Jest tu ktoś kto może coś napisać o dziale finansowym ? Jaka atmosfera w dziale, nadgodziny są codziennością, czy procesy ułożone na tyle dobrze, ze sporadycznie się tylko zdarzają?
Podobno szykują się jakieś związkowe podwyżki. Prawda to?
Prędzej wycieczkę załatwią niż podwyżke.zwiazki są miękkie jak parówka berlinka.trzeba się zjednoczyć tak jak rolnicy to może przejrzą na oczy że ludzie za najnizszą pracują i po 3 lata na podwyżki czekają .a tu firma prestiżowe nagrody zbiera ktoś by pomyślał ale tak mają eldorado.i to wszystko zasługa tych małych robaczków które mozolnie zasuwają w wekendy kosztem rodziny na ten prestiż na giełdzie.ludzie najwyższy czas przejrzeć na oczy i dzialać bo na ZZ niema co liczyć oni nam nie pomogą .trzeba wsiąść sprawy w swoje ręce
Nie ma szans, że ludzie pójdą. Gadają tylko na halach i korytarzach po kątach i nic więcej. Są upupieni i dobrze im w tym bagienku… Taka prestiżowa spółka, a zarobki jak w trzecim świecie! Za co te certyfikaty, nagrody, wyróżnienia?
Chyba ktoś tutaj ma nieaktualne informacje. Rozmowy już były i nic z nich nie wyniknęło konstruktywnego dla pracowników niestety. Rozmowy płacowe miały się odbyć w 2 kwartale 2023. Zaznaczam, że mamy 2 kw. 2024…
Niestety to nie jest praca dla osób które przychodzą do pracy by pracować .W pierwszy dzień od mistrza usłyszałem "Czego chce ?" Już na wstępie zapowiadało się " dobrze" . Trafiłem niestety na dział 3500 gdzie przez trzy miesiące ( chciaż chęci do pracy miałem i zapał też był ) niestety poza pretensji i personalnego obrażania od liderki i jej zastępcy i paru popleczników (tak ich określę) niczego nie udało się otrzymać . Na innych halach nie było żadnego problemu . Praca jak dla mnie zła nie była . Tylko niektórzy ludzie na 3500 .......
Miałem ochotę gościć w tej firmie. Jednym słowem dno. Zaczynając od samego początku. Szkolenie na każdym stanowisku wygląda tak . Gnębią lubi , wykorzystuja na każdym kroku. Szkoląc się na prasie , po jednym dniu się nie nadajesz. Pracownicy którzy szkola nie mają zielonego pojęcia o życiu tylko siedzą na jednym i tym samym stanowisku po 15 lat , ubliżają wyzywają tekstami ( matole czy (usunięte przez administratora)wyśmiewaniem się z ludzi oraz to co niektórzy mają czyli (zazdrość). Kierownicy i majstrowie nic z tym nie robią można zgłaszać i nic . Pracownicy co już tam nie pracowali byli obgadywaniu ze sie do niczego nie nadają. Z pokolenia na pokolenie gnębienie i ublizanie. Nawet na szatni prowadzac rozmowę z kimś innym wtrącają się i jacy to nie są to mądry , a słoma i bieda z botów wystaje . Nawet niektórzy szkoły skończonej nie mają ale jacy to nie są fachowcy , a na każdej prasie z uzależnieniami ( hazardy i długi i nie wymienię jeszcze czegoś. ) Nie omijając słynnej mistrzowki . Mistrzuniami to są ale jak Ci Panowie daj 2 zł oraz spominajac zacnych brygadzistach którzy tylko Patrzą w kamery i grosza ze jak piec spakowany nie będzie to zobaczycie .. I ich głupie docinki. Chodzenie z hali na hale po 7 , 8 razy . Zwracam się z prośbą do Administratora ze tu nie ma żadnych przekleństw to dlaczego mogę moje komentarze zostają usunięte za prawdę? PS rozbiłem na różnych odziałach na Grupie Kęty ale oddział ZM jest dramat ! Pozdrawiam .
