Opinie o DUNAPACK PACKAGING POLSKA Przesiadłów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(524)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lukas

04.03.2020 19:46

Inne

Widać, że Lubliniec wyprzedził Ujazd. Więcej produkujemy, więcej zarabiamy, a jak nie potrafią sobie poradzić w Ujezdzie z czymś to od razu wykrojniki przysylaja do nas i musimy się męczyć z tym, bo Ujazd nie potrafi obrobić wykrojnikow. PS. Róbcie tak dalej....

Ojej

06.03.2020 16:29

Inne

Niby z czego sie smiejecie z własnej ułomnosci? Umieszczacie multum wpisów jak to w lublińcu jest źle jak to was scigają jakie to normy wysokie że praca na 3 zmiany że operatorzy są tacy straszni i chora atmosfera a teraz sie smiejecie? Sami z siebie? Ludzie handel u was lezy projektowanie leży planowanie posiadacie takie cos? z produkcji ciagle dzwonicie na przesiadłów jak coś zrobić cos sie u was zepsuje jedzie od nas człowiek i wam pomaga..ujazd sie z was nie smieje ujazd wam współczuje bo jedyne co macie dobre to ministerstwo propagandy. Ujazd przeszedł droge rozwoju i to w czasach gdzie liczne zakłady upadały i to własnie dzieki tym jak to mówicie niewolnikom łatwo jest obrażac ludzi trudniej przyznac sie do własnej (usunięte przez administratora)

Pajacerka

12.03.2020 07:50

Inne

Piszesz chlopie ze "tekturnica idzie na maxa ze wszystko na 7 zmian" ze nawet w wiglie przyjdziesz, co z tego ? Normy pną się w górę przez zwykłą pazerność, ślepą wiarę na jakiś śmieszny awans z pionka na operatora pionka poprzez kierownika zmiany pionków. Co masz z tego że czasami przywalasz 3 tygodnie i 4 dni gdzie pojawia się pudełko przy którym polegasz i pojawiają się nerwy. Zamiast jak ludzie stanąć że pewnych rzeczy się nie da to zawsze znajdzie sie przestraszona jednostka mająca przestraszone niewolnicze oczy która pokaże (wykazujac przy tym idiotyzm i kretynizm) że można z ale co z tego ? Nikogo nie obchodzi że maszyna nie z twojej winy się po prostu popsuje , czy też są przestoje spowodowane tym że zwyczajnie czekasz na material , ale odpowiedz jest zawsze " dogonią" ale kto jest temu winien kiepie ? Karty na walentynki dzień mężczyzn byly przy normach mniejszych a teraz przy większych nie ma, a więc mózgu chwal sie po tym wypizdowie tam że u was wszystko maxa tylko wiedz że w oczach normalnych ( odziwo jest paru) jesteś zwykłym obiektem do drwin i mocnej beki. Bywaj tam zdrów.

Igor

12.10.2019 18:17

Inne

Podpowie mi ktoś czy firma rekrutuje? Jak przeprowadzana jest rekrutacja?

Odyseusz

15.10.2019 08:57

Inne

Pracuję na produkcji niemal od początku istnienia zakładu w Lublińcu. Pamiętam, że wtedy jeszcze nikt specjalnie się nie wychylał, a sami operatorzy mówili zrobić nie więcej niż trzeba,aby nam za szybko norm nie zrównali z zakładem w Przysiadłowie. Jednak wystarczyło tylko parę słów od kierownictwa w stylu ,,przyjmijcie wyrazy uznania'', ,,jesteście najlepsi'' ,,ścigajcie się'' ,,dziękujemy w imieniu całego zarządu" i zaczęło się szaleństwo przekraczania norm. Operatorzy są jak dzieci a maszyny to ich własne zabawki. Każdy ponad każdym a wszyscy najlepsi. W tej chwili z dużą dozą prawdopodobieństwa będziemy zakładem z najlepszymi wynikami w całej grupie i staniemy się wzorem dla naśladowania dla innych firm tego pokroju. Tylko z nam z tego? Kasy nam raczej nie przybędzie, a zdrowia szkoda. Moim zdaniem trzeba się szanować, robić mniej nie wariować tak, aby każdy mógł spokojnie dotrwać do emerytury, w obecnym stanie to co najwyżej do renty po kilku latach...Wracając do pytania to nowi rzeczywiście mogą liczyć na lżejsze traktowanie, nie rzuca się ich od razu na głęboką wodę, nie muszą chodzić na nocne zmiany. Ze strony współpracowników mogą liczyć na zrozumienie i przychylność. Od strony operatorów to różnie bywa... Na szczęście tych najbardziej aroganckich i nerwowych udało się uspokoić po skargach ich drużyn u kierownictwa. Także z tej strony duży plus za reakcje na tego typy zachowań. Firma nie może sobie pozwolić, żeby z powodu kilku oszołomów tracić pracowników o których ciężko. Dlatego stosuje się kodeks etyczny ETI i standardy pracownicze IKEA. Jeśli już kogoś przyjmują to często się go rzuca z miejsca na miejsce, zanim w końcu zostanie przepisany do konkretnej maszyny. Niestety traci się już szansę na przejście gdzieś indziej,a już na pewno nie na wózki widłowe. Premie z początku młodzi mają niższe, podobno z powodu, że trzeba ich wyszkolić. Tutaj same nasuwają mi się na myśl staże, o których każdy wie jak funkcjonują...Jeśli robota nie odpowiada to zwykle stosuje się szybkie wypowiedzenie za porozumieniem stron. A Pani to chyba myśli o pracy biurowej? To trzeba by ktoś napisał jak to wygląda na górze.

Anonim

15.10.2019 09:29

Inne

Gdzie w tym poście jest napisane coś co można uznać za agresję, złość czy nienawiść? Człowieku nie każda krytyczna wypowiedź to hejt. Tak jak nie każdy dotyk to molestowanie. Żyjemy w ciekawych czasach....