Opinie i-Terra Szczecin - 98 opinii - GoWork.pl

Opinie(98)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adam Tomaszczuk

31.03.2026 15:49

Były pracownik

Firma mem, a i tak to jedno z łagodniejszych określeń jakie przychodzi na myśl o iTerra. Nie bez powodu jest to spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ponieważ nikt nie bierze tutaj odpowiedzialności za nic. Ograniczenia natomiast funduje systematycznie zaczynając od systemu premiowego obiecanego w czerwcu, kończąc na kontraktach, których nie ma od półtora roku. Wszystko po to, aby mydlić oczy podwyżkami i na koniec poinformować za pomocą losowego pazia o zamknięciu filii miesiąc po zakończeniu umowy najmu z centrum handlowym. Pieniędzy na lokal brakuje, ale na 8 miesięcy opłacania nierentownej wyspy i dwukrotne zapomnienie o wypowiedzeniu umowy kasa się znalazła. Chociaż ciężko to nazwać wyspą bo pierwszy lepszy stragan w Sobieszewie wygląda bardziej profesjonalnie niż to w czym przyszło nam pracować. Wstyd brukać sobie CV tą pożal się boże firemką. Gdybym był wierzący, wyspowiadałbym się z grzechu reprezentowania tego bagna. Zapijaczony bydgoski bezdomny ma więcej taktu i klasy niż panowie P. Łasuch (nazwisko nieprawdziwe ale kmwtw) i jego parobek, nie wspominając o umiejętnościach prowadzenia czegokolwiek. Bez pozdrowień.

Balon

10.04.2026 22:34

Były pracownik

To już nawet nie jest chaos. To jest świadome (usunięte przez administratora) ludzi i granie na czas. Obietnice rzucane lekką ręką, bez najmniejszego zamiaru ich dotrzymania, stały się tu standardem. System premiowy, umowy, jakiekolwiek konkrety, wszystko istnieje tylko w teorii, żeby na chwilę zamknąć ludziom usta i kupić sobie spokój. Łasuch od dawna pokazuje, że odpowiedzialność to dla niego puste słowa, decyzje podejmowane na pałę, a konsekwencje zawsze spadają na innych. Tak jak piszą inni, zwolnił konkretnych ludzi i zastąpił bupowłazami. Tomaszczuk naczelny bupowlaz. Zamiast cokolwiek uporządkować, dokłada do tego chaosu. Jedyne co potrafi, to odwlekać tematy i liczyć, że same się rozwiążą. Nikt nie pisze o Grysiak a to też gruby patafian. Zawsze była plota, że miała problemy z dowożeniem tematów, a mimo to łykała jak pelikan kolejne obowiazki. Między innymi ogarniała wyspę! Jak można założyć, że wyspa 2 km od salonu zrobi wynik. Jak osoba, ktora nigdy nie była w punkcie, nie zna miasta decyduje gdzie otworzyć punkt? Trudno nie odnieść wrażenia, że ważniejsze jest dla niej trzymanie się blisko czekolady Łasucha. To ona kastruje system płacowy by jeszcze głębiej wejść w D. To nie jest firma, która ma problemy. To jest firma, która sama je tworzy i konsekwentnie ignoruje ich skutki. Omijajcie ten lej po bąbie szerokim łukiem.

Aurelia

11.04.2026 10:14

Inne

Już się powoli gubię w tych wszystkich historiach, ale ten wątek o "kastrowaniu systemu płacowego" to jest coś nowego. Możesz napisać coś więcej na czym to polegało? Jakieś cięcia w premiach czy zmiana zasad ich przyznawania🤔

