Hej, wszystkim ambitnym, oraz szanującym się ludzią, proponuję omijać to miejsce szerokim łukiem, za wszystko zabierają premię, spóźnisz się z przerwy nawet minutę już jest problem, nie wyrabiasz targetu albo jakościowo coś jest nie w porządku to również zabierają, normy wysokie np. Receive ponad 200 sztuk na godzinę, da się zrobić pod warunkiem że masz dobry towar, często musisz sama ściągać sobie ciężkie kartony na dół z palety wyższej niż ty. Pick norma również wysoka, system zbierania jest nie zorganizowany i bywa tak że chodzisz z regałów 160 na 1 i to z torbą na ramieniu (ikea niebieskie duże) torba wbija się w ramię, od takich ciężkich toreb można dostać poważnych schorzeń kręgosłupa, zwłaszcza kiedy zbierasz ciężkie i duże buty. Kolejna sprawa nie możesz wymienić rekawiczek raz w tygodniu, możesz je wymienić jak Ci się już dziury zrobią. Ludzie unikają noszenia rękawiczek żeby nie musieć się o nie prosić, kartony więc kaleczą dłonie, opakowania tekstyli oraz butow są brudne od kurzu i to bardzo, pracując bez rękawiczek masz brudne dłonie, A myśl o tym przez ile rąk wcześniej to przechodzilo aż przyprawia o mdłości, i często przychodzi myśl że " nie chce się czymś zarazić" jeśli nie wyrabiasz normy masz jakieś rozmowy dyscyplinujące. Generalnie robią wszystko żebyś pracował/a 3 msc i nie przedłużają umowy, i zatrudniają nowe osoby. Rotacja ludzi jest ogromna. Jak pracujesz za Tobą stoi ochroniarz jak byś mial/a coś zaraz ukraść. Nie możesz mieć telefonu, ale i tak zasięgu tam praktycznie nie ma. Najgorsza praca mojego życia. Kolejnym osobą szczerze współczuję rozczarowania. Pozdrawiam.
Wszystkie informacje są dostępne w biurze (w tym regulaminy i procedury). Zapraszamy w godzinach od 8 do 16, zawsze chętnie odpowiemy na pytania.
a słyszeliście, że ci co teraz siedzą na zwolnieniach lekarskich, to podobno nie mają szans na dostanie pracy w nowym magazynie? Może to i dobrze, będzie mniejsza konkurencja :)
Zwykły magazynier raczej nie musi o to martwić jeśli w DHLu ma zamiar też być na tym stani wisku… I jak ma ponad 10 lat pracy, to świadectwem nie musi się chwalić; będzie mieć i maksymalny urlop i nie będzie musiał czekać na ewentualne chorobowe; jeśli zachoruje w ciągu pierwszego miesiąca pracy oczywiście. Nie ma takiej mocy, aby kolejny pracodawca miał możliwość sprawdzenia naszych poprzednich okresów zatrudnień, a więc jak ktoś wstydzi się świadectwa to nie musi pokazywać. A na funkcyjnych można mieć też doświadczenie z innych zatrudnień- np. z oddziału w Żernikach, bo wiem że i tacy kandydaci są/będą. Albo z innych podobnych firm i mieć w nich np. dłuższy staż niż te kilka miesięcy w FIEGE. A może nie każdy obecny funkcyjny w FIEGE będzie dobrym kandydatem w DHLu? Dobrze wiecie, że niektóre awanse to jakaś pomyłka.
Hej. Wiecie może kto przejął magazyn po Fiege? Panowie z tzw ochrony nie chcą udzielać info a widzę że codziennie od kilku dni pełno aut na parkingu i nawet autobusy pracownicze są. Ogłoszeń żadnych o pracę w Przyłękach nie widziałem. Proszę o rzetelną odpowiedź
(usunięte przez administratora)
Firma tym miejscu już nie istnieje, została przeniesiona do Bydgoszczy na Park przemysłowy
Witam Prosiłabym o numer kontaktowy do osoby która zajmuje się rekrutacja. Numer tel podany na stronie jest niedostępny. Prosiłabym o informację bez złośliwych komentarzy. Pozdrawiam
Słyszałem że mieli przenieść Zalando do Bydgoszczy ?
