Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Gamedia?
Podstawa wynagrodzenia zależy od wielu czynników takich jak stanowisko pracy, doświadczenie zawodowe kandydata czy dział do którego aplikuje. Kwestia finansowa jest omawiana z każdym kandydatem podczas rozmowy rekrutacyjnej i dopasowywane do jego oczekiwań.
Zależy od stanowiska. Ale pamiętaj, że wcześniej czy później firma się ciebie pozbędzie. Jak będziesz osobą zbyt ambitną i mądrą, zwracającą uwagę na dobre zachowanie. Nie lubią takich osób w firmie.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Gamedia?
Teraz chyba już a żadne. Sadząc po braku aktywności firmy w mediach społecznościowych. W firmie pozostało chyba już tylko kółko wzajemnej adoracji - czyli osoby mocno powiązane ze sobą biznesowo itp
Hej! Brak aktywności w social mediach wynika z faktu, że wolimy skupić swoje środki i czas na wsparciu oraz rozwoju naszego zespołu. Narzędzia jakie oferujemy każdej osobie w firmie to MacBook oraz możliwość zabrania ze sobą zaplecza biurowego - biurka, monitora, krzesła. Pracujemy zdalnie i zależy nam, żeby każda osoba w swoim domu miała wygodne miejsce do pracy dostosowane do ich potrzeb.
Jak wygląda sprawa grafiku w Gamedia. Czy pracodawca idzie na rękę?
Hej! Standardowe godziny pracy firmy to 9:00 - 17:00. Podchodzimy jednak elastycznie do sytuacji indywidualnych. Nasi pracownicy wiedzą, że nie jest problemem wyjście w godzinach pracy w celu załatwienia prywatnych spraw.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Gamedia? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Wszystko zależy od stanowiska, na które aplikuje kandydat. Według standardowej procedury są dwa etapy rekrutacyjne - pierwsze to rozmowa z HR, na którym kandydat dowiaduje się więcej o naszej firmie, jej projektach oraz pracy na danym stanowisku. Na tym etapie członek zespoły HR zadaje również pytania dotyczące doświadczenia zawodowego oraz oczekiwań danej osoby. Drugim, ostatecznym etapem rekrutacyjnym jest rozmowa z kierownikiem działu do którego aplikuje kandydat. Daje to możliwość kandydatowi rozmowy z bezpośrednim przełożonym i dopytania go o kwestie związane z pracą. Na koniec rozmowy kandydat dostaje informację w jakim terminie dostanie ostateczną informację o wyniku procesu rekrutacyjnego - z reguły nie jest on dłuższy nić 14 dni kalendarzowych. Od 2020 roku wszystkie rozmowy rekrutacyjne przeprowadzamy online. Wszystkie osoby zainteresowane pracą u nas zapraszam do kontaktu bezpośredniego na adres email: hr@gamedia.pl
Etap jest jeden - akceptacja Pani Oli. Potem jak już jest się zatrudnionym - utrzymanie akceptacji - czyli spolegliwość śmiania się z żartów , wulgarne słowo nie zawadzi i robota pewna jest wtedy. Ci którzy tak nie robili lub wskazywali na braki cóż ... wiadomo
Po etapie zatrudnienia najważniejsze i kluczowe decyzję w sprawie zatrudnienia podejmuje zawsze kierownik danego działu. To z nim pracownik rozmawia o podwyżkach, premiach czy omawia swoje zadania oraz usprawniania/problemy, które na danym stanowisku się pojawiają. HR pełni funkcję doradczą dla obu stron - więc nie ma powodu, żeby śmiać się akurat z żarów HR :)
Programista PLC, HMI, SCADA
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Gamedia?
Witaj! Wymagania na każde stanowisko są podane w ogłoszeniu o pracę, odpowiedniej sekcji. Więcej informacji o bierzących rekrutacjach można znaleźć na naszej stronie internetowej lub wysyłając wiadomość na maila hr@gamedia.pl
Podporządkowanie, akceptacja niewybrednych żartów i trochę wulgaryzmów - i warunki wejściowe spełnione. Oczywiście Twoja wiedza też jest ważna.
