Opinie o Huhtamaki Foodservice Poland Czeladź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(861)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

18.10.2025 04:35

Były pracownik

Chce wam uświadomic, bo widze ze jest tutaj bałagan, wypowiedzenie dostajesz z (usunięte przez administratora) tak po prostu, oni wpisują sobie jako argument że zaburzasz harmonogram pracy której nie ma, zwykle kłamstwo, ale argumentują sie tym żeby im sie prawnie zgadzało, ja dostałam wypowiedzenie w tamtym roku w wakacje, dyskusji nie bylo, tylko albo podpisujesz albo wymyslimy na Ciebie coś innego, nie mam potrzeby was tu ludzie oszukiwac, bo to wypowiedzenie od nich to byla jedna z lepszych rzeczy ktore mnie spotkały, oczywiscie mój prawnik, bo owszem bylam na poradzie prawnej, bo jak sie nikt nie wezmie za ten zaklad, inspekcja pracy czy prawnicy to dalej bedziecie sie biedaczki męczyć, mialam składać pozew, ale z prawnikiem uznalismy ze skoro mam lepsza prace, nie ma co wracac myslami do tego syfu, piszecie tutaj o dyrekcji, Grucha od zawsze zapraszal mlode Panie z biur, a ze ukraincami mozna latwiej manipulowac no to teraz one latają, kierownicy bez kompetencji, bez grama szacunku do samych siebie. A że sobie zażywają to już inna inna kwestia, kierownictwo moze to i pracownicy mogą, dyrekcja udaje że nie widzi. Jakby ta Finlandia im tutaj na forum wpadła a potem na zaklad zrobić szczegółową kontrole to by wszystkie głowy poleciały od biur po „roboli” bo pracownikiem ludzi pracujących tak nie można

Biurowa obserwatorka

19.10.2025 06:55

Pracownik

W tamte wakacje to nie było takiego syfu jak jest teraz i przede wszystkim była inna dyrektor której to raczej Grucha wręczył papier po wielu latach współpracy i jeszcze kazał pisać związkom do Centrali, pod przykrywką, ze to nie jego decyzja jak już się zorientował do czego doprowadził. Nawet związki dały się nabrać na te jego numery, ale ktoś kto go dobrze zna wie, że taki ma styl, nie pasowało mu, że dziewczyna miała czasem inne zdanie niż on, choć nie było między nimi konfliktów i ogromna szkoda bo była otwarta, szczera i blisko wszystkich pracowników, a nie jak obecna która pracownicy w ogóle nie znają bo się nawet nimi nie interesują i nawet do nich nie wychodzi, cóż nie każdy ma predyspozycje do pracy z ludźmi, a Gruszce jak widać to wszystko odpowiada

