Opinie o DUNAPACK PACKAGING POLSKA Przesiadłów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(524)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

22.03.2026 06:14

Pracownik

Śmieszna firma, ludzie zapierniczają, gonią sie nawzajem bo premia a norma rosnie wciąż. Kierownicy są w porządku, wypłata jest ok(jak masz normę) , jak jest robota, jak nie ma to masz wybór albo urlop albo będziesz coś tam robił (kierownik dba o to byś mial czas zorganizowany). Z dyrektorem nie mialem przyjemności jeszcze się spotkać ale z opinii dlugoletnich pracowników to bardzo elokwentny i racjonalny człowiek. Dużo angielskich słów (lean, fast forward, target itp) z pewnością po to by się poczuć, jak w europejskiej firmie. Wypłata płacona w dwoch częściach, premia pozniej byś się starał mocniej chyba. Jeśli chodzi o socjal, to szatnia naprawdę dobry standard(szafki, jest czysto i odpowiednia temperatura, prysznice itp), jadalnia. Co do finansowej części socjalu to nie wiem krążą różne opinie że nie będzie /będzie, coś tam też obiło mi się o uszy że ubezpieczenie ktore było placone przez pracodawce juz nie będzie tylko potracane z kieszeni pracownika. Szukam czegoś innego ponieważ pieniądze które dostaję nie są warte stresu i wysiłku fizycznego (oraz szkód wyrzadzonych w organizmie), to co zarobię w końcu wyląduje w aptece lub u lekarza na wizycie prywatnej.

#PracownikProdukcji

Były Pracownik

16.04.2026 13:05

Pracownik

co z tego, że podają skoro wszystko jest ucinane przez nowego Dyrektora, socjalu typu (święta, zając i wczasy pod gruszą) praktycznie ma nie być, dosłownie znikomy poziom w porównaniu do tego co było. Normy produkcyjne zwiększone dość znacząco, sporo ludzi się pozwalniało, niby szukają nowych, ale co z tego skoro na 15 ludzi zostaje w najlepszym wypadku 2, którzy i tak potem odchodzą

Iwona

17.04.2026 17:22

Inne

Trochę to wygląda tak jakby ogłoszenia żyły swoim życiem a realia na hali zupełnie innym… 😕. Od kiedy zaczęły się te cięcia i podnoszenie norm to była decyzja nowego dyrektora od razu po zmianie, czy działo się to stopniowo?

Pracownik

21.03.2023 20:50

Były pracownik

Ta firma to jakiś kanał, 21 wiek a ludzie pracują tam jak przy budowie piramid. Praca na produkcji nie oznacza ze ludzie będą pracować zamias maszyn ,oni tam maja być do ich osługi.

Pracownik

18.04.2023 11:00

Były pracownik

Zgadza się teraz dział BHP zajmuje się tym czy ludzie chodzą w prawidłowym obówiu a nie normami!

Były pracownik

06.06.2024 07:39

Były pracownik

Pracowałem w Lublińcu kilka lat, więc może trochę się wypowiem. Nie mnie oceniać, bo nie pracowałem na szczęście na takim stanowisku ale widziałem jak z tych ludzi, którzy pracowali na wiązarkach albo przy układaniu dosłownie się się lało. Praca może niezbyt skomplikowana ale ciężka. Z drugiej strony pracodawca starał się poprawić warunki pracy i montował na tych stanowiskach dodatkowe wiatraki, czy maty ergonomiczne pod stopami - na ile to pomaga, nie wiem ale propozycje usprawnienia miejsca pracy można zgłaszać w ramach programu "Top Pomysł". Najciekawsze pomysły są nagradzane i realizowane, chociaż czasem dosyć ospale. I owszem, są systemy, które mogą wykonać tą pracę za człowieka, tylko wtedy ten człowiek nie będzie w ogóle potrzebny. Wiem że większość osób nie zdaje sobie sprawy z tego jak ciężką pracę przyjdzie im wykonywać ale przychodząc do tej pracy mają określone warunki płacowe i godzą się na nie, a tylko czas weryfikuje czy ta praca jest nad wyraz ciężka. A pamiętam, że przy układaniu pracownicy na składarkach zmieniają się w ciągu zmiany, więc to nie jest tak że zasuwają przez 8 godzin jak dziki. I na koniec jeśli miałbym porównać Eurobox z innymi pracodawcami z okolicy to płace są ok i na czas, a nawet lepsze niż u "sąsiadów", socjal też raczej lepszy (lepszego do tej pory nie miałem), w weekendy pracuje się co najwyżej w sobotę pierwsza zmiana lub niedziela nocka, wypłaty na czas. Pozdrawiam

