Grafik zrobiony na pałe... Aż żal na to patrzeć bez jakiekolwiek pomyślunku... Kiedy mamy odpocząć? Ktoś się nad tym zastanawiał jak włączył Excel..??? Bez ludzi nie ma tej firmy... Może ktoś zacznie w końcu myśleć logicznie w logistycznej firmie...
Czy w końcu zainteresuje się zwrotami zmiana A? TL mają swoich "pupilkow", którym pozwalają na wszystko, są odsyłani do najlżejszych prac,a inni muszą zapiepszpszac i robić normę. Swoim dają premie, a innym zabierają za wszystko, nawet za defekty. Jakby to była ich wina, że klient odesłał uszkodzona rzecz. Panie operacyjny proszę coś z tym zrobić.
Nie możesz zgłosić tego do kierownika jak czujesz że jesteś poszkodowana. Czy takie nierówne traktowanie jest na porządku dziennym i nikt nie próbuje niczego z tym zrobić, co?
Niedobrze. A jak już zrobisz normę to dostaniesz premie jak nie jesteś pupilkiem czy to nie jest niczym zagwarantowane? Ile jest premii? Jest o co walczyć?
Fajnie wam się przerwy odrabia ? Fajnie jak pracę rzekomo kończymy o 14:08 // 22:23 ? Wcześniej wyjść nie możemy , bo "ochrona" nie wypuści. A gdzie jest w czas pracy wliczone przebranie się ? Dopiero po śmiesznym "gongu" trzeba przedzierać się przez szatnie aby się przebrać przy czym jeden na drugiego wchodzi.. Skoro jesteśmy do dyspozycji dla pracodawcy tylko do 8 czy 23 po to resztę czasu niech przeznacza na przebranie się.. Z drugiej strony nawiązując do liderów, czy ktoś się kiedyś weźmie za panie ze zmiany A z packu? Ich praca i stosunek do pracowników przechodzi ludzkie pojęcie..
Tam było i będzie (usunięte przez administratora) , Tym liderzy robią co chcą zero szacunku dla ludzi , gnębiło i poniżają.pisałem już do Niemiec do właściciela zobaczymy co z tego wyjdzie . Równość,szacunek itp tego nie ma a i dla czego ludzie chcący pracować czy na magazynie czy w ochronie nie mogą, koleżanką pracowała w Umbrella i chciała na magazyn nie mogła Zalando nie zezwoliło. Opisałem co tu się dzieje jaki jest wyzysk ludzki , to że wychodzimy po godzinach itp . Dobrze że znam niemiecki zobaczymy co szef Zalando zrobi z tym bajzlem
Słyszałam,że jak kogoś zwolnią jak ktoś ma umowę na stałe ,to muszą zapłacić trzymiesięczną odprawę ,jak tego nie zrobią ,to można do Sądu Pracy z tym?
Tak, tylko zależy za co zwolnią.Odprawa tylko w przypadku upadłości, albo z powodu redukcji etatu.
Co do Liderów za dużo sobie pozwalają nie pozdrawiam jednej takiej zero szacunku wybiera sobie kogo lubi a kogo nie myśli że jest wielka Panią o tuż nie kochana jesteś taka sama jak my wszyscy!!!
Drogie kierownictwo( @Pracodawca )obserwując sytuacje w firmie nie mogę uwierzyć jak bardzo jesteśmy wyzyskiwani. 1. Odbiory za soboty które nie są zgodne z prawem . Zgodnie z art. 1513 K.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym na jego wniosek w wymiarze 1:1, a bez jego wniosku w wymiarze 1:1,5 za każdą przepracowaną godzinę. 2 . Czas pracy i opuszczanie hali równo z gongiem Zgadnie z art.128 K.p. Czas pracy jest czasem w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym wyznaczonym przez niego miejscu a nie w czasie faktycznego wypełniania obowiązków. Zgodnie ze stanowiskiem PIP, czas potrzebny pracownikowi na przebranie się w odzież roboczą, a po zakończeniu pracy na wzięcie kąpieli i ubranie własnej odzieży, jest zaliczany do czasu pracy. Pracodawca nie powinien zatem uzależniać momentu, od którego liczy czas pracy pracowników od chwili pojawienia się na stanowisku pracy. Pracodawca może natomiast w obowiązującym w zakładzie regulaminie pracy wprowadzić zapis, zgodnie z którym czas pracy pracowników liczy się od konkretnej godziny i kończy po upływie określonej liczby godzin. Do okresu tego pracodawca powinien jednak wliczyć czas potrzebny pracownikom na przebranie się i przygotowanie stanowiska pracy. Ktoś może to wytłumaczyć ? No nie sądzę . Dlatego zachęcam wszystkich pracowników do odwiedzenia strony Państwowej Inspekcji Pracy i sporządzenie odpowiedniej skargi ponieważ coś takiego nie powinno mieć .JEST NAS DUŻO I RAZEM MOŻEMY WIĘCEJ !!!!!!!!!
