Opinie i-Terra Szczecin - 89 opinii - GoWork.pl

Opinie(89)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adam Tomaszczuk

31.03.2026 15:49

Były pracownik

Firma mem, a i tak to jedno z łagodniejszych określeń jakie przychodzi na myśl o iTerra. Nie bez powodu jest to spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ponieważ nikt nie bierze tutaj odpowiedzialności za nic. Ograniczenia natomiast funduje systematycznie zaczynając od systemu premiowego obiecanego w czerwcu, kończąc na kontraktach, których nie ma od półtora roku. Wszystko po to, aby mydlić oczy podwyżkami i na koniec poinformować za pomocą losowego pazia o zamknięciu filii miesiąc po zakończeniu umowy najmu z centrum handlowym. Pieniędzy na lokal brakuje, ale na 8 miesięcy opłacania nierentownej wyspy i dwukrotne zapomnienie o wypowiedzeniu umowy kasa się znalazła. Chociaż ciężko to nazwać wyspą bo pierwszy lepszy stragan w Sobieszewie wygląda bardziej profesjonalnie niż to w czym przyszło nam pracować. Wstyd brukać sobie CV tą pożal się boże firemką. Gdybym był wierzący, wyspowiadałbym się z grzechu reprezentowania tego bagna. Zapijaczony bydgoski bezdomny ma więcej taktu i klasy niż panowie P. Łasuch (nazwisko nieprawdziwe ale kmwtw) i jego parobek, nie wspominając o umiejętnościach prowadzenia czegokolwiek. Bez pozdrowień.

Marcin

07.04.2026 14:18

Pracownik

Pan Łasuch nie pierwszy raz traktuje ludzi jak komórki w arkuszu, bezrefleksyjnie i przedmiotowo, sprowadzając relacje do suchych danych oraz, co najważniejsze, wygodnych dla niego kalkulacji. Co gorsza, wydaje się całkowicie odporny na argumenty, jakby każda próba rzeczowej rozmowy odbijała się od ściany. Nie słucha, nie analizuje i nie dopuszcza myśli, że może się mylić. A jeśli ktoś nie wpisuje się w jego schemat albo po prostu ma inne zdanie, bywa zastraszany lub sprawa jest szybko zamykana bez dyskusji i bez cienia refleksj, krótkie „adios”. Ilu już dobrych ludzi w ten sposób odsunął?

Balon

10.04.2026 22:34

Były pracownik

To już nawet nie jest chaos. To jest świadome (usunięte przez administratora) ludzi i granie na czas. Obietnice rzucane lekką ręką, bez najmniejszego zamiaru ich dotrzymania, stały się tu standardem. System premiowy, umowy, jakiekolwiek konkrety, wszystko istnieje tylko w teorii, żeby na chwilę zamknąć ludziom usta i kupić sobie spokój. Łasuch od dawna pokazuje, że odpowiedzialność to dla niego puste słowa, decyzje podejmowane na pałę, a konsekwencje zawsze spadają na innych. Tak jak piszą inni, zwolnił konkretnych ludzi i zastąpił bupowłazami. Tomaszczuk naczelny bupowlaz. Zamiast cokolwiek uporządkować, dokłada do tego chaosu. Jedyne co potrafi, to odwlekać tematy i liczyć, że same się rozwiążą. Nikt nie pisze o Grysiak a to też gruby patafian. Zawsze była plota, że miała problemy z dowożeniem tematów, a mimo to łykała jak pelikan kolejne obowiazki. Między innymi ogarniała wyspę! Jak można założyć, że wyspa 2 km od salonu zrobi wynik. Jak osoba, ktora nigdy nie była w punkcie, nie zna miasta decyduje gdzie otworzyć punkt? Trudno nie odnieść wrażenia, że ważniejsze jest dla niej trzymanie się blisko czekolady Łasucha. To ona kastruje system płacowy by jeszcze głębiej wejść w D. To nie jest firma, która ma problemy. To jest firma, która sama je tworzy i konsekwentnie ignoruje ich skutki. Omijajcie ten lej po bąbie szerokim łukiem.

