Opinie DOMITECH P. JANISZEWSKI T. WĄŻ Bydgoszcz - 109 opinii - GoWork.pl

DOMITECH P. JANISZEWSKI T. WĄŻ

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(109)

O nas

FAQ

Nasze nagrody

Galeria

Social Media

Stanowiska

Proces rekrutacyjny

Alicja W.

22.03.2023 16:03

Pracownik

Domitech to dobry wybór na miejsce do pracy i rozwoju z uwagi na przejrzysty system oczekiwań i oceny pracownika, możliwości rozwoju, szkolenia oraz konkurencyjne wynagrodzenie. Jako pionier e-commerce na rynku elektronarzędzi daje możliwości zarówno wykorzystania obecnych, jak i rozwoju nowych kompetencji pracowniczych. Każdego dnia uczysz się tutaj czegoś nowego, a miejsce jest pełne pasjonatów branży! Osobiście nie wyobrażam sobie istnienia firmy jako eksperta w danej dziedzinie bez posiadania w zespole osób, które cały czas są na bieżąco z produktem, nowościami i mają doświadczenie techniczne. Tutaj mogę czerpać z wiedzy takich osób i zarażać się ich pasją przy tworzeniu efektywnej strategii marketingowej. W firmie panuje dobra atmosfera pracy, co jest dla mnie równie ważne, jak uzyskiwane wynagrodzenie. Polecam to miejsce pracy :)

Alicja W.

27.03.2023 12:07

Pracownik

Uczę się dużo od innych pracowników, ale też korzystam ze szkoleń organizowanych przez pracodawcę. Dużą wiedzę zebrałam już wcześniej na przestrzeni lat pracy w zawodzie w różnych branżach, ale jako pracownik marketingu muszę stale ją poszerzać by być na bieżąco, więc poświęcam czas na korzystanie z bezpłatnych zasobów wiedzy dostępnych w sieci. Wiedza nie zawsze wymaga szkoleń od pracodawcy. Cenię sobie zwłaszcza szkolenia produktowe, które zapewnia pracodawca gdzie mogę poznać nowości i uzyskać informacje, które pomagają mi zrozumieć branżę. Widzę też, że firma jest na dobrej drodze do rozwinięcia ścieżek rozwoju pracowniczego. Cenię sobie to, że w pierwszej kolejności pojawiły się takie benefity jak dopłata do multisport i pakiet pzu prywatna opieka medyczna bo chętnie z tego korzystam :) Jeśli chodzi o awans to moje stanowisko jest kierownicze, ale chętnie angażuje się w dodatkowe projekty, które pomagają mi poszerzyć horyzonty pozastanowiskowe np. działania CSR.

Kasia

21.04.2023 13:54

Pracownik

Potwierdzam, miła atmosfera w firmie i wsparcie w rozwoju. :)

Jo Anna

30.03.2023 09:48

Kandydat

Na jakie stanowiska firma aktualnie zatrudnia kobiety? Jakie są szczególne wymagania, itp.

Pracodawca

30.03.2023 14:28

Pracodawca

@ Jo Anna aktualnie poszukujemy: Specjalista ds. obsługi klienta z językiem angielskim/niemieckim/francuskim, Specjalista ds. SEO, Content Manager, Młodszy specjalista ds. transportu i logistyki, Specjalista ds. treści. W celu kontaktu proszę wysłać CV na adres [email protected]

DOMITECH P. JANISZEWSKI T. WĄŻ SP.K.