Opisze przebieg rekrutacji w moim przypadku: 1. Idzie sie do ochroniarza po identyfikator ("Visitor") - musicie okazac swoj dowod osobisty, potem do budynku, pietro wyzej na recepcje, podajecie nazwisko i czekacie. 2. Po kilkunastu minutach przychodzi osoba ktora zabiera was, z cala grupa (okolo 20 osob +/-) pietro wyzej do pokoju z telewizorem gdzie wyswietlane sa slajdy o firmie, pracy i mozliwosci rozwoju. Z tego co zapamietalem to przy pierwszym slajdzie pani prowadzaca chyba kilka razy mowila o tym, ze: "to nie jest korporacja" (jest) i ze nie jest to firma powiazana w zaden sposob z Zalando (pomimo wielkiego znaku "Zalando" na froncie budynku), ogolnie ze slajdow w skrocie wynikalo tyle: Karta multisport lub karta sport + kultura (50 zl doplaty), opieka medyczna medicover, lekcje angielskiego za darmo dla pracownikow (po godzinach) i jakies inne szkolenia, ktore nie byly wymienione. Sa tez benefity dla osob ktore maja np. male dziecko tj. nieco ponad 100zl na zlobki czy na inne rzeczy edukacyjne. Umowy o prace: 1. Na start: 3 miesieczny okres probny, 2. Po okresie probnym umowa na 6 albo 12 miesiecy (nie pamietam dokladnie) 3. A potem: na czas nieokreslony. Mozliwosci rozwoju: magazynier (1 stanowisko) --> mentor (20-50 osob pod soba), problem solver (wymagana znajomosc angielskiego), team leader (50-150 osob pod soba, wymagany angielski) i jakies inne ktorych nie pamietam. Ale radze sie nie nabierac, ze po tym jak zostaniecie mentorem to wasze zarobki podskocza z najnizszej krajowej do 5 tysiecy (w niemczech jedna kobieta dostala oferte 50 euro podwyzki za zostanie mentorem, w polsce mysle ze jest podobnie). Po prezentacji dostajecie do wypelnienia formularz: dane osobowe, wyksztalcenie, dwie poprzednie prace, znajomosc obslugi komputera, znajomosc angielskiego itd. Jak juz wypelnicie formularz to zostaniecie zaproszeni do pokoju na rozmowe (mowie "pokoj", ale nie ma do niego drzwi, wszyscy slysza i widza co mowicie, a jakby tego bylo malo to na rozmowie sa 3 osoby jednoczesnie [3 rekruterow i 3 kandydatow]). Na rozmowie nie prosza was nawet o CV, jedynie posluguja sie formularzem ktory wypelniliscie oraz o to gdzie pracowaliscie i czy nie macie jakichs schorzen/urazow itd. Jedyne pytanie jakie dostalem na rozmowie to "ile chcialbym zarabiac?"... prawie kazdy dostaje najnizsza krajowa albo ewentualnie 100-300zl wiecej w zaleznosci od doswiadczenia i kwalifikacji, ale nie liczcie na wiecej na start. Wiecej pytan nie mieli, praktycznie brak jakichkolwiek pytan osobistych, typowa masówka, widac ze chca zatrudnich tyle osob ile sie tylko da. Moim zdaniem mozna tam popracowac te 3 miesiace na okresie probnym, skorzystac ile sie da ze szkolen i lekcji angielskiego a potem szukac innej pracy (chyba, ze nie ma sie wyksztalcenia/ambicji na lepsza prace).
