Opinie o Fiege E-Com North Ameryka Olsztynek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3662)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ręce opadają

07.12.2024 07:44

Pracownik

Poziom komentarzy tutaj to po prostu sięga dna. Zapomnieliście już o przyczynie nielegalnego strajku rok temu? Przypomnę po krótce: nie chcieliście pracować trzy soboty w miesiącu. A teraz nie przeszkadza Wam, że (usunięte przez administratora) za psie pieniądze nawet w niedzielę? Już nie jesteście zmęczeni? Już nie chcecie spędzać więcej czasu z rodziną? Ogarnijcie się ludzie!!! Teraz nagle wierzycie w każde słowo panów w bieli? Dla nich jesteście tylko numerkiem statystycznym, z którego trzeba wycisnąć, ile się da. Czy nie lepiej wspólnie zawalczyć o godne zarobki? Bo przecież nie chodzi o to, żeby musieć pracować 6 czy 7 dni w tygodniu za i tak marną kasę, ale o to, żeby pracować mniej, ale za lepsze pieniądze. Żal patrzeć na ten poziom ignorancji ze strony ludzi, którzy sami robią z siebie (usunięte przez administratora) A teraz jeszcze te lamenty, że związki zawodowe odebrały Wam nadgodziny????????Nikt Wam nic nie odebrał! Wychodzi na to, że pracodawca nie przestrzega przepisów prawa pracy, a Wy jeszcze na to pozwalacie! No ale cóż, przecież dostajecie obiad za 1 zł i wypłatę na czas ( naprawdę pracodawca jest cudowny, że wypłaca Wam pieniądze za Waszą niewolniczą pracę). Acha, zapomniałem, że jeszcze daje Wam soczek i babeczkę w okresie wzmożonej pracy, gdzie w innych magazynach ludzie dostają za pick sezon dodatkowe, i to wcale nie małe premie. No cóż, niektórym wiele nie potrzeba do szczęścia????

AreaManager

09.12.2024 18:58

Pracownik

Wymieniasz ile widzisz negatywów a proszę wymień mi ile jest pozytywnych aspektów pracy tutaj. Opisz plan działania aby zmienić negatywne rzeczy na pozytywne, aby nie ucierpiał pracodawca i pracownik. Dziękuje Pozdrawiam.

Ania

12.12.2024 09:32

Pracownik

Ten komentarz jest kwintesencją kultury a raczej jej braku osób będących w zarządzie związków zawodowych.

Sprostowanie

18.10.2024 20:20

Pracownik

Drodzy współpracownicy! Nie dajcie sobą manipulować. Związki rozpowszechniają nieprawdziwe informacje dotyczące funduszu świadczeń socjalnych. Nie wystarczy złożyć wniosek aby mieć dostęp do tych wszystkich obiecywanych dobrodziejstw. Fundusz świadczeń socjalnych z założenia ma służyć najbiedniejszym co oznacza, że najistotniejsze jest kryterium dochodowe. Odpisy robione są na każdego zatrudnionego jednak nie oznacza to, że każdy będzie mógł z tych środków skorzystać. Stracą przede wszystkim osoby prowadzące jednoosobowe gospodarstwa domowe czyli młodzi pracownicy ale również starsi, których dzieci już się usamodzielniły. Jeśli dotychczasowe benefity pracodawca włączy do funduszu to pożyczki, zapomogi, kolonie staną się mrzonką. Otrzymanie jakiegokolwiek grosza na święta czy wakacje będzie wymuszało nie tylko złożenie wniosku ale również pokazanie dochodów swoich małżonków. Wyobraźcie sobie jak współpracownicy donoszą na siebie wzajemnie, że samotna matka wcale nie jest samotna a małżonek Iksińskiej pracuje za granicą. Czy faktycznie tego chcemy? Przewagą tej firmy jest fakt, że wszyscy mają dostęp do tych samych benefitów. Nikt nikogo nie zmusza do pokazywania dochodów współmałżonka. Związki nie przekazują prawdziwych informacji. Odsyłam zainteresowanych do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ustawa jasno określa zasady tworzenia funduszu i jego wykorzystania. Domagajmy się wiarygodnych informacji.

Artur

01.11.2024 00:58

Pracownik

Czyli zamiast konkretnych odpowiedzi znów dostajemy ogólniki i próbę zmiany tematu? Rozumiem, że to może być frustrujące, ale bez konkretów trudno traktować te argumenty poważnie. Mówisz, że „każdy wie” o nadużyciach i problemach, ale to brzmi bardziej jak plotki niż rzeczywiste fakty. Czy masz jakieś dowody, dokumenty lub przynajmniej konkretne przykłady, które by to potwierdziły? W przeciwnym razie cała ta dyskusja przypomina bardziej wymianę zdań na korytarzu niż rzetelną debatę. Bez twardych faktów twoje argumenty wydają się być tylko próbą odwrócenia uwagi od kluczowych pytań.