Korpo tłumacz

14.10.2025 14:36

Były pracownik

Pojawiło się ogłoszenie na "Doradcę klienta w Samsung Brand Store". Pozwolę sobie wcielić się w rolę „Korpo Tłumacza” i przedstawić, jak naprawdę wygląda oferta pracy. Wymagania: - Wysoka kultura osobista - bo będziesz musiał z uśmiechem znosić wszystko: od opóźnień w wypłatach, przez kolejne cięcia systemu płacowego, po "wieczne obietnice". - Chęć do nauki - bo nikt cię nie wdroży, a jak coś zawalisz, to „powinieneś był zapytać”. - Otwarte spojrzenie na prowadzenie działalności gospodarczej - czyli musisz rozumieć, że firma zarabia, a ty jesteś kosztem, który trzeba maksymalnie ściąć. - Dążenie do podnoszenia swojej wiedzy i kompetencji - bo kolejne osoby odchodzą, a ty przejmujesz ich obowiązki, więc nauka jest nieunikniona. - Orientacja na osiąganie wyznaczonych celów - czyli umiejętność realizowania niemożliwego, bez żadnego wsparcia ale z uśmiechem i poczuciem, że to „rozwój osobisty”. - Dyspozycyjność - bo praca to styl życia, a twoje życie prywatne to niepotrzebne rozproszenie. - Chęć założenia własnej działalności gospodarczej (kontrakt B2B) - bo najlepiej pracuje się „na swoim”, zwłaszcza gdy „swoje” to faktury wystawiane tej samej firmie, w tych samych godzinach, w tym samym salonie, tylko bez żadnych praw. A co firma gwarantuje: - Atrakcyjne wynagrodzenie z dodatkową premią uzależnioną od wyniku sprzedaży - wynagrodzenie wyliczymy, uwzględniając twoje zniżki na ZUS dla początkujących oraz kwotę wolną od podatku. Premię zobaczysz raz – jak firma pomyli się w Excelu. - Elastyczne zatrudnienie w formule B2B – elastyczne, czyli firma elastycznie unika kosztów pracodawcy, a ty elastycznie kombinujesz, jak zapłacić ZUS, podatki i księgowego. - Elastyczny czas pracy – zaczynasz, kiedy chcesz, bylebyś otworzył i zamknął salon oraz zawsze był „pod słuchawką”. - Pakiet szkoleń z technik sprzedaży oraz produktowych marki Samsung - nauczymy cię, jak klikać testy online w czasie wolnym. - Możliwość udziału w licznych konkursach sprzedażowych – licznych, bo policzysz je na palcach jednej ręki po trzech amputacjach w ciągu dwóch lat. Nic tak nie motywuje, jak walka o słuchawki warte 100 zł, podczas gdy szef odbiera premię kwartalną. Ludzie, złote czasy tej firmy się skończyły a duża część ekipy odeszła lub została zwolniona.

Marco

16.10.2025 19:07

Były pracownik

Anna gdyby opóźnienia zdarzały się rzadko, to pewnie by o nich nie wspominał. Inna sprawa, że przy działalności gospodarczej, gdzie księgowy czeka, a podatki trzeba zapłacić, liczy się każdy dzień. Korpo tłumacz dobre podsumowanie. 😀

Nowak

27.10.2025 12:47

Pracownik

100% prawdy. Firma wykorzystuje naiwność ludzi obiecując benefity i złote góry.

