Opinie Navitel Poland Warszawa - 45 opinii - GoWork.pl

Opinie(45)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JarosłaW

01.09.2024 00:16

Były pracownik

Dlaczego Lepiej Unikać Pracy w Navitel Poland: 1. Niepewność Zatrudnienia: Navitel Poland reklamuje "stabilne zatrudnienie," ale rzeczywistość może być zupełnie inna. Zdarzały się przypadki nagłych zwolnień z dnia na dzień, bez wcześniejszego ostrzeżenia. Taka praktyka pokazuje, że firma nie dba o swoich pracowników i traktuje ich jedynie jako łatwo wymienialne elementy. 2. Fałszywa Atmosfera Pracy: Firma obiecuje "przyjazną atmosferę," ale według relacji byłych pracowników, rzeczywistość daleko odbiega od tego obrazu. Panuje tam atmosfera fałszywości i nieufności, co sprawia, że codzienna praca staje się stresująca i nieprzyjemna. Brak autentycznych relacji w zespole może prowadzić do poczucia osamotnienia i braku wsparcia. 3. Brak Wsparcia i Przeciążenie Obowiązkami: Navitel wymaga od pracowników samodzielnego rozwiązywania problemów pod presją czasu, jednak w rzeczywistości często brakuje wsparcia ze strony przełożonych. To prowadzi do nadmiernego stresu i poczucia wypalenia zawodowego. Firma zrzuca odpowiedzialność na pracowników, nie oferując im odpowiednich narzędzi ani pomocy w trudnych sytuacjach. 4. Iluzoryczne Możliwości Rozwoju: Choć Navitel obiecuje "szansę rozwoju i podnoszenia kwalifikacji," rzeczywiste możliwości są bardzo ograniczone. W praktyce rozwój kariery w tej firmie jest bardziej hasłem marketingowym niż realną perspektywą. Wiele osób szybko orientuje się, że ich ambicje zawodowe nie zostaną tutaj spełnione. 5. Obsesja na Punkcie Wizerunku: Firma kładzie ogromny nacisk na dbanie o wizerunek zewnętrzny, ale to, co dzieje się wewnątrz, jest często ignorowane. Pracownicy są zmuszani do utrzymywania sztucznie pozytywnego obrazu firmy, nawet jeśli rzeczywistość jest zupełnie inna. Taka polityka może prowadzić do frustracji i poczucia, że jest się częścią firmy, która bardziej dba o PR niż o dobro swoich pracowników. 6. Nieprzewidywalne Zarządzanie: Navitel Poland cechuje się nieprzewidywalnym stylem zarządzania. Decyzje dotyczące zatrudnienia mogą być podejmowane nagle i bez uzasadnienia, co sprawia, że nigdy nie masz pewności, jak długo będziesz tam pracować. Brak stabilności i jasnych standardów zarządzania tworzy niekorzystne warunki do długoterminowej współpracy. Praca w Navitel Poland może być doświadczeniem pełnym rozczarowań i frustracji.

Michał

09.03.2025 03:57

Inne

Trudno się z tym nie zgodzić – to, co opisujesz, to niestety standard w Navitel Poland. **Niepewność zatrudnienia, brak realnych perspektyw rozwoju i toksyczna atmosfera** to coś, na co skarży się wiele osób, które miały styczność z tą firmą. Obietnice brzmią pięknie, ale rzeczywistość szybko je weryfikuje. Z dnia na dzień można stracić pracę, awanse to raczej fikcja, a wsparcie od przełożonych? Lepiej nie liczyć. Do tego **PR na pokaz**, gdzie firma dba bardziej o swój wizerunek na zewnątrz niż o faktyczne warunki pracy wewnątrz. Nic dziwnego, że wiele osób rezygnuje po krótkim czasie. Jeśli ktoś chce stabilności, rozwoju i zdrowej atmosfery – lepiej szukać gdzie indziej.

Administrator

03.03.2024 10:14

Inne

Czy ktoś pracował kiedyś w firmie Navitel Poland Sp. z o.o. jako brak? Jakie macie wrażenia?

Rzeczoznawca

24.03.2024 02:11

Inne

Jako doświadczony rzeczoznawca w dziedzinie kamer samochodowych, muszę podzielić się moimi obserwacjami dotyczącymi rejestratorów jazdy NAVITEL. Chociaż serwis marki działa szybko, to niestety efektywność napraw pozostawia wiele do życzenia. Urządzenia po naprawie często szybko znowu ulegają awariom, szczególnie przy pierwszym przymrozku lub wysokich temperaturach, co pokazuje, że produkty te nie są przystosowane do ekstremalnych warunków, jakie mogą wystąpić w samochodzie. Dodatkowo, funkcja trybu parkingowego, która ma za zadanie monitorować pojazd pod nieobecność kierowcy, w praktyce okazuje się być niewystarczająco skuteczna. Niezależnie od obietnic producenta, użytkownicy zgłaszają, że ta funkcja często zawodzi, nie zapewniając oczekiwanej ochrony czy nagrywania w kluczowych momentach. Kolejny element, który wzbudza moje zastrzeżenia, to smartbox - urządzenie mające za zadanie zarządzać zasilaniem kamery w trybie parkingowym. Z raportów użytkowników wynika, że smartbox nie funkcjonuje prawidłowo z modelami kamer wyposażonymi w baterie. Urządzenie nie wykrywa aktywności wokół pojazdu, a jednocześnie nieustannie doładowuje baterię, co prowadzi do jej szybszego zużycia. Reasumując, chociaż oferta NAVITEL może wydawać się atrakcyjna z punktu widzenia ceny i szybkości serwisu, to jednak w praktyce produkty te mogą nie spełnić oczekiwań w zakresie niezawodności i funkcjonalności. Zalecam potencjalnym nabywcom dokładne rozważenie wszystkich "za" i "przeciw" przed podjęciem decyzji o zakupie tych urządzeń. Pracować tam bym również nie polecał

Mareczek

01.09.2024 00:37

Pracownik

może się różnić od tego, co jest prezentowane w ofercie pracy. Możliwości awansu: Chociaż firma wspomina o możliwościach rozwoju, opinie wielu byłych pracowników sugerują, że awansowanie na wyższe stanowiska, takie jak starszy specjalista, może być trudniejsze, niż się wydaje. W praktyce, rozwój zawodowy może być ograniczony, a rzeczywiste ścieżki kariery mogą być mniej dostępne niż sugerują to ogłoszenia. Atmosfera pracy: Dodatkowo, atmosfera w firmie, która według niektórych opinii jest pełna niepewności i braku wsparcia, może sprawić, że rozwój kariery będzie wyzwaniem. Brak jasnych i przejrzystych procedur oraz potencjalnie nieprzewidywalne zarządzanie mogą wpłynąć na Twoje szanse na awans.