Ale FIEGE nie zatrudnia już tylko DHL, jak nie masz doświadczenia większego niż rok to zapomnij o aplikacji xD
Czy Fiege w Przyłękach jeszcze istnieje? Nr tel nieaktywny, wokół magazynu pusto.
Jak wygląda sprawa grafiku w Fiege E-Com North Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Witam. Słyszałem że Zalando przenosi się do Bydgoszczy do innego operatora logistycznego. Wiecie co może będzie zamiast Zalando w tym magazynie?
(usunięte przez administratora)
Wykorzystywanie telefonu służbowego do prywatnych rozmów to nagminnie przez tl Ewe i Marzene. Za co ta firma im płaci cały dzień spędzają na obgadywaiu ludzi wyśmiewaniu .karma powróci do nich
Ludzie czy wy naprawdę nie macie co robić?obojętnie kto będzie na stanowisku to będzie ten zły i podły...zastanów się czy jesteś bez skazy? błędów?gdy Ty będziesz awansował to o Tobie też napiszą.Bądz człowiekiem dla człowieka albo chociaż staraj się nim być.
Wszystkie damy z tego działu w pomarańczowych bluzach to wielkie zło. Nadużywają swoich stanowisk i przynoszą szkodę pracownikom i firmie. Oszczerstwa, zakłamanie i pozbawianie premii to jedyne co im dobrze wychodzi. Apeluje do góry o reakcję w stosunku do tych osób.
O jakich szkodach Tu człowieku wogole piszesz!? Konkrety a nie bo coś bo ktoś bo po coś. A tak dla przypomnienia jeśli ktoś nie wie Premia jest uznaniowa jeśli ktoś by tego nie wiedział to rodzaj gratyfikacji finansowej dodatkowo Kodeks pracy nie reguluje zasad przyznawania i wysokości premii uznaniowe więc przestańcie już ciągle pisać o tym samym. Zasada jest jedna jeśli komuś coś nie pasuje i nie może się z tym pogodzić to poprostu odchodzi z firmy. Ubliżanie notorycznie innym pracownikom na forum nic nie pomoże jeśli chcecie gdzieś wyżyć się z waszej frustracji pójdźcie ma siłownię bądź inne zajęcia sportowe a jeśli to wam nie pomoże to może wizyta u specjalisty, który znajdzie podłoże wszystkich waszych złych myśli na temat innych osób. Świat nie kończy się na jednej firmie w gronie tych osób. Pamiętajcie jedno góra z górą się nie zejdzie ale człowiek z człowiekiem tak więc uważałabym na słowa.
"Olaf" jestem pełen szacunku dla Ciebie bo Twój elaborat jest z pewnością ogromnym wysiłkiem, który nadwyrężył Twoje szare komórki!! Nie zasłaniaj się Kodeksem Pracy bo jak jest na magazynie, sam - sama dobrze wiesz!! Atmosfera do bani, a tworzą ją nie kto inni jak TL!! Ta firma nie ma nic wspólnego z szacunkiem do pracownika. I jeszcze jedno pozwól, że co robię po godzinach pracy jest moim wyborem!! "Wyżyj" się sama jak mało masz poganiania ludzi!!. NIE POZDRAWIAM.
Apelowanie do góry nic nie daje jak odchodziłem powiedziałem jak to wszystko wygląda bez ozdobników i dodatkowych atrakcji najwyższy wysłuchał o był zdziwiony jak postępują AM ,TL I PS ,niestety za zasłonką kulturalnego odzywania do pracownika i fałszywymi uśmiechami jest zazdrość i pilnowanie swojego stołka . Jest kilka osób wartych uwagi i szacunku ale na palcach jednej ręki można wyliczyć a z tego co wiem nic tam nie jest robione żeby pracowało się lepiej nikt na to nie zwraca uwagi. współczuję wszystkim tym biednym ludziom. KADRA ZARZĄDZAJĄCA JEST MASAKRYCZNA
Jak wygląda sprawa grafiku w Fiege E-Com North Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Cześć wszystkim ! Podajcie mi proszę numer kontaktowy do osoby rekrutujacej Numer który jest podany na stronie głównej,cały czas jest niedostępny...