Po części się zgadzam, ale patrząc kogo obecnie się zatrudnia (ludzi którzy z kalkulatorem nie potrafią liczyć). To marnie widzę przyszłość tego zakładu. Wszech wiedza po jednym dniu: albo się nadajesz, łapiesz szybko albo nie kumasz. Jedni nadają się do pakowania, inni na prasę jeszcze inni do wszystkiego i wyjątki którzy przypadkiem się tu znaleźli. Jeśli robiłeś na kilku działach to albo robota ci nie siedziała albo się nie nadawałem. Co do obgadywania to wystarczy mieć wywalone.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Grupa Kęty na stanowisko Elektromechanik?
dlaczego nowi pracownicy są gnębieni?ktoś wytłumaczy dlaczego panuje taki (usunięte przez administratora) ?
Czy na stanowiskach np. ślusarz narzędziowy czy elektromechanik, można się zbliżyć do wynagrodzenia na poziomie średniej krajowej?
Zapomnij o średniej krajowej, na ZPA nigdy !!! dr i były brygadzista UR Ci na to nie pozwolą nawet jak będziesz wchodził im w (usunięte przez administratora) Wszystko zamiata pod dywan w za szklanymi drzwiami, a jak pójdziesz do HR to masz u nich (usunięte przez administratora) Nawet dzień dobry nie powiedzą już nie wspomnę o podaniu dłoni na przywitanie.
Hej czy ktoś przyjmuje się na pakowanie? bo widziałam ofertę ;) Może mi ktoś powiedzieć jak wygląda tam praca?ciężko czy idzie się przyzwyczaić ? Czy raczej rzucają po nowych stanowiskach?
Witam, jest ogłoszenie na elektromechanika, czy można zarobić na początek 4500zł netto czy może mniej?
Poważnie? Czemu dopiero po 10 latach? To potrzebują aż tyle czasu, żeby przekonać się do pracownika i dać mu podwyżkę? Na każdym stanowisku tak jest? A bez nadgodzin to ile wychodzi na rękę?
Jest ogłoszenie o pracy do działu utrzymania ruchu (mechanik, elektromechanik). Jak tam wygląda praca, atmosfera, może ktoś podpowie ile można zarobić? Spełniam z nawiązką warunki na te stanowiska i zastanawiam się nad zmianą
Atmosfera ...spoko charakter pracy też spoko zarobki, i tu już nie jest spoko bo kierownikiem utrzymania ruchu jest Ryszard skąpie serce. Facet bladego pojęcia nie ma o utrzymaniu ruchu, ale z jakichś powodów rządzi.
Czy mogę prosić o adres mailowy do Marhanu aby wysłać CV?
Witam, Ostatnio widziałem ogłoszenie na stronie ...Operator maszyn pras i wybiegu.Na czym polega ta praca? Czy to jest samo pakowanie produktów,czy kręcenie w maszynie? Ile trzeba przerzucic takich profili na zmianę liczone to jest na metry/kg ,? Pozdrawiam
A na tej posadzie operatora tych maszyn to jest praca na zmiany, czy tylko jedna zmiana?? Jeśli jest kilka, to napiszcie też godziny rozpoczęcia i zakończenia, ok?
Na zmianie pakuje ok 10 par, średnio pakują 45 do nawet 70 ton na zmianę, jedna para zależy jakie stanowiska co najmniej około 4-5 ton. Praca na prasach też do lekkich nie należy po prostu trzeba się do tego nadać a ostatnim czasem widać po nowo przyjętych że ciężko o dobrego pracownika
Ta tylko na prasach ten nowy pracownik ma takie same pieniądze jak ludzie na sterach po 15 latach pracy co najmniej. A na 3 zm uczysz kogoś z systemu to dopiero radocha. Elita dyrektor kierownik nie mają pojęcia co dzieje się pomiędzy pracownikami w ZM. A nauka młodzieży w tych czasach graniczy z cudem chyba że obsługi smartfona .
Hej, a jak mowa o tych zmianach, to dajcie znać, jakie są godziny zmian? Chodzi mi o to, od której do której jest każda ta zmiana?
Serio kierownictwo nie wie o tym, jak się mają pracownicy? A to HR nie prowadzi ankiet czy badań wśród pracowników właśnie co do jakości pracy? A jak robią to wyniki nie trafiają do kierownictwa?
Jaki jest wkład kierownictwa Grupa Kęty w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Kolosalny ! ZPA kierownikiem stoi. Ten troszczy się i dba o każdego pracownika. Wnikliwie dobiera fachową kadrę na obrabiarki CNC,skutecznie motywuje finansowo więc opłaca się szkolić na wielu obrabiarkach. Zawsze przywita się ,zapyta co słychać, jakie są problemy i kiedy było ostatnie przeszeregowanie. Dlatego do pracy zawsze chodzimy z uśmiechem na ustach a wychodzimy smutni z pewnym niedosytem nie mogąc doczekać się jutra.
