Fabryka która przez lata prosiła się o ludzi teraz zwalnia ich masowo. Ludzie pracujący po 20 lat są pracownikami drugiej kategorii. Najbardziej docenianym osobami są ci, którzy udają, a nie pracują. Najważniejsze są kontakty. Dzięki nim nawet największemu nierobowi nikt nie zwróci uwagi.
Kto pracował w Huhta ten w cyrku się nie śmieje. Gorąco nie polecam zmiany rowerzysty, bliznę na psychice nie wygładzi najlepszy krem. Najlepszym wyjściem przed pójściem na zmianę jest wyłączenie całkowicie myślenia, żeby przetrwać, bądź wziąć garść relanium, gdyż nigdy nie wiadomo kiedy, to właśnie TY! zostaniesz tematem numer jeden na zakładzie. Nie ma reguły kiedy się na Ciebie uwezmą "niektórzy" pracownicy, a wtedy ratunku szukaj w bogu nie w przełożonym. Na palcach jednej ręki mogę zliczyć osoby, które były sprawiedliwe, sumienne i przede wszystkim normalne. Reszta uczestniczy w ludzkim zoo. Moralizatorzy społeczni, którzy zajmują się jedynie życiem innych ludzi, a po pracy od razu padają w objęcie zimniutkiego alkoholu. Zarobki nawet fajne. Na plus dział kadr, bardzo fajne panie. Pracownicy z bhp też byli spoko. O reszcie nie mam zdania.
Witam, proszę o opinię na temat warunków w pracy chodzi o głośność i upał, czy jest to do zniesienia? idzie się przyzwyczaić?
DOKLADNIE KLIMATYZACJA NOWA I ZEPSUTA NA HALI P1 I P3 JAK TO JEST MOZLIWE ZE KUPILI COS BEZ GWARANCJI ?????? W PIERWZYM ROKU DZIALALA BARDZO DOBRZE A W DRUGIM SIE POPSULA I DO TERAZ NIKT NIC NIE ROBI
najlepszy zakłat pracy morzna bardzo durzo zarobic kierownicy bardzo wporzondku a jak sie ludziom nie hce robic to niech zmienim zaklat jedynuy minus to za mala palarnia morzna by powiekszyc bo jak hodzi sie co puł godziny to cienszko usionsc
U Renaty na zmianie awans można dostać za donoszenie - przykładem jest Piasecka. Nic nie potrafi non stop pakowarki a dostała starszego operatora... na niejednego doniosla...
Nie zgadzam się z tym !!!! Jest pomocna i zaangażowana. Zazdrość w głowie ci namieszać żal mi Ciebie !!!!!
Jakiś żart pracuje na równo z operatorami starszymi stażem, myślę że to jej się należało!!!! Czy donosi? Myślę że nie a ty z kąd masz takie informacje!!!
Pracuje na równo z operatorami starszymi stażem chyba kpisz ! Nie do równuje im pod każdym względem. Brakuje jej doświadczenia i widzę przedewszystkim . Wybiera sobie maszyny na których jej lepiej pracować. I czuje się wśród innych tą lepsza . Sorry nie kupuję tego wytłumaczenia .
Dużo osób narzeka na to, ze są jakieś dziwne układy między pracownikami, a wystarczy mieć alimenty, albo mieć k(usunięte przez administratora)e i jest się lubianym. Wzór na bycie lubianym X=A*B X- współczynnik bycia lubianym A-ilość alimentów (usunięte przez administratora) Im wyższa wartość X tym lepiej Zakład nowoczesny, ale brakuje świeżych głów, które by wprowadziły porządek i nie bałby sie podejmować ciężkich decyzji, bo jednak zakład produkował przez ostatnie lata największe ilości kubkow, ale były osoby, które umiały upilnować, to co sie dzieje na produkcji.