Serio. Obecnie trwa relokacja towaru na inne magazyny. Umowy przedłużone tylko do końca listopada, zatrudnienie jest stopniowo wygaszane- w większości przypadków ludzie sami odchodzą, bo znajdują inną pracę.
Hej,Prosiłabym o informację ile zarabia netto poczatkujacy magazynier i czy warto podjąć współpracę?
(usunięte przez administratora)
w jaki sposób wystawić np urlop ? to chyba nie jest normalna sprawa, żeby nie móc się dostać do konta pracowniczego związanego z nieobecnościami w pracy.@Pracodawca
A czy w tej firmie cokolwiek jest od dłuższego czasu wszystko dobrze. Trzeba zadać sobie pytanie pod tym względem. Na początku pracy w tej firmie atmosfera była dość dobra. Wszyscy wszystkiego się uczyliśmy jeden drugiemu pomagał mimo że każdy z nas był na innych stanowiskach nikt nie czuł że jest gorszy ani lepszy. Im dłużej tym gorzej. Złe traktowanie innych osób chodzenie po hali gadanie głupot(usunięte przez administratora) Wszyscy normalni starszy pracownicy uciekli od Ciebie. Fałsz i obłuda płynie od Ciebie nie traktujesz dobrze ludzi mimo że są strasi od Ciebie.(usunięte przez administratora)
Skąd tyle minusów? widać kto je wpisuje. Masz rację co do atmosfery, mam nadzieję, że w następnym etapie pracy co nie których osób dotknie to samo traktowanie, wtedy może zastanowią się nad swoim postępowaniu. "Bujanie" na fotelu już się skończy... Czas najwyższy.
Czy ktoś już dostał na maila nowe dane do logowania w xpertis? Wczoraj przyszedł SMS że zostaną wysłane e-mailem.
W internetach piszą, że wyciekły nasze dane osobowe z firmowego xpertisa...
(usunięte przez administratora)
O niektórych TL faktycznie można by powiedzieć wiele i to wcale nie będą pozytywne opinie - zgadzam się zupełnie. Jeśli chodzi personalnie o (usunięte przez administratora)- Hmm piszecie krzykliwa i agresywna? A jak nie ma podnieść głosu jeśli chłopaki są kilkanaście metrów od niej, jak mają ją usłyszeć ? Ludzie nie bądźcie tak delikatni. A nie było nigdy sytuacji w której (usunięte przez administratora)by na kogoś nakrzyczała, to jest osoba która chce jak najlepiej dla swojego zespołu, a ze jest wymagająca to uwaga ale od tego jest (usunięte przez administratora)zeby wymagał aby praca była zrealizowana… wiec przestańcie pisac krzywdzące komentarze i naprawdę zajmijcie się po pracy swoim życiem. Łatwo ocenić czyjąś prace nie doświadczając samemu tego - słowa przychodzą szybciej niż myśli, a dam wam radę ze czasem warto wpierw pomyśleć i dopiero wtedy ewentualnie się wypowiedzieć. Proponuje każdemu kto chce coś tu napisać żeby dwa razy się zastanowił czy w ogóle chce tracić swój czas i energię jeśli można lepiej ją spożytkować. Jest piękna pogoda więc, spacer jak najbardziej wskazany przynajmniej głowa się dotleni i może głupoty w głowie się rozejdą.