Korpo tłumacz

14.10.2025 14:36

Były pracownik

Pojawiło się ogłoszenie na "Doradcę klienta w Samsung Brand Store". Pozwolę sobie wcielić się w rolę „Korpo Tłumacza” i przedstawić, jak naprawdę wygląda oferta pracy. Wymagania: - Wysoka kultura osobista - bo będziesz musiał z uśmiechem znosić wszystko: od opóźnień w wypłatach, przez kolejne cięcia systemu płacowego, po "wieczne obietnice". - Chęć do nauki - bo nikt cię nie wdroży, a jak coś zawalisz, to „powinieneś był zapytać”. - Otwarte spojrzenie na prowadzenie działalności gospodarczej - czyli musisz rozumieć, że firma zarabia, a ty jesteś kosztem, który trzeba maksymalnie ściąć. - Dążenie do podnoszenia swojej wiedzy i kompetencji - bo kolejne osoby odchodzą, a ty przejmujesz ich obowiązki, więc nauka jest nieunikniona. - Orientacja na osiąganie wyznaczonych celów - czyli umiejętność realizowania niemożliwego, bez żadnego wsparcia ale z uśmiechem i poczuciem, że to „rozwój osobisty”. - Dyspozycyjność - bo praca to styl życia, a twoje życie prywatne to niepotrzebne rozproszenie. - Chęć założenia własnej działalności gospodarczej (kontrakt B2B) - bo najlepiej pracuje się „na swoim”, zwłaszcza gdy „swoje” to faktury wystawiane tej samej firmie, w tych samych godzinach, w tym samym salonie, tylko bez żadnych praw. A co firma gwarantuje: - Atrakcyjne wynagrodzenie z dodatkową premią uzależnioną od wyniku sprzedaży - wynagrodzenie wyliczymy, uwzględniając twoje zniżki na ZUS dla początkujących oraz kwotę wolną od podatku. Premię zobaczysz raz – jak firma pomyli się w Excelu. - Elastyczne zatrudnienie w formule B2B – elastyczne, czyli firma elastycznie unika kosztów pracodawcy, a ty elastycznie kombinujesz, jak zapłacić ZUS, podatki i księgowego. - Elastyczny czas pracy – zaczynasz, kiedy chcesz, bylebyś otworzył i zamknął salon oraz zawsze był „pod słuchawką”. - Pakiet szkoleń z technik sprzedaży oraz produktowych marki Samsung - nauczymy cię, jak klikać testy online w czasie wolnym. - Możliwość udziału w licznych konkursach sprzedażowych – licznych, bo policzysz je na palcach jednej ręki po trzech amputacjach w ciągu dwóch lat. Nic tak nie motywuje, jak walka o słuchawki warte 100 zł, podczas gdy szef odbiera premię kwartalną. Ludzie, złote czasy tej firmy się skończyły a duża część ekipy odeszła lub została zwolniona.

Nowak

27.10.2025 12:47

Pracownik

100% prawdy. Firma wykorzystuje naiwność ludzi obiecując benefity i złote góry.

Igor

16.02.2026 20:53

Inne

Też racja w sumie. W teorii to za każde opóźnienie należą się odsetki, na działalności też.

