Opinie Iqvia Commercial Warszawa - 145 opinii - GoWork.pl

Opinie(145)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozczarowanie

20.11.2025 15:48

Pracownik

W firmie można odnieść wrażenie, że oszczędności są ważniejsze niż pracownicy. Tegoroczne odwołanie świątecznego spotkania oraz informacja o braku jakichkolwiek świadczeń świątecznych bardzo obniżyły morale zespołu. W tak szczególnym okresie odbierane jest to jako brak szacunku i chęci budowania relacji z pracownikami. Integracja powinna wspierać atmosferę i motywację, a w tym przypadku została całkowicie pominięta. Dużym problemem jest również rotacja pracowników. Doświadczeni pracownicy odchodzą do firm, które oferują realne możliwości rozwoju i docenienia pracy, a na ich miejsce trafiają osoby niedoświadczone. W efekcie pogarsza się jakość procesów oraz komunikacji, co odbija się na każdym poziomie organizacji. Dodatkowo firma wyremontowała warszawskie biuro, jednak efekt trudno uznać za przyjazny dla pracowników. Przestrzeń została zaprojektowana sztywno, bez zrozumienia realnych potrzeb zespołu. Nowe rozwiązania są nieergonomiczne i generują problemy w codziennej pracy, co sugeruje, że opinie pracowników nie są traktowane priorytetowo nawet tam, gdzie chodzi o ich podstawowy komfort pracy. Firma ma potencjał, ale brakuje inwestycji w ludzi i wsłuchania się w ich potrzeby. Bez realnego docenienia pracowników trudno będzie zatrzymać kompetentne osoby, a tym samym odbudować pozytywną kulturę organizacyjną.

Helena

21.02.2026 21:48

Inne

Czyli z tego, co piszesz, wychodzi na to, że globalnie wyniki były ok, a cięcia i obcięcie świadczeń świątecznych dotknęły głównie polski oddział to faktycznie może mocno psuć odbiór „dyscypliny finansowej” wśród ludzi 😕 Czy ktoś z Was dostał jakieś bardziej konkretne wyjaśnienie, dlaczego zdecydowano się na takie cięcia akurat.

Gosia

01.03.2026 13:38

Inne

Tak a skąd wy macie w ogóle takie informacje, że ktoś coś z góry powiedział? Normalnie jakieś przecieki 😅 ciekawe czy te cięcia w ogóle są objęte umową, że coś takiego może się zdarzyć. Nie powinno być takich niespodzianek.

Były pracownik działu PMI

05.04.2023 17:55

Były pracownik

Jeżeli ktoś zamierza pracować tu w dziale IT to polecam omijać szerokim łukiem. Z minusów pracy tutaj przede wszystkim mogę wymienić: - zarządzanie poprzez kryzys, ciągłe budowanie atmosfery zagrożenia; - skakanie pomiędzy projektami, w których często panuje chaos; - przestarzałe technologie, często pracuje się na jakimś wewnętrznym bubel sofcie napisanym specjalnie na potrzeby tej firmy (jeżeli ktoś zaczyna swoją karierę to tu raczej nie nauczy się niczego co przydałoby się później - ja jedyne co wyniosłem z pracy tutaj to wykrywanie czerwonych flag w przyszłych rekrytacjach); - przestarzałe metodyki pracy albo wręcz nieznajomość standardów (praca na zasadzie skakania po różnych projektach dla różnych firm farma - najczęściej są to jakieś głupotki typu wyklepanie elektronicznego formularza, który wypełniają lekarza, eksport tych danych, jakaś obróbka); - PMowie nie mający pojęcia co robisz - jest to szczególnie uciążliwe przy szacowaniu czasu na projekt - po każdym tygodniu musisz się spowiadać w systemie PSA ile godzin na co przeznaczyłeś, z tego co pamiętam to 80% czasu musi być spędzone na projektach aby nie spadła mityczna utility, wszystko fajnie dopóki nie przyszedł covid i było spowolnienie, wtedy trzeba było stawać na rzęsach i na siłę wymyślać bo nawet line manager nie wiedział co robić tylko zlewał temat, z drugiej strony pretensje PMów, że za dużo godzin przypisałeś sobie to obecnego projektu; - drugie primo - straszny chaos, szczególnie gdy trzeba wchodzić w interakcje z ichniejszymi biurami lokalnymi/regionalnymi czy jak to się nazywało; - jeżeli ktoś zaczyna swoją kariere po studiach, to serio lepiej zrobi jak się zatrudni za nieco mniejsze pieniądza ale w firmie w której rzeczywiście się czegoś nauczy (chyba nawet ten nieszczęsny Comarch będzie o wiele lepszy na start); - chyba nawet lekarze mają wywalone na te ich ankiety; - do tej pory czasem mam flashbacki jak z Wietnamu po pracy tutaj;

pracuje tam

30.05.2023 17:33

Pracownik

moze trafiles/as na kiepski projekt, ale u nas pracuje sie w SCRUMie, nie odczułem atmosfery zagrożenia (ani przerzucania między projektami), a co do technologii - u mnie tech stack jest aktualny i wiem, że da się mieć wpływ na technologie. Każdy może przedstawić swój pomysł jeśli uważa że można coś robić lepiej, ale musi to odpowiednio obronić, bo to jest zawsze inwestycja. Chaos jest, to muszę przyznać, ale w porównaniu z niektórymi startupami to jest nic :D

