Opinie o Huhtamaki Foodservice Gliwice Gliwice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(605)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

15.05.2026 12:18

Były pracownik

Widzę po wpisach nic nie zmieniło się w tej firmie. Zacznę od początku. Trafiłam na zmianę (usunięte przez administratora) Pracowało się na początku normalnie, co mnie raziło to (usunięte przez administratora) nie traktował tak samo wszystkich. Przez 4 miesiące nie zamienił żadnego zdania ze mną, jak się pracuje itp. Za to z młodymi dziewczynami rozmawiał codzień. Na nockach zamiast pracować, (usunięte przez administratora) szedł do góry spać. Problem pojawił się gdy chciałam zostać operatorem. Na moje pytania o możliwość szkolenia byłam zmywania kilkanaście razy słowami zobaczy się, może później. Gdy (usunięte przez administratora) zszedł do nas na halę pewnego dnia i widziałam, że rozmawia z pracownikami odważyłam się i jemu zadałam pytanie co trzeba zrobić aby zostać operatorem. Potem (usunięte przez administratora) dowiedziałam się, że powinien zwolnić mnie dyscyplinarnie za pominięcie hierarchii w korporacji. Finalnie zaproponowali mi szkolenie ale na innej zmianie, wiedząc, że dojeżdżam 50 km do pracy z innymi. Koszty paliwa dzieliliśmy na 4 osoby. Zdecydowałam się i wtedy moim opiekunem została (usunięte przez administratora) Duża wiedza ale to jak traktowała mnie i innych można osobny rozdział napisać. W niedzielę już pojawiały się bóle brzucha i strach przed pracą z nią. Krzyki i obrażanie mojej osoby to była norma. Przy okazji dnia bezpieczeństwa przyznałam się napi psycholog, poparta resztą grupy. Zostało to zgłoszone przez panią psycholog (usunięte przez administratora) Nic z tym nie zrobił. Nie drążyłam tematu ponieważ juz od 4 miesięcy byłam na zmianie u (usunięte przez administratora) Super zmiana, (usunięte przez administratora) wszystkich traktuje tak samo a ludzie ze zmiany sobie pomagają. Będę w kadrach w Czeladzi panie podpytały o zmianę (usunięte przez administratora) same widziały, że ludzie przychodzą i zaraz się zwalniają. Opowiedziałam im co ja widzę. Myślałam, że coś się zmieni na lepsze. (usunięte przez administratora)zostanie wysłany na jakiś kurs jak dobrze kierować zespołem. Finał- (usunięte przez administratora) dowiedział się, że zgłosiłam, razem z kółkiem wzajemnej adoracji zgłosili, że rozpowiadam na firmie,(usunięte przez administratora) Sprawa miała być wyjaśniania. Nie zrobili nic a mnie nie przedłużyli umowy ku zdziwienia mojego (usunięte przez administratora) który nic nie wiedział i był zadowolony z mojej pracy. Czyli w tej firmie siedź cicho i się nie wychylaj. Żałuję, że nie poszłam (usunięte przez administratora) do sądu

#OperatorMaszyn

Pumba

16.05.2026 19:45

Były pracownik

Bo Kierownik Michał to (usunięte przez administratora)dyrektora więc wiadomo że zawsze będzie miał plecy i nic mu nie grozi…

KoKo

16.05.2026 20:25

Inne

Brawo za odwagę. Od tego czasu jak pracowałaś to na tej zmianie nic się nie zmieniło. Czasami mam wrażenie że jest tam ze 3 liderów. Wszyscy albo konkretnie wszystkie by chciały rządzić tylko nie ma kto robić i szukają możliwości jak tu ściemniać i robotę przerzucić na innych a one będą siedziały na plotkach w biurze albo na jadalni. Jak to ładnie wielokrotnie określono na żadnej innej zmianie nie ma takiego kolesiostwa jak na tej. No ale widocznie w tej firmie jest na to przyzwolenie. Pozdrawiam

