Opinie o Fiege E-Com North Ameryka Olsztynek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3704)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robert M

14.07.2026 10:09

Inne

Po długiej nieobecności, od pamiętnego roku pańskiego 2024, znów powróciłem na warmińskie trakty, gdzie Olsztynek rozpościera swe uroki pomiędzy lasem, szosą, jagodzianką i piwkiem, które w tych okolicznościach przyrody smakuje nie jak napój, lecz jak przypis do historii regionu. Człowiek idzie, patrzy, oddycha tym powietrzem, a tu nagle los, ten wielki reżyser kulinarnych przypadków, prowadzi go ponownie ku stołówce Sodeko. Miejscu, gdzie nie ma białych obrusów, srebrnych sztućców ani kelnera mówiącego półgłosem o redukcji z trufli. Jest za to taca, talerz, kolejka i kuchnia, która nie kokietuje — ona po prostu karmi. Tego dnia na mój talerz trafiła wątróbka drobiowa, suróweczka z pora oraz puree ziemniaczane z kartofelków, które być może jeszcze przedwczoraj patrzyły na warmińskie niebo spod tutejszej ziemi. I proszę państwa, to nie jest danie dla ludzi przypadkowych. Wątróbka wymaga odwagi, charakteru i pewnej zgody na życie takim, jakie jest czasem miękkie, czasem podsmażone, czasem z cebulkowym westchnieniem. Obok mnie stał jaśnie kolega redaktor kamerzysta. Człowiek zacny, oko ma bystre, rękę pewną, lecz wątrobę jak sam nie bez melancholii przyznaje już nieco otłuszczoną przez trudy reporterskiego losu. Jemu więc pozostało patrzeć. Filmował te kęsy z takim smutkiem, jakby dokumentował nie posiłek, lecz utraconą młodość. My jedliśmy, on cierpiał. Taka bywa dramaturgia gastronomii. Wątróbka była miękka, uczciwa, podsmażona z należytą powagą. Nie udawała pasztetu z zamku nad Loarą ani musu z restauracji, gdzie na talerzu więcej powietrza niż jedzenia. Była sobą. A to, proszę państwa, w dzisiejszych czasach jest już niemal ekstrawagancją. Puree ziemniaczane sunęło po talerzu aksamitnie, jak warmińska mgła nad rowem melioracyjnym o szóstej rano. Suróweczka z pora zaś wnosiła rześkość, chrupkość i ten lekki pazur, który przypomina, że por to nie jest warzywo stworzone do milczenia. On ma swoje zdanie. Tymczasem mój menager Zygmunt, człowiek interesów, apetytu i wąsa o dużym potencjale scenicznym, oddał się daniu z zupełnie innej szerokości geograficznej. Fish and chips. I jadł je z takim zaangażowaniem, że wąsy kręciły mu piruety niczym chorągiewki na dożynkach przy silniejszym podmuchu. Frytka za frytką, ryba za rybą a Zygmunt milczał. A gdy Zygmunt milczy przy jedzeniu, to znaczy, że kuchnia przemówiła pierwsza. I tak oto, w tej niepozornej stołówce, pośród tac, sztućców i rozmów ludzi pracy, dokonał się mój powrót. Nie triumfalny, nie pompatyczny, lecz prawdziwy. Bo czasem największa podróż kulinarna nie prowadzi przez Toskanię, Bałkany czy Kaukaz, ale przez drzwi stołówki, gdzie czeka wątróbka, puree i por. A człowiek siada, bierze pierwszy kęs i wie jedno: dobrze jest wrócić na szlak.

XXX

22.06.2026 21:41

Pracownik

Zmiana A, dział receive Zamiana W5 na sobotę drugą zmianę na dziale receive to jest jakiś absurd. W sobotę na 2 zmianie są zawsze te same osoby, jak spojrzeć na to z boku te osoby nie mają żadnego życia prywatnego. Na dziale jest Pani, która od początku tego roku nie pracowała w żadną sobotę na 2 zmianie, mało tego jak sama mówi ma już zamienione wszystkie soboty 2 zmianę do końca roku- mamy czerwiec... Sama mówi,że weekendy spędza z mężem, który pracuje w delegacji- tu nasuwa się pytanie czy inni pracownicy nie mają rodzin? Czy zbyt lojalnie podchodzą do pracy? W całym magazynie obowiązuje zasada zamiany jednej W5 w miesiącu,ale nigdzie nie jest powiedziane,że musi to być sobota druga zmiana.Nawet gdyby ta Pani brała UŻ w myśl art.162'2 Kodeksu Pracy " zgodnie z tym przepisem pracodawca ma obowiązek udzielić na wniosek pracownika maksymalnie 4 dni takiego urlopu w każdym roku kalendarzowym" wniosek ta Pani w kwietniu już powinna mieć wykorzystane wszystkie UŻ Zakład promuje hasła, że każdy pracownik jest traktowany na równi, wg moich kilkuletnich spostrzeżeń niestety tak to nie działa.Jesli chcesz wziąć urlop w terminie newralgicznym, mam tu na myśli daty 2 maja Boże Ciało, 15 Sierpnia, 11 Listopada- zapomnij te terminy są dawni zabukowane notabene dla tych osób, które notorycznie migają się od pracy w sobotę na 2 zmianie. Była sytuacja ,że pracownica miała wesele w rodzinie właśnie w terminie 15 Sierpnia ,chodziła do TL od marca a przed samym weselem TL poinformował pracownice aby na tą uroczystość wstawiła sobie UŻ😁. To wszystko jest do zweryfikowania Czekam takiej soboty aby w pracy na 2 zmianie byli tylko sami TL😉

