Witam, czy praca w sobotę to norma w tej firmie? Ile sobót trzeba przepracować w danym miesiącu???
Pora na wpis. Długo było spokojnie, fajnie, ale zaczęło się dziać. Gratulacje dla nowej pani kierownik! To niewiarygodne, żeby w kilka tygodni wygryźć swojego kierownika. Zastanawiamy się jakie metody zostały zastosowane? Lizusostwo, (usunięte przez administratora) manipulatorstwo i udawanie najmądrzejszej osoby w tej branży... co jeszcze? I kto następny straci pracę? Przykro, że dla pracodawcy nie liczy się wkład włożony w firmę, zaangażowanie, realne wyniki i doświadczenie. Wystarczy robić dobry szoł i awans murowany. A gdzie kompetencje? Kultura? Szacunek? Bo tego to akurat zabrakło w tej błyskawicznej drodze do awansu. Gdzie etyka? Widać liczy się tylko kasa i cel po trupach. I tak przy okazji... nie jesteśmy (usunięte przez administratora)i przed wprowadzeniem swoich nikomu niepotrzebnych zasad wypadałoby zorientować się jakie już panują od lat w tej firmie i przede wszystkim uszanować dużo większe doświadczenie zespołu....
Odnośnie wpisu od @załogi, być może były już kierownik zasłużył na konsekwencje, które go spotkały. Teraz panuje wielkie poruszenie, jednak fakt jego zwolnienia tak naprawdę nikogo nie zaskoczył. Czy można mówić o "błyskawicznej drodze do awansu"? Każdy interpretuje to zdarzenie osobiście. Z mojego punktu widzenia dziewczyna ma duży potencjał, na bieżąco stara się ogarniać cały nieład, na hali panuje porządek, każdy z pracowników cyklicznie otrzymuje polecenia do wykonania i wie co do niego należy. Jeśli chodzi o kulturę i szacunek, może wystarczy poruszyć tą kwestię z osobą zainteresowaną, nikt nikomu zapewne głowy nie urwie, wszystkim powinno w większej lub mniejszej mierze zależeć na odpowiedniej atmosferze w pracy i relacjach międzyludzkich. Ponadto podobno to co dajemy od siebie powraca do nas z podwojoną siłą, czy tak jest? Trudno jest wypowiadać się na ten temat w tak krótkim czasie, uważam że szanse na racjonalne rozwiązania istnieją i w dużej mierze zależy to od obu stron, zarówno od pracowników jak i od nowej kierowniczki.
Czy firma rekrutuje na stanowiska handlowe? Jakieś opinie? Zarobki? Dają auto?
Jak się pracuje z ludźmi z Funke Polska Sp. z o.o.?
Jest (usunięte przez administratora) robić nie trzeba przychodzisz na którą chcesz i nic ci nikt nie mówi zapraszamy wszystkich po szkołach specjalnych jak i bez wykształcenia przychodź na którą chcesz i będziesz dostawał premie kwartalne tak działa ta firma
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Funke Polska Sp. z o.o.?
Czy zboczeńcowi zabrali telefon żeby pornografii nie rozprzestrzeniać? Czy jest na wylocie? Ktoś coś wie?
Nie wiadomo, on pewnie będzie mówił że sam go oddał bo go stać na lepszy i nie będzie z takim lumpem w kieszeni chodził
Witam ja chciała bym dodać że ten sam pan u nas w firmie robił to samo! Czyli to choroba z naszej firmy musiał odejść. Przykro nam że pan P. R. Teraz wam niszczy atmosferę w pracy. Pozdrowienia z Lowara Vogel Strzelin
Czy sprawa z tym osobnikiem została zgłoszona gdzieś? Czy zostało to zrobione po ciuchy tak jak u nas? Nasz prezes o zaistniałej sytuacji dowiedział się po roku i to z tej strony. Kierownik nic z tym nie zrobił. Jakie środki podjęła Wasza firma w tej sprawie?
A więc jako że z firmą mieliśmy doczynienia przez wiele lat można rzec tylko jedno przedszkole śmieszne premie i zarobki zarobki od 16 PLN brutto na start kpina brak restrykcji, przestrzegania przed zarażeniem się kowidem brak poszanowania i doceniania za dobrze wykonaną pracę, firma nie jest zgłoszona do warunków szkodliwych przy takiej ilości kleju tangit i zmywacza różnych firm który w żaden sposób nie jest kontrolowany, a jeśli są kontrolę to nic się po nich i tak nie zmienia, premia za wydajność 100pln brutto? łączna 305pln brutto? tyle płacili w np.LG 11 lat temu chyba czas w tej firmie się zatrzymał , brak premi procentowej od wykonanego zlecenia chociaż zasranego 1% pracodawca powinien spodziewać się w niedalekiej przyszłości kolejnego buntu ale cóż jakie zarobki i docenianie taka praca panie Koch , non stop gwintowanie czasu na zleceniach. Jako że na wielu stanowiskach wykonywana jest praca rzemieślnicza wiele osób nie jest zadowolonych ze stawek ... Pana od BHP widzieliśmy może z 5 razy w przeciągu kilku lat pokazuje się tylko jak ktoś jest przyjmowany kilka chwil papierologii i hyc pracownik już pracuje nie mając pojęcia o niczym , co tam dalej można by napisać dla przyszłych pracowników zarobki śmieszne to tak jakby pracować charytatywnie a na dodatek trzeba uważać na tych starszych wyjadaczy co myślą że jak mają staż po ponad 10 lat to z nudów będą (usunięte przez administratora) innych nie nie nie tędy droga za do nie ma dodatkowych atrybutów , kto lubi wolność i swobodę jak w szkole to praca wymarzona dla niego. Wg. Nas każdy powinien popracować w firmie funke żeby poczuć jak pracowało i na jakich maszynach robiło się 20 lat temu .
Tej firmie potrzebna jest państwowa inspekcja pracy. Albo załagodzenie sprawy poprzez rozmowy z pracownikami negocjacje stawek i co należy zmienić, bo inaczej ta firma upadnie
Proszę się nie bać powiedzieć prawdę jak było cały zakład jest z tobą oby nie było więcej ofiar tego człowieka w głowie się nie mieści że tacy ludzie chodzą między kobietami dalej! Do prokuratury z szeroko dupny m!
Pomyśl jak się będziesz czuła jak nic nie powiesz a on znowu to zrobi
Jak on chodzi i mówi że szef bez niego by nie dał rady zakładu prowadzić i wszystko z nim konsultuje wszystkie zmiany w firmie to on szefowi podsuwa nic mu nie zrobią jeżeli jest tak jak chodzi i opowiada. My co dziennie musimy słuchać i patrzeć na tego człowieka wielka pomyłka że on tu pracuje.