Luthor

27.04.2010 08:31

Inne

obuchem w glowe - 2010-04-21 18:34:24 Witam wszystkich . W dniu dzisiejszym bylem pierwszy dzien w firmie VOBIS celem pokazania mojej osoby w roli sprzedawcy. Spotkanie mialo się zaczac o g.10:00 . Ze wzgledu na fakt iz jestem osoba nad wyraz punktualna ,stawilem się o umowionej porze na miejsce .W salonie lad czystosc i porzadek :) za lada dwoch smutnych panow , czekajacych na klientow w miedzy czasie robiacych cokolwiek ,zeby tylko robic-to akurat nieistotne. Po chwili informacja ,że kierownik spozni sie kilka minut(5 minut) - o.k. zdarza sie... mijaja minuty 10 . 20 40.70.95 minut wchodzi Pani dyrektor-kierownika w dalszym ciagu nie ma... po kolejnym kwadransie zjawia sie....laal z : zona i dwojka dzieci ...kreci się pomiedzy salonem a zapleczem jak pileczka w maszynie do losowania po czym sie dowiaduje ,ze mam odegrac scenke rodzajowa - jasne no problem w koncu po to tam przyszedlem...Nie ukrywam ,ze stojac tam ponad 1 , 5 h nikt ,ale to nikt nie zaproponował mi nawet powieszenia gdzies kurtki czy powieszenia gdziez torby z dokumentami no alee ... już nie bede wymagac w koncu pracownicy sa tak zapracowani....Powracajac do historii-kierownik w celu obiektywnej oceny mojej sprzedazy zaczyna szukac kogos obcego kto ma mnie sprawdzic ( jakas nowatorska technika ) i jeest Pan obcy-co sie okazuje kolega kierownika pyta mnie o aparat fotograficzny ...zaczynam wiec mu sprzedawac wraz z akcesoriami +pakietem ubezpieczeniowym o ktorym dowiedzialem się czekajac na Pana kierownika studjujac informacje w gablotach ze sprzetem) po moim -uwazam krotkim zaprezentowaniu oferty po 40 sekundach Pan kierownik , ktory nawet nie był przez chwile przy mojej prezentacji poinformował mnie ,ze moje metody sprzedazy są nazbyt cyt. PRL- owskie .Mam 31 lat na przełomie lat 89-90 chodziłem do podstawowki i z tego co pamietam nie mielismy takiego przedmiotu jak ekonomia . No ale coz. Chcialem zaznaczyc bo to jest wazne: W handlu pracuje ponad 10 lat :bylem min. Sprzedawca ,kierownikiem salonu ,koordynatorem sprzedazy , a Pan kierownik , ktory nie ma więcej niz 26 lat ,a raptem kilkuletnie doswiadczenie , w obecnosci Pani dyrektor zaczyna mnie uswiadamiac o moim skromnej ,niedoswiadczonej technice sprzedazy...Boze slyszysz i nie grzmisz...Pani dyrektor nawet słowem się nie odezwała no ale nic . Konkluzja jest taka : albo kierownik nie lubi miec starszych pracownikow od siebie majacych bogate doswiadczenie albo miejsca pracy zostaly dawno zabukowane wsrod osob bez doswiadczenia nie mogacych zagrozic w jakikolwiek sposob wiedza ,doswiadczeniem Panu kierownikowi.. Panie kierowniku w Sarnim Stoku z Bielska Białej jesli Pan to czyta to wie Pan kto pisze-niech Pan pamieta ,ze nie rozmawia Pan z abiturientami szkoły sredniej ,ktorzy szukaja pierwszej pracy i mozna im wmowic wszystko .Sposob Pana podejscia do rozmowy kwalifikacyjnej jest wysoce amatorski i ma sie nijak do praktyki ,nie szanuje Pan czasu innych i chyba tez swojego ,na miejscu dyrektora oddziału przyjrzalbym się bardziej Pana praktyce jako kierownika takiego sklepu i Pana podejsciu do potencjalnych przyszlych pracownikow. W moim odczuciu w przypadku Pana postawy ,zajechalo z gory na doł amatorszczyzna bo watpie ,zeby tak wygladala polityka rekrutacji w tak znanej firmie ... Brak slow..... p.s. niech moja dzisiejsza wizyta bedzie przestroga dla wszystkich , którzy beda się starali o prace w Salonie VOBIS w Bielsku Białej w C.h. Sarni Stok Witam. Szanowny Pan ma rację :) Byłem na takim spotkaniu i oczywiście jak Pan nie lubię się spóźniać. I okazało się, że musiałem czekać jeszcze 60 min na szefa. Sam początek był dla mnie zerową kompetencjią. Oczywiście najpierw wykonałem test przez e-mail, który był banalny. Na spotkaniu zadawano mi pytana typu: jakie były moje obowiązki w poprzedniej firmie. Jakie znam dystrybucje jak radze sobie ze stresem. Jak wyglądał mój raport na koniec dnia, czy był do tego wykres. Widać pracownicy w "vobisie" liczą klientów u nas był odpowiedni licznik :) na tej podstawie mogą sobie zrobić wykres. Zadano mi jeszcze kilka pytań i w pewnym momencie miałem już dość czułem się obdarty z godności. Jak by mogli to zrobili by mi prześwietlenie. Odnośnie "abiturientów" tak się poczułem bo co ja mam a co ma taki gość który zarabia 5 razy więcej niż ja, który pracował jako mała mysz. I jadą po tobie a ten wzrok, widać trafiłem na zły dzień. Mam 26 lat i znam 3 języki mam skończoną odpowiednią wyższą szkołę i kursy znam produkty wiem co się dzieje na rynku. Jestem na bieżąco co jaka firma oferuje i w jakich cenach i widać to jeszcze za mało. Mam za małą wiedzę widać :)) ale to nic. Jak chcesz być bezrobotny to idź na STUDIA ;D

