Ta firma to tonący Titanic - zdecydowanie odradzam tutaj pracę. Ryba psuje się od głowy więc od początku: 1. Prezes oderwany od rzeczywistości. Dawno powinien odejść. Niezadowolenie pracowników jest ignorowane. 2. Dyrektorzy wyrastają jak grzyby po deszczu, ale kompetencji brak. 3. Podwyżka inflacyjna? Możesz tylko o czymś takim pomarzyć. 4. Podwyżka? 200-300zł brutto maksymalnie na co możesz liczyć. 5. Premia? Jak kierownik/czka Cię lubi to może dostaniesz jakieś grosze chyba, że jesteś z bogatego domu to nie, bo Cię stać. 6. Spróbuj powiedzieć związki zawodowe, a wylecisz z hukiem. 7. Komunikacja w firmie? Brak - nawet na najwyższych szczeblach jeden dyrektor powie tak, a drugi inaczej... 8. HO? Zamienia się w pracę z biura. 9. Wyrażasz niezadowolenie? Jesteś roszczeniowy więc trzeba Cię ukarać. Można by tak wymieniać i wymieniać. Jak pracownik z 20letnim stażem zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie. Porażka i zero perspektywy na lepsze.
jeżeli macie możliwość szukajcie gdzie indziej. praktycznie nie ma niczego czym ta firma jest jeszcze w stanie przyciągnąć pracownika, chill roomami itp? napewno nie, nigdy nie będziecie mieli czasu żeby z takowych skorzystać, nie będziecie mieli czasu skorzystać z niczego czym ta firma tak szczyci się w swoich sloganach reklamowych. Normy nie do wyrobienia, trzeba siedzieć po godzinach żeby je wyrobić jeżeli oczekujecie jakiejkolwiek podwyżki czy premii. Kierownicy kombinują tylko jakiego łatwego zadania was tu jeszcze pozbawić, zostawiając wam same syfy do obrobienia i żebyście czasem nie zyskali 5 minut oddechu. Nie wiem czy dyrektorzy o tym wiedzą, czy po cichu przyzwlają na to by kierownictwo w tak krótkim czasie wypalało pracownika. Nowe osoby wypalają się juz po dwóch latach, chociaż dziwi mnie że nie szybciej. Normy nie wiem kto wymyślił, ale osoby które są za nie odpowiedzialne, posadził bym na miesiąc przy biurku z nakazem zastosowania sie do nich, żeby mogli na własnej skórze doświadczyć jak miło się pracuje. Firma pracuje w kierunku skierowanym na samozagłade. Pięknie, miło i przyjemnie też jest. Ale to oczywiście tylko wśród kierowników. Co się dało popsuć to popsuli i dalej psują, szkoda, bo kiedyś można było z czystym sumieniem polecic pracę w tej firmie.
Zgadzam się z wypowiedzią-faktem jest że kierownikom robią pranie mózgu, i nie każdy jest tak okrutny, ale ci z dobrym sercem nic nie robią w stronę pracownika, poprostu siedzą cicho. To też kicha bo my liczyliśmy na nich, ale teraz już przestaliśmy. Tak, poustawiali foteli i innych atrakcji-chce zauważyć że jakoś dziwnie w najbliższym otoczeniu gabinetu dyrektora ha.
Wow, ale nie widze tu nic o tym, o jaki dział czy o jaką posadę chodzi. Ja chciałam aplikować na stanowisko księgowej, bo właśnie szukają kogoś. I tak zastanawia mnie ten wątek o wysokich normach. Nadgodziny wypłacane są normalnie czy odbiera się te dni w przyszłości?
