Opinie o Filtry Hifi (Hifi Filter Polska) Siestrzeń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(941)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

sygnalista_pip

28.06.2026 23:23

Pracownik

Szanowni pracownicy magazynu Hifi Filter, Nad Polską przetaczają się obecnie nieznośne fale upałów dlatego warto przypomnieć jakie prawa Wam przysługują i jakie obowiązki ma wobec Was pracodawca w związku z zaistniałymi trudnymi warunkami atmosferycznymi. Do najważniejszych działań pracodawcy należą: zapewnienie pracownikom napojów, organizowanie pracy w sposób ograniczający narażenie na wysoką temperaturę, zapewnienie sprawnej wentylacji lub klimatyzacji, wprowadzanie dodatkowych przerw, zapewnienie miejsc odpoczynku, ochrona pracowników wykonujących pracę na otwartej przestrzeni, szczególna ochrona młodocianych oraz osób szczególnie narażonych na skutki upału. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy podczas upałów jest zapewnienie pracownikom bezpłatnych napojów. Obowiązek ten powstaje, gdy temperatura: przekracza 28°C na stanowiskach pracy w pomieszczeniach, przekracza 25°C przy pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni. Napoje powinny być dostępne przez cały czas wykonywania pracy, a ich ilość musi odpowiadać rzeczywistym potrzebom pracowników. Nie można zastąpić ich ekwiwalentem pieniężnym. Pracodawca nie może więc wypłacić dodatku zamiast zapewnienia wody lub innych napojów profilaktycznych. Rodzaj napojów powinien być dostosowany do warunków pracy. W praktyce najczęściej będzie to woda, ale przy pracy szczególnie uciążliwej, związanej z dużym wysiłkiem fizycznym, można rozważyć także napoje uzupełniające sole mineralne. Pracodawca powinien kontrolować warunki panujące w miejscu pracy, zwłaszcza tam, gdzie temperatura może szybko rosnąć. Dotyczy to hal produkcyjnych, magazynów, pomieszczeń z dużą liczbą urządzeń emitujących ciepło oraz stanowisk pracy na zewnątrz. Regularny pomiar temperatury i wilgotności pozwala szybciej reagować na zagrożenia. Dzięki temu pracodawca może podjąć decyzję o dodatkowych przerwach, zmianie organizacji pracy, przesunięciu części obowiązków lub skróceniu zmiany. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie zatrudnianym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jako pracownik, zgodnie z art. 210 Kodeksu pracy, masz prawo odmówić dalszego wykonywania obowiązków, jeśli warunki panujące w miejscu pracy zagrażają zdrowiu. Przed opuszczeniem stanowiska należy poinformować pracodawcę lub przełożonego o swoim zamiarze. Jeśli osoba decyzyjna nie zareaguje, możesz oddalić się z miejsca zagrożenia (ale nie z zakładu pracy). Pamiętaj, że Twój sprzeciw wobec ignorowania zobowiązań przez pracodawcę nie może stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. W razie łamania przepisów BHP masz prawo zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy i jednocześnie poinformować meilowo odpowiednie osoby w strukturze firmy jak dział HR w Szwajcarii oraz właściciela Pana Pierre Hirschi Firma a w szczególności Panowie Porębski, Giża, Kęsy, Kalisiewicz oraz Pani Nikodem mają bogate doświadczenie w nieprzestrzeganiu i rażącym zaniedbywaniu powyższych zasad dlatego zachęcam jednocześnie do szybkiego sygnalizowania wszelkich nieprawidłowości do odpowiednich organów kontroli. Szanujmy siebie i swoją prace. Wasze zdrowie jest najważniejsze