Kandydat

23.06.2026 12:09

Pracownik

Chcesz życie prywatne to nie pracuj w (usunięte przez administratora) Tylko w pracy gdzie weekendy są wolne .

Pracownik

24.06.2026 15:44

Pracownik

Jestem ciekawa kim jest ta osoba która nie pracuję w żadną sobotę na 2 zmianie. Jeżeli to prawda to warto przyjrzeć się pracy TL który tak pięknie zamienia W5 dla tej osoby. Ciekawe nawet bym mogła stwierdzić bardzo ciekawe.

Pracownik

16.06.2026 22:28

Pracownik

A w autobusach zawrzało . !!!! Kolejny raz podnoszone normy . !!!! I normy pójdą w górę trzeci raz to już pewne bo zostało ogłoszone. To było wiadome to kwestia tylko czasu . Teraz połowę premii oddamy dla pracodawcy!!!!( I tu będzie mowa że o premii nie było mowy jednak policz jaki to koszt ta zacna QL 11 ,3 , jedna paleta , ile to zł ) bo koszty firmy. Jest coraz gorzej ? Pytam . Nie było zadowolenia wśród pracowników. Poliwalencja to słowo klucz . Norma 100 procent na każdym dziale . Pracownik jak (usunięte przez administratora) . Nie podoba się to możesz złożyć wypowiedzenie . Pracodawca nie chce ponosić kosztów zwolnień grupowych wystarczy że podniesie normy . To będzie przesiew . Naturalna selekcja . Ludzie narzekają stękają i robią ... Ba bo trzeba ,bo musi .... Każdy z pracowników ma inną sytuację życiową . Po spotkaniu panowała cisza .... Ale ta poliwalencja daje do myślenia proszę szkolić wszystkich pracowników a nie wciąż ci sami biegają po całym magazynie i to zdanie ma ogromny sens . Tyle emocji na koniec zmiany ,daje do myślenia . Kilka wypowiedzi zasłyszanych po drodze do domu . Uwierzcie mi sypały się epitety równo ..... Moje przemyślenia to że robiąc normy ponad 100 procent sami oddajemy pracodawcy z własnej woli duża przysługę za co otrzymujemy marne 3 procent do 15 procent premii raptem 150 zł za ciężką pracę . Jednak ... Dziękuję że mogę pracować ,że zarabiam na chleb ,że mogę uczciwe wyrabiać normy . Fajnie że jeszcze jestem !!!! . Smutne to zebranie pracownicze . A czy pracownicy góry też ponoszą koszty .... ?!! To jest właśnie smuteczek . Ktoś rzucił że połowę premii oddamy pracodawcy . .. kurcze to w końcu ile te koszty pracodawcy nas pracowników mają kosztować . I rozmowa jest o podnoszeniu normy tydzień po pikniku który napewno był też kosztem pracodawcy . O którym nie będę pisać bo już wielu się wypowiedziało . Kończę . Zmęczenie jest . Następne myśli czy za taki wpis będą konsekwencje . Chyba raczej nie ale nic nie wiadomo . .... Szkoda bo do nie dawna ta praca mi się podobała . A teraz . No smutek jest .