W dziale księgowości praca wygląda całkowicie inaczej. Tutaj bardziej chodzi o produkcję bo (usunięte przez administratora) się zrobił spory. Nadgodziny można wybierać w dni i też można brać do wypłaty. Chociaż nie wiem czy w księgowości są nadgodziny płatne. Tam raczej aż tyle pracy nie ma więc wątpię
- Słabe wynagrodzenie za taką pracę w dodatku z językiem niemieckim. Wymagana jest duża wiedza merytoryczna i jej rozwijanie, do tego potrzebny jest też język niemiecki. Firma chyba udaję, że nie widzi ile konkurencje oferuje. Najwyższe stanowisko w zespole ekspert nie ma nawet 6000 zł brutto z niemieckim. Wymagania mają duże...więc powinni odpowiednie za nie płacić a tak nie robią - pracownik z doświadczeniem dostaje mniej niż pracownik nowo zatrudniony - brak podwyżek inflacyjnych, można dostać tylko jedną w roku, ale to musisz być na najwyższym stanowisku typu ekspert, niższe stanowiska nie dostają. Firma ogólnie nie respektuje podwyżek inflacyjnych, dla nich to jest fanaberia pracowników. Wiadomo przecież ceny stoją a nic nie idzie do góry... - brak sytemu premiowego, czasem można dostać nagrodę,ale to jest owiane tajemnice kto z zespołu dostanie i ile (nie każdy też dostaje) i kiedy. - Ksenofobia. Wiadomo, że to firma wykonująca usługi dla Niemców i że tamta gospodarka jest lepsza i będą mieć lepsze wypłaty czy premie, ale nie może być tak, że to głownie Polacy wyrabiają wynik firmy i (usunięte przez administratora)nadgodziny a premie np. 3000 euro dostają pracownicy w Niemczech podczas gdy Polak dostaje 0 zł premii. - Obcinanie benefitów, nagród itp. Z roku na rok jest co raz gorzej, człowiek ma wrażenie, że zarabia mniej niż w poprzednim roku i zaraz juz w ogóle nie będzie żadnych dodatkowych benefitów - Przestarzałe systemy, częste awarie - Nadgodziny obowiązkowe, jak nie masz dzieci to jesteś na to skazany w niektórych działach jest więcej miesięcy z nadgodzinami niż bez. Masz życie poza pracą? jakieś hobby ? Zapomnij o nim, bo po nadgodzinach nic się nie bedzie ci się chciało - jak bedą chcieli to zmuszą i do pracy po 7 dni w tygodniu ( taka sytuacja była w jednym dziale) i nie masz nic do powiedzenia (kiedyś tam odbierzesz wolne za te soboty i niedziele..ale tak to masz zapi*rdalać bez przerwy) - brak profesjonalnych kursów językowych (w ogłoszeniach o pracę - chwalą się dofinansowaniem na kursy...kursy mają jedynie "wybrane" osoby, nie są dla każdego a "lektorem" jest inny pracownika nie profesjonalny nauczyciel/lektor, mam wrażenie ze niestety zamiast polepszyć język to jest stagnacja... - Pełno kierowników, dyrektorów od nie wiadomo czego, wolą zatrudnić sobie kolejnego dyrektora niż specjalistę potrzebnego w zespole....wolą ogłaszać wieczne nadgodziny niż kogoś nowego zatrudnić... Podsumowanie Idealna firma dla mamusiek, żeby brać cały czas L4 na siebie i na dziecko. Jeśli jesteś ambitny, chcesz pracować i się rozwijać oraz znasz języki to daruj sobie tę firmę. Tylko się wypalisz i nic nie zyskasz tutaj. Będziesz tylko (usunięte przez administratora) i robił za innych co sa na L4, nic ciekawego się nie nauczysz tutaj.
Tacy wieloletni nie mają chociaż dodatku stażowego, jeśli pensja jest niska? Jak już ktoś załapie się na tą podwyżkę inflacyjną to ile z reguły ona wynosi, wtedy każdy dostaje tę samą kwotę? co przykładowo z benefitów zostało zabrane w tym roku?
Żadnego dodatku za staż. Nic, kompletnie nic. Podwyżki inflacyjnej nie ma, poprostu ogłaszają podwyżki ale kryteria są takie że masz spore szanse jej nie otrzymać. Firma niechętna żeby dać kasę pracownikowi.
Jest dokładnie tak jak Robaczek napisał, zero podwyżki inflacyjnej (Firma w ogóle nie uznaje czegoś takiego jak inflacja, bo w Polsce nie ma inflacji, tylko w Niemczech jest (tam pracownicy dostają takie podwyżki, w Polsce nie)) i brak dodatków stażowych. Niestety osoby, które mają mniejszy staż zarabiają więcej niż pracownicy z wieloletnim doświadczeniem
Zgadzam się wynagrodzenie dramat. Podwyżki 200-300zł tylko dla wybranych. Ta firma to żart. Pracowników zdanie kompletnie się nie liczy.
To trochę słabo bo niedawno szukali specjalisty ds. supportu z j. niemieckim i byłbym zainteresowany taką ofertą ale jak zarobki tak niskie to mnie lekko zaniepokoiło. Ty pracujesz hybrydowo bo widziałem że była taka możliwość. Jak tak to ile zwykle na homme office w tygodniu?