Hm wyczuwam tu ironię. Tak? Jak jest naprawdę z tą motywacją finansową? Są premie np. o wyników?
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Laboranta ? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
kierowniK CENTRUM BADAWCZO ROZWOJOWEGO traktuje wydział jak swoja prywatę dlatego podwyzki daje komu chce.i kiedy a szczególnie donosicielom...
Cześć, Jest ogłoszenie o pracę na stanowisku mechanika przy utrzymaniu ruchu. Zastanawiam się nad zmianą pracy i myślę czy aplikować, czy warto? Jak mogą w przybliżeniu wyglądać warunki finansowe na takim stanowisku i jak wyglądają warunki pracy. Dodam, że jestem 40+ i czy w takim "zaawansowanym" wieku jeszcze w ogóle przyjmują do pracy? Pozdrawiam
Dopytam o te prace dla wujka. Czy to jest praca na zmiany? Czy jest tylko jedna zmiana? I w jakich godzinach jest ta praca?
Zależy na jakim wydziale, bo u niektórych nie widać żadnego doświadczenia a mają największa stawkę na hali za chodzenie do kierownika i (usunięte przez administratora)ludzi ;) Chyba wszyscy wiedzą na jakim wydziale i o kogo chodzi :)
Nikt nie pisze jakie realne pieniądze można zarobić. Czy nowy pracownik z doświadczeniem może wyciągnąć 5000 netto? Bo nie wiem czy aplikować.
Witam jak wygląda praca jako ślusarz w Tychach ? Na jakie zarobki można liczyć?
Mój brat też jest zainteresowany. Jak będzie pisać o kasie, to dajcie też znać o umowie. Bo jak pracownik chce UoP, to dają, czy nalegają np. na umowę zlecenie?
Witam chciałbym zapytać jak wygladają wynagrodzenia dla operatorów wózków? (posiadam doswiadczenie)
Omijać szerokim łukiem! Poważnie, mam tą „przyjemność” pracować w tej firmie 4 lata na stanowisku umysłowym. Niestety w GK zatrzymał się czas… słabe zarobki, brak możliwości rozwoju, żadnych ciekawych projektów, traktowanie pracownika przez niektórych (pana dyrektora od administracji) jak niewolnika i własność… chory gość rodem z (usunięte przez administratora)wymyśla jakieś zasady jak uwaga regulamin korzystania z kuchni albo 30 minutowy czas rozliczenia pracy.. dramat!! Nie jest to absolutnie miejsce dla młodych ludzi którzy liczą na szanse rozwoju zawodowego! Obiecane są kokosy i stanowiska a potem nic z tego nie ma! HR w tej w firmie nie istnieje podobnie jak dział Marketingu. Ja po 4 latach pracy w GK z wyższym wykształceniem zarabiam tutaj 4 tys co to jest przy obecnych czasach? A dyrektorzy tutaj jeżdżą służbowymi BMW dostają dobre pensje i maja ciepłe posadki gówno robiąc… juz nie wspomnę o tym ze każdy dział jest tu na jakiś innych zasadach… jeden dział może mieć Home office drugi nie.. a i zapomnij ze masz jakieś ciekawe pomysły w tej firmie bo tu czegoś takiego nie przyjmują do wiadomości, wszelkie twoje pomysły, zaangażowanie jest olewane i na nic nie ma zgody… żenada! A i sztuczne stanowiska tutaj sa na porządku dziennym… niestety… szkoda bo młodzi ludzie mogliby w tej firmie zrobić fajna rewolucje ale no nie da się!
No okej, rozumiem. Ale czy są jakieś zalety firmy skoro jednak ten 4 rok dla nich pracujesz? Co z tą stawką - ona jest taka niezmienna od 4 lat czy jednak masz jakieś regularne podwyżki?