Prawda jest taka że wszyscy już mają wszystko gdzieś. Ci którzy mówili że nie pójdą do DHL nagle dziwnym trafem tam idą żenada. Tylko pogratulować tym osobą, które w czas znalazły inne zatrudnienie i odeszły z tej firmy. Jeżeli ktoś odchodzi obligatoryjnie jest mu ucinana premia mimo że cały miesiąc uczciwie pracował. Do tego Ci nieszczęśni AM , którzy podsłuchują się z pracowników i obgadują ich do TL to jest nieporozumienie. Chorować za dużo nie można bo odrazu jest się zwalnianym. Premię ucinane pracownika za byle co i ciągła presja na TL którzy stoją między młotem a kowadłem chcą żyć dobrze z ludźmi bo wiedzą jaka jest rzeczywistość a zadowolić swoich przełożonych totalna masakra. Wiem to z autopsji bo byłam osobą funkcyjną. Współczuję moim kolegą i koleżanką że borykają się z takimi trudnościami i podjęciem słusznej decyzji. Trzymam za was wszystkich kciuki ???? nie dajcie się i walczcie do samego końca o swoje. Pamiętajcie żadna praca nie jest tego warta by zatracić swoje wartości i swoją osobowość świat nie kończy się u jednego pracodawcy.
100 % prawdy o AM są (usunięte przez administratora). A co do ludzi to przechodzą do DHL ze względu na wyższe wynagrodzenie . Zwykły magazynier na start ma 4150+ 20 % premii.
Ogarnęli chociaż dojazd do firmy z Bydgoszczy? Czy nadal każdy w swoim zakresie ma dojeżdżać?
Hej, wszystkim ambitnym, oraz szanującym się ludzią, proponuję omijać to miejsce szerokim łukiem, za wszystko zabierają premię, spóźnisz się z przerwy nawet minutę już jest problem, nie wyrabiasz targetu albo jakościowo coś jest nie w porządku to również zabierają, normy wysokie np. Receive ponad 200 sztuk na godzinę, da się zrobić pod warunkiem że masz dobry towar, często musisz sama ściągać sobie ciężkie kartony na dół z palety wyższej niż ty. Pick norma również wysoka, system zbierania jest nie zorganizowany i bywa tak że chodzisz z regałów 160 na 1 i to z torbą na ramieniu (ikea niebieskie duże) torba wbija się w ramię, od takich ciężkich toreb można dostać poważnych schorzeń kręgosłupa, zwłaszcza kiedy zbierasz ciężkie i duże buty. Kolejna sprawa nie możesz wymienić rekawiczek raz w tygodniu, możesz je wymienić jak Ci się już dziury zrobią. Ludzie unikają noszenia rękawiczek żeby nie musieć się o nie prosić, kartony więc kaleczą dłonie, opakowania tekstyli oraz butow są brudne od kurzu i to bardzo, pracując bez rękawiczek masz brudne dłonie, A myśl o tym przez ile rąk wcześniej to przechodzilo aż przyprawia o mdłości, i często przychodzi myśl że " nie chce się czymś zarazić" jeśli nie wyrabiasz normy masz jakieś rozmowy dyscyplinujące. Generalnie robią wszystko żebyś pracował/a 3 msc i nie przedłużają umowy, i zatrudniają nowe osoby. Rotacja ludzi jest ogromna. Jak pracujesz za Tobą stoi ochroniarz jak byś mial/a coś zaraz ukraść. Nie możesz mieć telefonu, ale i tak zasięgu tam praktycznie nie ma. Najgorsza praca mojego życia. Kolejnym osobą szczerze współczuję rozczarowania. Pozdrawiam.