Od kwietnia zaczynamy pracę dwa dni w firmie, 3 dni home. Wiemy, że to nie dramat ale jedyny plus do teraz to był home office bo pensje niskie. A teraz dojdą koszty dojazdu i parking bo nie zawsze masz gwarancję postoju i tu Ista traci , już nie ma czym zachęcić. Benefity jak wszędzie, nawet tutaj gorzej niż w innych firmach. Pensje bez nadgodzin kiepskie, home kroją. Jeśli masz szansę szukać gdzieś dalej, to szukaj, tutaj już nie ma za czym pójść.
Czy w Ista Shared Services Polska Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
O, to całkiem fajnie. A po tym miesiącu, to, na jaki czas jest kolejna umowa? I czy podczas tego miesiąca próbnego pracownik ma dostęp do tych benefitów jak inni pracownicy na dłuższych umowach i z dłuższym stażem pracy w firmie?
Nie, oferują tylko umowy o pracę kolejno na 3mies, rok i na czas nieokreślony, nie ma innej opcji.
Programista PLC, HMI, SCADA
Witam. Proszę o informację czy są wolne wakaty na stanowisko ds.rozliczeń bądź też ewentualnie na inne stanowisko. Jestem zainteresowana złożeniem CV oraz podjęciem zatrudnienia. Na co szczególnie zwracają Państwo uwagę przy weryfikacji kandydata.. oraz pytanie dotyczące systemu hybrydowego.. zanim będzie można korzystać z tego udogodnienia jaki okres jest " szkolenia" wdrażania się nowego pracownika?? Pozdrawiam serdecznie
Chciałbym napisać o zarobkach.Ponoć zarobki to 5 tyś na rękę.Tak twierdzi pracownica tej firmy.Najlepsze to że sobota w nadgodzinach to 600 brutto. I kto tu w kulki ?.Bo ja w to osobiście nie wierzę ????
Co to znaczy sobota w nadgodzinach 600 zł brutto? Nie do końca rozumiem? To ile w tą sobotę na to 600 trzeba pracować? Ile h? Skoro nie wierzysz, to może powiesz o jakich realiach wiesz ty?
No jeżeli ktoś ma 6300 brutto i godzin w mcu jest 168, to tak. Sb płatna 200 proc.za 8h to 600 brutto
i jak ostatecznie z tymi sobotami, bo on w sumie nie dowierzał? faktycznie tak wysoko je cenią czy ile już tak w rzeczywistości jest? pierwszy raz widzę, żeby 200 było i się zastanawiam
Na rękę 5 tyś ? Może brutto. Chyba, że to jakiś kierownik jest to jest taka opcja. Albo jak zrobi sporo nadgodzin. To tu się zgodzę. Zwykły pracownik nawet z wieloletnim stażem beż nadgodzin nie ma szans na takie wynagrodzenie.
Kierownik z nadgodzinami? to ile oni tej podstawy tak w praktyce mają? i w razie czego to każdy nadgodziny ma tak samo liczone?
A skąd to mogę wiedzieć, ja nawet nie wiem o kim mowa i czy serio za soboty tyle dają... za taką kasę to każdy by się nie pchał przypadkiem? one są dla chętnych czy jakaś kolejka jest bo limity?
Proszę czytać ze zrozumieniem i użyć kalkulatora. No jeżeli ktoś ma 6300 brutto i godzin w miesiacu jest 168, to tak. Sb płatna 200 proc.za 8h to 600 brutto. 6300/168 razy 8h razy 2
Taki wzór na obliczanie nadgodzin to mógłby być dobry pomysł! Możesz dać znać ile tak na prawdę wypłacają za tę sobotę?
5000tys może w IT - ale jak przychodzisz od początku jako support, rozliczebiowiec itd. To masz 5000 ale brutto. Za sobotę maksymalnie 450zl brutto przy 8h pracy.
Sobota płatna 100% - przy zarobkach nieco niższych niż 5000zl masz 450zl brutto za 8h pracy.
Nie wszystkie zespoły mają NG. Kiedyś było więcej, teraz już prawie wcale nie ma NG w Supporcie. Premii również nie ma. Ogólnie widać, że oszczędzają. Nie ma wcale dobrze. W innych firmach można wycisnąć więcej.
