Obecnie Hedgepole (Polska) Sp. z o.o. do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako Data Analyst. Na Pracuj.pl dodano ogłoszenie 17 czerwca.
To stanowisko było zwykłym wklepywaniem danych do systemu. Sądząc po dużej rotacji nic się nie zmieniło. Prawdopodobnie jest towprowadzanie przez 8 godzin cen do systemu. Za moich czasów było to przeraźliwie nudne i źle płatne zajęcie.
kiedy tam pracowałeś? Możesz powiedzieć jakie stawki miałeś mniej więcej? Za godzinę płatne?
Pamiętam kiepską pensję - nie starczało mi do kolejnego miesiąca na opłaty i rachunki. Niestety warunki finansowe były wtedy moim zdaniem kiepskie.
To pracowałeś gdzieś niedawno teraz jak inflacja podskoczyła? Sugerujesz po prostu najniższą, bo mniej to się nie da? Jakie dane się wklepuje tak właściwie i jaka atmosfera przy tym w biurze panuje, ludzie rozmawiają w międzyczasie?
Już przed inflacją pensja była moim zdaniem niska - nie starczała do końca miesiąca :-( A praca była bardzo monotonna - wklepywanie cen do systemu.
Jaki jest wkład kierownictwa Hedgepole (Polska) Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Zadny. W tym miejscu nie ma dobrej atmosfery. Dobrego slowa nie moge powiedziec o tej firmie. Jestem przekonany ze zgodzi sie ze mna wiele osob.
Czy w Hedgepole (Polska) Sp. z o.o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Data Analyst?
Z każdym kandydatem indywidualnie ustalamy rodzaj umowy, w zależności od stanowiska i obustronnych oczekiwań. W razie dalszych pytań, zapraszamy do kontaktu na hr@hedgepole.com
Czy to stanowisko to jedynie proste wklepywanie danych do systemów? Jeżeli tak to nazwa stanowiska jest moim zdaniem myląca.
Dziękujemy za pytanie. Jeśli „dorywczo” oznacza w trakcie studiów, gdzie pracownik łączy obowiązki studenckie i zawodowe to jak najbardziej. Jesteśmy elastyczni, więc zatrudnienie na część etatu (min. 50%) jest możliwe. Jeśli jednak dorywczo oznacza „jednorazowo” np. na kilka miesięcy, to nie, gdyż sam okres wdrożenia nowego pracownika do pracy wynosi od 2 do 3 miesięcy, w zależności od stanowiska. W razie dalszych pytań zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR wysyłajac maila na hr@hedgepole.com
Ale czy to w trakcie studiów to jest na zasadzie pracy, czy raczej stażu lub praktyk? I czy to jest czytane jako okres próbny ten okres wdrożenia?
Wszystkich Pracowników zatrudniamy na umowę o pracę bądź też umowę zlecenie, to kwestia porozumienia. Od momentu zatrudnienia, każdy Pracownik przechodzi szkolenie i jest wdrażany do wykonywania swoich obowiązków na stanowisku pracy. Jest to czas, w którym Pracownik jest wspierany zarówno przez przełożonego jak i zespół, aby móc docelowo samodzielnie pracować. Tak jak wspomnieliśmy, zazwyczaj ten okres trwa od 2 do 3 miesięcy w zależności od stanowiska. W razie dalszych pytań czy tez wątpliwości zapraszamy do kontaktu na hr@hedgepole.com.
Czy pracownicy Hedgepole (Polska) Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Organizujemy wyjścia wieczorne na miasto, często jest to nasza inicjatywa i otrzymujmey na to budżet :), spotkania świąteczne również są w klimacie integarcji o ciekawej tematyce. W ciągu ostatnich 2 m-cy byliśmy w pubie na burgerach i piwie, mieliśmy też całodniową imprezę na 15-lecie firmy, a był to piatek :). Impreza była połączoną z wieloma atrakcjami oraz powiązana z wieczornym wyjściem dla całego zespołu. Oczywiście w czasie pandemii wyjść nie było, jak wszędzie.
“Nasza inicjatywa”? Jakis konkretny przyklad? Ja pamietam, ze wyjscia wspolne byly odwolywane, bo nikt nie chcial na nie przychodzic. Tym bardziej, ze zazwyczaj byly organizowane w srodku tygodnia.
Niestety ale z powodu złej atmosfery spotkania nie dochodziły do skutku za moich czasów. Trudno mi uwierzyć, że jest lepiej.