Troszkę tak dla sprostowania i parę pytań. Poproszę o info jeżeli znajdziesz pracodawcę który nie będzie reagował na spóźnianie się z przerwy czy wyrabianie norm. Normy są wysokie ale jednak do wyrobienia. Na receive pracują faceci którzy ściągają kartony z palet, otwierają je i sprzątają puste, podstawiają i odstawiają wanny więc bez przesady. Pick to prawda bywają wanny że z 1 alejki wywala na 160, ale są też takie że całą wannę masz w jednej alejce. Co do rękawiczek to problemu z wymianą nigdy nie miałam. Ludzie nie noszą ich nie dlatego że muszą się prosić ale dlatego że tak jest wygodniej, no chyba że ktoś lubi pracować w rękawiczkach. Rozumiem że Ty żeby "się czymś nie zarazić" zakupy w Biedronce czy innym sklepie też robisz w rękawiczkach. Opakowania bywają okurzone to prawda i ręce się brudzą ale jest mydło i woda i nieograniczony do nich dostęp. Co do ochrony to faktycznie stoi za plecami ale tylko i wyłącznie gdy pracuje się przy biżuterii czy zegarkach. Gdyby ludzie nie kradli to nie trzeba by było zatrudniać ochrony, a niestety kradną. Tak brak telefonu przy (usunięte przez administratora) to faktycznie problem co dla niektórych. Nikt nikogo nie zmusza do pracy w tej firmie, wszędzie trzeba pracować a jak się komuś nie chce to wszędzie będzie źle. Nie jest różowo ale każdy sam powinien się przekonać czy będzie mu pasowało czy nie. Ludzie są tylko ludźmi i nikt nie jest idealny. Co niektóry TL czy inny funkcyjny niegdy nie powinien nim zostać. Na pewno część, nawet spora część, dostała awans tylko i wyłącznie poprzez znajomości i nie nadają się na te stanowiska co widać, słychać i czuć.
Jeśli chodzi o ściąganie kartonów, itd tych facetów jest zbyt mało i jeśli miałam stać i czekać na pomoc wolałam sama ściągać te kartony, bo bym nie wyrobiła normy. Przykre jest to co się tam działo, ja już pracę zmieniłam i widzisz, nie ma problemu jeśli spóźnisz się czasami z przerwy minutę czy dwie, telefon i nawet słuchawki mogę mieć przy sobie, i nie ma czegoś takiego jak rozmowy dyscyplinujące, łatwo się rozmawia zarówno z kierownikiem jak i liderem, wiadomo że swoje trzeba zrobić, ale jest to realne do zrobienia, a nie tak jak w tej wielkiej korporacji, gdzie niektóre stanowiska mogły by nie istnieć. Jeśli chodzi o kwestie telefonu to wiadomo że nie można tego nadużywać.
Zgłoś to do inspekcji pracy może w końcu się ktoś zainteresuje to jest już nie pierwsza taka sprawa robią sobie na tych stołkach co chcą a jak im się odpowiednie służby przyjrzą to nawet w gacie narobią tacy są odważni
Ale co mają zgłosić do inspekcji? Że telefonów nie można używać na hali? Czy, że musisz "dźwigać " pudło z kozakami ważące 1,5 kg? Puknij się w głowę dziewczyno co ty wymyślasz. Weźcie się do roboty lepiej bo niektóre gwiazdy to widzę że wypłatę chciałyby za nicnierobienie.
Masz racje, to wszystko jest prawda. Umowy nie przedłużają,rotacja jest ogromna. A Team Liderzy? Naśmiewają się z pracowników co nie raz słyszałem. Większość liderów jest na nie odpowiednim stanowisku. Odradzam każdemu pracy w tej firmie :)
Nie bardzo rozumiem logike jej wypowiedzi: Rękawiczki są dostępne ale ludzie ich nie noszą i potem narzekają, że ręce brudne od kartonów albo poranione. To może wystarczy założyć te rękawiczki i będzie po problemie?? A co do strasznie ciężkich butów, wpisałem teraz w neta ile może dźwigać kobieta I wychodzi 12 kg. Nawet 5 par butów które masz w torbie Ikei tyle nie waży więc przestańcie ludzie (usunięte przez administratora)głupoty. Ciekawe że babki 50+ potrafią normalnie pracować a najwięcej narzekają 20 latki. Lenie i tyle. Niech idą do pracy w markecie to zobaczą co to ciężka praca.
Ty gościu śmiesznie zbudowany ty widać z tego co piszesz że masz tam niezłą funkcje pewnie siedzisz u góry i masz czas wypisywać takie bzdury masz pewnie stanowisko po znajomości dla mnie to nie jesteś majkel tylko trol
Ojej, leserom - rozumiem, że Ty jesteś super pracownikiem z normą 200 %, i wchodzisz w .... litery aby poprawić statystyki na forum jaka to przyjazna firma. Bzdury, że umowy nie są przedłużane tylko nierobom - kłamstwo.
