Opinie o Fiege E-Com North Ameryka Olsztynek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3662)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Qwerty1928

28.03.2025 17:43

Pracownik

Dlaczego pracodawca nie docenia ludzi, którzy NIGDY nie biorą zwolnień lekarskich? W firmie pracuję już ponad 4 lata i nie mam większych zastrzeżeń. Aczkolwiek uwiera mnie ta sprawa. Też czasem choruję, jestem przeziębiona, mam migrenę czy bolesny okres. Wykorzystuję wtedy użetkę lub w ostateczności siłę wyższą. Wszyscy widzą, że najlepiej mają się kombinatorzy, którzy praktycznie co kilka miesięcy są po 2-3 tyg. lub nawet więcej na L4. Na dodatek chwalą się w pracy jak to oni nie potrafią kombinować, jak spędzają 'wakajki na L4' i który to lekarz wypisuje zwolnienia za 50 zł. Swoją drogą Izba Lekarska z pewnością byłaby zainteresowa tą kwestią. Czy nie lepiej pracodawcy byłoby pozbyć się tych osób, a w zamian docenić (oczywiście finansowo) uczciwych i rzetelnych pracowników? Wywiady absencyjne to niestety śmiech na sali, czysta formalność. Jak to ujął jeden z AM, którego już na szczęście nie ma, "nikt z nas nie jest lekarzem, by podważać zwolnienia lekarskie"..a ludzie śmieją się z pracodawcy, na Fejsa wlatują kolejne fotki z 'wakajków na L4' z cyckami na wierzchu. (usunięte przez administratora)

Szara

01.04.2025 15:16

Pracownik

Tak jest ? Jednak z tego co piszesz to skąd 5 procent premii za chorobowe a jest powiedziane od 0 do 5 uznane przez TM. Skoro 7.5 za obecność ok to zgodzę się.. a gdzie 7.5 procent za normę i brak błędu !!! Bo to zostało zmienione . Po chorobowym zostajesz 5 procentami a może być mniej . Więc twierdzę że kiedyś tak było 7.5 plus 7.5 teraz to nie jest przestrzegane . I pytanie jest gdzie i kto przestrzega tych zasad o których piszesz . ???

Qwerty 1928

02.04.2025 00:59

Pracownik

Oczywiście, że możesz się nie zgadzać z moją wypowiedzią, ale każdy ma uszy i oczy, i każdy zna choć kilka osób, które kombinują jak się tylko da. Osobiście również liczę się z sytuacją, że zachoruję lub złamię nogę i będę zmuszona pójść na L4. Stracę wówczas być może i całą premię- w takim wypadku jest to dla mnie jak najbardziej do zaakceptowania, nie na wszystko mamy wpływ. Jakoś przeboleję te 7-8 stówek. Mówię o ludziach, którzy notorycznie wykorzystują zwolnienia lekarskie i jeszcze chwalą się tym w pracy. Jeśli ktoś zachoruje w ostatnim tygodniu miesiąca, zawsze może poprosić o kilka dni urlopu, ewentualnie o przesunięcie kilku w5. Większość TLów to raczej w porządku ludzie, wystarczy wytłumaczyć sprawę. W ostateczności pójść na to L4 i stracić te 10% premii. Nie przesadzajmy, nie są to aż tak duże pieniądze. Własne zdrowie jest z pewnością o wiele cenniejsze.