1. Schorzenia/urazy. 2. Ile chcialbys zarabiac? 3. Czy masz jakies doswiadczenie? 4. Wiecej nie pamieta, ale byly to pytania bardzo ogolne, ale czego sie spodziewac skoro nawet nie wymagaja CV na rozmowie (ani przed nia).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Szczera opinia po ponad 2 latach pracy. W zakładzie ciągłe zmiany nie koniecznie na lepsze. Zaczynając pracować nawet chciało się tam przyjeżdżać co może zabrzmi śmiesznie bo jestem młodą osobą niestety na przestrzeni 2 lat zmieniło się bardzo dużo a szczególnie atmosfera i traktowanie pracowników. Mówiąc krótko wszystko idzie w złym kierunku, ludzie chcący robić karierę w tym zakładzie utopili by drugiego człowiek w łyżce wody byle dostać 5% premii więcej, bądź przysłowiowo liżą (usunięte przez administratora) przełożonemu próbując wyszarpać awans na zwykłego sługusa menadżerów. Zastanawiam się gdzie ich godności i że sumienie im pozwala robić z siebie (usunięte przez administratora) w stosunku do kolegów/koleżanek za parę drobnych. Z resztą wielu się obudziło zakładając pomarańczową koszulkę i zrezygnowało z tej funkcji w porę zanim ta maszyna ich nie przerobiła. Są i tacy co sodówka uderzyła do głowy bardzo szybko, że zapomnieli jak byli zwykłymi pracownikami i chowali się po kątach jak nie było pracy a dziś w tej samej sytuacji chodzą z laptopem i sprawdzają tobie normę mówiąc sorry muszę. Zdarzały się sytuacje że panie lider brzydkimi słowami wyrażały się do starszych osób pokazując palcami gdzie mają ustać na odprawie, to przechodzi wszelkie pojęcie... Przecież zrobiliście akcje zakładową "MAXIMUM SZACUNKU W TWOIM KIERUNKU". Najpierw radzę się zapoznać z pojęciem szacunek, wy nawet nie macie odwagi powiedzieć komuś coś w oczy tylko wyjmujecie telefon i dzwonicie do innego lidera nagadujac na pracownika kiedy coś wam nie pasuję, to jest szacunek? Zachowujecie się jak święte krowy sami nie stosując się do panujących w zakładzie zasad ale do wyciągania konsekwencji i wytykania komuś czegoś to pierwsi. Cytując klasyka " co wolno wojewodzie to nie tobie..." Ale zapomnieliście że tak samo wy jak i my jesteście tylko numerkiem, który jak tylko jest trochę nie wygodny to jest kasowany i next dlatego latacie jak te posłuszne pieski merdając ogonkiem, spełniając wszystkie prośby góry, nie pozdrawiam was "liderzy" ???? ochrona Umbrella również porażka, w większości starsi schorowani ludzie którzy ślepo wykonują zalecenia swoich przełożonych traktując ludzi jak więźniów, patrząc na ręce na każdym kroku, kiedy dzwoni się po nich bo są potrzebni czeka się po pół godziny, kiedy jednak wejdziesz na halę z gumą albo cukierkiem jesteś traktowany jak recydywista. Absurdalne kontrolę przy wyjściu jeszcze jestem w stanie zrozumieć ale przy wejściu na zaklad tłumacząc, sprawdzają czy nie mamy niebezpiecznych rzeczy. Gdzie na zakładzie są ogólno dostępne noże kuchenne , młotki itp od wyboru do koloru ???? mniej śmiesznie robi się gdy chcą zaglądać do bielizny, zdarzyła się sytuacja gdzie wymagali aby pani zasłaniła ręką swoje dwa argumenty i patrzą w stanik... Bądź każą odsłaniać majtki itp. tłumacząc że podpisując umowę wyraziliśmy na to zgodę, ale hola hola w umowie nie jest napisane że ktoś będzie patrzył w bieliznę.. obdzierają nas z godności każdego dnia. Do tego mogę dopisać brak premii świątecznych tylko jakieś śmieszne upominki, mógłbym wymieniać tak bez końca ale szkoda czasu. Jedyne plusy to gotowy obiad za nie duże pieniądze chociaż nie zawsze jest dobry i dojazd z wielu miejsc. Podsumowując, ludzie którzy chcą przetrwać do emerytury albo małolaci chcący dorobić w wakacje mogą się pokusić reszcie całkowicie odradzam i radzę się zastanowić dwa razy, szkoda czasu i nerwów. Jeżeli szukacie pracy na dłużej, chcecie być wolni i dobrze traktowani to nie w tym zakładzie, dzięki Bogu moja kariera tu dobiega końca. Pozdrawiam dobrych ludzi, pracownik unload. @Pracodawca
Takie akcje dzieją się chyba na każdym dziale , po za tym o czym ta dyskusja sak sam pracodawca nie ukrywa że pracownik jest tu narażony na niekorzystne czynniki psychospołeczne.