To jedziemy zmiana A pani kierownik oprócz załatwiania pracy dla córki i bratu (chłop pisze po nocach do kobiet z pracy co mają na sobie, że żadna tego nie zgłosiła to dziw) to nic nie potrafi nie zna się na niczym już ludzie dają jej PS (nie wiem) kobieta specyficzne mordę drze zachowania zero co do pracowników, a liderzy tez nic nie mówią, bo się boją 1 z prawej ciągle do swojej biega ten z lewej ciągle zajęty nigdy go nie ma po prostu porażka, ale jeśli kierowniczką, to przyjaciółka Pauli to nic się nie zmieni. Pozdrowienia dla pani kierownik z zakładu saitgobeln.
A Monika, tez koleżanka ma pakowarkach nic nie potrafiła ale stawka operatora bo renatka załatwiła. (usunięte przez administratora) macie na tej zmianie
A pisz tez o kolasinskim, ma (usunięte przez administratora) na zmianie i nic ona nie robi bo Krzysiu ja broni lazdy jest karany za tel ale nie ona bo pewnie z nim pisze pozdrawiam zaklad w którym po znajomości masz wszystko a inaczej nic
Jak sie pakowaczom nie hce robićc to nich se przyjdom na maszyny a z mojim wolnym czasem ktury mam jak idom mi maszyny to moja sprawa co robie a wszystcy kierownicy som w porzondku
Człowieku przedewszystkim jak coś piszesz na forum to włącz sobie słownik bo robisz takie byki , że tego się czytać nie da i nie zaśmiecaj forum swoimi wypocinami. A co mam Ci w prost powiedzieć , że pisać po POLSKU nie potrafisz i słownik do ręki podać. Rozumiem że można posiadać dysortografię . Ale bez jaj wielce oburzone duże dziecko, bo ktoś się wypowiada na jakiś temat na forum po to jest. Coś się nie podoba to nie czytaj .
Chłopak oskarżony o pisanie nie poszedł na 4b choć doświadczony bardzo na imp h i innych pmc, kolego to podlega pod pip jeżeli nie ma pani kierownik dowodów. Pozdrawiam cały zakład ????
Zmiana zamianą ponoć liderzy go nie chcieli choć wątpię, sytuacja jak z patrykiem 2 doświadczonych operatorów na 3 zmiany bo mają swoje zdanie do pani kierownik śmiech na sali ale co zrobisz jak tylko osoby co są posłuszne idą na 4B
Co do awarii ma swoje zalety bo dużo wie ale co do pakowaczy to nie pomoże i tyle,może dlatego 3zm
Tak bo pakowacz najlepiej by tylko pakować umiał 4500 i nic więcej nie potrafi tylko karton wrzucić ????♂️
Ma swoje zdanie ok ale robotę robi,że zmiany A teraz to jest jeden z najlepszych operatorów, ale jeżeli kierownik nie wie co się,dzieje na produkcji i decyduje współczuję wyników. Pozdrawia DT
Cześć załoga, wypowie się ktoś która zmianę najlepiej omijać pod względem kierowników i liderów?
Każda brygada ma jakiś mankament pod względem ludzi jak i kierowników jak także liderów. Każda osoba wyrabia sobie zdanie sama osobiście. Jednemu odpowiada kierownik z B drugiemu nie. Nie ma zależności. Nie da się odp. Na to pytanie precyzyjnie która zmianę najlepiej omijać. Trzeba osobiście poznać przepracowany, żeby stwierdzić samemu .
W Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o. trwa rekrutacja na stanowisko Inżynier Procesu. Brałeś w niej udział? Napisz, jak według Ciebie wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Twoja opinia może ułatwić innym podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
(usunięte przez administratora)
Ktoś kto ma ewidentnie problem z językiem polskim . Z podstawowymi słowami zaznaczę. Aż przykro się na to patrzy . Pytanie jak Ty wypisujesz te raporty albo kartę awarii .
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o.?
