Opinie o Fiege E-Com North Ameryka Olsztynek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3705)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ręce opadają

07.12.2024 07:44

Pracownik

Poziom komentarzy tutaj to po prostu sięga dna. Zapomnieliście już o przyczynie nielegalnego strajku rok temu? Przypomnę po krótce: nie chcieliście pracować trzy soboty w miesiącu. A teraz nie przeszkadza Wam, że (usunięte przez administratora) za psie pieniądze nawet w niedzielę? Już nie jesteście zmęczeni? Już nie chcecie spędzać więcej czasu z rodziną? Ogarnijcie się ludzie!!! Teraz nagle wierzycie w każde słowo panów w bieli? Dla nich jesteście tylko numerkiem statystycznym, z którego trzeba wycisnąć, ile się da. Czy nie lepiej wspólnie zawalczyć o godne zarobki? Bo przecież nie chodzi o to, żeby musieć pracować 6 czy 7 dni w tygodniu za i tak marną kasę, ale o to, żeby pracować mniej, ale za lepsze pieniądze. Żal patrzeć na ten poziom ignorancji ze strony ludzi, którzy sami robią z siebie (usunięte przez administratora) A teraz jeszcze te lamenty, że związki zawodowe odebrały Wam nadgodziny????????Nikt Wam nic nie odebrał! Wychodzi na to, że pracodawca nie przestrzega przepisów prawa pracy, a Wy jeszcze na to pozwalacie! No ale cóż, przecież dostajecie obiad za 1 zł i wypłatę na czas ( naprawdę pracodawca jest cudowny, że wypłaca Wam pieniądze za Waszą niewolniczą pracę). Acha, zapomniałem, że jeszcze daje Wam soczek i babeczkę w okresie wzmożonej pracy, gdzie w innych magazynach ludzie dostają za pick sezon dodatkowe, i to wcale nie małe premie. No cóż, niektórym wiele nie potrzeba do szczęścia????

AreaManager

09.12.2024 18:58

Pracownik

Wymieniasz ile widzisz negatywów a proszę wymień mi ile jest pozytywnych aspektów pracy tutaj. Opisz plan działania aby zmienić negatywne rzeczy na pozytywne, aby nie ucierpiał pracodawca i pracownik. Dziękuje Pozdrawiam.

Ania

12.12.2024 09:32

Pracownik

Ten komentarz jest kwintesencją kultury a raczej jej braku osób będących w zarządzie związków zawodowych.

Sprostowanie

18.10.2024 20:20

Pracownik

Drodzy współpracownicy! Nie dajcie sobą manipulować. Związki rozpowszechniają nieprawdziwe informacje dotyczące funduszu świadczeń socjalnych. Nie wystarczy złożyć wniosek aby mieć dostęp do tych wszystkich obiecywanych dobrodziejstw. Fundusz świadczeń socjalnych z założenia ma służyć najbiedniejszym co oznacza, że najistotniejsze jest kryterium dochodowe. Odpisy robione są na każdego zatrudnionego jednak nie oznacza to, że każdy będzie mógł z tych środków skorzystać. Stracą przede wszystkim osoby prowadzące jednoosobowe gospodarstwa domowe czyli młodzi pracownicy ale również starsi, których dzieci już się usamodzielniły. Jeśli dotychczasowe benefity pracodawca włączy do funduszu to pożyczki, zapomogi, kolonie staną się mrzonką. Otrzymanie jakiegokolwiek grosza na święta czy wakacje będzie wymuszało nie tylko złożenie wniosku ale również pokazanie dochodów swoich małżonków. Wyobraźcie sobie jak współpracownicy donoszą na siebie wzajemnie, że samotna matka wcale nie jest samotna a małżonek Iksińskiej pracuje za granicą. Czy faktycznie tego chcemy? Przewagą tej firmy jest fakt, że wszyscy mają dostęp do tych samych benefitów. Nikt nikogo nie zmusza do pokazywania dochodów współmałżonka. Związki nie przekazują prawdziwych informacji. Odsyłam zainteresowanych do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ustawa jasno określa zasady tworzenia funduszu i jego wykorzystania. Domagajmy się wiarygodnych informacji.