Czy firma Gamedia kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Z tym różnie bywa. Ale generalnie dość szowinistyczne środowisko. Zachowanie niektórych Panów w firmie pozostawia oględnie mówiąc dość dużo do życzenia. Pewnie wynika to z kompleksów lub niskiego poczucia własnej wartości wartości. Zachowanie nie stygmatyzowane tylko w pełni akceptowalne przez wszystkie osoby w firmie - taka kultura organizacyjna.
Drogi Piotrze! Jako kobieta, pracująca w firmie od 8 lat muszę się z Tobą nie zgodzić. Ani razu nie czułam się źle traktowana z jakiegokolwiek powodu, a tym bardziej z faktu, że jestem kobietą. Dodatkowo, ciekawe, że na temat tego jak się czuja kobiety w firmie wypowiada się mężczyzna :) Płaca w firmie jest ustalana z każdym kandydatem na poziomie rekrutacji, a następnie renegocjowana w trakcie nabierania stażu pracy oraz umiejętności. Wpływ na wysokość wynagrodzenia mają wyłącznie umiejętności danej osoby.
Pani Ola napisała, że "Ani razu nie czułam się źle traktowana z jakiegokolwiek powodu, a tym bardziej z faktu, że jestem kobietą" co ma powiedzieć skoro tam pracuje. A stanowisko uniemożliwia inną narrację. Tutaj z pewnością nie wypowiedzą się moje koleżanki, które pracowały w tej firmie i po prostu odeszły - jedną z przyczyn była z pewnością atmosfera i zachowanie wobec nich.
Aż tak kiepska jest tu atmosfera, że aż przez nią dziewczyny odchodza? To przez te wyżej wymienione zachowania facetów czy coś innego?
@Magdalena niewybredne żarty. Takie wiesz poziom szkoły podstawowej, gimnazjum - tak to bym określiła. A zawiść kobiet w firmie i dominacja to kolejny kamyczek
Była pracownica - dlatego w firmie przeprowadzamy exit interview. Kwestionariusz wypełnia osoba, która żegna się z firmą czy to ze swojej inicjatywy, czy z firmy na koniec okresu wypowiedzenia. W ten sposób dajemy przestrzeń na pisemne przekazanie swoich uwag, wskazanie w czym nie spełniliśmy oczekiwań i prośba o informację zwrotną co możemy poprawić. Jeżeli nie uzupełniałaś takiej ankiety, a chciałabyś przekazać mi swoje zastrzeżenia i uwagi z przyjemnością je poznam! Da mi to ogromną wiedzę co możemy poprawić i dzięki temu, jak być lepszym pracodawcą. Proszę skontaktuj się ze mną mailowo: hr@gamedia.pl
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Gamedia?
W Gamedia stawiamy na otwarty dialog i serdeczne podeście do siebie. Dlatego u nas nie ma "Panów i Pań", "Prezesów" czy "Dyrektorów". Wszyscy zwracamy się do siebie po imieniu, co jest jedną ze składowych naszej luźnej atmosfery. W biurze jest chiliroom, miejsce z przekąskami i napojami oraz dużą kuchnię z jadalnią, w której spędzamy wspólnie czas na kawie i nie tylko :) Wszystkich chętnych zapraszam do nas w odwiedziny! Zapraszam do kontaktu ze mną pod adresem hr@gamedia.pl oraz numerem telefonu 71 707 21 57
No właśnie nie ma "Panów i Pań", "Prezesów" czy "Dyrektorów", co w konsekwencji sprawia, że dystans jest tak krótki, że zatraca się szacunek wobec drugiego człowieka - co wyraźnie słychać w komunikacji - "żołnierskie" słowa, jakie swobodnie padają na spotkaniach formalnych lub nieformalnych lub też niewybredne żarty z ust osób, od których można by oczekiwać wysokich standardów pracy. To efekt luźnej atmosfery.
Czy w Gamedia jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Nie ma skutecznej reakcji. Władza skupiona w rękach właściciela i Pani Oli sprawia, że stanowcze działania wymagającej dojrzałej reakcji ie są podejmowane ...