Nic , najlepiej jak nie bedziesz umial pisac i czytac i lubisz pracowac za najnizsza krajowa przez 2 lata pierwsze to cie przyjma
Jak siem zna na rzyciu to sie zarabia durzo ja znam si na rzyciu i horauf to durzo zarabiam i pimc to surzo zarabiam i mnie lubiom lucie i mam wspiercie u kierownik a pakowaczom to 4 pakowark bo sie nudzom
A ja powiem tak, że opinie są przesadzone, narzekacie na liderów lub kierowników zmiany, nikt wam nie broni zmienić zmiany idźcie miejcie odwagę powiedzcie w twarz, że chcecie zmienić brygadę i powód a nie żalicie się na internetowych forach i wymyślacie niestworzone historie. Piszecie o najniższych zarobkach? Jakie najniższe macie podstawę, która jest wyższa od najniższej większość jest na 4B czyli 18% od wypłaty premia za nocki frekwencyjna i za brak wydatków, najczęszczą oceną w tym roku była 4ka wśród ludzi jak sam powiedział pan z Solidarności na zebraniu czyli znowu od wszystkiego wam wzrośnie wypłata całościowo więc realnie więcej o kilka stówek. Jest możliwość rozwoju na ocenie rocznej jest rubryka do uzupełnienia z rozwojem i ambicjami itd co na pewno przełożyłoby się na większe zarobki, które i tak są na dobrym poziomie, wystarczą chęci i pójście do lidera/kierownika brygady, że chce się szkolić. Kolejna sprawa piszecie o liderach konkretnej brygady, pierwszy, że chodzi do "swojej" no ludzie ile macie lat 10? Jest kilka małżeństw rodzeństw czy rodzin i nie żyliście tak tym jak teraz to są dorośli ludzie, którzy ze sobą rozmawiają i nie widać by latali co chwile do siebie a pewnie osoba co to pisała sama stoi i biadoli na ich temat bo ma nudne życie, zainteresujcie się sami sobą i dajcie żyć innym. Drugi lider też oberwał a nie dość, że pomaga dogadać się z nim idzie to zawsze pomoże i doradzi, ale wiadomo trzeba zawsze coś wymyślić. Jedyny minus to, że niektóre zmiany już za 10/15 stoją wyłączone maszyny lub w szatni a ta zmiana nie może wcześniej wyjść. Podsumowując zarobki są na dobrym poziomie, można zarobić i można się rozwijać, liderom i kierownikom za życie prywatne i poprostu trzymaniu w kupie całości po to żeby był pewien standard to problem, ludzi zostawcie w spokoju i ich prywatne relacje i spójrzcie na siebie
Panie Fedrku nepotyzm, mówi Panu, to coś? Nie powinno być sytuacji w której kierownik bądź lider, lub ktoś jeszcze wyżej obstawia się samymi przyjaciółmi, bądź rodziną, ponieważ tworzy, to patologiczne środowisk, albo utopie, zależy kto jak uważa. Potrzebne są świeże głowy nie związane emocjonalnie z żadnymi pracownikami i nie chodzi mi o to żeby być tyranem dla pracowników, a bycie neutralnym dla każdego. Nie bez powodów zakazane było kiedyś, żeby na zmianie były pary, ponieważ tworzy, to same problemy. Nie zapominaj, że to jest praca wiec przez 8 godzin nie licząc przerwy powinno się pracować, a nie pielęgnować związek. Reasumując wszystkie pary, oraz rodziny powinny być prosto mówiąc rozdzielone w granicach możliwości firmy oczywiście. Pozdrawiam.
Orzeczenia o niepełnosprawności jakieś posiadasz ? Przyjmują tak takich bo czytam te komentarze i chyba wychodzi że tak. Zakład chroniony czy jak ?
Zastanawiam się dlaczego tyle negatywnych opinii? Myślę że piszą to osoby które z produkcją mają niewiele wspólnego! !! Jest to ich pierwsza praca albo nie chce im się pracować! !! Trzy przerwy w innych zakładach jest przeważnie jedna. Zarobki OK Atmosfera dobra Dzisiaj masz dwie maszyny szybkie za tydzień dwie wolne Pracownicy bardziej doświadczeni są pomocni Lista plusów jest bardzo długa minusów niewiele Garstka osób które nie chcą się dostosować do zakazów np.telefony! !!
