Witam chciałbym zapytać o socjal , wymiar premii i dodatki rodzinne , dodatki za nie chorowanie , dodatki za obecność , dodatki za normę , dodatki za jakość wykonanej pracy , dodatki za nadgodziny , dodatki za sobotę . Jak to wygląda w granpaku i ile można dodatkowo dostac za ciężką pracę na produkcji ?
Jak to nie ma nic ? ???? Nie możliwe taka duża firma i nowoczesna i nic nie ma dodatkowego ?
Witam na jaki socjal mogą liczyć drukasze offsetowi ? Nie ma co pracować za mniej niż 5 tys na takiej maszynie z takimi umiejętnościami . Pytam czy są jacyś drukarze i proszę o wypowiedzenie swojego zdania . Jak są traktowani i jakie mniej więcej mają stawki i dodatki
Na temat stawek to nikt Ci nie powie ile ma, natomiast socjalu nie ma żadnego w tej firmie. Nadgodzin można "ciupać" praktycznie bez ograniczeń jeśli jest robota ale wypłacane "do zeszytu" ze stawki, bez żadnych dodatków wynikających z kodeksu. Firma nastawiona na totalny wyzysk pracowników za minimum.
Czekaj, dobrze rozumiem, że nadgodziny są po prostu liczone jak zwykła godzina? To firmie samej w sobie zależy, żeby były one w ogóle wykonywane czy nie ma wcale na to nacisku? Jakby nikt się ich nie podjął, to nie byłoby problemu? jest teraz oferta na stronie na maszynę z opcją na przyuczenie, chyba będę musiał gdzieś przezimować, na ponad 3 miesiące warto przyjść?
Dobrze rozumiesz, pracownicy przychodzą to szefowie zadowoleni bo mają jeleni do roboty. Poza tym w tej firmie jest "prawie zmuszanie" do przychodzenia w sobotę oczywiście płacone "do zeszytu". Elektroniczny system rozliczania czasu pracy jest tylko dla szefostwa jak byś wyszedł 3 min wcześniej. Taki system jest im na rękę bo są w tej firmie tacy co potrafią tam siedzieć non stop prawie cały weekend i dodatkowo po kilkanaście godzin codziennie w tygodniu. Firma niewarta uwagi, same pociotki, (usunięte przez administratora) brak przestrzegania BHP i kodeksu pracy, zero socjalna.
No ale tu ludzie na umowie o prace robią czy na innej jednak? Także zagadnienie względem nadgodzin mnie zaciekawiło. Zero socjala? Co z takim podstawowym? Opiszecie te warunki? i zresztą to co piszesz to od samego początku tak wygląda czy dopiero od jakiegoś czasu?
No to ciekawe. A jak ktoś jednak nie chce pracować w soboty i nie przyjdzie e ten dzień, to są jakieś konsekwencje? No bo nie dostanie się kasy za ten dzień, ale coś jeszcze innego? Odebranie jakiejkolwiek premii? Gorsze zadania do zrobienia? Rozmowa i reprymenda?
Dobrze napisane nie ma jakiekolwiek premii premią są soboty jak przyjdziesz to masz kasę pod stołem!
Czy w Granpak Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Ja jestem ciekawy co pracodawca na te wszystkie opinie ??? Zmienia się coś czy faktycznie nie ma co składać papierów
Praca dla odważnych , każdy musi się przekonać na własnej skórze czy warto . Dla tego dużo wyspecjalizowanych fachowcow zrezygnowało , tylko maszyniście offsetowi zostają bo szefowie ich szanują bo wiedzą że są najważniejsi i bez nich nie ma produkcji
Czemu nazywasz osób z tych stanowisk jako najważniejsze? Jeśli produkcja przestałaby funkcjonować to jak wpłynęłoby to na inne działy? Mnie akurat interesuje ten graficzno-konstrukcyjny. Jaka atmosfera teraz w nim występuje? Widzę na stronie, że ktoś jest potrzebny, warto aplikować?
