Opinie MMP Premium Polska Bydgoszcz - 115 opinii - GoWork.pl

MMP Premium Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(5)

Aktualności(2)

Opinie(115)

Oferty pracy(5)

Aktualności(2)

O nas

Produkty

Social media

Kontakt

Nowy wpis

Trouble

09.08.2026 11:16

Inne

W związku z pojawiającymi się ostatnio komentarzami, ja również chcę podzielić się swoją subiektywną opinią na temat pracy w MMP Premium. Plusy: 1. Jeśli lubisz jak coś się dzieje, dynamikę i zadania poza zakresem obowiązków to będzie to twoja praca marzeń. 2. Wynagrodzenie przed terminem. 3. Coroczne podwyżki inflacyjne, w czasach COVID była to odczuwalna kwota. Minusy: 1. Wynagrodzenie to nie jest najniższa krajowa, jednak w stosunku do ilości obowiązków , prezentuje się zupełnie przeciętnie. 2. (usunięte przez administratora)awanse wynikają głównie ze stażu pracy, a nie rekrutacji. Gdy z pracownika robi się menagera, to nie jest zaskoczeniem, że na ma on ani wiedzy ani umiejętności w zarządzaniu ludźmi. 3. Generowanie stresu i chaosu nieadekwatnego do sytuacji, przez co jest napięta i nerwowa atmosfera. 5. Brak systemu motywacyjnego. 6. Brak HR business partner , przez co pracownik w trudnych sytuacjach jest pozostawiony sam sobie. 7. Brak wsparcia w przełożonych, zarówno na etapie wdrożenia , jak i późniejszych etapach. Stoj i rób , a jak nie wiesz jak to się naucz. 8. Brak szkoleń - jest to realny i widoczny problem. Dobre szkolenia to szkolenia dopasowane do pracownika , pozwalające wydobyć jego potencjał, a nie szkolenie z wózków widłowych, które jest przydatne dla pracodawcy. 10. Liche benefity: - Dofinansowanie 50 zł do karty multisport miesięcznie. - Kawa z ekspresu jest dla członków zarządu , dla „pana areczka” jest herbata minutka i kawa „parzona” lub rozpuszczalna. 11. Impreza firmowa „dzień drukarza” przypomina festyn w Pcimiu Dolnym. Płatne lody, spalone frytki i jedzenie stojące kilka godzin w pełnym słońcu oraz rejs rozpadająca lodeczka po Brdzie. Nie, dziękuję, to nie jest atrakcja, a bardzo smutny widok. (usunięte przez administratora) 13. Bardzo duża rotacja pracowników , stała rekrutacja na te same stanowiska. 14. Kultura organizacyjna nie istnieje ,(usunięte przez administratora) Według mnie firma nie wyróżnia się niczym co mogłoby zachęcić kandydata do pracy w niej. Przy obecnej ofercie rynku pracy i dbaniu o pracownika w innych miejscach, warto dwa razy zastanowić się przed wysłaniem CV.

Urszula Krasula

02.06.2026 07:01

Pracownik

Bardzo nie polecam pracy na dziale klejenia. Nie masz jak iść do toalety, nie możesz nawet na moment usiąść, żeby chwilę odpocząć. Na maszynach zamiast dwóch osób pracuje jedna osoba. (usunięte przez administratora)nic nie robi, aby polepszyć warunki pracy, (usunięte przez administratora) Jej złe decyzje powodują bardzo duże ilości reklamacji. Na szczęście w ostatnim czasie kilka osób zdecydowało się poszukać innej pracy i może da to do myślenia zarządowi firmy, bo pozostałe działy na produkcji potrafią jakoś normalnie funkcjonować.

MMP Premium Polska Sp. z o.o.

23.06.2026 09:59

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Każdą opinię traktujemy poważnie, ponieważ pomaga nam analizować funkcjonowanie organizacji i identyfikować obszary wymagające uwagi. Chcielibyśmy podkreślić, że pracownicy mają zapewnioną możliwość korzystania z przysługujących im przerw w pracy, a prawo do odpoczynku nie jest ograniczane. Co więcej, obowiązujący w firmie regulamin pracy przewiduje rozwiązania korzystniejsze niż minimalne wymogi określone w Kodeksie pracy, w tym dłuższy wymiar przerw. Firma przywiązuje dużą wagę do przestrzegania tych zasad oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków do wykonywania obowiązków. Decyzje dotyczące powoływania kierowników i osób zarządzających są podejmowane przez Zarząd na podstawie kompleksowej oceny kompetencji, doświadczenia, wyników oraz potrzeb organizacji. Są to decyzje poprzedzone analizą szerszego zakresu informacji, niż ten, który jest dostępny z perspektywy pojedynczego stanowiska pracy. Rozumiemy, że nie wszystkie decyzje organizacyjne spotykają się z pełną akceptacją wszystkich pracowników, jednak naszym celem jest zawsze zapewnienie sprawnego funkcjonowania firmy, wysokiej jakości procesów oraz stabilnego środowiska pracy. Zachęcamy do zgłaszania konkretnych uwag poprzez np. dostępne skrzynki na terenie Firmy, co pozwala na ich rzetelne zweryfikowanie i podjęcie odpowiednich działań tam, gdzie jest to zasadne.

Nowy wpis

Cichutki

09.08.2026 00:48

Były pracownik

Panie Cichy w jakich to firmach Pan pracował ? Gdzie są bramki z limitem? Jak to możliwe , że nie ma benefitów ? Co Pan wiesz na temat imprez firmowych? Doprecyzuj pan - chętnie się dowiemy.