Cień

13.03.2026 18:46

Inne

Pracowałem w tej firmie i niestety moje doświadczenia są bardzo negatywne. Na zmianie panuje ogromny chaos organizacyjny i brak profesjonalnego zarządzania. Kierownik zmiany oraz liderzy zamiast wspierać pracowników i dbać o dobrą atmosferę pracy, tworzą środowisko pełne napięcia i strachu. Wiele sytuacji wygląda jak klasyczny mobbing – pracownicy są obserwowani, krytykowani i zastraszani. Zamiast konstruktywnej rozmowy pojawiają się krzyki, przekleństwa i publiczne upokarzanie. Trudno zrozumieć, dlaczego osoby na stanowiskach kierowniczych nie są odpowiednio przeszkolone z zasad zarządzania ludźmi oraz podstaw prawa pracy. W biurze kierownika panuje atmosfera „kółka wzajemnej adoracji”. Niektórzy pracownicy są wyraźnie faworyzowani, a inni stają się łatwym celem do ataków i ciągłej kontroli. Zdarza się, że liderzy stoją nad pracownikiem tak długo, aż ten w stresie popełni błąd – wtedy pojawia się pretekst do wyśmiewania czy karcenia. Kuriozalne są także sytuacje związane ze szkoleniami nowych pracowników. Osoba, która faktycznie poświęca czas i przekazuje wiedzę przy maszynie, nie jest nawet uwzględniana jako szkoląca. W dokumentach wpisuje się kogoś z „grupy uprzywilejowanej”, kto w rzeczywistości poświęcił na to może godzinę. Dlaczego? Bo to ta osoba dostanie później nagrodę uznaniową za rzekome szkolenie. Zamiast dbać o jakość pracy i dobrą atmosferę, widać rywalizację, złośliwości i szukanie sposobów, jak komuś „podstawić nogę”. Trudno patrzeć, jak operatorzy ciężko pracują, a liderzy skupiają się bardziej na kontrolowaniu i karaniu niż na realnym wsparciu zespołu. Rola lidera powinna polegać na pomaganiu pracownikom, rozwiązywaniu problemów i budowaniu zespołu. Niestety tutaj często wygląda to zupełnie odwrotnie. Warto, aby osoby wyżej w strukturze firmy naprawdę zainteresowały się tym, co dzieje się na hali produkcyjnej.

Cień

13.03.2026 18:54

Inne

Mowa tu o zmianie Michała i lidera Iwony oraz kółka wzajemnej adoracji. Ile osób ma jeszcze odejść, nie wytrzymać...Niestety na niektórych zmianach panuje bardzo zła atmosfera pracy. Zamiast wsparcia ze strony przełożonych pojawia się presja, ciągłe kontrolowanie i nieprzyjemne komentarze w stosunku do pracowników. Wiele sytuacji wygląda jak nękanie – pracownicy są obserwowani, krytykowani i stawiani pod ciągłą presją. Takie zachowania mogą nosić znamiona mobbingu, który zgodnie z Kodeksem pracy jest niedopuszczalny i pracodawca ma obowiązek mu przeciwdziałać. W pracy powinna panować atmosfera szacunku i współpracy, a nie strachu i wzajemnych złośliwości.

Borys

17.04.2026 13:20

Inne

Tutaj wcześniej ktoś pisał, że zgłaszanie nie ma sensu bo nie wyciąga się konsekwencji a ktoś inny sugerował, że jednej dziewczynie po zgłoszeniu z jej strony nie przedłużono umowy 🤔 do kogo w ogóle zgłaszacie takie problemy?

TenOnCoTuBył

09.04.2025 12:23

Inne

Praca na stanowisku pakowacza sama w sobie nie należy do najgorszych - jeśli ktoś nie boi się fizycznego wysiłku i potrafi wyrobić sobie odpowiednie tempo, może się odnaleźć. Niestety, to nie obowiązki są największym problemem, a środowisko, w którym przyjdzie wam pracować. Od początku rzuca się w oczy brak profesjonalizmu – szkolenie nowego pracownika to fikcja, większość rzeczy trzeba ogarniać samemu lub uczyć się „na błędach”. Starsi stażem pracownicy uważają się za nieomylnych i roszczą sobie prawo do przywilejów, jednocześnie nie mając ani grama kultury osobistej. Zazdrość, obgadywanie za plecami, sztuczne uśmiechy i konfidentów to norma. Pracownicy nie szanują siebie nawzajem. Kierownictwoudaje przyjazne, ale koniec końców jesteś tam tylko numerem. Jeśli nie należysz do „lizusów” lub nie jesteś ,,konfim’’ - nie masz co liczyć na taryfę ulgową. Kolesiostwo kwitnie, przerwy nie są równe dla wszystkich – niektórzy potrafią znikać na papierosa o każdej porze. Młodzi podchodzą do pracy lekceważąco, bo telefon i nowa fotka na socialach jest ważniejsze niż obowiązki, a często nie brakuje też osób, które są po alkoholu lub czymś więcej. Podsumowując: gdyby nie to toksyczne otoczenie, ta praca mogłaby być całkiem znośna. Niestety, przy takim klimacie ciężko mówić o jakimkolwiek komforcie psychicznym czy zawodowym rozwoju. Nie polecam.

Cień

13.03.2026 19:14

Inne

W firmie powinny być wprowadzane częstsze random testy, zaczynając od kierowników i liderów. Takie kontrole mogłyby pomóc w zwiększeniu odpowiedzialności na wszystkich szczeblach, poprawić dyscyplinę i uczciwość w pracy oraz dać pracownikom pewność, że zasady są przestrzegane równo dla wszystkich. Dzięki temu atmosfera pracy mogłaby stać się bardziej przejrzysta i sprawiedliwa.

Marek

14.03.2026 10:57

Inne

Czytając te opinie mam wrażenie, że głównym aspektem jest atmosfera i organizacja pracy 🤔Jak reaguje kierownictwo i dział HR, gdy pojawiają się problemy z atmosferą pracy lub zachowaniem pracowników?