31.03.2023 08:23

Pracodawca

@DOMINIKA Content Manager Zakres obowiązków: • tworzenie strategii content marketingowej i PR-owej, • kreacja treści dostosowanych do potrzeb brandu, produktów, • wdrażanie ustalonej strategii komunikacji dla marki, dla produktów, • zarządzanie publikacją treści w różnych kanałach komunikacji, • współpraca z działem handlowymy, producentami, • współpraca w ramach różnych obszarów w dziale marketingu (SEO, UX/UI, Social Media, PPC, Ceneo, Allegro), • analiza wyników i optymalizacja projektów, raportowanie. Wymagania: • jesteś expertem w efektywnym monetyzowaniu contentu, • umiesz i lubisz tworzyć oraz redagować bardzo dobrej jakości treści, • masz „lekkie pióro”, a przy tym doskonale znasz język polski i jego zasady, • jesteś otwarty na innych, komunikatywny, ciekawy – pytasz i aktywnie słuchasz, zależy Ci na zrozumieniu potrzeb, • znasz nowe media i trendy branżowe w content marketingu, • masz praktyczną wiedzę na temat wykorzystania technik i narzędzi SEO w content marketingu (np. planer słów kluczowych Google, Ahrefs, Senuto, ScreamingFrog, Google Search Console), • potrafisz zarządzać własnym czasem realizując wiele zadań, • uważasz, że nieszablonowe pomysły mogą przynieść bardzo dobre efekty, • jesteś odpowiedzialny, • masz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, • znajomość IAI Shop (Idosell) będzie dodatkowym atutem.

Wywiadu udzieliłTomasz Wąż- firma

08.03.2023 13:20

Firma Domitech z powodzeniem funkcjonuje na rynku od 2014 roku. Zajmują się Państwo nie tylko sprzedażą produktów, ale także ich pełnym serwisem. Skąd wziął się pomysł na prowadzenie działalności, związanej właśnie z branżą elektronarzędzi?

Paweł Janiszewski: Branża elektronarzędzi była dla nas atrakcyjna właściwie od dłuższego czasu, jednak na nasze szczęście niewiele osób interesowało się nią w aspekcie biznesowym. Wtedy był to dla nas skok na głęboką wodę, który jak się okazało, zaprocentował. Dziś widzimy, że młodzi ludzie, którzy myślą o założeniu firmy, mają trochę inne zainteresowania takie jak technologia czy sport, natomiast jeśli chodzi o elektronarzędzia, w branży nadal brakuje świeżej krwi. Jeśli spojrzymy na to z drugiej strony, popyt na elektronarzędzia wciąż jest niezmienny, można więc powiedzieć, że zadecydowały również aspekty ekonomiczne.

Na przestrzeni lat branża elektronarzędzi z pewnością ewoluowała. Czy zakładając firmę, mieli Państwo jakieś obawy związane z jej prowadzeniem?

Tomasz Wąż: Branża elektronarzędzi jest stosunkowo nowa, a co za tym idzie, innowacyjna i dynamicznie rozwijająca się. Wymaga od nas elastyczności i dynamiki w rozwoju. Wiedzieliśmy, że możemy temu sprostać. Nie baliśmy się obciążenia pracą, przy zakładaniu własnej firmy, bo lubimy wyzwania. Była to nasza personalna ambicja i spore ryzyko, ale też spełnienie marzeń o własnej działalności.

Rozpoczęcie własnej działalności zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem. Pod uwagę należy wziąć zarówno kwestie logistyczne, ekonomiczne, jak i interpersonalne. Jak duży wpływ na powodzenie działań miały Państwa relacje?

P.J.: Wydaje nam się, że duży wpływ miała w tym przypadku kwestia charakteru i kompetencji. Znakomicie uzupełniamy się z Tomkiem w tym kwestiach. Mamy do siebie duże wzajemne zaufanie i wierzymy we własne kompetencje. Kto z nas nie chciałby założyć działalności z zaufanym partnerem? Nawet tak błaha kwestia jak urlop ma znaczenie, kiedy to, można bez obaw się zastępować. Po tylu latach, możemy śmiało powiedzieć, że im bardziej organizacja wzrasta, tym mniejszy wpływ mamy na pewne rzeczy i przekazujemy stery naszym pracownikom. Nie oznacza to jednak, że przestało nam zależeć , bo wciąż opiekujemy się firmą jak własnym dzieckiem. Oznacza to tyle, że zdobyliśmy się na zaufanie nie tylko do siebie jako współwłaścicieli, ale również zbudowaliśmy mocny, pewny zespół, na którym możemy polegać.