Luthor

27.04.2010 08:31

Inne

obuchem w glowe - 2010-04-21 18:34:24 Witam wszystkich . W dniu dzisiejszym bylem pierwszy dzien w firmie VOBIS celem pokazania mojej osoby w roli sprzedawcy. Spotkanie mialo się zaczac o g.10:00 . Ze wzgledu na fakt iz jestem osoba nad wyraz punktualna ,stawilem się o umowionej porze na miejsce .W salonie lad czystosc i porzadek :) za lada dwoch smutnych panow , czekajacych na klientow w miedzy czasie robiacych cokolwiek ,zeby tylko robic-to akurat nieistotne. Po chwili informacja ,że kierownik spozni sie kilka minut(5 minut) - o.k. zdarza sie... mijaja minuty 10 . 20 40.70.95 minut wchodzi Pani dyrektor-kierownika w dalszym ciagu nie ma... po kolejnym kwadransie zjawia sie....laal z : zona i dwojka dzieci ...kreci się pomiedzy salonem a zapleczem jak pileczka w maszynie do losowania po czym sie dowiaduje ,ze mam odegrac scenke rodzajowa - jasne no problem w koncu po to tam przyszedlem...Nie ukrywam ,ze stojac tam ponad 1 , 5 h nikt ,ale to nikt nie zaproponował mi nawet powieszenia gdzies kurtki czy powieszenia gdziez torby z dokumentami no alee ... już nie bede wymagac w koncu pracownicy sa tak zapracowani....Powracajac do historii-kierownik w celu obiektywnej oceny mojej sprzedazy zaczyna szukac kogos obcego kto ma mnie sprawdzic ( jakas nowatorska technika ) i jeest Pan obcy-co sie okazuje kolega kierownika pyta mnie o aparat fotograficzny ...zaczynam wiec mu sprzedawac wraz z akcesoriami +pakietem ubezpieczeniowym o ktorym dowiedzialem się czekajac na Pana kierownika studjujac informacje w gablotach ze sprzetem) po moim -uwazam krotkim zaprezentowaniu oferty po 40 sekundach Pan kierownik , ktory nawet nie był przez chwile przy mojej prezentacji poinformował mnie ,ze moje metody sprzedazy są nazbyt cyt. PRL- owskie .Mam 31 lat na przełomie lat 89-90 chodziłem do podstawowki i z tego co pamietam nie mielismy takiego przedmiotu jak ekonomia . No ale coz. Chcialem zaznaczyc bo to jest wazne: W handlu pracuje ponad 10 lat :bylem min. Sprzedawca ,kierownikiem salonu ,koordynatorem sprzedazy , a Pan kierownik , ktory nie ma więcej niz 26 lat ,a raptem kilkuletnie doswiadczenie , w obecnosci Pani dyrektor zaczyna mnie uswiadamiac o moim skromnej ,niedoswiadczonej technice sprzedazy...Boze slyszysz i nie grzmisz...Pani dyrektor nawet słowem się nie odezwała no ale nic . Konkluzja jest taka : albo kierownik nie lubi miec starszych pracownikow od siebie majacych bogate doswiadczenie albo miejsca pracy zostaly dawno zabukowane wsrod osob bez doswiadczenia nie mogacych zagrozic w jakikolwiek sposob wiedza ,doswiadczeniem Panu kierownikowi.. Panie kierowniku w Sarnim Stoku z Bielska Białej jesli Pan to czyta to wie Pan kto pisze-niech Pan pamieta ,ze nie rozmawia Pan z abiturientami szkoły sredniej ,ktorzy szukaja pierwszej pracy i mozna im wmowic wszystko .Sposob Pana podejscia do rozmowy kwalifikacyjnej jest wysoce amatorski i ma sie nijak do praktyki ,nie szanuje Pan czasu innych i chyba tez swojego ,na miejscu dyrektora oddziału przyjrzalbym się bardziej Pana praktyce jako kierownika takiego sklepu i Pana podejsciu do potencjalnych przyszlych pracownikow. W moim odczuciu w przypadku Pana postawy ,zajechalo z gory na doł amatorszczyzna bo watpie ,zeby tak wygladala polityka rekrutacji w tak znanej firmie ... Brak slow..... p.s. niech moja dzisiejsza wizyta bedzie przestroga dla wszystkich , którzy beda się starali o prace w Salonie VOBIS w Bielsku Białej w C.h. Sarni Stok Witam. Szanowny Pan ma rację :) Byłem na takim spotkaniu i oczywiście jak Pan nie lubię się spóźniać. I okazało się, że musiałem czekać jeszcze 60 min na szefa. Sam początek był dla mnie zerową kompetencjią. Oczywiście najpierw wykonałem test przez e-mail, który był banalny. Na spotkaniu zadawano mi pytana typu: jakie były moje obowiązki w poprzedniej firmie. Jakie znam dystrybucje jak radze sobie ze stresem. Jak wyglądał mój raport na koniec dnia, czy był do tego wykres. Widać pracownicy w "vobisie" liczą klientów u nas był odpowiedni licznik :) na tej podstawie mogą sobie zrobić wykres. Zadano mi jeszcze kilka pytań i w pewnym momencie miałem już dość czułem się obdarty z godności. Jak by mogli to zrobili by mi prześwietlenie. Odnośnie "abiturientów" tak się poczułem bo co ja mam a co ma taki gość który zarabia 5 razy więcej niż ja, który pracował jako mała mysz. I jadą po tobie a ten wzrok, widać trafiłem na zły dzień. Mam 26 lat i znam 3 języki mam skończoną odpowiednią wyższą szkołę i kursy znam produkty wiem co się dzieje na rynku. Jestem na bieżąco co jaka firma oferuje i w jakich cenach i widać to jeszcze za mało. Mam za małą wiedzę widać :)) ale to nic. Jak chcesz być bezrobotny to idź na STUDIA ;D