Czyli 90% ludzi, którzy mają przedłużane umowy to według ciebie wchodzi w tylek i dlatego nadal pracują? I firmę stać na to, żeby przedłużać wazeliniarzom niezależnie od tego jaki mają wynik. Znasz się widzę na biznesie wyśmienicie....typowy Janusz biznesu.
Nie Janusz i nie obrażaj ludzi, są osoby które mówią wprost, że nie wyrabiają normy bo nie zawsze się to da i jakoś poszło, więc trochę to jest zastanawiające czy nie tak? I nie piszę że aż 90% wchodzi ... ale niech mi nikt nie wmawia, że tylko wyrabiający normę mają szanse na przedłużenie, bo to są bzdury!
Pracują (usunięte przez administratora), którzy donoszą na ludzi takie osoby mają przeduzane umowy , oni takich lubią.I zawsze mają 15% premi, dziwne.
Czy osoby oskarżające wszystkich o kapowanie rozumieją, że przy pracy na skanerze zostawia się po sobie ślad? W systemie jest odnotowany czas pracy, wszystkie kliknięcia skanerem, itd. itp... Więc jeżeli coś(usunięte przez administratora)... dzielicie i to ukryjecie nikt nie musi donosić. Wszystko widać w systemie. Sami na siebie kręcicie bata swoim ignoranckim podejściem do pracy. Pracujcie rzetelnie i będzie wszystko ok :)
Jakie zarzuty taka odpowiedź :D :D Wielokrotnie pisane było na forum o kapowaniu ale nikt nie podał przykładu. Na co można donosić przy "elektronicznym dozorze pracy"? No ewentualnie, że ktoś kradnie. No bo jak ktoś (usunięte przez administratora) firmę to i może pracowników więc takich pasożytów to najlepiej od razu się pozbywać dla własnego dobra.
Osoby kapują miała sytuację jakieś 3 tygodnie temu z jedną osobą Akapowala na mnie 2 razy. I przez nią nawet w sobotę nie mogłam przyjść, bo liderka Marzena sobie uparła się na mnie. Ale ta osoba tez nie ma umowyprzedyzonej i dobrze jej. Radze ta firmę omijać szerokim łukiem.
Nakapowała.. ale co powiedziała ponad to co widać w systemie? Znowu puste hasło.. konkrety jak oskarżacie, a nie same hasełka jak na wiecu politycznym ;p
Dokładnie. Piszą o kolesiostwie i donoszeniu a nikt nie potrafi podać konkretnego przykładu. Czy Wy na prawdę ludzie myślicie, że w takich dużych firmach awansuje się bi ktoś donosi?? No weźcie się puknijcie w głowę co poniektórzy!Awansuje ten kto zapindala bo dla takich firm liczy się kasa a nie jakieś głupie donoszenie, które ich G obchodzi.
Hahaha twoj informator wprowadził cie w błąd. Pozatym nienakapowala lecz zwróciła ci uwagę że źle robisz..skoro są zasady to się pracuje zgodnie z nimi...zazdrościsz każdemu kto ma lepsze od ciebie wyniki prubujac niszczyć ich reputację...a ty wróciłaś z l4 w jeden dzień zrobiłaś szum i uciekłaś na dalsze l4 nie rób z siebie pokrzywdzonej ofiary ....
Czyli jak zwykle... Osoba, która stara się jak najbardziej ŹLE pracować, wyrabia dzienną normę taką jak inni w godzinę lub dwie dostając przy tym te same wynagrodzenie jest najbardziej pokrzywdzona... hahaha.. żal... To właśnie inne osoby są pokrzywdzone przez CIEBIE. Weź się za pracę albo schowaj z powrotem do dziury z której wypełzłaś...