Ojej...no to bardzo nie za ciekawa jest atmosfera :( a czy ktoś próbował to zgłaszać wyżej, ze takie praktyki inwigilacyjne są stosowane? Sprawdzanie czy pracownik czego nie wniósł/wyniósł w odzieży jest już troszkę dla mnie naruszeniem dobra człowieka...nie było żadnych ankiet z satysfakcji pracowników, aby nakreślić ten problem w firmie? A co do tych premii, to tylko są świąteczne, nie ma premii uznaniowych albo kwartalnych za wyniki pracy?
Są za frekwencja premie i za normę ale zawsze jak zbliża się koniec miesiąca robią wszystko by tą premię pracownikowi zabrać. Jakieś wieczne audyty dzień lub dwa przed końcem miesiąca do tego robienie zdjęć z ukrycia .
Czy to prawda o tych podwyżkach mają być?
A może @pracodawca się wypowie na temat podwyżek?
Podwyżek? Jakich podwyżek? Podwyżka była w styczniu. W czym problem? Inflacja? Ceny rosną? Podziękujcie naszemu rządowi na który głosujecie, a nie macie pretensje do firmy. Firma też płaci ogromne koszta związane z prowadzeniem zakładu, które wzrosły. Cieszcie się że wypłata jest na czas i że płacą! Jeśli się komuś nie podoba, to po cholerę wciąż tu pracujecie?
Zalando.. przypominam że pracujemy w FIEGE :) A te setki miejsc to były, ale w Niemczech. Zamiast wypisywać głupoty to doinformuj się
Myślę, że ludzie pracują z konieczności, braku alternatyw.Żałowanie "biednego pracodawcy" który niedojada bo dobroczynnie oferuje zatrudnienie i ponosi tego koszta to chyba objaw syndromu sztokholmskiego?U zachodniego sąsiada pracodawca ponosi o wiele większe koszta niż w Polsce a mimo to wyplaty na analogicznych stanowiskach są kilkukrotnie wyższe.Nic tylko całować naczelników w złoty sygnet z symbolem dolara.
(usunięte przez administratora)
Kierownik tego nie widzi że ludzie nie są zgrani? Może jakieś wspólne wyjście poprawiłoby sytuacje? Tu są imprezy firmowe organizowane przez pracodawce? Czy nie ma takich integracji?
(usunięte przez administratora)
Błysnęło widzę mądrością umysłu zniewolonego.Ja mogę dojeżdżać nawet wozem drabiniastym z felgami alu, tyle tylko że organizacja transportu w przypadku umiejscowienia molocha na zadupiu jest koniecznością, w przeciwnym przypadku niewielu chętnych znalazłoby się do pracy.Odnośnie transportu publicznego istnieją zaś pewne standardy olewając które sięgamy do poziomu państw(usunięte przez administratora).Pensja jest taka jaką ustala pracodawca i za jaką swoją pracę sprzedajesz, to przykre kiedy ktoś widzi dobrodzieja w korporacji która pomnaża zyski kosztem eksploatacji taniej siły roboczej,cóż-kwestia mentalności.