W ofercie Państwa firmy znajdziemy wiele produktów. Są to: elektronarzędzia, narzędzia pomiarowe, artykuły domowe i ogrodnicze, ale także odzież BHP. Tak szeroki asortyment pozwala na dotarcie do różnych klientów. Kto jest głównym odbiorcą Państwa usług?

T.W.: Na wysokiej klasy elektronarzędzia zwracają w tych czasach uwagę nie tylko przedsiębiorcy. Polacy to prawdziwi majsterkowicze, ceniący sobie profesjonalny sprzęt. Przeciętny Kowalski posiada w garażu, w piwnicy, czy w domu, kilka różnych narzędzi i zanim uda się po pomoc do fachowca, najpierw sam chętnie spróbuje naprawić zepsutą rzecz, czy wymienić żarówkę. Cieszy nas to, że oprócz klientów typowo biznesowych, spotykamy w naszym sklepie stacjonarnym czy w internecie również tych, którzy wykonują remonty u siebie w domu.

Jesteście Państwo dystrybutorem narzędzi najlepszych producentów, takich jak: Makita, Metabo, Dewalt, Bosch, Festool, Rubi. Z pewnością współpraca ze światowymi markami jest dużym wyzwaniem i wymaga od firmy odpowiedniej organizacji pracy. Co składa się na Państwa sukces w tym aspekcie?

P.J.: Jest to niewątpliwie kultura organizacyjna, nakierowana na elastyczność i dynamikę oraz rzetelność i sumienność pracy. Szybko podejmujemy nawet te najtrudniejsze decyzje, a przy tym stale reagujemy na czynniki zewnętrzne. Logistyka szyta na miarę jest wyznacznikiem naszej jakości. Z tego co wiemy, wiele firm korzysta z outsourcingu. My jednak postanowiliśmy zrobić to sami i to dało nam sporą przewagę. Dbamy też bardzo o ofertę produktową – zarówno szerokość, jak i jakość. Dodatkowo nieustannie podążamy za trendami rynkowymi dzięki temu wiemy, jakie oczekiwania mają klienci. Jest to trochę taki wyścig z czasem, ale adrenalina napędza nas i motywuje. Jesteśmy też gotowi na poświęcenia – stawiamy na bardzo dużą inwestycję i reinwestycję wszystkich środków, kosztem personalnego rozwoju. Nasze starania doceniają niezależne rankingi, konkursy oraz programy. W swojej „kolekcji” posiadamy kilka wartych uwagi wyróżnień, które są pewnym podsumowaniem ciężkiej pracy całego naszego zespołu, a są to nagrody, takie jak: Gepardy Biznesu, Efektywna Firma, Brylanty Polskiej Gospodarki, Mocna Firma Godna Zaufania, Gazele Biznesu, Diamenty Forbesa.

Co wyróżnia firmę Domitech jako pracodawcę? W jaki sposób starają się Państwo tworzyć komfortowe warunki pracy?

T.W.: Od zawsze jesteśmy zdania, że firmę tworzą ludzie. Jakość organizacji jest sumą jakości każdego jej pracownika. Mówi się też, że firma będzie tak mocna, jak jej najsłabsze ogniwo. Chcemy, aby kandydat był idealnie dopasowany do stanowiska, ponieważ wierzymy, że każdy powinien robić to, w czym jest najlepszy. Niezwykle rozwijające jest to, że nasza firma jest otwarta na mobilność pomiędzy stanowiskami - oczywiście za obopólną zgodą. Jako właściciele i przełożeni, jesteśmy zawsze otwarci na rozmowę z pracownikiem. Dla dobra pracownika zdecydowaliśmy się też na poszerzenie zatrudnienia w dziale administracji i kadr. Staramy się stworzyć możliwie komfortowe warunki pracy, oparte o zaufanie i wzajemne wsparcie.