Maszynista offsetowy inaczej drukarz to osoba która jest początkiem linii produkcyjnej wiem bo jestem drukarzem i jak oni nie zrobią roboty to inni są mało ważni bo nie mają co robić dla tego są najważniejsi
Drukarze są najważniejsi bo ich dobrze zrobiona robota to połowa sukcesu całej produkcji, jak oni coś zawalą to dalsze etapy produkcji są zmarnowane. W tej firmie często są rekrutację bo właściciele traktują pracowników jak (usunięte przez administratora) za grosze" po za drukarzami oczywiście. Kto się nie przekona na własnej skórze to nie uwierzy bo na pierwszy rzut oka firma wygląda na poważną, nowa hala, całkiem w porządku park maszynowy tylko nie dbają o to co stanowi klucz do pełni sukcesu - pracowników
No to podstawowy błąd w takim razie :/ Konkretnie sie wypowiedziałeś o pracy jako drukarz, a mozesz dodać też coś na temat produkcji? Jak tu się sprawy mają?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Granpak Sp. z o.o.?
Co wchodzi w socjal Granpak Sp. z o.o.?
Coraz częściej firma organizuje drobne akcje, eventy. Niby nic wielkiego ale jednak. Liczy się inicjatywa! Ja tam doceniam starania.
Tak myślę i wiem że większość opinii na GW pisana jest przez rozżalonych, byłych pracowników którzy chcą dopiec pracodawcy na opini.. ok rozumiem... ale patrzę realnie i widzę jedno w granpaku.. opinia o (usunięte przez administratora) i słabych zarobkach, znikomym socjalu, ale o firmie mówi dużo również takie info jak.. -Częstotliwość rekrutacji (tutaj zauważyłem że bardzo często pojawia się oferta pracy i często na te samo stanowisko ) więc jak mniemam i ludzie piszą że porządni już uciekli, śmiem sądzić że coś w tym jest i ludzie uciekają z tego zakładu. -Wspomniane wcześniej rekrutacje nagłaśniane są przez lokalną gazetę/portal ( a jak wiadomo poczta pantoflowa jest najlepszą reklamą, a dobra firma nie potrzebuje rozgłosu, tam ludzie walą drzwiami i oknami) skoro firma nagłaśnie rekrutację to dla mnie już coś nie tak - chętnych pewnie nie tak wiele - Brak choćby widełek zarobkowych w ogłoszeniach- dla mnie to informacja że pracodawca nie ma się czym pochwalić w tej kwestii i kolejna informacja z GW o niskich zarobkach może być prawdą, a nawet jeśli ktoś tutaj zapytał, pracodawca bardzo wymijająco unika odpowiedzi powołując się na doświadczenie i zaangażowanie, ale nikt nie pyta ile zarobi co do złotówki. Drogi Granpaku to odstrasza, ten brak informacji, to mnie właśnie utrzymało w decyzji że nie aplikuje do Was, ale to tylko ja ;) - "200 zł na święta do koperty" jak przedstawiciel firmy tutaj pięknie odzywa się by bronić firmę w przypadku negatywnych opinii tak do tego socjalu nie odniósł się ani razu, kolejny raz śmiem twierdzić że to prawda i pewnie jak znam realia o przyznaniu tych pieniędzy decyduje frekwencja, brak L-4 czyli motywują Cię abyś chodził/a chora do pracy. I jak opinie tutaj to bardzo często podkoloryzowane nagonki byłych pracowników to zawsze znajdzie się ziarnko prawdy, a ważne żeby czytać miedzy wierszami i obserwować zachowania firmy i samemu wyciągnąć wnioski. Moje są takie że firma wydaje się naprawdę z potencjałem na rynku, jednak typowe "januszowskie" zagrywki na oszczędzaniu poprzez płącę i (usunięte przez administratora), niszczą opinię, ludzie się szybko zwalniają opinia pantoflowa idzie w eter, kierownictwo wspomniane które dostało możliwość "trzymania bata" nad kimś wykorzystuje jak może bo robi karierę kierownika. Ehh.. ale to tylko moja opinia, być może się mylę, nie byłem nie widziałem.. ale opinia neutralna, uważał bym wchodząc w szeregi. Pozdrawiam Byłych, przyszłych, obecnych pracowników, jak i sam zarząd
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Granpak Sp. z o.o. na Przedstawiciel Handlowy? 31 maja ogłoszenie na Pracuj.pl.