To jeszcze nic takiego w odniesieniu do kadry mistrzowskiej na pewnym owianym legendą wydziale. Jeden chyba podstawówkę skończył zaocznie bo ortografię ma wysoce wybitną i lubi okrasić maile mocnym słowem w języku łacińsko kuchennym. Inny znowu pracuje eksternistycznie i pojawia się osobiście parę razy w miesiącu albo rzadziej. A Pan kierownik albo tego nie widzi albo widzieć nie chce. Po prostu ręce opadają. A podwyżki są tak co dwa trzy lata. Bez znaczenia jakim jesteś pracownikiem 2/3 zł. Brak jakiejkolwiek motywacji do rozwoju. Jako młody pracownik szukam innej firmy.
to ci PANOWIE dalej są na kierowniczych stanowiskach PAN PREZES GRUPA KETY chyba nie intersuje sie kadra kierowniczą ...
a dlaczego PREZES MANKO nie przewietrzy kierownictwa które jest juz długie lata na stanowiskach i zastapić młodą kadrą....
No co Ty gadasz, mają kogoś zwolnić dlatego, że długo pracuje? Chyba że coś jest nie tak, to wtedy miałoby to sens, a tak to co właściwie masz do tego zarządu?
potwierdzam swiatowej sławy specjalisci z doktoratami...
Hej witam jak wygląda praca na metalach lekkich w gk?
Prawda
Zakład nie ma nic konkretnego do zaoferowania prócz najniższej krajowej lepiej się z nim nie wiązać 90% produkcji automotiv prócz oczywiście foli to rzecz jasna związki jak związki siedzą nic nie robią lepiej mieć te 27zl dla siebie niż im dać kierwonictow to takie żydy żeby mieć dla siebie A pracownikowi żałować a wymagać 200%
zwiazki a przede wszystkim NSZZ SOLIDARNOSC i ich przewodniczacy TO KPINA Z PRACOWNIKÓW.. kto madry to powinien sie z tej organizacji wypisac a szczególnie przy tym przewodniczacym który jeszcze nic nikomu nie załatwił i nie załatwi,,,,,szkoda 20 złotych na ta organizacje......
Witam, dzień dobry :) Czytając jakże zaiste ciekawe wpisy oraz inteligentne wypowiedzi wszechwiedzących specjalistów od wszystkiego, jestem zmuszony nie zgodzić się z tą opinią z dnia 10.11.2021r. Osobiście uważam że nie ma konieczności pisania czy należę do organizacji związkowej czy nie, pozostawię to dla myślicieli, jednakże nie zgadzam się z Pańską opinią na ten temat. Organizacje związkowe w moim odczuciu robią bardzo wiele. Jestem w stanie zrozumieć że piękne poematy prawione na szatniach biorą górę i "załoga" wie wszystko lepiej, gdyż przecież mamy w naszym kraju specjalistów od wszystkiego, co prawda nie każdy potrafi nawet płynnie czytać ale zna się na wszystkim i trzeba mu to zostawić. Jestem zdania że te 90% pracowników nie ma pojęcia z czym muszą mierzyć się związkowcy i najłatwiej jest krytykować. Osobiście uważam że związki zawodowe zrobiły wiele i ciągle wiele robią, a brak takich komórek mógłby spowodować iż ten eden o którym wielu wspomina i który mógłby zaistnieć w momencie, gdyby nie było organizacji zwiazkowych mógłby wcale się nie ziścić. Ciekawe są również komentarze dotyczące strajków, które jak mniemam oczekują wszyscy czy znacząca ilość osób, sądzę że u takich osób występuje jakiś deficyt wiedzy dotyczący konsekwencji możliwych dla nas pracowników. Polecam dokonania w takim przypadku w oparciu o przepisy prawne, oczywiście te podstawowe, gdyż sam innych nie znam oraz zdroworozsądkowego myślenia, prostej analizy SWOT odnośnie konsekwencji i korzyści płynących z tak drastycznych działań, dla ogółu jak i samej jednostki. Zmierzając do podsumowania, związki zawodowe w moim mniemaniu robią wiele, a zarzucanie że "komuś", któryś z panów przewodniczących nie załatwił podwyżki jest bynajmnej takim prostoliniowym rozumowaniem jaki kreował się przez początkowe fazy ewolucji człowieka. Tak jakby to któryś z Panów przewodniczących wypisywał wnioski o podwyżki (emotikon śmiechu). Faktycznie, gdyby wynagrodzenia były podobne do tych chociażby z obrębu Bielska Białej, byłoby dużo lepiej w firmie i chętnych do pracy również byłoby więcej, aczkolwiek dodatki jakie wypłaca firma nie są małe i tutaj właśnie pokazują się nam organizacje związkowe, które jak mniemam negocjują z dyrekcją wysokość tegoż wsparcia. Te dodatki nie są niskie jak na przedsiębiorstwo produkcyjne, gdyż jest masa firm gdzie nie ma takiego funduszu wsparcia. Każdy oczywiście może mieć swoje zdanie. Pozdrawiam serdecznie :D