Żeby stworzyć zgrany zespół, który z powodzeniem będzie realizował cele sprzedażowe, konieczne jest zapewnienie każdej osobie komfortowych i stabilnych warunków pracy. Na co może liczyć pracownik zatrudniający się w firmie Domitech?

P.J.: Przede wszystkim na atrakcyjne wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia, ale również na benefity, takie jak: karta multisport, ubezpieczenie grupowe z opieką medyczną, szkolenia, plany kapitałowe dla chętnych i preferencyjne ceny towarów dla pracowników. Dużą korzyścią jest też możliwość uczenia się od doświadczonych specjalistów z branży e-commerce oraz możliwość rozwoju i nauki nowych technologii. Oferujemy też premie za frekwencję, premię świąteczną oraz premie obrotowe za wynik. Doceniamy zarówno nowych, jak i starszych pracowników. W przypadku ewentualnych nadgodzin, rozliczamy się z nich z pracownikiem zgodnie z Kodeksem Pracy, co nie dla wszystkich firm jest oczywistym rozwiązaniem. Elastyczność, której oczekujemy, przekłada się również na nasze działania, jako właścicieli. Słuchamy potrzeb osób zatrudnianych i staramy się do nich dopasować.

Czym powinien wyróżniać się pracownik, który chciałby dostać się do Państwa zespołu? Jakich cech poszukują Państwo u kandydatów?

T.W.: Najważniejsze cechy na każdym stanowisku to: rzetelność, samoorganizacja, uczciwość, pracowitość, szybkość działania i chęć uczenia się oraz cecha, która najmocniej charakteryzuje całą naszą organizację, czyli elastyczność. Cenimy też komunikatywność, kreatywność oraz umiejętność pracy zespołowej. Cechy te na pierwszy rzut oka mogą wydawać się dla niektórych wygórowanymi oczekiwaniami. Prawda jest taka, że każdy pracownik ma szansę wyszlifować u nas część z nich. To nie jest tak, że kandydat ma być idealny – tacy ludzie nie istnieją i my również jesteśmy tego świadomi. Najważniejsze są chęci – od tego wszystko się zaczyna. Zachęcam więc do odwiedzenia naszej strony internetowej, gdzie znajdują się wszystkie aktualne oferty pracy. Szczegóły dotyczące ofert pracy w firmie Domitech znajdą Państwo na stronie https://domitech.pl/Aktualne-oferty-pracy-w-Domitech-ccms-pol-99.ht - przyp. red

Kto odpowiada za rekrutację kandydatów w Państwa firmie?

P.J.: Za zatrudnienie odpowiada u nas dział HR, oczywiście na czele z kierownikiem działu. Zespół na bieżąco analizuje potrzeby firmy i tworzy profile kandydatów. To właśnie oni opracowują i publikują ogłoszenia, a także weryfikują napływające do nas aplikacje. Jeśli wynik weryfikacji nadesłanego CV jest pozytywny, kandydat zostaje zaproszony na rozmowę. Przy negatywnej ocenie, kandydat również może liczyć na odpowiedź zwrotną, tak by wiedział, na czym stoi. Zresztą na tym polega wzajemny szacunek.

Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Domitech?

T.W.: Rekrutacja podzielona jest na 4 etapy. Pierwszy etap to wstępna weryfikacja na podstawie kontaktu telefonicznego. Następnie przeprowadzana jest rozmowa z kandydatem, podczas której pracownik działu HR weryfikuje doświadczenie i sprawdza umiejętności. Jeśli wszystko przebiegnie pomyślnie, kandydat, który ma ochotę rozpocząć u nas pracę, zostaje zaproszony na płatny dzień próbny. Ostatnim etapem jest już tylko decyzja rekrutacyjna, która w przypadku pozytywnej oceny skutkuje podpisaniem umowy rozpoczęciem programu pierwszych stu dni w pracy. Jego celem jest pomoc nowo zatrudnionej osobie. To taki okres ochronny, który ma przygotować pracownika do pracy na danym stanowisku i pomóc wdrożyć się w obowiązki.