Ona

17.06.2026 01:32

Pracownik

A czy ktoś klaskał, bo normy podnoszą? Z tego co pamiętam na poprzedniej komunikacji podano kwotę zebraną za kiermasz ciast i stąd te brawa…

Kandydat

17.06.2026 04:27

Pracownik

Jaka panowała cisza jak kobiety się hihrały i miały dobrą zabawę nawet w czasie gdy kierownictwo oznajmiło nowinę o normach. Proponuję dobrego psychiatrę. Teraz będzie smuteczek że stracisz 2% premii i nie zarobisz 80 zł 😂 Po tym wpisie widać że ten kol....dla niektórych to jest całe smutne życie Szoook

piknikowa

11.06.2026 11:24

Pracownik

czytam i nie wierze bo chyba na innym pikniku bylismy, albo co innego jest dla mnie w zyciu wazne. piknik sluzyl integracji i ja sie bawilam super i wygralam super nagrody, spedzilam czas z kolezankami i koelgami z pracy. jedzenie - zawsze mozna skrytykwoac ale nie slyszalam aby ktos z moich znajomycj mial takie pikniki i imprezy w pracy... jak bedziemy ciagle narzekac i krytykowac przestana cokolwiek robic bo mi juz by sie odechcialo czegokolwiek po przeczytaniu tego. w kortowiade leje co roku i jakos ludzie nie narzekaja do organizatorow ze jest deszcz. ruszcie glowa, zaangazujcie sie do pomocy jak macie swietne pomysly a nie ciagle wypisujecie ze to zle i tamto zle... wstyd to czytac ze wszystko na nie i kielbasa dla czlowieka w zyciu najwazniejsza. mam nadzieje ze nie tylko ja mam pozytywne odczucia i ktos jeszcze cos napisze bo normalnie wstyd...

Mistrzostwa

11.06.2026 16:39

Pracownik

Tak się wszyscy zajęli kiełbaskami i karkówką, że zapomnieli co to za event był. Nasi chłopacy zajęli bardzo dobre 3 miejsce i wielkie gratulacje dla nich . Warto przypomnieć, że wcale nie byli zadowoleni bo szli jak burza na 1 miejsce z najlepszym czasem. W następnym roku chłopacy będzie lepiej 😊 Gratulacje dla wszystkich zaangażowanych w te wydarzenie bo widać było ,że zawody stoją na wysokim poziomie . Wyglądało to bardzo profesjonalnie i ukłony wszystkim organizatorom bo widać było wkład pracy jaki wykonali . Zawsze znajdą się osoby, którym się nie będzie podobało z różnych względów. Jednym ze względu na jedzenie, drugim ze względu, że to nie Oni , następnym dla zasady aby tylko do czegoś się przyczepić . Kompletnie nie umiemy doceniać tego co mamy i jesteśmy wobec siebie zawistni i mściwi . Przerwa trwała 1,5h i na prawdę było dużo atrakcji ,żeby fajnie spędzić czas . Jednak niektórzy woleli mieć miny niezadowolone bo karkówka była za twarda tracąc przy tym super zabawę .

Ona

11.06.2026 16:43

Pracownik

Jak ktoś ma problem osobisty, to przyczepi się do coca-coli, że ma za dużo bąbelków

PIKNIK

10.06.2026 15:34

Pracownik

Piknik, który miał być formą integracji i docenienia pracowników, niestety okazał się przykładem złej organizacji i braku podstawowej troski . Organizatorzy skupili się niemal wyłącznie na atrakcjach, całkowicie pomijając kluczowy element każdego wydarzenia . Zapewnienie odpowiedniego wyżywienia pracownikom. Nikt się nie zainteresował osobami chodzącymi na wcześniejsze przerwy . Do 23 takie osoby musiały wytrzymać a warto pamiętać , że na zakładzie jest praca fizyczna. Dodatkowo sposób wydawania jedzenia , wszystko liczone co do sztuki nawet kromka chleba . Takie podejście stoi w sprzeczności z ideą pikniku firmowego, który powinien być okazją do budowania relacji, a nie źródłem frustracji i zmęczenia. Jeśli organizatorzy chcą, by kolejne wydarzenia były odbierane pozytywnie, konieczne jest zadbanie o podstawowe potrzeby osób, które pracują na ich sukces. Warto wykonać ankietę dla wszystkich osób i zmierzyć się z opinią . Jeżeli warunki pogody zawodzą każdego roku , należy zastanowić czy warto jest organizować wydarzenie w taki sposób .

Ona

11.06.2026 13:12

Pracownik

Jedzenie na pikniku na zmianie A było ok, kto twierdzi inaczej? Czy ktoś się zatruł? Wymagacie na takim pikniku kawioru, truskawek i szampana? Ktoś brzydko zaburza odbiór imprezy moim zdaniem.