Nie wiem kim jesteś i nie wiem, co oznacza "za moich czasów", bo dawno już u nas nikt nie odchodził. Przez pandemię faktycznie przez rok nie wychodziliśmy, ale teraz to nadrabiamy. Termin spotkań jest tak dogrywany, żeby pasowało możliwie wszystkim, którzy na wyjście mają ochotę i w ostanich dwóch miesiącach bawiliśmy się już dwukrotnie, praktycznie w pełnym składzie! A przed nami kolejne spotkanie..
Dawno nikt nie odcgodził? Przecież w tej firemce pracownicy zmieniali się częściej niż można sobie wyobrazić. Także nie wierzę ze jest lepiej. A spotkania zawszs były w środku tygodnia, nawet takie uroczyste jak wigilie, nie wiem chyba po to żeby szefostwo nie musiało za dużo płacić, bo wiadomk ze ludzie mniej wypija - jak już w ogóle zdecyfowali sie iść no bo atmosfera w tym miejscu byla zawsze okropna. Managemnt moim zdaniem nje miał pojęcia o kierowaniu czymkolwiek a co dopiero ludzmi ale w tym miejscu zawszs sie zakłamywało rzeczywistość. Prawda zawsze wyjdzie na wierzch i naważone piwo trzeba wypić.
Przez wiele starszych komentarzy przejawia się temat złej atmosfery. Czy coś się zmieniło? Dziękuję za odpowiedzi.
Pewne rzeczy nigdy sie nie zminiaja. Moim zdaniem w obliczach kryzysów niektórzy próbuja być mili, ale ludzie się nie zmianiaja i prawda zawsze się obroni….
Czy w firmie Hedgepole jest chill Room? Można sobie w wolnej chwili pograć w piłkarzyki albo PlayStation? To zawsze fajnie wpływa na atmosferę :-)
W ofercie pracy w serwisie pracuj.pl firma oferuje “opportunity to learn about the alternative investment industry” oraz zaznaczona jest mozliwosc pracy zdalnej. Chcialem zapytac jak to wyglada w praktyce?
Odpowiadając na Twoje pytanie, HedgePole działa globalnie i świadczy usługi dla firm i instytucji z branży alternatywnego finansowania. Bez względu na stanowisko praca tutaj daje możliwość poznania tej branży od środka. Można sporo nauczyć się nt. funduszy hedgingowych, zarządzania private equity, zdobyć wiedzę do której mają dostęp tylko ludzie z branży. Co do pracy zdalnej to są osoby które z tgeo korzystają.
To niestety nieprawda. Ludzie ktorzy pracuja tutaj po kilka miesiecy czy lat nie potrafia odpowiedziec na podstawowe pojecia z zakresu funduszy hedgingowych. Pracy zdalnej tez nie ma.
Nie pamiętam aby była możliwość zdobycia jakieś wielkiej wiedzy niestety - cały dzień wykonywanie monotonnej pracy, nie było czasu ani chęci szkoleń dla pracowników. Duża rotacja jest najlepszym dowodem, że było i pewnie jest kiepsko. Nie polecam
Na jakie benefity można liczyć w Hedgepole (Polska) Sp. z o.o.?
Na święta chyba dawali bony do stołówki - za każdy miesiąc pracy w roku jeden bon. Ale jedzenie tam było kiepskie.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Hedgepole (Polska) Sp. z o.o.?
Stalymi wyjsciami byly imprezy wigilijne. Kiedys zdarzaly sie wspolne wyjscia, ale przestano je organizowac, bo nikt nie chcial na nie chodzic przez panujaca atmosfere i spiecia miedzy ludzmi.
Czy w Hedgepole (Polska) Sp. z o.o. panuje luźna atmosfera?
Nie, nie panuje - pamiętam złą atmosferę - pracownicy sprawiali wrażenie sfrustrowanych i niezadowolonych z samej pracy oraz z wynagrodzenia.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Hedgepole (Polska) Sp. z o.o.?
Kierownictwo sprawiało wrażenie, jakby trochę nie miało pomysłu na pracowników - często mało czasu na szkolenia i wdrożenia. Szanse na rozwój również wydawały się znikome. Do tego monotonia i zła atmosfera w biurze. Nie polecam
Kierownictwo miało fatalne podejście. Po prostu nie znało się na prowadzeniu zespołów. Zdanie i samopoczucie pracownika się nie liczyło. Ważne, żeby za dużo się nie interesować, poniewqż nikt nie miał czasu na odpowiadać na pytania i 8 godzin naparzać w komputer.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Hedgepole (Polska) Sp. z o.o.?