Masz 100 zł na karcie pszeznacz na paliwo do tego owocowe czwartki i żarcie za zł jeden , co nazekssz zamiast narzekać byś zaczol wyrabiać normę
Z uprawnieniami UDT są gorsze zarobki w tej firmie niż na zwrotach mają magazynierzy,do tego odsyłani są z działu unload na inne działy ludzie z uprawnieniami na wózki widłowe i pracują jak zwykli magazynierzy,premiowanie jest fikcją,co innego firma obiecuję i oferuje a co innego jest w rzeczywistości, podwyżek inflacyjnych tu nie ma,teraz będziemy zarabiać wszyscy najniższą krajową ,awanse to jest pić na wodę fotomontaż żeby skłócić załogę,ciągle szukają ludzi (usunięte przez administratora) ,problem z załatwieniem urlopu,nie polecam nikomu tej firmy ,ubrania bez kieszeni,telefony w szatni,zakaz rozmawiania,śmiania się,nic nie wolno ,mamy być robotami,najlepiej nie wychodzić do toalety,zakaz wszystkiego,wynagradza się to gadżetami typu jojo,żenada,robi się z ludzi debili,przedszkole,jak to z korporacji jak w sekcie ,na dzień dziecka lody ,żenada,żeby zjeść jedzenie z fudtrakow wszyscy musieli odpracować w firmie od dechy do dechy i to była nagroda godzinna przerwa churra,debilizm robienie z ludzi debili,tak jak robienie plakatów maksimum szacunku w twoim kierunku,kto tu szanuje pracownika kto? Ja się pytam.liderzy traktujecie ludzi jak (usunięte przez administratora) zero szacunku,a reszta rządzących co robi??? Drodzy kandydaci szukajcie pracy w innych firmach dobrze wam radzę ,bo to jest ściema,pozdrawiam
UDT to żadne uprawnienia .takie uprawnienia na wózki zrobić może każdy. Na tych wózkach się nie na dźwigasz nie masz norm . Co do reszty się zgodzę Określenie przedszkole i cyrk pasują do tego miejsca zakazy nakazy jak w obozie .
(usunięte przez administratora)
Starać się możesz i 10 lat liczą się znajomości albo musisz wydziobac sobie ten awans .zarobki TL podobno ok 4300zl
Słuchajcie czy na każdym dziale są takie cyrki dotyczące urlopu wypoczynkowego, jak na zmianie A na Packu? Nigdy nie można tam normalnie po ludzku dostać urlopu. Nieważne czy zgłaszasz go pół roku, miesiąc, tydzień PRZED i tak zawsze jest PROBLEM. Najlepiej urlop brać tylko wtedy kiedy zakład nie ma roboty, bo ludzie przecież nie mają życia prywatnego i nie potrzebują urlopów na różne sytuacje/okazje. I nie chodzi tutaj nawet o długie weekendy świąteczne, tylko o NORMALNE DNI! Zastanawiam się czy tylko u nas takie rzeczy się dzieją czy to jest na porządku dziennym w tej firmie?
Nie ma urlopu trza (usunięte przez administratora) Jak pracujesz w (usunięte przez administratora)to nie licz na coś takiego trzeba było iść do pracy gdzie nie pracuje 2tys osób Takie są realia takich molochów ty jesteś tylko numerem i masz pracować a nie urlopowac
Niestety na każdym dziale są takie problemy, dlatego ludzie się denerwuja i biorą L4 z kolei z tego powodu, że sporo osób na zwolnieniu nie można wziąć urlopu i tak w kółko. A jakie cyrki z wzięciem tego nowego 50% płatnego słyszałam już plotki że planują zgłosić sytuację do PIP.
cyrki z urlopem 50%? Przybliżysz trochę sytuację bo sam planuję niedługo się na niego wybrać i nie wiem na co się szykować
Już tak nie oceniaj. Uważasz że na zmianie A jest lżejsza robota? A u ciebie urlop dają bez problemu czy jest grafik na który trzeba się wpisywać? Można zawnioskować o 2 tygodnie czy bez szans?
Mam pytanko do współpracowników: czy działa wam xpertis?
czy dzień do odebrania z grafiku mogę wybrać sobie sam? bo każdego co pytam mówi coś innego.
Wszystko i tak zależy od team leadera. Możesz wybrać dzień, ale nie znaczy ,że akurat dostaniesz wolny. Najgorzej,kiedy TL wybierze dzień!!!! Nie ma odwołania.
