Opinie MMP Premium Polska Bydgoszcz - 105 opinii - GoWork.pl

MMP Premium Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(2)

Opinie(105)

Oferty pracy(3)

Aktualności(2)

O nas

Produkty

Social media

Kontakt

Nowy wpis

Urszula Krasula

02.06.2026 07:01

Pracownik

Bardzo nie polecam pracy na dziale klejenia. Nie masz jak iść do toalety, nie możesz nawet na moment usiąść, żeby chwilę odpocząć. Na maszynach zamiast dwóch osób pracuje jedna osoba. (usunięte przez administratora)nic nie robi, aby polepszyć warunki pracy, (usunięte przez administratora) Jej złe decyzje powodują bardzo duże ilości reklamacji. Na szczęście w ostatnim czasie kilka osób zdecydowało się poszukać innej pracy i może da to do myślenia zarządowi firmy, bo pozostałe działy na produkcji potrafią jakoś normalnie funkcjonować.

Nowy wpis

Cichy

22.06.2026 13:16

Pracownik

Praca jak praca – trzeba ją robić i się dostosować. Pracowałem już w kilku firmach i serio są dużo gorsze miejsca – maszyna przy maszynie (praca na wtryskarkach to jest dopiero hardkor), ścisk, w lecie masakra przez temperatury, dodatkowo na palarni bramki z limitem, jak przekroczysz pobierają z pensji, na święta zero dodatków, o jakiejkolwiek imprezie firmowej to można sobie pomarzyć . Tutaj wiadomo, raz jest luźniej, raz jest więcej roboty, ale tak jest wszędzie – swoje trzeba zrobić i tyle. Co do klejenia – z przełożonym da się normalnie dogadać, tylko trzeba chcieć pogadać. Jak ktoś nie umie się komunikować i tylko narzeka, to potem takie wpisy wychodzą. Kierownik musi wymagać bo w innym wypadku "ludzie wejdą mu na głowę" taka prawda. A tekst, że nie można iść do toalety, to już lekka przesada 😅 – trochę brzmi jak podkręcanie komentarza pod emocje. Jak komuś nie pasuje, to przecież zawsze może zmienić pracę – nikt nikogo na siłę nie trzyma. Musiałem się wypowiedzieć bo zdecydowanie napisała to osoba która nigdy nie pracowała nigdzie indziej i nie ma porównania. Także wszystko przed Tobą Krasulo😅👍

Nowy wpis

MMP Premium Polska Sp. z o.o.

23.06.2026 09:59

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Każdą opinię traktujemy poważnie, ponieważ pomaga nam analizować funkcjonowanie organizacji i identyfikować obszary wymagające uwagi. Chcielibyśmy podkreślić, że pracownicy mają zapewnioną możliwość korzystania z przysługujących im przerw w pracy, a prawo do odpoczynku nie jest ograniczane. Co więcej, obowiązujący w firmie regulamin pracy przewiduje rozwiązania korzystniejsze niż minimalne wymogi określone w Kodeksie pracy, w tym dłuższy wymiar przerw. Firma przywiązuje dużą wagę do przestrzegania tych zasad oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków do wykonywania obowiązków. Decyzje dotyczące powoływania kierowników i osób zarządzających są podejmowane przez Zarząd na podstawie kompleksowej oceny kompetencji, doświadczenia, wyników oraz potrzeb organizacji. Są to decyzje poprzedzone analizą szerszego zakresu informacji, niż ten, który jest dostępny z perspektywy pojedynczego stanowiska pracy. Rozumiemy, że nie wszystkie decyzje organizacyjne spotykają się z pełną akceptacją wszystkich pracowników, jednak naszym celem jest zawsze zapewnienie sprawnego funkcjonowania firmy, wysokiej jakości procesów oraz stabilnego środowiska pracy. Zachęcamy do zgłaszania konkretnych uwag poprzez np. dostępne skrzynki na terenie Firmy, co pozwala na ich rzetelne zweryfikowanie i podjęcie odpowiednich działań tam, gdzie jest to zasadne.

LelumPolelum

24.12.2024 13:53

Pracownik

Dlaczego zatrudniacie ludzi bez wiedzy na stanowiska wymagające znajomości poligrafii i chociażby procesów funkcjonujących w drukarni. Rozumiem ze ciężko o pracownika który jest doświadczony ale może wystarczy znaleźć kogoś ambitnego i w niego zainwestować? Czym chcecie zatrzymać porządnego pracownika? Starym parkiem maszynowym i obrabiajacymi (usunięte przez administratora) ludzmi?

Ewelina

28.05.2025 17:14

Kandydat

Podanie godzin szkoleń to żadna informacja. Od kiedy dane statystyczne dot. ilości odbytych szkoleń stanowią informacje poufną ? Nikt nie prosi o dane osobowe uczestników czy nazwy ośrodków szkoleniowych. Myślę , że w kontekście prowadzonych rekrutacji, informacja ta jest bardzo istotna. Przy jej podawaniu proszę uwzględnić wyłącznie pracowników szeregowych, a nie kadrę menadżerską. Po co mam składać informacji skoro nie są Państwo w stanie przedstawić żadnych argumentów , które mogłyby do tego zachęcić?

MMP Premium Polska Sp. z o.o.

29.05.2025 07:59

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za przesłaną subiektywną opinię. Chcielibyśmy podkreślić, że w naszej Firmie raportujemy zgodnie z wewnętrznymi procedurami i politykami, które wymagają raportowania informacji dotyczących szkoleń w określony sposób. Zapisy ze szkoleń są przechowywane, a kierownicy działów posiadają informacje na temat szkoleń, którymi są objęci lub powinni być objęci ich pracownicy. W naszej firmie wszyscy pracownicy, bez względu na dział, w którym pracują, są traktowani równo i stanowią dla nas taką samą wartość, dlatego informujemy o szkoleniach wszystkich pracowników, niezależnie od ich stanowiska. Ponadto, oprócz szkoleń, oferujemy szereg innych korzyści naszym Pracownikom, które mogą zachęcić potencjalnych kandydatów do dołączenia do naszego zespołu. Nasza Firma rozwija się w międzynarodowym środowisku, oferując solidne wartości oraz pakiet benefitów takich jak fundusz socjalny, pakiet sportowy czy program poleceń. Dodatkowo, dbamy, aby nasi pracownicy mieli możliwość rozwoju także poza miejscem pracy, dlatego aktywnie uczestniczymy w inicjatywach takich jak Terenowa Masakra, Rowerowa Stolica Polski oraz inne cykliczne rywalizacje.