Respect

11.06.2026 14:54

Pracownik

Taka natura osób zawistnych ,żeby zaburzyć tak dobrze zorganizowaną imprezę. Skupiamy sie na kiełbaskach i karkówce za zapomnieliśmy,że było dużo atrakcji dla każdego . Odbiór imprezy jaką były Ogólnopolskie Mistrzostwa wózków poszedł w Świat jako bardzo dobrze zorganizowana impreza . A jezeli jest jakiś niedosyt związany z jedzeniem to mysle ,ze firma zadba o to,zeby jakoś wynagrodzić. Podsumowując impreza szczególnie środowa bardzo udana a wtorek wiadomo nie wygramy z naturą. Miłego popołudnia

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma często chwalona jest za socjal i organizację transportu do pracy. 1. Posiłki i dowóz do pracy: Pracownicy doceniają zapewnione obiady i transport z/do miejsca pracy, co jest dla wielu dużym ułatwieniem logistycznym. 2. Czystość i warunki socjalne: Hala magazynowa według wielu opinii jest czysta i ogrzewana, co odróżnia ją od innych magazynów w regionie. 3. Zgrany zespół na niektórych zmianach: Na niektórych zmianach ludzie chwalą dobrą atmosferę i pomocność kolegów, szczególnie gdy trafi się na konkretnych kierowników. 📋 Podsumowanie Z jednej strony pracownicy podkreślają plusy typu obiady, transport i przyzwoite warunki socjalne. Z drugiej strony przewijają się liczne głosy o problemach z równym traktowaniem – zwłaszcza jeśli chodzi o tzw. funkcje mentorskie, gdzie według wielu są podwójne standardy, a niektóre osoby z tej grupy nie wykonują pracy tak jak reszta załogi. Bardzo często wraca temat miesięcznych umów agencyjnych przedłużanych przez wiele miesięcy, co utrudnia poczucie stabilności. Tematy, o które najwięcej osób pyta i które budzą kontrowersje, to sposób rozdzielania obowiązków, zasady premiowania, dostępność kart podarunkowych oraz procedury związane ze zwolnieniami lekarskimi. Wiele wskazuje na to, że atmosfera oraz zasady potrafią się bardzo różnić zależnie od zmiany i działu. 💬 Główne pytania 1. Umowy i stabilność pracy: Jak długo można pracować na umowie agencyjnej przedłużanej co miesiąc i kiedy jest szansa na umowę bezpośrednią? 2. Premie i wyplaty: Kiedy będą wypłaty oraz jakie są aktualne zasady przyznawania i odbierania premii, szczególnie w kontekście zwolnień lekarskich? 3. Równość w podziale obowiązków: Czy będą działania naprawcze wobec stałych problemów z przywilejami dla części załogi (mentorzy, PS itp.) i powtarzającym się nierównym traktowaniem?

Załamana

04.03.2026 18:31

Pracownik

Ludzie co się dzieje 5 lat już tu pracuje ale tego co się teraz dzieje to nawet sobie nie wyobrażałam że jest możliwe . Wpierw podwyższają nam cele zwalniają ludzi za złe wyniki robią jakieś dokumenty że źle pracujesz teraz . Czy ktoś mi powie czy to się kiedyś skończy i o co chodzi ? Pracownicy są psychicznie zmęczeni co chwilę liderzy przychodzą z jakimiś pomysłami szefostwa że trzeba więcej i więcej . Sami lidery nie wiedzą już po co to robione . Wyniki są a pracy nie ma w ogóle na magazynie towaru mało a oni chcą więcej i więcej i szybciej żeby robić . Wysyłają na UW na siłe . Ktoś musi się tym zainteresować ktoś musi jakas kontrola czy coś bo to szaleństwo jakieś

Kandydat

15.04.2026 07:56

Pracownik

Panie Dariuszu biorąc pod uwagę specyfikę pracy oraz tempo narzucane przez normy ( praca w akordzie) Nie dziw że ludzie mają problemy zdrowotne i często chorują. Choroby zwyrodnieniowe kręgosłup nogi itp. to jest norma przy takie pracy Nie wszyscy jeżdżą wózkami, są działy gdzie naprawdę jest bardzo ciężko. Wiele osób bojąc się tych że rozmów mimo wszystko przychodzi do pracy tracąc je jeszcze bardziej zamiast się leczyć . Dla części myślących zdrowie to priorytet i woła iść na L4 niż stracić i nie mieć nic . Oczywiście zgodzę się jest jakaś część pracowników co wykorzystuje w jakiś sposób L4. Ale pisząc ktoś musiał by być bardzo chorowity, proszę zejść na dół i popracować .😉

Logika

21.05.2026 15:27

Pracownik

Jak to co się dzieje... nie robisz wyników to do widzenia, czego nie rozumiesz? Byłeś kiedyś w jakieś drużynie? Reprezentacji? Kadrze? Nie dajesz rady to bierą innego. Jak Ty sobie to wyobrażasz. Przychodzi ci ktoś do roboty, dostaje kase za określoną prace, czesto tesz i premie, i to 15% i nie robi wyników. gdzie tu rozum? gdzie tu sens. WIec biorą sie za tych co leserują. w koncu! Ci ktorzuy robio wyniki to są bezpieczni!