Jesteś nowy napewno dlatego jest ci dobrze zobacz sobie że teraz wszystko obowiązki ma operator . Lider nic nie robi bo większość mdo jest z łapanki z zewnątrz i pierwszy raz widzą zakład i maszyny na oczy są to ludzi przydupasow bezdusznych ludzi jak kierownik czy dyrekcja. . Porobisz to napewno zobacYs . Z produkcją to mają nie wiele wspólnego osoby które nią zarządzają . ????
Drogi Jasiu 3 przerwy jest normalna rzecza dzisiaj w każdej firmie. Szeregowy pracownik nie chce tam pracować , bo jest traktowany jak (usunięte przez administratora) , którym zarządzają liderzy nie potrafiący liczyć do 10. Nie dość , że firma odchodzi od 4 brygmgad co powoduje zmniejszenie wynagrodzenie to dokłada roboty 2 razy więcej za nizsza wypłatę w tym przypadku. Pracownicy doświadczeni nie są pomocni dla nowych tylko udają pomocnych przed przełożonymi żeby dostać premie za szkolenie , a tak naprawdę nie szkolą nowych pracowników. Drogi Jasiu wiedz , że zakazanie używanie telefonu w pracy jest niezgodne z prawem i karalne , a pozwalając sobie na to jesteś słabym (usunięte przez administratora) własnego losu. Zarobki są takie : - Operator : 5000 netto na zmiany - spanie po kątach i w zamkniętych pomieszczeniach na nockach i popołudniowych zmianach jest normą - młodszy operator : 3500 netto na zmianach - nie wolno spać w pracy stoi patrzy i po knuje pakowacza i nie przeszkadza w pracy ponieważ nic nie potrafili po za pierdzeniem - pakowacz : najniższa na 3 zmiany - biega na maszynach , ale dyrektor kombinuje jak dołożyć 3 maszynę aby pakowacz był bardziej czarny , a starsi operatorzy mogli w pracy się lepiej wyspać i miał kto za nich robić Podejście do ludzi jest 100% (usunięte przez administratora) , nie masz rodziny czy pleców jesteś nikim. W rzeczywistości jest zatrudnione 15-20% pracowników za dużo względem zamówień dlatego firma ma ciężko z finansami. Miejmy nadzieję , że nowy dyrektor posprząta ten rodzinny posmarowany wazeliną bałagan. Pozdrawiam resztę załogi
Dzięki za info porozglądam się może nie wszystko widzę krótko pracuje więc mogę się mylić Pozdrawiam serdecznie
Zakaz używania telefonów jest nie zgodny z kodeksem pracy. Telefonu nie można używać przy obsłudze maszyny lub innych czynnościach. Ale samo posiadanie i pójście na bok i skorzystanie jest legalne. Pracodawca nie może ukarać.
(usunięte przez administratora)
Fajne masz marzenia . Aż pozazdrościć ! Żeby zostać liderami troszkę kompetencji trzeba mieć i potrafić pisać i rozmawiać. A Ty tego nie oszukujmy się nie potrafisz . Patrz na wszystko realistycznie. I nie żyjemy w bajce w wirtualnym świecie. Tylko zejdź na ziemię i sobie odp . Czy się nadajesz bo piszesz brednie . To że " zjadłem zenby na maszynah durzo umiem ... " to nie oznacza ,że jesteś osobą odpowiednią na stanowisko lider. Nie tylko dobra znajomość maszyn świadczy o tym , że jest to odpowiednie stanowisko dla takiego jak Ty. Jest sporo osób które są o wiele lepsze w tym wszystkim niż Ty . I umieją umiejętnie I skrupulatnie rozwiązywać problemy. Jak i rozmawiać z innymi pracownikami. Dla Ciebie najważniejsza jest palarnia jak i smart lunch , aby sobie usiąść wypalić fajkę i kwitnąć na przerwie 30 minut. I zerzrec coś co było wygodne dla wszystkich. Bo teraz musisz się karmić na stacjach i hamać hot dogi .I jak tam jeszcze napisałeś że za dużo w życiu przeszłeś co kogo to interesuje . Każdy coś w życiu przeszedł. Jak tak czytam te twoje komentarze to się zastanawiam za kogo Ty się wg uważasz i na co te twoje przechwały jaki Ty dobry fantastyczny doświadczony .