We właśnie wystawionym ogłoszeniu na Specjalistę ds. Supportu z językiem niemieckim nic nie ma o premii, zresztą podobnie, jak o widełkach wynagrodzenia. Jaki tu mają zakres płacowy na tym stanowisku i jak wyglądają pytania oraz negocjacje podczas rekrutacji? Jak ogólnie z motywacją do pracy i na czym, prócz braku premii firma Twoim zdaniem oszczędza?
Wiadomo dlaczego nie ma tych premii? Firma jakoś dawała znać że ich nie będzie - co mówili?
A musi dawać znać? Jest informacja, że nie ma. To raczej nie będą Ci tłumaczyć, że tak x lat temu były. Ale zrezygnowali z premii.
Ale premii nie ma już kilka lat. Więc to nie są oszczędności z ostatnich kilku miesięcy. I to akurat nie nowego. Może chodzi Ci o nagrody specjalne. Ale to też przecież nie masz w umowie że dostaniesz.
Ja na serio nie wiem kto to liczy. Za 8 h za sobotę przy zarobku 6500 brutto wychodzi uwaga 565,25 zł. Kto ma też 800 zł ja się pytam ? Polecam doszkolić jak oblicza się stawki. Żeby mieć 800 zł za sobotę to podstawa musiałaby wynosić 9200 zł. Ło Panie to chyba dyrektor musiałby te soboty robić. Bo zwykły pracownik takiej kwoty to raczej nie zobaczy nigdy. Nie piszcie bzdur. Zwykły pracownik nie ma wynagrodzenia 6,5 tyś I nikt że zwykłych pracowników nie otrzymał napewno 12 tyś wypłaty w grudniu. To też jest dobre ????????????
Jakie 800? Jak mowa jest cały czas o 600 brutto, powtarzam brutto !! 6300 brutto przy założeniu że jest 168 roboczogodzin w mcu
To polecam kalkulator napisałam wyżej jaka jest kwota za nadgodziny przy podstawie 6500. Więc jakim cudem przy niżej podstawie 6300 ktoś dostaje więcej ????????????
No ale ile godzin w mcu ?! Stawka za nadgodziny jest w każdym miesiącu inna. 6300 brutto przez 168 h tj 37,5 razy dwa za godzinę, razy 8 godzin tj 600 brutto, uwaga brutto, nie netto !!! 600 nie 800!!!!!
Jak dużo osób pracuje w Ista Shared Services Polska Sp. z o.o.?
Witam. Czy są na tę chwilę oferty pracy i ista? Poziom niemieckiego to udokumentowany B1 zdany w 97% jednak wiedza i umiejętności dużo wieksze. Czy we wszystkich działach trzeba przeprowadzać rozmowy telefoniczne ? Można uzyskać informacje rzetelne na temat wynagrodzenia "na start" .. Pozdrawiam serdecznie
Aktualnie pojawiły się oferty. Tutaj będą patrzyli na to jak umiesz język niemiecki niezależnie od tego jak poziom jest udokumentowany. Rozmów telefonicznie w 80% nie trzeba przeprowadzać. Zależy do jakiego zespołu trafisz. Ale raczej chyba nie do niego. Na Start jakieś pół roku temu proponowali 4700 brutto.
Czy w Ista oddział Katowice pracujecie stacjonarnie czy hybrydowo? Czy z niemieckim na poziomie B1 można się dostać i podołać?
Witam, jak wygląda praca jako specjalista ds. Supportu? Czy jeżeli rozumiem duzo po niemiecku, oraz umiem sklejać sensownie zdania, mam szansę się tam utrzymać po okresie próbnym? Jak wyglądają szkolenia? Czy po okresie próbnym jest jakaś podwyżka?