Haha mnie normy nie obowiazuja jestem na zupełnie innym dziale pracuje tam od samego początku to co zrobila A.L jest nie do przyjęcia dobrze ze nie jest pracownikiem mojego działu bo dawno bym zwolnił z pracy a obwinianie osoby za notatkę za pyskowanie i krzyczenie na arreasa jest niestosowne
Źle zrobiłem odpowiedź :D Ale pewno osoba uskarżająca się na kapowanie nie zrozumie, że to do niej :D :D :D
Dlaczego okropne? Czy w miejscu, w którym teraz pracujesz dostajesz darmowe obiady albo kartę podarunkową? Jak dla mnie z fiege nikt nie ma szans konkurować
Obowiązek posiłku regeneracyjnego mamy dzięki art. 232 Kodeksu Pracy i Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. Do pomiaru wydatku energetycznego stosuje się najczęściej tzw. metodę Lehmanna. Nie przypominam sobie, aby na szkoleniu wstępnym BHP poinformowano nas, czy dokonano pomiarów ile kcal traci się podczas pracy w FIEGE. Śmiem twierdzić, że narzucone tempo pracy, ciężary, które trzeba dźwigać (zwłaszcza przenoszenie do wanny na Pick np. talerzy), pakowanie na Pack paczek, które są tak wielkie i ciężkie (znowu mam na myśli talerze w grudniu lub 10 par kozaków w jednym zamówieniu), że dwie osoby muszą je dźwignąć- to z całą pewnością wydatek energetyczny grubo ponad 2000 kcal u mężczyzn i 1100 kcal u kobiet na zmianę. Te same przepisy dotyczą napoju ciepłego i zimnego. A bony podarunkowe? No cóż, w obecnych czasach budowanie dobrego wizerunku pracodawcy w oczach pracowników jest w cenie. Mało kto jednak wie, że benefity często finansowane są z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (i prawdopodobnie tak jest), a Fundusz ten zobowiązani są tworzyć pracodawcy zatrudniający ponad 50 osób. Minimalny odpis na jednego pracownika to 1662,97 zł rocznie. Bierze się pod uwagę przeciętne zatrudnienie w dniu 1 stycznia w firmie, no ale chyba widać, że było nas dużo więcej. Jaki jest dokładnie regulamin wynagradzania to raczej nikt nie wie, bo na szkoleniu w pierwszym dniu pracy segregator leżał, ale nikt nie śmiał tam zajrzeć :) - przynajmniej w mojej grupie Także ten… Jakieś pytania?
Wszystkie informacje są dostępne w biurze (w tym regulaminy i procedury). Zapraszamy w godzinach od 8 do 16, zawsze chętnie odpowiemy na pytania.
Pracowałem tam kilka miesięcy temu. Teamleaderzy patrzący z góry jak na tanią siłę roboczą, posiłki niezbyt dobre. BUty bardzo ciężkie i nie wygodne ( nie wiem co by było latem w tych butach..koszmat) + strój w którym da się nieźle spocić. Po co taki ubiór skoro jesteś tylko np na PACKU? bez sens totalny. Tłumaczenie się co chwilę dlaczego bierzesz L4, grymasy wszystkich. Ludzie przychodza i się zwalniaja po miesiącu. Praca niby nie należy do super ciężkich, ale jest to żmudna i głupia praca.
a słyszeliście, że ci co teraz siedzą na zwolnieniach lekarskich, to podobno nie mają szans na dostanie pracy w nowym magazynie? Może to i dobrze, będzie mniejsza konkurencja :)
A niby dlaczego? Administratorem naszych danych jest FIEGE i nie ma prawa przekazać wrażliwych danych do DHLu. Spodziewasz się, że któryś z pracowników HR jest w zmowie z rekruterami z DHLu i ma w planach wyniesienie listy tych pracowników? Każdy, kto będzie składać CV do nowego magazynu może mieć epizod z chorobą, nawet ci, którzy nie pracują teraz w FIEGE. Nie każda choroba jest kombinowana. O konkurencję nie musisz się martwić; będzie tam tyle miejsc pracy i taka rotacja, że dla każdego prędzej czy później znajdzie się etat.
