Opinie Renoplast Żywiec - 36 opinii - GoWork.pl

Opinie(36)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

widełki a zatrudnianie

23.07.2025 13:08

Kandydat

https://businessinsider.com.pl/praca/rynek-pracy-ustawa-jasne-zarobki-nie-spelnia-oczekiwan-kandydatow/6nd53jh Kandydaci chcą konkretnych informacji Z badań No Fluff Jobs wynika, że kandydaci preferują wąskie widełki płacowe, które jasno określają potencjalne wynagrodzenie. Na portalu obowiązuje zasada, że górna granica widełek nie może być wyższa niż dwukrotność dolnej. W praktyce pracodawcy korzystający z platformy często podają jeszcze bardziej precyzyjne przedziały – średnio górna granica jest 1,2 razy wyższa od dolnej pytanie gdzie można zobaczyć widełki przy zatrudnianiu w tej firmie bo ja ich nie widziałem ? tak aby kandydat po tzw znajomości skoro piszecie że takich zatrudniają nie był wykorzystany przez swoich znajomych i nie był traktowany gorzej niż gdyby go zatrudniali obcy i nie po znajomości.

gutek

24.07.2025 06:50

Inne

no i co z tego ze kandydaci maja takie preferencje? jeśli ktoś widzi po firmie do której kandyduje inne wartości niż tylko potencjalna kase która zapłaci to taka osoba jest tutaj odpowiednim przyszłym pracownikiem ;)

widełki a zatrudnianie

28.07.2025 13:02

Kandydat

Gutek cyt twój "jeśli ktoś widzi po firmie do której kandyduje inne wartości niż tylko potencjalna kase" to odpowiem prosto i konkretnie :że nawet praca u obcego i nie po znajomości i w każdym na 100% ogłoszeniu o pracę jakie można znależć od zawsze i nawet w latach 90 tych tak było u żywieckiego pracodawcy że znajdziemy pozapłacowe benefity i możliwości np "możliwości rozwoju zawodowego" ,"możliwość pracy w pełnym wymiarze pracy" ,"możliwość pracy w nadgodzinach" ,"możliwość pracy na b2b lub etat" itp można tak długo wymieniać i znajdziemy w takim ogłoszeniu również tzw deklaratywne wartości panujące w firmie np "pracę w zgranym zespole" czy "rodzinna atmosfera" (linki do takich ogłoszeń o pracę to na każdym portalu z ogłoszeniami znajdziemy i to nawet u obcych ). Kandydaci ale i pracownicy oczekują uczciwości i przejrzystości zasad a takie zapewniają widełki płacowe a brak takich widełek dużo mówi o samym pracodawcy . OD ZNAJOMYCH oczekuje się więc więcej niż od obcych to warto wiedzieć bo i my sami więcej niż obcemu DAJEMY choćby to że jesteśmy od razu przygotowani do pracy i nie wymagamy dużo nakładów początkowych na wdrożenie się w pracę. Pracujemy bardziej zaangażowani a nie tylko tego co kodeks pracy od nas wymaga lub inny rodzaj umowy dlatego od ZNAJOMYCH ludzi oferujących zatrudnienie oczekujemy więcej niz tylko tego czego wymaga prawo i standardowe ogłoszenia o pracę . Natomiast Obcy ludzie którzy umieszczając widełki są nie tylko gotowi więcej zapłacić ale i bardziej szanują takich pracowników ponieważ bardziej szanujemy coś za co więcej musimy zapłacić.Dlatego obcy oferując mi widełki ale i więcej pieniędzy niż tego co w widełkach znajdziemy bardziej mnie szanuje niż tzw znajomy który oferuje mi możliwości czy tzw deklaratywną rodzinną atmosferę. Znam niektórych z was jak byli kierownikami lub dyrektorami w żywieckich firmach np w firmie zaczynającej się na "B" zatrudniających również najchętniej po znajomości i jak potem szanowali ludzi albo raczej ich nie szanowali i nie chodzi mi tylko że oferowali niewiele więcej niż minimalna.

irek

26.10.2022 11:03

Inne

Znajomy pracuje w Renoplast od 8 lat, zarobki dobre lub nawet bardzo dobre jak na Żywiecki Rynek. Oczywiście nikt Ci nie powie ile dokładnie zarabia Płacą w terminie, mała rotacja, jak już odchodzą pracownicy to na emeryturę więc to o czymś świadczy.

oferta jaką dostalem

08.01.2023 15:41

Kandydat

Ja natomiast dostałem ofertę na cześć etatu którą odrzuciłem bo zastary jestem aby być frajerem to było już jakiś czas temu. Pomimo udokumentowanego doświadczenia ,referencji i nawet znajomości proponowano mi warunki płacowe poniżej żywieckich standardów i znacznie poniżej dla moich kwalifikacji i branży. Na plus mogę powiedzieć że rozmowa była kulturalna przeprowadzona właśnie z tzw znajomą osobą pracującą w tej firmie tak więc Irku z tymi znajomościami to bym szczególnie bardzo uważał bo mogą być elementem abyś właśnie obniżył swoje wymagania pod różnymi pretekstami choćby np właśnie dlatego że będziesz pracował ze swoimi znajomymi.Nie wiem tak sobie myślę że może ta osoba z którą rozmawiałem myślała że jak będę chciał mięć cały etat to inne obszary i obowiązki jeszcze będę ogarniał niż w obszarach proponowanego stanowiska a może myślała że myślę jak młody student i każda robota i warunki będą mnie satysfakcjonowały i każde stanowisko ogarnę perfekcyjnie i na jakiekolwiek hasło przełożonego będę dyspozycyjny na 100% tak jak w wojsku itp.Nie lubię szczególnie gdy ktoś znajomy robi ze mnie głupa ale przecież nie będę rozmowy kulturalnej zmieniał w niekulturalną. Pozatym co to za argument że na żywieckie warunki coś może być teoretycznie atrakcyjne przecież zawsze można pracować np w bielsku jest wybudowana droga szybkiego ruchu, Można zmienić pracodawcę nawet żywieckiego i w nowej pracy zacząć zarabiać też więcej bo nikt moim zdaniem jak zmienia robotę nie dostaje tyle samo lub mniej ,Można zmienić branżę i się doszkolić a ostatecznie to nawet można i do budżetówki czy wojska iść (emeryturka w wojsku lepsza niż z cywila i po 25 latach a potem można łączyć robotę cywilną i mieć emeryturkę wojskową i razem to nierzadko powyżej 10 na rękę wyjdziemy , pensja na rękę i z góry wiadomo ile i mieszkanko przy relokacji itp),stabilność zatrudnienia w wojsku a nie jak u prywaciarza szczególnie żywieckiego że coś niespasuję mu w tobię i dziękujemy panu np podpretekstem że kryzys mamy itp).Rozwiązań jest obecnie tyle że to pracodawca nawet żywiecki jest zmuszony jak to napisałeś niektórych trzymać do emerytury bo koszt zatrudniania i przyuczania nowych szczególnie tych niepoznajomości jest ogromny a lata 90 te już minęły.