Soccer

03.08.2026 00:19

Inne

Chce podzielić się swoją opinią na temat pracy w MMP PREMIUM. Jest to moja subiektywna ocena. (usunięte przez administratora) Jeśli chodzi o wynagrodzenie, osoby zajmujące stanowiska kierownicze zarabiają bardzo dobrze, pozostali przeciętnie lub słabo. Niestety, w mojej ocenie, firma nie dba o to, aby kadra zarządzająca posiadała odpowiednie kwalifikacje i kompetencje. Zauważyć można, że jest bardzo duża rotacja i stała rekrutacja na te same stanowiska. Czy jest to przypadek ? Wiele osób, z obecnych pracowników, szuka innej pracy, niektórzy, w akcie desperacji, wybieraja L4. Szkolenia ? Jakie szkolenia ? Dla kogo ? Kawa z dobrego „expressu”- gdzie ten ekspres i kawa ? Pożyczki pracownicze - podajcie kwotę i warunki. Dofinansowanie do okularów - 280 zł raz na 2 lata. Paczki dla dzieci - kilka opakowań ciastek i lizak. Ubezpieczenie grupowe - dodatkowo płatne. Prywatna opieka medyczna dla pracownika i członków rodziny - dodatkowo płatna. Multisport - dodatkowo płatny.

Soccer

05.08.2026 23:13

Były pracownik

Moja opinia opiera się na własnych doświadczeniach oraz obserwacjach z okresu zatrudnienia. Fakt, że obecnie obowiązują inne zasady lub część świadczeń została zmieniona, nie oznacza, że moje doświadczenia były nieprawdziwe. Pracownicy oceniają pracodawcę na podstawie tego, czego sami doświadczyli. W kwestii rotacji pracowników wystarczy przeanalizować historię ogłoszeń rekrutacyjnych oraz liczbę osób odchodzących z firmy. Każdy kandydat może sam wyciągnąć wnioski. Szkolenia są wartościowe wtedy, gdy rzeczywiście odpowiadają potrzebom pracowników i przekładają się na rozwój zawodowy. Moja ocena w tym zakresie pozostaje odmienna. Podobnie jest z benefitami – ich formalne istnienie nie zawsze oznacza, że są one postrzegane przez pracowników jako atrakcyjne lub konkurencyjne. Każdy ma prawo ocenić ich wartość z własnej perspektywy. Dofinansowanie do karty Multisport w wysokości 50 zł pozostawiam bez dalszego komentarza. Przyjmuje do wiadomości stanowisko firmy, jednak podtrzymuję swoją opinię. Mam nadzieję, że kolejne komentarze obecnych i byłych pracowników pozwolą kandydatom wyrobić sobie własne zdanie.

Pata

07.08.2026 11:55

Inne

W końcu ktoś napisał to , co myśli większość pracowników!

LelumPolelum

24.12.2024 13:53

Pracownik

Dlaczego zatrudniacie ludzi bez wiedzy na stanowiska wymagające znajomości poligrafii i chociażby procesów funkcjonujących w drukarni. Rozumiem ze ciężko o pracownika który jest doświadczony ale może wystarczy znaleźć kogoś ambitnego i w niego zainwestować? Czym chcecie zatrzymać porządnego pracownika? Starym parkiem maszynowym i obrabiajacymi (usunięte przez administratora) ludzmi?

Ewelina

28.05.2025 17:14

Kandydat

Podanie godzin szkoleń to żadna informacja. Od kiedy dane statystyczne dot. ilości odbytych szkoleń stanowią informacje poufną ? Nikt nie prosi o dane osobowe uczestników czy nazwy ośrodków szkoleniowych. Myślę , że w kontekście prowadzonych rekrutacji, informacja ta jest bardzo istotna. Przy jej podawaniu proszę uwzględnić wyłącznie pracowników szeregowych, a nie kadrę menadżerską. Po co mam składać informacji skoro nie są Państwo w stanie przedstawić żadnych argumentów , które mogłyby do tego zachęcić?

MMP Premium Polska Sp. z o.o.

29.05.2025 07:59

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za przesłaną subiektywną opinię. Chcielibyśmy podkreślić, że w naszej Firmie raportujemy zgodnie z wewnętrznymi procedurami i politykami, które wymagają raportowania informacji dotyczących szkoleń w określony sposób. Zapisy ze szkoleń są przechowywane, a kierownicy działów posiadają informacje na temat szkoleń, którymi są objęci lub powinni być objęci ich pracownicy. W naszej firmie wszyscy pracownicy, bez względu na dział, w którym pracują, są traktowani równo i stanowią dla nas taką samą wartość, dlatego informujemy o szkoleniach wszystkich pracowników, niezależnie od ich stanowiska. Ponadto, oprócz szkoleń, oferujemy szereg innych korzyści naszym Pracownikom, które mogą zachęcić potencjalnych kandydatów do dołączenia do naszego zespołu. Nasza Firma rozwija się w międzynarodowym środowisku, oferując solidne wartości oraz pakiet benefitów takich jak fundusz socjalny, pakiet sportowy czy program poleceń. Dodatkowo, dbamy, aby nasi pracownicy mieli możliwość rozwoju także poza miejscem pracy, dlatego aktywnie uczestniczymy w inicjatywach takich jak Terenowa Masakra, Rowerowa Stolica Polski oraz inne cykliczne rywalizacje.