Opinie o Fiege E-Com North Ameryka Olsztynek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3662)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

08.02.2026 13:49

Były pracownik

W firmie od dłuższego czasu stosuje się praktykę comiesięcznego podpisywania nowych umów, co prowadzi do sytuacji, w której niektórzy pracownicy mają już po kilkanaście takich dokumentów. W efekcie nikt nie ma pewności, czy za miesiąc nadal będzie zatrudniony. Obecne zwolnienia tylko potwierdzają, że sytuacja wymaga nagłośnienia. Pracodawca zapewne będzie próbował tłumaczyć się tym, że to „agencja pracy” odpowiada za umowy, jednak to firma decyduje o realnym kształcie zatrudnienia i to ona ponosi odpowiedzialność za warunki, w jakich pracownicy funkcjonują. Kierownictwo, które dopuszcza do takich praktyk, powinno zostać rozliczone, a w wielu przypadkach wręcz wymienione. Warto przypomnieć, że zgodnie z przepisami między tym samym pracodawcą a pracownikiem można zawrzeć maksymalnie trzy umowy na czas określony, a ich łączny okres trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. Zawarcie czwartej umowy lub przekroczenie tego limitu automatycznie przekształca zatrudnienie w umowę na czas nieokreślony. Dlatego zasadne jest zgłaszanie panujących warunków do lokalnych mediów, takich jak TKO czy Gazeta Olsztyńska. Warto również rozważyć skierowanie sprawy do posłów, którzy podejmują interwencje w podobnych sytuacjach i mogą pomóc nagłośnić problem.

???

11.02.2026 01:16

Inne

Wyjaśnienie w skrócie: Firma ma stałą liczbę swoich pracowników, którzy ogarniają codzienną pracę w magazynie. Kiedy jednak pracy jest więcej niż zwykle (np. sezon, duże zamówienia, choroby), firma nie zatrudnia nowych osób na stałe, tylko bierze pracowników z agencji. Jak to działa w praktyce: pracownik agencyjny formalnie jest zatrudniony przez agencję, ale pracuje w magazynie tej firmy, na określony czas i w określonej liczbie (tyle osób, ile aktualnie potrzeba). Z kim podpisujesz co miesiąc kolejną umowę? Czego nie rozumiesz, co jeszcze można prościej wyjaśnić?

Ferdek

11.02.2026 08:05

Inne

Krótko zwięźle i na temat . APT czyli Agencja Pracy Tymczasowej i wiecej chyba nie trzeba wyjaśniać. Temat uważam za zamknięty .

Sygnalista

06.01.2026 12:27

Pracownik

MENTORKI – ZMIANA A Od kilku miesięcy obserwuję mentorki ze zmiany A na dziale Reciv i to, co się tam dzieje, przechodzi ludzkie pojęcie. Mentorki mają ewidentnie większe przywileje niż TL. W sytuacjach, gdy lider wysyła pracowników na inny dział, np. pik lub pak, wyznaczeni pracownicy idą zgodnie z poleceniem, natomiast mentorki stoją i nie reagują, mimo że również zostały wyznaczone. Czekają, aż inni odejdą, po czym udają się do stolika mentora pod pretekstem „robienia papierów”. Siedzą tam przez dłuższy czas, a następnie przechodzą do TL. Jeżeli trafia się dobry towar, TL ustawia je w procesie. Gdy jednak towar się kończy lub wjeżdża gorszy, mentorki zaczynają się wzajemnie wołać — nawet mentorkę, która wcześniej była na innym dziale. Ponownie siadają przy stoliku mentora pod pretekstem pracy biurowej i pozostają tam aż do końca zmiany. Następnie jako pierwsze ustawiają się do odbicia, stojąc tam po 3–4 minuty przed zakończeniem zmiany. Zdarza się również, że gdy mentorki zostaną wysłane na inny dział, po przerwie wracają na swój dział pod jakimś pretekstem i już tam zostają. Jedna z mentorek, która wróciła do pracy po 9 miesiącach przerwy, nie ma szkoleń na żadnym innym dziale i unika ich, pozostając wyłącznie na swoim. Gdy ma przydzielonego ucznia, zostawia go samego i zajmuje się plotkowaniem z innymi mentorkami. TL oraz Area Managerowie nie reagują na takie zachowania. Sprawiają wrażenie, jakby bali się mentorek, być może dlatego, że mają one na nich jakieś „haczyki”. Dla porównania — mam siostrę na zmianie B. Tam mentorki pracują uczciwie, chodzą na inne działy, a TL są konsekwentni, sprawiedliwi i nie faworyzują nikogo. Na zmianie A takiej sprawiedliwości nie ma. To mentorki rządzą i robią, co chcą. Gdzie tu jest sprawiedliwość wobec ludzi, którzy sumiennie wykonują swoją pracę? Apeluję do Area Managerów i kierowników operacyjnych o otwarcie wreszcie oczu, ponieważ to, co dzieje się na tym dziale, to jedna wielka masakra. Wszystko jest zamiatane pod dywan, a w praktyce to nie TL, lecz kilka mentorek sprawuje tam władzę.Dodatkowo mentorki bardzo często naśmiewają się z nowych, przyuczanych pracowników. Szydzą z nich, wyzywają ich i komentują ich pracę w sposób poniżający, często w obecności innych osób. Takie zachowanie powoduje stres, zniechęcenie i poczucie upokorzenia u nowych pracowników, którzy zamiast otrzymać wsparcie i pomoc, spotykają się z brakiem szacunku i kpinami.Pracuje tam pol roku pracowałem w różnych zakładach pracy i pierwszy raz sie z takim czymś spotykam w Zalando .

fiegerka

08.01.2026 22:05

Pracownik

człowiek ze wsi wyjdzie,lecz wieś z człowieka nigdy, o czym świadczą wpisy osób odpowiedzialnych za bezsensowne wpisy. Za prawdę mszczą się wykorzystując fajna inicjatywę pomocy naszemu koledze w chorobie, mówiąc o jakiejś zbiórce...ludzie, mentorki czy jak wybrać się nazywacie, trochę empatii, ciekawe czy się dolozyluscie do zrzutki która była nasza wewnętrzna zrzutka czysto koleżeńska. Wstyd mi za was, wstyd, czekam na dalszy wylew błota, bo taka jest wasza linia obrony za prawdę dotycząca braku waszej kompetencji....

Pracownik

09.01.2026 20:05

Pracownik

Dokładnie pamiętam tą zbiórkę. Gdy podeszła do mojego stanowiska powiedziała, że zbiera na prezent pożegnalny dla jednej z mentorek oraz dla naszego saportera z VAS który zachorował na raka