Artur

01.11.2024 00:58

Pracownik

Czyli zamiast konkretnych odpowiedzi znów dostajemy ogólniki i próbę zmiany tematu? Rozumiem, że to może być frustrujące, ale bez konkretów trudno traktować te argumenty poważnie. Mówisz, że „każdy wie” o nadużyciach i problemach, ale to brzmi bardziej jak plotki niż rzeczywiste fakty. Czy masz jakieś dowody, dokumenty lub przynajmniej konkretne przykłady, które by to potwierdziły? W przeciwnym razie cała ta dyskusja przypomina bardziej wymianę zdań na korytarzu niż rzetelną debatę. Bez twardych faktów twoje argumenty wydają się być tylko próbą odwrócenia uwagi od kluczowych pytań.

Grzesiek

02.11.2024 18:04

Pracownik

Pieniądze z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie są dzielone równo między wszystkich pracowników. Zgodnie z przepisami, fundusz socjalny ma wspierać osoby w szczególnej sytuacji życiowej i materialnej. Dlatego też wysokość wsparcia przyznawanego z ZFŚS jest uzależniona od sytuacji materialnej i rodzinnej pracownika. Podział środków opiera się na kryteriach socjalnych, takich jak: • dochód na osobę w gospodarstwie domowym, • sytuacja rodzinna i osobista (np. liczba dzieci, sytuacje losowe), • potrzeby indywidualne pracowników, np. dofinansowanie wypoczynku, wsparcie w przypadku choroby. Pracodawcy powinni stosować zasady określone w regulaminie funduszu i przyznawać wsparcie zgodnie z zasadą sprawiedliwości socjalnej, co oznacza, że pracownicy w trudniejszej sytuacji finansowej mogą otrzymać większe wsparcie.

fawelas

04.08.2024 16:39

Pracownik

Ja już pracowałem w zakladzie gdzie był fundusz socjalny, o wszystko trzeba było składać wnioski, o każdą złotówkę, a baby ze związków siedziały w komisji i decydowały, komu dać kasę a komu nie. I miały z tego frajdę, bo ludzie im się podlizywali żeby tylko dostać kasę.

Pracownica

02.11.2024 07:04

Pracownik

Można podejść na kantynie, jeżeli jesteś człowiekiem małej wiary, nie bać się, porozmawiać, zapytać się, nie gryzą. Pokażą wszystkie stosowne dokumenty. Wszystko co robią jest udokumentowane i obwarowane pismami. Będziesz zdziwiony ile rzeczy w naszym systemie pracy już poprawili jak na takie bardzo świeże ugrupowanie. Tylko to co trzeba ludzie nie zauważają. Nie zauważają chociażby tego, że zniknęły uwłaczające godności, bezprawne działania przez ochronę, piszą zaciekle obrony naszych pracowników przed zwolnieniami, pomagają przywracać do pracy i wiele innych. Proszę podejść, porozmawiać. Nie wiem jak zmiana „A”, ale ze zmiany „B” są bardzo rzeczowi.

Pracownica

02.11.2024 07:48

Pracownik

Jakich afer szukają powiedz mi, bo jestem bardzo ciekawa? Bo w końcu ktoś zwraca uwagę na bezprawne postawy, brak szacunku do drugiego człowieka i głodowe wypłaty, pracę za niegodne pieniądze i głośno o tym mówi i uważasz, że się przez to noszą? Jak dla mnie, to właśnie powinny być dumne z tego co robią! ???? Jak tak to wszyscy się skarżyli jaki to pracodawca zły, robili nielegalne strajki i krzyczeli, że potrzebne związki w tym zakładzie, a teraz możecie legalnie strajkować, bo zawiązały się związki, a niektórzy liżecie cztery litery pracodawcy i twierdzicie jacy, to biedni i jak to można od nich żądać podwyżek. Nie rozumiem fenomenu takich ludzi, którzy działają jak chorągiewki. Najniższa krajowa, to dla was za dużo? Prąd będzie coraz droższy co za tym idzie chleb też. Może zatrudnijcie się na czarno do jakiegoś pracodawcy januszexu, jak chcecie być takimi ascetami i niech wam w ogóle wypłat nie wypłacają i głaskajcie, bo biedny przystojny nie ma na wypłaty. Spotkałam się wśród ludzi z takimi określeniami, że kierownik jest przystojny i nie powinno się nic od niego wymagać ???? Masakra jakaś nie wiem jak wy, ale bardzo chciałabym więcej zarabiać jak już tu jestem na tej umowie na stałe. Jak narazie z roku na rok mam coraz mniej, a niby najniższa krajowa idzie do góry, a muszę dotrwać do końca studiów, żeby móc się stąd urwać. Swoją drogą nie wiem jak rodziny z dziećmi żyją za takie pensje. To, że mieszkamy na terenach z największym bezrobociem nie znaczy, że mamy nie wymagać. Kilka lat temu mieliśmy sporo więcej od najniższej krajowej, a teraz zrównaliśmy się do najniższej.