Opel

21.08.2025 09:20

Pracownik

Od 1 września kołowrotki. Haha. Trzeba mieć fantazję, żeby w zakładzie gdzie znajduje się kilkaset ton papieru, kilka tysięcy litrów płynów łatwopalnych poblokować, już bardzo wąskie, drogi ewakuacyjne. Pomijam fakt czy to zgodne z prawem czy też nie. Zdrowy rozsądek to rzecz, której dyrekcji zabrakło. Niespodzianki nie ma, tym bardziej że jednym z głównodowodzących jest człowiek, który przeszedł załamanie nerwowe. Szukanie oszczędności to kolejna bzdurna idea. Nie sam fakt ich szukania, ale wykonanie. Odchodzenie od konserwacji maszyn ( nieregularność i wykonywanie konserwacji przez operatorów, którzy obsługują w międzyczasie inne maszyny, więc na pewno niektóre elementy są pomijane). Najtańsze części zamienne do maszyn. Brak podstawowych części zamiennych na magazynie. Ucinanie wynagrodzenia poprzez rezygnacje z 4b. Super wyszło na przykładzie UR. Chłopcy robią co muszą i nic ponad to. Kilka osób odeszło i kilka w niedługim czasie odejdzie. A specyfika zakładu jest taka, że potrzeba kilkunastu lat na wyszkolenie dobrego mechanika/ elektryka. Zresztą pal licho. Wg dyrekcji, powiedziane głośno i wyraźnie na spotkaniu z załogą, tylko JEDEN mechanik tak na prawdę wykonuje swoje obowiązki. Normalnie mistrzowie motywacji 😂. Jeżeli mowa o motywacji to cyk- jedziemy: jeżeli zgodzimy się na niższe podwyżki wynagrodzeń to nikt nie zostanie zwolniony. Ktoś słyszał to zdanie, to zapewnienie? No i co się stało od tej pory? Ilu osób już nie ma? Między innymi nasz SAFETY HERO. Były odznaczenia, uściski, fotografie i był również koniec umowy. Albo ZPW, wypisujcie to podwyższy ocenę roczną. 😂😂 I znowu w bambuko załoga zostala zrobiona. Tak jak cienki papier w zeszłym roku... Bez wystarczającej ilości ludzi 4B z 1000pln dodatkiem -rocznym niewidocznym. No i klasyk. Kilka osób zatrudnionych na uzlec dowiadują się że dosłownie jutro nie mają przychodzić do pracy. Kompletny brak szacunku. Redukcja etatów. Bingo - mamy postoje na brak obsady. Co jeszcze mamy? A no brud mamy. Dodatkowe osoby były wysyłane do czyszczenia maszyn, które nie pracowały. Obecnie zwały mazi, która jest mieszaniną oleju i PE oraz innych odpadów leży w maszynach. Decyzja zapadnie, że ruszamy maszyną to ruszymy razem z tym syfem. Zresztą na sprzątanie szkoda czasu. Dwie godziny w tygodniu, właściwie godzina bo są dwie maszyny to zbyt duża strata. No nawet nie godzina bo konserwacja jeszcze. Ręce opadają... Notoryczne braki w podstawowych materiałach i narzedziach. Brak folii, kartonów to chleb powszedni. I nikt nie ponosi za to odpowiedzialności. Popsute drukarki i bieg z np. P3 na P1 . Drabinki to również rarytasy. A na spotkaniu znowu usłyszymy, że sytuacja jest trudna ale nie tragiczna. Rynek jest bardzo dynamiczny i musimy być elastyczni. Wydajność spada i wina jest po stronie pracowników produkcji. Nie ma kim pracować, w co pakować i czym naprawiać ale to wina roboli. Czego nie rozumiesz? No i absolutny hit oszczędzania JEDNA warstwa z rolki. Jakakolwiek ingerencja mechanika, poprawa, ustawianie maszyny to od kilku batonów do kilku kartonów zużytego materiału. Przy ciężkich przypadkach, nawet rolka zdążyło się że pójdzie niestety do kosza. No ale ta jedna warstwa, z tej jednej rolki( bo więcej na zmianę to rzadko zmienisz) uratuje firmę! To nie istotne, że kolejnych 15 warstw jest naciętych czy uszkodzonych. To nieważne, że być może przez to zerwie Ci się kilka razy papier i przy 30plus stopniach pobiegasz kilka minut wokół blankera, dbając o BHP oczywiście ( bez wchodzenia na osłony, bo przecież każdy ma 2m wzrostu i niebotyczny zasięg ramion). Więc drogi bezrobotny. Pomijając fakt, że i tak Cię nikt w Huhtamaki , bo uważam że chyli się ku upadkowi zapamiętaj proszę jedno zdanie: KTO W CYRKU PRACUJE, TEN SIĘ NIE ŚMIEJE. Mimo, że klaunów po biurach szwenda się pełno... Są też plusy. Mimo wszystko ludzie, pomimo tego nieładu, są ogólnie w porządku. Pozdrawiam

Pracownik

15.09.2025 10:26

Pracownik

Na co Ty liczysz w HR? po zmianie w HR to w ogóle nie wspiera nas pracowników tylko dyrektora, to wszyscy wokoło mówią więc nie licz na wiele

Lider

16.09.2025 21:55

Inne

Co ty gadasz dyr do wymiany kierownicy również skoro wszystko spadło na nas liderów i wszystko co złe na produkcję pracuje ty ponad 10 lat i jest coraz gorzej jeżeli coś nie zmieni sie na górze to obecni doswiedczeni ludzie odejdą i zakład padnie całkiem