A ilu w tej firmie jest pracowników? Bo będąc tam na rozmowie mozna bylo wyciągnąć wniosek, że z 10 max, w tym trzęsący nogą facet
Witaj! Aktualnie w naszej firmie pracuje niespełna 45 osób. Dodatkowo, w marcu miną dwa lata od kiedy prowadzimy rekrutację całkowicie w trybie zdalnym, a kandydaci są informowani czym zajmujemy się w Gamedia, jaka jest struktura firmy oraz ile osób aktualnie pracuje w dziale do którego dana osoba aplikuje.
Wniosek poprawny. Ludzi nie pracują dla tej firmy tylko są podwykonawcami B2B. Klasyka. Jak najmniej ludzi na umowach o pracę taka polityka pewnie firmy. Gość trzęsący nogą pewnie był zestresowany faktem rozmowy. A i uwaga na atmosferę - tak na marginesie słyszałem, że wulgarne słowa padają dość często i to w różnych sytuacjach. A to świadczy najlepiej o zarządzających - no chyba, że ktoś lubi taki klimat i "swobodę"
Kto miałby reagować na zgłaszane problemy. Niestety "zarządzające" osoby są albo apodyktyczne albo z różnych względów boją się swojego cienia ...
Na szczęście Wrocław to bardzo bardzo małe miasto i ludzie dobrze się znają. A branża IT szczególnie :)
Hej! Bardzo mi przykro, że taka opinia do Ciebie dotarła. Chętnie omówię ten przypadek osobiście oraz dowiem się jakich sytuacji Twoja opinia dotyczy. Proszę skontaktuj się ze mną pod numerem telefonu 71 707 21 57 lub pod adresem email hr@gamedia.pl . Będziesz mógł się samodzielnie przekonać "jak u nas jest" :)
Jaki dress code obowiązuje w Gamedia?
W tym momencie z uwagi na zdalny system pracy pewnie większość naszych pracowników określiła by dress code jako "DRES code" :)
To chyba normalne jak pracujesz z Klientami online ...
Jeśli masz spotkania - jeśli ich nie masz to nie ma takiej potrzeby i szacunek do prawcodawcy nie z tym nic wspólnego.
Ja przychodzę do pracy pracować, a dokładniej zarabiać kase, a co kto ma na sobie mnie nie interesuje
:"a co kto ma na sobie mnie nie interesuje" - a powinno Cię interesować. Bo to jak się ubieramy jest również wyrazem szacunku wobec innych ludzi, szczególnie tych z którym pracujesz na co dzień. Dotyczy to również języka jakim się posługujesz i tego jak zwracasz się do innych. W rzeczonej firmie z tym różnie bywa.
W Gamedia nie ma narzuconego dres ode - pracownicy ubierają się jak uważają za stosowne oraz zgodnie z własnym gustem. Ważne jest dla nas, żeby każdy pracownik czuł się w firmie swobodnie! Jeżeli ubiór nie jest wulgarny oraz obraźliwy dla innych, ale to już jest kwestia kultury osobistej :)
Czy nowo zatrudnione osoby w Gamedia otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Hej! Tak, standardowo okresy zatrudnienia u nas wynoszą 3 miesiące na okresie próbnym, następnie umowa na rok, a kolejna już na czas nieokreślony.
Czy firma Gamedia udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Czy Gamedia organizuje staże dla studentów?
Witaj! Dziękujemy za Twoje pytanie i zainteresowanie naszą firmą. Na ten moment nie posiadamy oferty stażowej, ale zachęcamy do śledzenia zakładki "Kariera" na naszej stronie WWW, gdzie można uzyskać informację na temat aktualnie prowadzonych rekrutacji.
Jak jest z pakietem medycznym w Gamedia? Można dołączyć rodzinę?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą :)! Odpowiadając na pytanie - każdy z naszych pracowników już od pierwszego miesiąca zatrudnienia ma możliwość korzystania ze wszystkich benefitów, w tym wybranego pakietu prywatnej opieki medycznej np. rodzinnego.