Nie znas mnje to nie oceniai bo za durzo zeczy wiem o rzyciu a z lucmi mam dobry kontakt bo co pujde na palarnie to kaszdy hce ze mnom gadac i mam durzo przyjaciul i potrafie podjemowac dobre ruhy i moje maszenie kiedys sie spelni bo donze do celu
Horauf to najleprza maszyna ale tszeba durzo czas stracic rzeby sie nauczycz na niejrobic ale jak jurz sie umi to morzna byc na palarni co 30 min i jak sie dobze ustawi to dobze idzie a jak nie to nie idom dobre kubki i wtedy tszeba durzo czasu ustawic i dobze kubki lecom to my tez lecom ale na palarnie i do kubka nalac zimnej wody z dystrybutana i pic jom i palic na pszerwie
najlepszy zakłat pracy morzna bardzo durzo zarobic kierownicy bardzo wporzondku a jak sie ludziom nie hce robic to niech zmienim zaklat jedynuy minus to za mala palarnia morzna by powiekszyc bo jak hodzi sie co puł godziny to cienszko usionsc
Na hali gorąco. Swojego napoju mieć nie można. Na hali jak i w kantynach woda z kranu do picia i brak gazu. Fajny (usunięte przez administratora). Za niedługo będzie trzeba na wejściu śniadanie oddać i dopłacać żeby tu przychodzić.
Czy wróci Smart lunch?
DLACZEGO PRACOWNIK KTORY PRACUJE W 100% NA MASZYNIE JAKO POMOCNIK OPERATORA przez 2 lata nie ma jeszcze umowy zmienionej na operatora skoro ogarnia wszystkie maszyny ! ile mozna czekać az łaskawie zmienia stanowisko.
Idz i sie zapytaj czemu nie masz zmienionej umowy na operatora. Podejrzewam że sporo osób jest takich jak Ty. Ale do momentu kiedy się nikt nie odezwie będziecie tak pracować jak (usunięte przez administratora) ????????
Czy pracodawca udostępnia laptopa do pracy zdalnej?
Proszę o namiary gdzie złożyć papiery.
Zakład Monty Pythona. Ludzie Kochani Wy na prawdę jesteście do tego zakładu tak przywiązani? Robicie w systemie 3 zmianowym i za takie tragiczne wynagrodzenie siedzicie tam dalej? Czy Wy na prawdę nigdy nie zaczniecie się szanować? OTWÓRZCIE OCZY!
W punkt. Zaraz będzie praca za najniższa. Lada moment jak tak dalej pójdzie . A coraz więcej się wymaga. Za co ?! Tam dobrze maja tacy co dobre wrażenie robia.
Jakaś kompletna bzdura. Wynagrodzenia są wyższe niż średnia krajowa, w dodatku są całkiem niezłe podwyżki. Pozdrawiam, Ewelina
Ty wg wiesz ile wynosi średnia krajowa ? Bo wydaje Mi się że nie masz bladego pojęcia.
Witam, gdzie można złożyć papiery do waszej firmy? Jaja stawka na początek? DZIĘKUJĘ
Cześć chciałbym dowiedzieć się na czym polega praca na produkcji konkretnie co jest produkowane , jaka stawka na start czy są jakieś premie i czy umowa przez zakład ? I prosiłabym o maila gdzie można złożyć papiery.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 65.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Huhtamaki Foodservice Poland Sp z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 42, z czego 7 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