Polecam

01.02.2022 20:51

Pracownik

Czasy, które były kilka lat temu dawno się skończyły i każdy pracodawca wymaga od pracownika solidnej pracy. Jezeli chodzi o tę firmę to raczej w powiecie tomaszowskim nie znajdziecie drugiej firmy produkcyjnej, która tak dba o pracowników. Na początek 3500 + średnio dodatek za godziny nocne 300 + 300 za brak L4, dodatkowo jezeli ktoś zrobi tylko 20 godzin (nadgodzin) trzeba doliczyć 900. W sumie na sam początek 5000 (nie wliczając premi). Trzeba wspomnieć o socjalu, dodatkowej opiece medycznej, dodatkowe ubezpieczenie, prezenty na święta ( nawet na dzień kobiet, mężczyzn, walentynki). Praca ogólnie jak to bywa na produkcji nie należy do najlżejszych, ale czasami trzeba mieć tylko chęci i trochę oleju w głowie, żeby ją sobie ułatwić, dogadać się z zespołem w którym się pracuje itd.

Wypalony

17.06.2022 23:53

Pracownik

Ha ha tak taki pozytyw że jak co do czego to się na tyra i zero dodatków ....kurcze przecież tu nikogo nie szanują , ludzie ogarnięcie się wykorzystają i wyleją jak pomyje.......tutaj człowiek się nie liczy kierownicy ach sprzedajne (usunięte przez administratora) bez sumienia iiii człowiekiem trzeba być a nie bywać są lepsze firmy które płacą i szanują człowieka i jego prawa.

Pracownik

15.06.2023 11:58

Były pracownik

Żeby wziąść premie to przebacz dogadać się z operatorem żeby puścił maszynę na 250 ale to nie problem bo on i tak to zrobi! Potem jeszcze przez cały miesiąc robić po 18 ton w 8 godzin i premia którą zostawisz u fizjoterapełty żebyś mógł samodzielnie skorzystać z kibla i wyprostować się. A przez kilka kolejnych dni to nie będziesz wiedział jak się nazywasz. Skąd się biorą tacy id..? Kiedy dotrze do ludzi że człowiek nie jest po to żeby co miesiąc robił większe normy, że ludzie coraz dłużej pracują że wiek emerytalny idzie w górę i wszyscy żyją w coraz większym stresie przy takiej eksploatacji to on umrze w pracy zanim osiągnie wiek emerytalny. Nawet maszyny jakie tam są mają określoną maksymalną wydajność na godzinę na zmianę na miesiąc a wy nie i sami się na to godzicie! Nawet sportowcy po meczach tenisowych piłkarskich potrzebują kilku dni na regenerację organizmu żeby zagrać kolejne spotkanie na takim samym wysokim poziomie a komuś się wydaje że można robić codziennie po kilkanaście ton codziennie bo tak powiedział prezes albo kierownik. Codziennie to wydajność takiej osoby spada razem z motywacja do pracy. Robi coraz gorzej a firma ma gorszy produkt końcowy coraz więcej reklamacji a potem taki ktoś ma dość i odchodzi biorą nowego zielonego człowieka i to powoduje że towar jest jeszcze gorszy ale komuś dalej się wydaje że to jest ok że tak ma być i już bo prezes albo kierownik powiedział że trzeba robić wiecej. Ty może nie ale wiekszość ludzi po pracy też ma swoje prywatne życie życie na które musi mieć siłę. Kiedy do ludzi dotrze że w jedności siła że z każdym z was z osobna zrobią co chcą ale jak cały zakład stanie to ten jeden człowiek nie będzie miał wyjścia....