obuchem w glowe

21.04.2010 18:34

Inne

Witam wszystkich . W dniu dzisiejszym bylem pierwszy dzien w firmie VOBIS celem pokazania mojej osoby w roli sprzedawcy. Spotkanie mialo się zaczac o g.10:00 . Ze wzgledu na fakt iz jestem osoba nad wyraz punktualna ,stawilem się o umowionej porze na miejsce .W salonie lad czystosc i porzadek :) za lada dwoch smutnych panow , czekajacych na klientow w miedzy czasie robiacych cokolwiek ,zeby tylko robic-to akurat nieistotne. Po chwili informacja ,że kierownik spozni sie kilka minut(5 minut) - o.k. zdarza sie... mijaja minuty 10 . 20 40.70.95 minut wchodzi Pani dyrektor-kierownika w dalszym ciagu nie ma... po kolejnym kwadransie zjawia sie....laal z : zona i dwojka dzieci ...kreci się pomiedzy salonem a zapleczem jak pileczka w maszynie do losowania po czym sie dowiaduje ,ze mam odegrac scenke rodzajowa - jasne no problem w koncu po to tam przyszedlem...Nie ukrywam ,ze stojac tam ponad 1 , 5 h nikt ,ale to nikt nie zaproponował mi nawet powieszenia gdzies kurtki czy powieszenia gdziez torby z dokumentami no alee ... już nie bede wymagac w koncu pracownicy sa tak zapracowani....Powracajac do historii-kierownik w celu obiektywnej oceny mojej sprzedazy zaczyna szukac kogos obcego kto ma mnie sprawdzic ( jakas nowatorska technika ) i jeest Pan obcy-co sie okazuje kolega kierownika pyta mnie o aparat fotograficzny ...zaczynam wiec mu sprzedawac wraz z akcesoriami +pakietem ubezpieczeniowym o ktorym dowiedzialem się czekajac na Pana kierownika studjujac informacje w gablotach ze sprzetem) po moim -uwazam krotkim zaprezentowaniu oferty po 40 sekundach Pan kierownik , ktory nawet nie był przez chwile przy mojej prezentacji poinformował mnie ,ze moje metody sprzedazy są nazbyt cyt. PRL- owskie .Mam 31 lat na przełomie lat 89-90 chodziłem do podstawowki i z tego co pamietam nie mielismy takiego przedmiotu jak ekonomia . No ale coz. Chcialem zaznaczyc bo to jest wazne: W handlu pracuje ponad 10 lat :bylem min. Sprzedawca ,kierownikiem salonu ,koordynatorem sprzedazy , a Pan kierownik , ktory nie ma więcej niz 26 lat ,a raptem kilkuletnie doswiadczenie , w obecnosci Pani dyrektor zaczyna mnie uswiadamiac o moim skromnej ,niedoswiadczonej technice sprzedazy...Boze slyszysz i nie grzmisz...Pani dyrektor nawet słowem się nie odezwała no ale nic . Konkluzja jest taka : albo kierownik nie lubi miec starszych pracownikow od siebie majacych bogate doswiadczenie albo miejsca pracy zostaly dawno zabukowane wsrod osob bez doswiadczenia nie mogacych zagrozic w jakikolwiek sposob wiedza ,doswiadczeniem Panu kierownikowi.. Panie kierowniku w Sarnim Stoku z Bielska Białej jesli Pan to czyta to wie Pan kto pisze-niech Pan pamieta ,ze nie rozmawia Pan z abiturientami szkoły sredniej ,ktorzy szukaja pierwszej pracy i mozna im wmowic wszystko .Sposob Pana podejscia do rozmowy kwalifikacyjnej jest wysoce amatorski i ma sie nijak do praktyki ,nie szanuje Pan czasu innych i chyba tez swojego ,na miejscu dyrektora oddziału przyjrzalbym się bardziej Pana praktyce jako kierownika takiego sklepu i Pana podejsciu do potencjalnych przyszlych pracownikow. W moim odczuciu w przypadku Pana postawy ,zajechalo z gory na doł amatorszczyzna bo watpie ,zeby tak wygladala polityka rekrutacji w tak znanej firmie ... Brak slow..... p.s. niech moja dzisiejsza wizyta bedzie przestroga dla wszystkich , którzy beda się starali o prace w Salonie VOBIS w Bielsku Białej w C.h. Sarni Stok