Bardzo dużo nauki bardzo, im wiecej osób w zespole tym sposob opracowywania różnorodny, kiedyś tym się przejmowałem teraz przestałem. Trafiłem do zespołu który jest mało sympatyczny, albo sie spodobasz albo jestes przekreslony na starcie, Czy polecam hmm moze tylko na ze wzgledu na prace zdalna. Durna dział QM który czepia sie o wszystko co niestety zniecheca do pracy. Kierowniczka sprawia wrazenie ze wie o co chodzi ale to tylko pozory
A gdzie wyczytalas ze tam niemiecki ma jakiekolwiek znaczenie? Coś mnie chyba ominęło bo nie wiem o czym Ty piszesz
no fakt.... po co niemiecki, skoro... systemy, dokumenty, komunikacja z oddziałami w Niemczech są w całości w języku niemieckim... Nawet materiały szkoleniowe.... Możesz spróbować po Polsku, ale kariery to szybko raczej nie zrobisz.... ;)
Jeśli rozumiesz i potrafisz sklecać zdania, to z utrzymaniem się nie będziesz miał problemu.... Niby się o tym nie mówi, ale po okresie próbnym przeważnie są podwyżki. Po przejściu na starszego specjalistę również, potem przy przejściu na eksperta. Którym w pewnym momencie zostajesz i nie ma opcji żeby utknąć na kwalifikacjach specjalisty, no chyba że wybitnie się nic nie umie. Jak wygląda praca? W dużym skrócie, czytasz Maila z przykładowej spółdzielni w Niemczech i zakładasz zlecenie, albo nie zakładasz.... :) oczywiście po uprzednim szkoleniu dotyczącym zasad, które potem są dla ciebie dostępne przez cały okres pracy, przeważnie w pliku Excel.
Czy może Pani powiedzieć coś więcej na ten temat? Rzeczywiście nie jest wymagany aż tak bardzo język niemiecki? Zastanawiam sie nad aplikowaniem do Ista ale przerażaja mnie wymagania jezykowe. Co prawda zamierzam zrobić sobie krótką powtórkę z jezyka, którego uczylam sie w podstawowce ale ciężko bedzie na początku osiągnąć poziom A1.
Ogolnie to wszystkie programy są w języku niemieckim, praca z klientami tez w języku niemieckim, zasady itp. Wszystko jest po niemiecku. Wiec wydaje mi się ze przy a1 będzie ciężko.
Czy ktoś był ostatnio na rozmowie w Katowicach? Czego się spodziewać tekstu do tłumaczenia? O co pytają?
Hej, chcialabym sie dostac jako specjalista do spraw supportu. Polecacie? jak ludzie, atmosfera?
Jestem ciekawa czy aplikowałas już? Ja za to myślę żeby się zgłosić na specjalistę ds. rozliczeń. Odzywali się już może do Ciebie? Nie chce mi się przechodzić długiej rekrutacji, mam nadzieję że wszystko będzie tam szybko szło :)
Od kiedy zaczyna się szkolenie? Nie wiem czy mając okres wypowiedzenia w aktualnej firmie 3 m-ce, ma w ogóle sens aplikować. Jaka aktualnie stawka brutto na start?
Nie polecam, jesli chodzi o Opole ludzie dziwni bardzo dziwni poziom rozmów, konwersacji nie wiem czy dzieci w przedszkolu nie wyslawiaja sie lepiej, odradzam...
Chodzi o pracowników czy szefostwo? No ja myslę że przezyłabym takich ludzi, wazniejsza jest dla mnie umowa o prace i stawka :P Z tymi kwestiami chociaż było okej, czy tez srednio?
No stawka tak jak jest napisane w innych komentarzach 4000 brutto na start..... Nadgodziny częściowo obowiązkowe i częściowo dobrowolne plus soboty to można dorobić. A ile po roku, dwóch, trzech? To zależy od wyników, stanowiska i dodatkowych funkcji typu zastępca kierownika,itp.max chyba 6500 brutto? może 7?
Hmm to w sumie z tego co piszesz to spoko sumka wychodzi :) Tylko pytanie, czy wynagrodzenie jest adekwatne do obowiązkó i atmosfery? :D
No nie wiem czy spoko sumka 4000 brutto czyli jakieś 3000 netto na dzisiejsze czasy, o awansie możesz zapomnieć są ludzie co robią 10 lat i zarabiają podobnie a te kwoty 6500 brutto to są wyssane chyba z palca . Firma beznadzieja pracowałem tam odradzam konkurencja lepiej płaci znacznie a odnośnie nadgodzin są przymusowe wiem z własnego doświadczenia ale jak chcesz, możesz się tam przyjąć rotacja baaardzo duża jednym słowem dziadostwo.