Dzień dobry, nasi handlowcy otrzymują wynagrodzenie w formie :podstawa + premia (wypłacana miesięcznie).
czy podstawa to minimalna krajowa czy jednak taki przedstawiciel hadlowy ma tej podstawy wiecej i moze za to przezyc gdy prowizji od sprzedazy w danym miesiacu nie bedzie za duzo ? nie ma o wynagrodzeniu ani słowa na waszej stronnie dlatego zanim wysle cv na podany adres mailowy chcialabym znac odpowiedz :)
Stawki zależne są wielu czynników m.in. doświadczenie. Jednak jesli chodzi o podstawę jest bardzo atrakcyjna, dostosowana do warunków rynkowych i samej branży.
Jeśli o doświadczenie chodzi czy jest ono proporcjonalne co do % podwyższanej stawki? Mam na myśli to, że każdy kolejny rok o stały % podwyższa czy raczej negocjacje też tu odgrywają sporą rolę?
Zapomnij o podwyżce ile wynegocjujesz na start to twoje zostają nadgodziny do koperty na lewo
A jaka tu jest perspektywa na negocjacje? Jak ma się solidny argument to na spokojnie idzie? Co by mogło nim być? Co tu w firmie bardzo się ceni?
Perspektywą na negocjacje jest wchodzenie w (usunięte przez administratora)...kierownictwu i donoszenie na kolegów
Czy w Granpak Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Dzień dobry, oczywiście że tak . Mamy w firmie wielu pracowników, którzy rozpoczynali swoją karierę od stanowisk produkcyjnych i awansowali na wyższe stanowiska, jak również w ramach wewnętrznych rekrutacji rozwijali swoje umiejętności w innych działach.
Zawsze podkreślamy, że jesteśmy firmą rodzinną i owszem, nasi pracownicy w dużej części to osoby polecane przez znajomych czy rodzinę :) Ostatecznie jednak decydują chęć pracy i umiejętności.
Czy na stanowiskach produkcyjnych wymagacie doświadczenia zawodowego? Czy ja jako kompletny świeżak mam jakiekolwiek szansę na zatrudnienie?
@jerzy obecnie poszukujemy Pomocnika Operatora Maszyn. Nie wymagamy doświadczenia na tym stanowisku. Aplikacje można wysyłać na adres cv@granpak.pl
Bym się nadawał na te stanowisko. Zanim wyślę tylko swoje CV chciałbym wiedzieć jedną rzecz. Zatrudniacie na podstawie umowy o pracę czy zlecenie?
Wszyscy stali pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Zapraszamy do aplikowania poprzez email: cv@granpak.pl
W tym momencie nie jesteśmy w stanie określić. Proszę śledzić nasze ogłoszenia na stronie www i social mediach
Witam. Czy aktualnie firma poszukuje nowych pracowników?
Dzień dobry, obecnie poszukujemy pracowników na stanowisko: Pomocnik operatora maszyn do produkcji opakowań.
Witam jak są płacone soboty i niedzielę? 100% czy 50% ? Na święta jakiś choć minimalny bon się dostaje czy kompletnie nic? Proszę o odpowiedź pordrawiam
Czyli nic powyżej normalnej stawki? To kto się godzi na takie nadgodziny jak są tak samo płatne? Premii też żadnych nie dają Np. za wydajność albo frekwencje?
Jak tylko masz chęci i chcesz się postarać to możesz robić nadgodziny - twoja decyzja. Kierownicy pytają, nikt nikogo nie zmusza ale potem doceniają starania.
Czy Granpak Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Tak, zatrudniamy również do pracy studentów. Cv prosimy wysyłać bezpośrednio na e-mail cv@granpak.pl
Czy firma Granpak Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Czy ktoś pracuje bądź pracował w dziale zakupów ? Kupiec / Buyer/ specjalista ds zakupu
I jak koledzy i koleżanki, zadowoleni jesteście z premii świątecznej?