Czytanie ze zrozumieniem się kłania. A jak taka osoba nie pokaże świadectwa z FIEGE to nikt w DHLu nie będzie wiedział o chorobowym. Nie masz obowiązku prezentowania wszystkich świadectw pracy. Świadectwami z art 52 KP też mało kto się chwali. Geniuszu…
A pomyślałeś, że w dhl będą nasi TL którzy powiedzą kto kombinował ze zwolnieniem? I nie trzeba wyciągać list chorobowych żeby to wiedzieć?
A pomyśleliście że dhl na rozmowie może poprosić o przyniesienie świadectwa? I w ten sposób sobie sprawdza kto jak dlugo chorował.
A czy trzeba się chwalić, że pracowało sie kilka miesięcy w FIEGE? Nie ma takiego obowiązku. Można dać inne świadectwa.
Tak… i na pewno Team Leader ze Stow ze zmiany A będzie wiedział, że Zdzicha z Packu ze zmiany B była w sierpniu 2022 pięć dni na chorobowym.
Jak ktoś ma już z innych zatrudnień odpowiednią ilość lat do maksymalnego urlopu i do chorobowego (aby nie było okresu wyczekiwania), to nie musi pokazywać. Takie świadectwo będzie mu potrzebne w Zusie, jak będzie szedł na emeryturę. Do tego czasu można spokojnie trzymać je w szufladzie.
Dokładnie tak poza tym jeżeli ktoś był mentorem PS czy innym funkcyjnym a zaczął kombinować na L4 to może się pożegnać z podobnym stanowiskiem jeśli nie pokaże świadectwa pracy że ma doświadczenie zdobyte wcześniej w FIEGE
Zwykły magazynier raczej nie musi o to martwić jeśli w DHLu ma zamiar też być na tym stani wisku… I jak ma ponad 10 lat pracy, to świadectwem nie musi się chwalić; będzie mieć i maksymalny urlop i nie będzie musiał czekać na ewentualne chorobowe; jeśli zachoruje w ciągu pierwszego miesiąca pracy oczywiście. Nie ma takiej mocy, aby kolejny pracodawca miał możliwość sprawdzenia naszych poprzednich okresów zatrudnień, a więc jak ktoś wstydzi się świadectwa to nie musi pokazywać. A na funkcyjnych można mieć też doświadczenie z innych zatrudnień- np. z oddziału w Żernikach, bo wiem że i tacy kandydaci są/będą. Albo z innych podobnych firm i mieć w nich np. dłuższy staż niż te kilka miesięcy w FIEGE. A może nie każdy obecny funkcyjny w FIEGE będzie dobrym kandydatem w DHLu? Dobrze wiecie, że niektóre awanse to jakaś pomyłka.
miałam dzisiaj pierwszą w życiu kontrolę l4 z zusu. Jestem trochę zdziwiona, pwyoniważ nie spodziwałam sie czegoś takiego po bo nie jestem jakoś bardzo długo na nieobenocś. Ja tam nie mam nic do ukrycia. Wyszło chyba ok i nie było problemu, ale lekki stresik był. Kogoś jeszcze sprawdzali?
Jesteś jeszcze związana stosunkiem pracy z FIEGE? Czy jest to już zwolnienie po rozwiązaniu umowy? W jakich godzinach była kontrola?
Działa :) Każdy pracodawca ma prawo kontrolować, czy jego pracownicy prawidłowo wykorzystują zwolnienia lekarskie, za które wypłaca on z własnych środków wynagrodzenie za czas choroby. Podstawą prawną do tego jest art. 92 Kodeksu pracy
Hej, a ja mam pytanie czy są prowadzone rekrutacje ? I czy dojazdy autobusami nadal są dostępne ? Z góry dzięki za odpowiedz
Rekrutacji na Przyłęki nie będzie ponieważ firma się zwija, do końca roku nie będzie już tu magazynu Zalando. Teraz będą przyjmować na Bydgoszcz, ul Hutnicza. Ofert pracy szukaj na stronach DHL, ponieważ teraz ta firma będzie prowadzić magazyn Zalando. Tak samo jak tu transport będzie ale nie wiadomo od kiedy i z jakich kierunków.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fiege E-Com North Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fiege E-Com North Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 107.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fiege E-Com North Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 89, z czego 16 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