Wiecie może czy na wypowiedzeniu za porozumieniem stron, po przepracowaniu całego miesiąca dostaje się premie? Słyszałam, ze nie i teraz mnie to zastanawia
To zależy w jakim stylu się rozstajesz z firmą. Jak pracujesz rzetelnie do końca to tak jesteś traktowany. Jak walisz w kulki to sobie sam odpowiedz
Witam ile czasu czekaliście na telefon po złożeniu CV ? Dlugo trwa proces rekrutacji ?? Pozdrawiam
Jak to jest z tymi urlopami? Czy naprawdę trzeba robić taki (usunięte przez administratora)z wzięciem dnia wolnego obok dnia świątecznego? W Kodeksie Pracy nie ma czegoś takiego jak „zamrożenie urlopu”. Odmowa udzielenia urlopu może nastąpić jedynie w uzasadnionych przypadkach. Zgodnie z art. 164 § 2 kp przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Serio brak jednej, czy nawet 50 osób spośród kilkuset pracowników spowoduje „poważne zakłócenia toku pracy”? Skąd wiadomo już teraz, że konkretnego dnia w czerwcu wszyscy pracownicy będą niezbędni w firmie? Wiecie, że pracownik może też wystąpić o pisemne uzasadnienie odmowy? Czy macie świadomość, że jeśli pracownik nie zgadza się z odmową udzielenia urlopu może zgłosić taką sprawę do sądu? W takim wypadku to pracodawca będzie zmuszony wykazać, że obecność pracownika była niezbędna. Dacie radę to udowodnić? Poza tym nie dajecie możliwości zaplanowania czegokolwiek w tym dniu, bo przeciągacie wydanie decyzji do ostatniej chwili, trwać to może nawet tygodnie. Słabe to jest. Szacunku najwyżej 24%, tak jak w waszych hasłach
Jakie umowy(na ile czasu i ile tych umów) na czas określony się podpisuje po umowie próbnej? Pamięta ktoś? Chodzi mi o to kiedy się dostaje umowę na czas nieokreślony
Od teraz pierwsza umowa na 4miesiace, kolejna na 8.miesiecy, kolejna na rok. Czwarta dopiero na czas nieokreślony
Dlaczego area managerka z return została zwolniona?
Uhuhu góra w końcu wzięła się za degradację liderów , którzy albo nie nadają się na swoje stanowisko albo po prostu pozwalali sobie na zbyt wiele. Najpierw zwroty teraz receive a kiedy przyjdzie czas na pick ? Tam też góra powinna się przyjrzeć liderom . Skargi pracowników z tego działu odnośnie (usunięte przez administratora)są nadal zamiatane pod dywan a liderka z PT 1 oraz lider z PT 2 czują się jak bogowie no bo kto im naskoczy i nadal gnębią swoje robaczki . No ale oczywiście maximum szacunku w Twoim kierunku ????
TL są potrzebni ale niech to będą lepiej dzie na poziomie którzy mają wiedzę i predyspozycje a ile Zocha po szkole rolniczej
Na receive jedna z tl też ostatnimi czasy zapomina że ma doczyniania z ludźmi nie robotami odnosi się wrażenie że wrogo jest nastawiona, jej zachowanie i mimika pokazują że najlepiej jej nie przeszkadzać albo nawet na ciebie nie patrzy kiedy idziesz z jakimś problemem lub w jakieś sprawie i rozumiem że czasami nie ma możliwości wzięcia wolnego ale sposób w jaki rozmawia się z nią od jakiegoś czasu to aż ja jestem w szoku, w ogóle te mówienie tl o szacunku i tak dalej super ale może najpierw zaczęli byście od siebie bo wy między sobą nie macie na prawdę my dużo więcej widzimy niż wam się wydaje przykro się na pewne rzeczy patrzy . Pozdrawiam wszystkich dobrych ludzi.