@zadowolony

29.10.2024 11:06

Pracownik

Czytając ostatnie opinie odnoszę wrażenie że te związki jednak robią coś dobrego dla nas. Przekazują nieprawdziwe informacje na temat choćby ZFŚS a dobre jest w tym wszystkim to że zainteresowali nas takimi tematami i otwierają oczy mimo woli na fakty ,pojawia się coraz więcej pozytywnych komentarzy od ludzi którzy wcale nie chcą walki, chcą równego traktowania jak dotychczas a nie związków które walczą o wprowadzenie podziałów. Widać że nastawieni są na walkę, nie wypracowanie porozumienia między pracodawcą. Nasze Fiege jest kolejną firma dzięki której zarabiają pieniądze na funkcjonowanie ( od skladkowiczow), cześć składek przesyłana jest do centrali na wynagrodzenia dla kierownictwa związku. Pozdrawiam:)

Prawdziwy

31.10.2024 00:34

Pracownik

Ponieważ te związki to myślą tylko i wyłącznie o sobie a nie o całej załodze to są po prostu zadufanie baby które powinny jak najszybciej odejść z tej firmy bo tylko nam wszystkim szkodzą dobrze że większość z nich u nas na zmianie B siedzą zamknięte w tej klatce na HV i nie musimy na nie patrzeć jak je widzę na stołówce to aż mi się jeść odechciewa z miłą chęcią bym tą tacą rzucił ich kierunku

Michał

31.10.2024 12:24

Były pracownik

Pracowałem kiedyś w zalando. Od jakiegoś czasu obserwuję w mediach co tam się dzieje. Brawo, że w końcu miał ktoś (usunięte przez administratora), żeby założyć niezależne związki zawodowe i walczyć o lepsze warunki pracy tych biednych ludzi (usunięte przez administratora) Zarząd fiege, tylko na tym żeruje, że dla niektórych ta praca, to jedyna możliwość, więc jesteście traktowani jako tania siła robocza. Świetnie też, że oprócz większych benefitów walczą również między innymi o założenie funduszu świadczeń socjalnych, ale po komentarzach wnioskuję, że pracodawca już zaczął szerzyć dezinformację na ten temat. Żyjemy w czasach gdzie każdą informację można zweryfikować, sprawdzić na Internecie. Czemu piszecie takie dyrdymały? To już podchodzi pod częściowy analfabetyzm. Może zamiast szerzyć niewiedzę i słuchać trzy po trzy ludzi w alejkach, warto na własną rękę wzbogacić swój zasób wiedzy i przestudiować na czym to polega? Pracuję teraz w innym pobliskim stosunkowo zakładzie, oprócz benefitów, mamy też fundusz świadczeń socjalnych, dzięki któremu w tym roku z żoną polecieliśmy na wymarzone wakacje ze sporym dofinansowaniem, dodam, że żadnych dzieci nie mamy, ale ZFŚS, to nie tylko dofinansowania, ale i wyższe dodatki świąteczne i wiele innych korzyści. Polecam się doinformować. Wiedza nie boli, a możecie utworzyć naprawdę solidną społeczność i wreszcie otrzymywać godne wynagrodzenie za tę harówkę jaka tam panuje. Zastanawiam się też, czy został robiony tam u was pomiar wydatku energetycznego. Jestem pewny, że przekracza on wartości (u nas jest na granicy, a w zalando praca była cięższa) i też dodatkowo należą wam się za to całkowicie darmowe obiady.