DJ

08.04.2022 15:36

Były pracownik

Przeczytaj uważnie zanim postanowisz zatrudnić się w tej firmie jako programista. Pozwolę sobie przedstawić jak wygląda praca w tej firmie od kuchni abyś miał / miała możliwość zastanowienia się czy warto się tam rekrutować. Moja historia z tą firmą zaczęła się jak zwykle od rekrutacji. Miła pani zadzwoniła z ofertą pracy po czym nastąpiło interview. Rozmowę prowadziło dwóch panów a całość trwała niespełna godzinę. Już od samego początku coś mi nie pasowało. Kamienna twarz rekruterów, brak jakichkolwiek emocji podczas rozmowy skłoniły mnie do refleksji czy rzeczywiście jest to firma dla mnie. Po dwóch tygodniach pani rekruterka zadzwoniła z miła wiadomością że mam tę pracę. Przedstawiła jak nazywa się stanowisko i generalnie zasady zatrudnienia, no wszystko niby ok. Czar prysł niestety już po pierwszym dniu onboardingu kiedy to okazało się, że moje stanowisko nazywa się zupełnie inaczej niż to co mam na umowie. Przydzielono mnie do zespołu gdzie team leaderka poinformowała nas, czym będziemy się zajmować i że będziemy mieć ogrom pracy ponieważ firma rezygnuje ze współpracy z hindusami i wszystkie procesy które były tam robione mają być zautomatyzowane w ciągu 2-3 miesięcy. Oczywiście nikt nie zmierzył tych projektów i nie określił czy w ogóle zadanie to jest wykonalne w tak krótkich czasie. Co więcej poinformowano nas w jakich technologiach pracuje się w tej firmie zupełnie nie bacząc na to czy osoby zatrudnione te technologie znają. Team leaderka sprytnie wybrnęła z sytuacji mówiąc : „You will learn in practice”. I tutaj dwie rzeczy : po pierwsze, nikogo tam nie obchodzi czy znasz technologie których oni używają. Oczekuje się, że zaczniesz pracować od razu jako ekspert. Po drugie, firma nie wysyła ani nie daje czasu na szkolenia zanim przystąpi się do pracy. Generalnie panuje zasada : „Zrób szkolenia w wolnym czasie”. Problem w tym, że czasu wolnego jak na lekarstwo bo od razu trzeba zacząć pracować. No właśnie, więc płynnie przechodzimy do kwestii nadgodzin. Oczywiście powyższa sytuacja prowadzi automatycznie do potrzeby generowania nadgodzin. Najlepiej byłoby ich nie zgłaszać leaderce, która próbując wybrnąć z niezręcznej sytuacji sugerowała, żeby robić nadgodziny i sobie je odbierać (niezgodne z prawem). OK, pytanie : kiedy odbierać skoro ciągle się je generuje? Kwestia procedur : Żeby coś zautomatyzować potrzebne były procedury lub kontakt z hindusami. To drugie zupełnie odpada, to pierwsze : dostajesz jakiś ochłap zwany procedurą, która najczęściej jest już nieaktualna. Po zgłoszeniu tego leaderka skwitowała to jednym zdaniem : ciesz się że masz procedurę. Podczas trwania projektu automatyzacji wszystkich procesów z Indii miały miejsce spotkanie z tak zwanym line-menagerem. Polegało to na tym, że grupa developerów spotykała się o jednej porze dnia na callu z tak zwanym „businessem” czyli klientami dla których te projekty były robione. Spotkanie polegało na spowiadaniu się z tego co się robi i ewentualnie szukaniu rozwiązań w razie problemów. Atmosfera spotkań… grobowa. Całą tę szopkę zwieńczała postać Menagera (marionetki biznesu) który próbował jak może ogarnąć sprawy deweloperów (z tego co pamiętam to było nas tam chyba 11 osób) i tym samym zadowolić biznes. Generalnie biznes jest tam traktowany jak święta krowa, menager jest im zupełnie podporządkowany. Dodatkowo cała ta betonowa atmosfera podsycana była stanem ciągłego zagrożenia i napięcia. W powietrzu czuło się, że wszystko musi być skończone na czas, nie ważne jakim kosztem pracy. Generalnie twoja praca polega na zadowalaniu biznesu, nie ważne czy target jest w ogóle osiągalny. Projekty są mało standardowe, chaotyczne i generują dużo tak zwanych „exceptions”. Często jest tak, że masz już napisany kod i musisz go poprawiać ponieważ biznes nagle zmienił zdanie. Generuje to frustracje i niepotrzebne nadgodziny ale nie masz tam nic do powiedzenia, musisz wyrobić się w czasie. Menagerowie w ogolę nie dbają o budowanie relacji w zespole. Nie ma spotkań one-to-one. Współpracownicy niechętnie pomagają osobą z mniejszym doświadczeniem. Generalnie musisz radzić sobie sam ze wszystkim co jest często ciężkie do udźwignięcia. Zwieńczeniem moich słów okazują się statystyki a propos rotacji w tej firmie. Prawie 80% deweloperów odeszło w ciągu roku od zatrudnienia. Myślę, że ta sytuacja mówi sama za siebie i nie potrzebuje dodatkowych komentarzy. Podsumowując : jeśli jesteś człowiekiem szanującym swoje życie prywatne i zdolnym do empatii oraz okazywania emocji to nie jest miejsce dla ciebie.