Tak narzekali na Patrycję a ktoś bardziej wyniosły od niej się znalazł. Wszyscy są w szoku jak się zmieniła ta TL
Tu nikt,nikomu nie pasuje,oprócz własnych kół adoracji,te plotki i ploteczki,wychodzą z takich kółek wzajemnej adoracji,po to żeby szerzyć ferment wśród pracowników i umilić czas w pracy innym,stare jak świat istnieje
O jednak do kogoś trafiły moje słowa. Że są nadużycia że zero szacunku że tylko notatki i gwiazdorzenie . Ciesz się niezmiernie bo praca z takimi ludźmi nie rokuje najlepszego rozwoju firmy .A firma jak każda inna pracować trzeba wszędzie .Praca super nigdy na pracę nie narzekałam ale na ludzi którzy stosują tam MOBING TAK. I NIECH SIE GÓRA WEZMNIE BO TO JUZ PRZEKRACZA LUDZKUE POJĘCIE. Zostałam zwolniona po trzech latach pracy tylko dlatego że ktoś sobie nie radził z tym co wreszcie mam do powiedzenia .Że potrafiłam rozmawiać ,że potrafiłam wstawiać się za ludźmi . Na koniec zapłata .Jestem pracownikiem niewydajnym z wysokim Jp. Co najmniej żałosne.No ale powód musiał być i kto najgorszy oczywiście pracownik a kto .Ludzie niekompetentni obejmują stanowiska a potem nadużywając gnębią innych pod płaszczem uśmieszku kryje się prawdziwe oblicze całej tej komedii. I oczywiście wszyscy wiedzą co się dzieje ale każdy boi się o pracę a bo to kredyty a bo ciężko teraz jest z pracą.I trudno się dziwić ludziom bo to prawda .Ale dlaczego zucać pracę ??Jeśli problemem nie jest pracownik tylko przełożony chodź tam to nie wiadomo który.Bo masz swojego Lidera a dziesięciu Tobą żądzi .
Zacznijmy od tego, że pracując tam już 3 lata musiałaś mieć umowę na stałe a tej tak po prostu wypowiedzieć się nie da, więc musiałaś komuś zajść za skórę i zwolniono Cię dyscyplinarnie.
I tu się mylisz. Moja otwartość się nie podobała co niektórym . Umowa na stałe nie chroni Cię przed wypowiedzeniem.. Żeby dać komuś tak zwaną ,, dyscyplinarkę,, to trzeba mieć podstawę.
Jeśli jesteś świadkiem gnębienia bądź ofiarą gnębienia powinieneś to zgłosić do organów ścigania np do ochrony. Możesz ubiegać się o status świadka koronnego. Dostaniesz nowa tożsamość na innym dziale lub zakładzie.
Nie to ze się wzięła… po prostu nie potrzeba tylu TL ma określana liczne pracowników, lub cięcie kosztów.
Wcześniej było potrzeba a teraz jednak nie ? Zastanów się dlaczego pół działu jest do wymiany... Były skargi bo się nie nadawali. Poza tym przykład nieudolności idzie z góry, widać kto ogarnia a kto nie.(usunięte przez administratora) Niektórzy nie zdają sobie sprawy, że funkcja do czegoś zobowiązuje
Uu widzę ,że ktoś tutaj zazdrości komuś "Cycków " też sobie zrób! I świeć nimi gdzie chcesz co kogo ochodzi kto co sobie poprawia myślę, że Ty też masz dużo do poprawy ,a jeśli kują Cie w oczy czyjeś piersi to nie oglądaj nikogo instagrama proste każdy ma prawo robić ze swoim ciałem to na co ma ochotę tak samo jak i ma prawo mieć instagrama nie musisz go oglądać zablokuje użytkownika, a nie swoje żale wylewasz tutaj i myślę ,że mało wiesz o dziale zwrotach ,bo twoja wypowiedź tutaj jej z (usunięte przez administratora) nie pozdrawiam
Co kto robi po pracy nie powinno Cię obchodzić….. Area manager to tez człowiek, ma prawo do życia prywatnego, do prowadzenia mediów społecznościowych jak chce, dodawać co chce…. Funkcja którą sprawuje obowiązuje ją tylko w pracy, co wychodzi jej bardzo dobrze, a do swojej pracy przykłada się tak jak powinna. Znając życie to została Ci zwrócona uwaga i teraz wylewasz swoje żale tutaj, wciągając czyjeś życie prywatne w sprawy służbowe. Bardzo dojrzałe zachowanie. Pokaż nam swoje media, i wtedy każdy oceni czy Ty dobrze reprezentujesz funkcje jaką pełnisz na zwrotach drogi magazynierze ????