obuchem w glowe

21.04.2010 18:34

Inne

Witam wszystkich . W dniu dzisiejszym bylem pierwszy dzien w firmie VOBIS celem pokazania mojej osoby w roli sprzedawcy. Spotkanie mialo się zaczac o g.10:00 . Ze wzgledu na fakt iz jestem osoba nad wyraz punktualna ,stawilem się o umowionej porze na miejsce .W salonie lad czystosc i porzadek :) za lada dwoch smutnych panow , czekajacych na klientow w miedzy czasie robiacych cokolwiek ,zeby tylko robic-to akurat nieistotne. Po chwili informacja ,że kierownik spozni sie kilka minut(5 minut) - o.k. zdarza sie... mijaja minuty 10 . 20 40.70.95 minut wchodzi Pani dyrektor-kierownika w dalszym ciagu nie ma... po kolejnym kwadransie zjawia sie....laal z : zona i dwojka dzieci ...kreci się pomiedzy salonem a zapleczem jak pileczka w maszynie do losowania po czym sie dowiaduje ,ze mam odegrac scenke rodzajowa - jasne no problem w koncu po to tam przyszedlem...Nie ukrywam ,ze stojac tam ponad 1 , 5 h nikt ,ale to nikt nie zaproponował mi nawet powieszenia gdzies kurtki czy powieszenia gdziez torby z dokumentami no alee ... już nie bede wymagac w koncu pracownicy sa tak zapracowani....Powracajac do historii-kierownik w celu obiektywnej oceny mojej sprzedazy zaczyna szukac kogos obcego kto ma mnie sprawdzic ( jakas nowatorska technika ) i jeest Pan obcy-co sie okazuje kolega kierownika pyta mnie o aparat fotograficzny ...zaczynam wiec mu sprzedawac wraz z akcesoriami +pakietem ubezpieczeniowym o ktorym dowiedzialem się czekajac na Pana kierownika studjujac informacje w gablotach ze sprzetem) po moim -uwazam krotkim zaprezentowaniu oferty po 40 sekundach Pan kierownik , ktory nawet nie był przez chwile przy mojej prezentacji poinformował mnie ,ze moje metody sprzedazy są nazbyt cyt. PRL- owskie .Mam 31 lat na przełomie lat 89-90 chodziłem do podstawowki i z tego co pamietam nie mielismy takiego przedmiotu jak ekonomia . No ale coz. Chcialem zaznaczyc bo to jest wazne: W handlu pracuje ponad 10 lat :bylem min. Sprzedawca ,kierownikiem salonu ,koordynatorem sprzedazy , a Pan kierownik , ktory nie ma więcej niz 26 lat ,a raptem kilkuletnie doswiadczenie , w obecnosci Pani dyrektor zaczyna mnie uswiadamiac o moim skromnej ,niedoswiadczonej technice sprzedazy...Boze slyszysz i nie grzmisz...Pani dyrektor nawet słowem się nie odezwała no ale nic . Konkluzja jest taka : albo kierownik nie lubi miec starszych pracownikow od siebie majacych bogate doswiadczenie albo miejsca pracy zostaly dawno zabukowane wsrod osob bez doswiadczenia nie mogacych zagrozic w jakikolwiek sposob wiedza ,doswiadczeniem Panu kierownikowi.. Panie kierowniku w Sarnim Stoku z Bielska Białej jesli Pan to czyta to wie Pan kto pisze-niech Pan pamieta ,ze nie rozmawia Pan z abiturientami szkoły sredniej ,ktorzy szukaja pierwszej pracy i mozna im wmowic wszystko .Sposob Pana podejscia do rozmowy kwalifikacyjnej jest wysoce amatorski i ma sie nijak do praktyki ,nie szanuje Pan czasu innych i chyba tez swojego ,na miejscu dyrektora oddziału przyjrzalbym się bardziej Pana praktyce jako kierownika takiego sklepu i Pana podejsciu do potencjalnych przyszlych pracownikow. W moim odczuciu w przypadku Pana postawy ,zajechalo z gory na doł amatorszczyzna bo watpie ,zeby tak wygladala polityka rekrutacji w tak znanej firmie ... Brak slow..... p.s. niech moja dzisiejsza wizyta bedzie przestroga dla wszystkich , którzy beda się starali o prace w Salonie VOBIS w Bielsku Białej w C.h. Sarni Stok