Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Giss Sp. z o.o.?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Giss Sp. z o.o.?
Nie polecam - nerwowa atmosfera, praca pod ciśnieniem od góry, zbyt wysokie wymagania od pracowników (to znaczy oczekiwanie pracy od 8.00 do oporu, często 20-21,a przy domykaniu projektu i do 24 i w weekendy) do oferowanych warunków zatrudnienia. Kierownictwo przypisuje sobie pracę pracowników niższego szczebla, nieszanowane są wartości, liczy się tylko wyciskanie z ludzi.
Ok, piszesz o wydłużonych godzinach pracy w Giss, ale czy idzie za tym wyższe wynagrodzenie? Chodzi mi o to, czy nadgodziny są płatne, bądź za prace w weekendy dostaje się jakieś dodatki?
Coś w tej pracy od 8 do oporu jest. To że Zarząd sobie siedzi od 8 rano do 20 bo nie ma co w domu robić albo do domu mu się w ogóle nie spieszy bo żona marudzi, to nie znaczy że wszyscy tak mają siedzieć. Jakieś godziny pracy raczej obowiązują..... ciekawe co na takie nadmiarowe siedzenie Inspekcja Pracy by powiedziała.
Nikt nie odpowie na pytanie, ile na rękę podstawy wynagrodzenia ma elektronik montażysta?