dlaczego ta firma pernamentnie poszukuje pracownikow skoro jest tak dobrze? :}
Ponieważ młode łebki po szkole przychodzą do pracy po szkole i są bardzo zdziwieni że ktoś im każe pracować i nie mogą sobie 8 godzin w telefonie przesiedzieć
jezeli przychodza do pracy po szkole ( czyli pewnie w okolicach godziny 14) i jeszcze chce im sie pracowac to znaczy ze wyrosna na dobrych ludzi, twoja skladnia jest gorsza niz dziecka z 1 klasy podstawowki
Witam, W odpowiedzi na Pańskie pytanie przedstawię tylko swoje przypuszczenia. Moim skromnym zdaniem jest to uzależnione obecną sytuacją na rynku pracy. Dzisiaj praca szuka człowieka, nie człowiek pracy. Młodzi pracownicy nie przywiązują się do jednego miejsca tylko idą za pieniądzem, bo nic ich nie trzyma, co w zasadzie jest logiczne skoro mamy poświęcać 8h przez 5 dni w tygodniu i tak przez całe życie to chyba lepiej to robić za większe wynagrodzenie. Młodego pracownika ciężko zatrzymać jeśli w makrootoczeniu przedsiębiorstwa jest duże miasto pokroju Bielska Białej, gdzie stawki oferowane są stosunkowo większe. Natomiast starsi pracownicy, którzy mają w obrębie firmy pobudowane domy tym bardziej dzięki kredytom lub są przywiązani mocnymi więzami rodzinnymi do danej miejscowości, nie chcą zmieniać pracy i to oni trzymają przedsiębiorstwo oraz jego produkcję w ryzach. Dlaczego firma pernamentnie wystawia oferty pracy ? Myślę odpowiedź jest powyżej czyli uwarunkowania makrootoczenia przedsiębiorstwa. Większe wynagrodzenia podstawowe w większych miastach nie są niczym dziwnym. Abstrahując, która firma dzisiaj nie szuka pernamentnie pracownika. Fakt jeśliby wynagrodzenia były takie jak chociażby w Bielsku Białej, to problem braku pracowników zostałby rozwiązany, ale tak nie jest i raczej do czasu rozbudowy strefy ekonomicznej w Andrychowie oraz budowy drogi BDI, ten fakt raczej nie ulegnie zmianie. Sądzę również że uwarunkowania przedsiębiorców regionu Kęckiego, gdzie wynagrodzenia są gorsze i gdzie niegdzie rządzi zapewne "koperta", mogą wywierać wpływ na regionalne stawki wynagrodzeń, a nawet wymysł Stowarzyszenia Przedsiębiorców Kęckich, utworzonego chyba w latach 2016-2017 przez obecnego Pana burmistrza, również może mieć wpływ na wysokość wynagrodzeń w tym obrębie gospodarczym jakim są Kęty. To jest mój punkt widzenia, być może się mylę. Pozdrawiam
Chodzi o ilość obowiązków i wymagania? No i była mowa o najniższej krajowej? To podstawa a do tego premia, czy premii nie ma, lub niemożliwa do wyrobienia? A zalety pracy tutaj jakieś w ogóle są?
No ostatnio jest fajnie, a nawet dziwnie. Pomimo elektronicznej formy rozliczenia wydajności brygadziści dodatkowo spisują na karteczkach rodem z (usunięte przez administratora) wydajność na obrabiarkach. Takie karteczki są dobre, ale raczej dla tych spisujących. Byłoby bardzo ciekawe co mają do rozpisania. Oj.... oj... oj...
Jaka stawka na pakowaniu, zatrudnienie przez Marchan ?
A dodatki? Słyszałam że jest coś za brak chorobowego. I ile wychodzi za nadgodziny?
Ile można wyjść z taką premią? O ile w ogóle jest w miarę osiągalna, bo to też różnie może być w firmach.
serio to jest zero jedynkowe? jeden dzień nieobecności i po jakiejkolwiek kasie by było czy schodkowo ucinają? wiecie z ciekawości jak odnosili się do tej premii w okresie pandemii?