Umowa czas nieokreślony, pracowałem 3 lata, pieniądze kiepskie..duża rotacja w zespole nie mylić że słowem TEAM. Zespół przypadkowych ludzi, donosicielstwo i lizostwo
Patrz komentarz wyżej, nauki dużo co tydzień zmiany udziwnienia dobrze że jest opcja Home to można odsapnac od ludzi. Według mnie najgorzej mają nowe osoby. Mobing stres dużo rzeczy do zapamiętania..po 3 MSC szkoleń ludzie odchodzą bo nie wytrzymują psychicznie... szczerze nie dziwię się. Ludzie krępują się zadać pytanie na forum jak czegoś nie wiedzą chyba nie tak to powinno wyglądać. Ja odszedłem że względu na pieniądze i po części też przez ludzi.
Czemu się boją zadać pytanie? Nikt nie próbuje im pomóc? Czy zostają skrzyczeni że czegoś nie wiedzą?
Stawka 4 tys. to była kiedyś. Teraz jest 4700 brutto z opcją na dorobienie w nadgodzinach. Nie jest źle, praca jest spoko i ludzie też. No i po wyjściu z pracy nie myśli się o robocie. Dbają tam o pracowników podobno.
Na (usunięte przez administratora) jest oferta do działu PtP za 6500-8000zl brutto. Ktoś pracuje w tym dziale i może się wypowiedzieć? Jaka praca, jaki zespół? Jak z językiem angielskim w tym dziale? Rozmawia się z dostawcami telefonicznie czy tylko mailowo?
Witam Czy ktoś z Państwa pracował w oddziale w Łodzi i może cos o nim powiedzieć?
Witam. Jakie wynagrodzenie oferuje firma "na start" oraz jak to wyglada np.po umowie probnej, lub na czas okreslony. Czy stawka jest wyzsza niz krajowe minimum??
Stawka 3300 brutto, po okresie próbnym/umowa na rok. Dużo nauki bardzo duzo, niby z kims pracujesz przez 2 /3 msc ale musisz duzo wiedzy ogarnac zeby QM dział sprawdzania jakości i poprawnośći opracowania Meldunku sie nie przyczepił.
A kto pisał że posiadam takie doświadczenie? Czytaj ze zrozumieniem jak chcesz się tak czepiać.
To jest tragedia 3300 zł brutto poważnie nie żartujecie ? przy umowie o pracę to 2500 zł netto, to ja już rozumiem dlaczego dziennie wyświetla mi się reklama na FB że szukają pracowników. Takie wynagrodzenie to nawet dla jednej osoby nie wystarczy a co dopiero jakby trzeba było utrzymać rodzinę. Jeszcze jakby stworzyli jakąś drabinę o jasnej strukturze na początku 2500 po 3 miesiącach 3000 po roku 4500 zł oczywiście pod warunkiem że się człowiek sprawdzi wtedy miało by to jakiś sens. W tej chwili żaden doświadczony pracownik znający język na poziomie C2 nie przejdzie do firmy bo straci np. 2500 zł miesięcznie względem tego co ma teraz.
A czy po okresie probnym zwalniaja jesli czlowiek sie.nie sprawdzi?? Po roku czasu na ile dostaje sie umowe i czy stawka wzrasta???
Zastanawiam się nad zmianą pracy, na jakie wynagrodzenie netto można liczyć w ista ? Pozdrawiam.
Czy jest możliwość pracy w Ista Shared Services Polska Sp. z o.o. na część etatu?
Pracuję w ista Opole ponad 5 lat, jestem bardzo zadowolona, nie wyobrażam sobie pracy w innej firmie. Normy są do osiągnięcia w kilka godzin, wypłata jak za taką pracę jest dobra, wiadomo, zawsze może być lepiej. Dostajemy dużo środków na open Benefit. Możliwość pracy zdalnej, bogaty pakiet medyczny, elastyczne godziny.. (usunięte przez administratora) Pierwsze słyszę. Moim zdaniem, jak ktoś się w iss nie utrzyma to nigdzie nie zagrzeje miejsca. Nie jest to typowa korporacja, jest to firma dla ludzi.
Normy są do osiągnięcia w kilka godzin ? Chyba jak robisz wszystko byle jak. Ciekawe jaki masz % błędu. Co tydzień nowe zasady. Co chwilę jest coś zmieniane. Openbenefit wysoki ? Zależy od progu dochodowego i w tym roku dorzucili trochę więcej za niewykorzystany zeszły rok. Multisport z taką opłata za kartę też jest śmieszny. Twierdzą, że nie da się niżej. A w innych dużo mniejszych firmach opłata rzędu 20-40 zł. Zarobi na tym samym poziomie czy pracujesz 5 lat czy 10 co niestety też jest niesprawiedliwe. Żeby mieć godziwe wynagrodzenie musisz robić nadgodziny. Które i tak są obowiązkowe w większości czasu. To już jest korporacja. Ile razy słyszy się że jak komuś się nie podoba to może się zwolnić Podwyżki o tak raz na 2 czy 3 lata rzędu 150 brutto. I taka jest prawda.