Premia??, Socjal?? To nie w tej firmie, tu goła wypłata, premie może dostaje rodzina i pociotki, reszta może zapomnieć, byle jak najwięcej robić najlepiej za darmo, wtedy szefowie się cieszą a najlepiej i w soboty przychodzić na zeszyt.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Granpak sp.j. M. Korczak R. Marczak?
Zależy na jakie stanowisko, jak jakieś specjalistyczne to wiadomo, jakieś pytania branżowe. Jak jakaś kolejna mróweczka do ciężkiej pracy w trudnych warunkach i za głodowa stawkę to pewnie rozmowa tylko będzie dla sztuki bo każde ręce się liczą.
Z całym szacunkiem do wszystkich zostawiających opinie, ale na prawde jeżeli ktoś użala się tutaj na forum na swoją stawkę, warunki pracy, kompetencje innych pracowników, to tylko i wyłącznie jego problem. Masz najniższą na produkcji? no to gratulacje, przypuszczalnie na tyle wyceniana jest Twoja praca. Jeżeli uważasz inaczej - podejdż do przełożonych / szefa, przedstaw argumenty i negocjuj, a nie użalaj się na forum, dodając wulgaryzmy ( a potem zdziwiony, że usuwają posty). Opowiadanie, że nie ma pracy w okolicy - bzdura - chyba że nie chce się ruszyć tyłka z domu i poszukać. Pozdrawiam wszystkich, którzy mają rozum, a nie sznureczek podtrzymujący uszy, żeby nie wypadły.
Mówisz że trzeba pogadać z szefami kierownictwem dla szefa jest kryzys a kierownicto ma nas gdzieś pprzy podpisaniu umowy dalej cisza więc nawet kierownik ma gdzieś ważne że ludzik jest na stanowisku widzę że stanowisko pozwala na to czyli typowy... Niech się odezwie kierownictwo
Jak się nie podoba umowa to po co ją podpisujesz? Może podwyżki nie dostaje się jak za dawnych czasów od stażu pracy, tylko za jej efekty? Może zamiast użalać się nad sobą trzeba podjąć jakąś poważną decyzję i zmienić coś w swoim życiu?
Ale dlaczego tobie przeszkadza czyjeś uzalanie. Ludzie piszą tylko to co ich boli. Nie chcesz nie czytaj. Sam krytykujesz innych czyli męczysz że coś Ci się nie podoba. A co do rozmów z przełożonymi to chyba jesteś z innej bajki. Pracownicy wiedzą o czym pisza i tylko zmiana podejście przełożonych i jasne zasady wynagradzania za pracę mogą to zmienić
Tak to jest mój problem i nikt a szczególnie ty nie zabronisz mi o tym pisać bo jest to prawda. Firma jest nie uczciwa i wyzyskuje większość pracowników. Wyjątek stanowią chyba tylko ty. Jak już to ktoś napisał forum jest po to aby swoje opinie pisać a nie slodzic tylko jak jest cudownie i wspaniale. Poplecznicy też niech swoje piszą i będzie dobrze, ale niech szanuja zdanie innych a nie tylko jecza że ktoś ukochana ich firma krytykuje
Jakby wszyscy zrobili to o czym piszesz to musiałbyś zostać we dwóch z tym tzw. Porucznikiem RR. Więc nie pisz bzdur. A słyszałeś jak szef do pracowników mówi że nie zrobia na sól i musi do nich jeszcze dokładać. No to właśnie taką jest z nimi rozmowa. Co do płacenia za efekty. Wiesz ile zarabiają kobiety ?. A zasuwales kiedyś tam gdzie one? To przyjdź popracuj potem podyskutujemy. Narazie to jest bezprzedmiotowa dyskusja jak gluchego z niewidomym.
Czy pracownicy Granpak sp.j. M. Korczak R. Marczak chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Czy Granpak sp.j. M. Korczak R. Marczak zapewnia kartę multisportu?
Nic nie zapewniają, żadnego socjalu, premii, dodatków na święta(usunięte przez administratora) jedynie goła wypłata...
Wiecie czy Granpak sp.j. M. Korczak R. Marczak udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Na stanowiskach handlowych tego typu narzędzia są udostępniane. Zapraszamy do przesłania CV na maila: cv@granpak.pl