Jakie są Państwa plany i cele na przyszłość? W jaki sposób firma Domitech chce się rozwijać i docierać do nowych klientów oraz potencjalnych pracowników?

P.J.: Jeśli chodzi o fizyczny aspekt, to mamy zaplanowaną inwestycję i jesteśmy w trakcie jej realizacji. Chodzi o budowę biurowca i hali przy ulicy Petersona w Bydgoszczy. Umożliwi to wzrost zatrudnienia oraz wzrost stanów magazynowych naszego asortymentu. Cały czas podążamy w kierunku rozwoju handlowego i marketingowego. Chcemy też poszerzać ofertę. Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważne jest dostosowanie się do trendów, więc mamy plany dotyczące rozwoju: strony internetowej, naszego technologicznego know-how oraz przewag konkurencyjnych w kapitale ludzkim. Wszystkie te działania mają na celu pomóc nam osiągnąć zaplanowany rozwój sprzedaży detalicznej. Dążymy do rozbudowy bazy klientów i staramy się docierać skuteczniej do osób związanych z naszą branżą. Pośrednim celem, który może zainteresować przyszłych kandydatów, jest też rozszerzenie kompetencji, poprzez szkolenia i skupienie się na budowaniu relacji między działami.

Tomasz

14.01.2021 15:42

Inne

Widziałem ogłoszenie na stanowisko magazyniera. Na jakie wynagrodzenie można liczyć ?, Warto aplikować?

Domitech.pl

22.06.2021 11:40

Pracownik

Dla zainteresowanych - informacja bezpośrednio od pracodawcy: każda osoba przed podpisaniem z nami umowy o pracę zapraszana jest na "dzień próbny " (płatny), aby kandydat zapoznał się z realnymi warunkami pracy na magazynie, zakresem prac oraz współpracownikami. Nowy pracownik przeważnie pracuje w duecie z doświadczonym magazynierem, zaś sama praca dotyczy kilku stref magazynu, w tym - strefy przyjęcia, strefy pakowania i wydania oraz lokowania towarów ma półkach. Jeśli obu stronom odpowiada zakres i warunki pracy, to z kandydatem podpisujemy umowę o pracę na okres próbny, który wynosi 3 miesiące ze średnim wynagrodzeniem 2300-2700 zł netto podstawy. Po okresie od jednego do trzech miesięcy - jeśli nowy pracownik wykazuje zaangażowanie w wykonywanie obowiązki - otrzymuje on dodatek frekwencyjny wynoszący od (usunięte przez administratora) do (usunięte przez administratora)zł netto. Tym samym kandydat wchodzi w system premiowy związany z ilością przerobionego towaru na magazynie. Ocena wysokości premii zależna jest od decyzji kierownika magazynu i wynosi od (usunięte przez administratora)do (usunięte przez administratora) zł netto. Po sześciu miesiącach najczęściej podnosimy wynagrodzenie podstawowe oraz wysokość dodatku frekwencyjnego. W przypadku, gdy nie widzimy dalszej możliwości współpracy z kandydatem, to rozwiązujemy z nim umowę, do czego mamy pełne prawo. Poszukujemy kandydatów, którzy odznaczać się będą zaangażowaniem w wykonywaną pracę, a ze swojej strony odwdzięczamy się wygrodzeniem wyższym niż średnia płaca związana z pracą na magazynie. Do naszego zespołu należą magazynierzy pracujący 3 lata i więcej! Ze względu na dużą dynamikę rozwoju nieustannie zatrudniamy osoby na stanowiska magazynierów, zaś sama rotacja jest na bardzo niskim poziomie. Większość negatywnych opinii jest redagowana przez byłego/ byłych ( 2-3 ) pracowników, którzy nie wykazywali chęci współpracy, nie odznaczali się zaangażowaniem i nie posiadali cech do pracy na takim stanowisku. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi warunkami pracy osobiście!

Jarek

21.03.2022 17:49

Kandydat

Czy ten dzień próbny jest płacony do ręki ?