zielona

18.04.2023 20:48

Inne

Pytanko - czy IT siedzą w biurze na Domaniewskiej czy pracują zdalnie?

pracuje tam

30.05.2023 17:28

Pracownik

Z tego co wiem, to większość ofert IT jest albo zdalna albo hybrydowa, ale to zależy od obszaru biznesowego. Rekruter udzieli informacji jeśli spytacie na pierwszej rozmowie. Cały sprzęt dostaje się bez względu na formę (B2B vs uop) czy tryb (zdalka/hybryda) pracy. Ogólnie bardzo elastycznie podchodzą do pracy

były pracownik

04.01.2022 17:16

Były pracownik

och teraz mogę wylać tonę szlamu... Proces rekrutacyjny to akurat był najlepszy w mojej całej karierze: rekruterka responsywna, komunikatywna, dużo konwersacji odbywało się przez linkedina i było wiadomo na czym stoję. Potem to była osoba której można było się poradzić (o przeróżne rzeczy) i była bratnią duszą (o HR jeszcze piszę poniżej). Otwartych wakatów wisi tyle bo tyle biznes pozgłaszał - ja w ogóle myślę, że oni tego sami nie ogarniają - (usunięte przez administratora) od góry do dołu. Polska zatrudnia specjalistów do biznesów w innych krajach w działach IT, jak się trafi na betoniasty dział co umie tylko w PMP / PRINCE2 to o podejściu Agile można pomarzyć. Zarobki jak dla mnie były bardzo spoko. Ale pieniądze to nie wszystko - bałagan, dezinformacja i wredota biznesu, a do tego wysokie ciśnienie spowodowały moją rezygnację. Smutno było zostawiać kolegów, a tym samym same fajne osoby odchodziły dość szybko. Acha, mają tendencję zatrudniać osoby bez kwalifikacji, ale z chęcią nauki - potem tacy ludzie muszą się nieźle stresować by podołać wymaganiom. To co najbardziej mi się nie podobało - trudno tam było spotkać porządnego line managera (jakby losowo wybierali ludzi, którzy mają kimś zarządzać). Zero standardów managerskich. Słaby przepływ informacji. A mój manager dawał mi najsłabszy feedback jaki można usłyszeć. W zasadzie wyjęte z kontekstu słowa jakiejś osoby z biznesu, co po wyjaśnieniu bezpośrednio okazało się nieporozumieniem. Co do Hindusów - każdy ma swoje doświadczenia. Ja akurat znam takich co są kochani a także takich co jak staną okoniem to nie przegadasz. Generalnie jak ktoś narzeka to mam wrażenie że mało zna ich kulturę. Były zespoły, że Hindusi byli na równi, a były takie, że jeden drugiemu musiał 2 x powtórzyć na forum co ma zrobić - taka ich cecha. Nieporozumienia zaczynają się od poziomu managementu. HR to tam jedna wielka kpina - globalnie! Na szczęście kontraktorzy nie mają z nimi za bardzo do czynienia. Ludzie tam nie są zaopiekowani ani przez managera, ani przez HR - każdy jest pozostawiony sam sobie (zdarzają się wyjątki). O przedłużenie okresu próbnego samemu się trzeba dopytywać i ścigać właściwe osoby (które jedna po jednej się zwalniają). Jest też nierówne traktowanie - jedni mogą wejść na B2B jak chcą, inni tylko na UoP. Może to co przez kilkanaście lat w Polsce działało dobrze, to dalej działa - ale radzę przygotować długą listę pytań w procesie rekrutacyjnym. Pytajcie się do jakiego biznesu mielibyście trafić, kto miałby być managerem (i jakie ma doświadczenie), oraz czy jest przeszkolenie do stanowiska, jaka jest ścieżka rozwoju. To jest firma dla ludzi, którzy chcą "robić karierę" - o tym dużo się tam mówi. Ja dziękuję, wysiadam.