Premie i podwyżki są częściej, zależy od indywidualnych wyników. Ogólnie nie zgadzam się z tym czarnym PR. Wiadomo, każdy ma indywidualne doświadczenia ale po co tak od razu nastawiać zainteresowanych na nie? Niech przyjdą i zobaczą, mogą mieć przecież inne doświadczenia. Pracuje 4 lata ponad i jestem bardzo zadowolona.
Premie i podwyżki częściej? Ciekawe w jakim dziale. Po pierwsze premii miesięcznych już dawno nie ma.Dostaniesz uznaniową za wyniki albo inne widzi mi się kierownika bo dostał jakąś kwotę do rozdysponowania. I nie dostaje tego każdy i takiej samej kwoty.moze być tak że nie dostaniesz w ciągu roku nic. Po drugie podwyżki nie są często chyba, że awansujesz to wtedy wyrównują Ci wysokość wynagrodzenia do widełek. Ale też nie każdemu. A standardowo podwyżka jest na 2-3 lata i kwota niestety to nawet nie pokryje aktualnej inflacji. Wystarczy poczytać co piszą ludzie w pytaniach do prezesa o wynagrodzenia podwyżki. A negatywnych opinii nie 2 czy 3 tylko kilkaset. I niestety ale dzieje się coraz gorzej w iście.
Napisz coś więcej o tych premiach i podwyżkach. Jestem zainteresowany pracą. Jest ogłoszenie że szukają pracowników. Jakie jest dofinansowanie do okularów i karty multisport ? Czy dostajecie jakieś bony albo premie świąteczną? I co z tymi nadgodzinami o których tutaj piszą ? Dzięki
Pochwal się ile zarabiasz po 5 latach pracy ? Podejrzewam że nie ma znaczenia czy 5 lat czy 10 czy więcej zarobek na tym samym poziomie. Najniższa krajowa do góry ale zarobki pracowników z wieloletnim stażem beż zmian.
Jakie wynagrodzenie można oczekiwać? Czy oferują oni także na start minimum czy odbiega ono trochę od tej niskiej poprzeczki?? Oczywiście bez nadgodzin
@Nick ucichła bo niestety mija się z tym co się dzieje w firmie. No chyba, że nie jest pracownikiem niższego szczebla. Najniższa krajowa na to możesz liczyć . Nadgodzin nie robisz od razu trochę to czasu potrwa zanim się nauczysz wszystkiego i Ci łaskawie pozwolą albo hmmm... przepraszam będą kazać robić. Tyle, że nie robiąc nadgodzin wynagrodzenie jest naprawdę na niskim poziomie. Nowo przyjęci dostaną najniższa krajowa a pracownik, który pracuje 5 lat ma zapewne grosze więcej
Czy zdarzają się nadgodziny w Ista Shared Services Polska Sp. z o.o.?
To w w końcu dobrowolne, czy obowiązkowe bo już się pogubiłem? A płacą chociaż za nie wyższą stawkę? Czy jak w innych firmach można odebrać wolne?
Obowiązkowe np 3 w tygodniu a jak chcesz pracować w sobotę to musisz zrobić 5. Ale też jest więcej nadgodzin w tygodniu. Płatne wg przepisów czyli plus 50 % w tygodniu a w soboty 100 %. I ye nadgodziny potrafią się ciągnąć i ciągnąć. Raczej w większości zespołów.
Witam:) Czy mógłby ktoś napisać, ile można zarobić na „dzień dobry”? Jaki jest próg, od którego zaczyna pracownik? Z góry bardzo dziękuje!:)
No to jednak jest coś - zawsze to jakiś dodatek do budżetu. Chciałam jeszcze dopytać o ewentualne dodatki pozapłacowe w Ista Shared Services. Macie w ogóle jakieś? Chętnie się tego dowiem.
Brak innych dodatków. 250 zł podwyżki to jest dużo ? Przez kolejne 2 lata nie dostaniesz nic a potem może 150 brutto Ci skapnie.