Grzesiek

02.11.2024 18:04

Pracownik

Pieniądze z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie są dzielone równo między wszystkich pracowników. Zgodnie z przepisami, fundusz socjalny ma wspierać osoby w szczególnej sytuacji życiowej i materialnej. Dlatego też wysokość wsparcia przyznawanego z ZFŚS jest uzależniona od sytuacji materialnej i rodzinnej pracownika. Podział środków opiera się na kryteriach socjalnych, takich jak: • dochód na osobę w gospodarstwie domowym, • sytuacja rodzinna i osobista (np. liczba dzieci, sytuacje losowe), • potrzeby indywidualne pracowników, np. dofinansowanie wypoczynku, wsparcie w przypadku choroby. Pracodawcy powinni stosować zasady określone w regulaminie funduszu i przyznawać wsparcie zgodnie z zasadą sprawiedliwości socjalnej, co oznacza, że pracownicy w trudniejszej sytuacji finansowej mogą otrzymać większe wsparcie.

fawelas

04.08.2024 16:39

Pracownik

Ja już pracowałem w zakladzie gdzie był fundusz socjalny, o wszystko trzeba było składać wnioski, o każdą złotówkę, a baby ze związków siedziały w komisji i decydowały, komu dać kasę a komu nie. I miały z tego frajdę, bo ludzie im się podlizywali żeby tylko dostać kasę.

Pracownica

02.11.2024 07:04

Pracownik

Można podejść na kantynie, jeżeli jesteś człowiekiem małej wiary, nie bać się, porozmawiać, zapytać się, nie gryzą. Pokażą wszystkie stosowne dokumenty. Wszystko co robią jest udokumentowane i obwarowane pismami. Będziesz zdziwiony ile rzeczy w naszym systemie pracy już poprawili jak na takie bardzo świeże ugrupowanie. Tylko to co trzeba ludzie nie zauważają. Nie zauważają chociażby tego, że zniknęły uwłaczające godności, bezprawne działania przez ochronę, piszą zaciekle obrony naszych pracowników przed zwolnieniami, pomagają przywracać do pracy i wiele innych. Proszę podejść, porozmawiać. Nie wiem jak zmiana „A”, ale ze zmiany „B” są bardzo rzeczowi.

Pracownica

02.11.2024 07:48

Pracownik

Jakich afer szukają powiedz mi, bo jestem bardzo ciekawa? Bo w końcu ktoś zwraca uwagę na bezprawne postawy, brak szacunku do drugiego człowieka i głodowe wypłaty, pracę za niegodne pieniądze i głośno o tym mówi i uważasz, że się przez to noszą? Jak dla mnie, to właśnie powinny być dumne z tego co robią! ???? Jak tak to wszyscy się skarżyli jaki to pracodawca zły, robili nielegalne strajki i krzyczeli, że potrzebne związki w tym zakładzie, a teraz możecie legalnie strajkować, bo zawiązały się związki, a niektórzy liżecie cztery litery pracodawcy i twierdzicie jacy, to biedni i jak to można od nich żądać podwyżek. Nie rozumiem fenomenu takich ludzi, którzy działają jak chorągiewki. Najniższa krajowa, to dla was za dużo? Prąd będzie coraz droższy co za tym idzie chleb też. Może zatrudnijcie się na czarno do jakiegoś pracodawcy januszexu, jak chcecie być takimi ascetami i niech wam w ogóle wypłat nie wypłacają i głaskajcie, bo biedny przystojny nie ma na wypłaty. Spotkałam się wśród ludzi z takimi określeniami, że kierownik jest przystojny i nie powinno się nic od niego wymagać ???? Masakra jakaś nie wiem jak wy, ale bardzo chciałabym więcej zarabiać jak już tu jestem na tej umowie na stałe. Jak narazie z roku na rok mam coraz mniej, a niby najniższa krajowa idzie do góry, a muszę dotrwać do końca studiów, żeby móc się stąd urwać. Swoją drogą nie wiem jak rodziny z dziećmi żyją za takie pensje. To, że mieszkamy na terenach z największym bezrobociem nie znaczy, że mamy nie wymagać. Kilka lat temu mieliśmy sporo więcej od najniższej krajowej, a teraz zrównaliśmy się do najniższej.

@zadowolony

29.10.2024 11:06

Pracownik

Czytając ostatnie opinie odnoszę wrażenie że te związki jednak robią coś dobrego dla nas. Przekazują nieprawdziwe informacje na temat choćby ZFŚS a dobre jest w tym wszystkim to że zainteresowali nas takimi tematami i otwierają oczy mimo woli na fakty ,pojawia się coraz więcej pozytywnych komentarzy od ludzi którzy wcale nie chcą walki, chcą równego traktowania jak dotychczas a nie związków które walczą o wprowadzenie podziałów. Widać że nastawieni są na walkę, nie wypracowanie porozumienia między pracodawcą. Nasze Fiege jest kolejną firma dzięki której zarabiają pieniądze na funkcjonowanie ( od skladkowiczow), cześć składek przesyłana jest do centrali na wynagrodzenia dla kierownictwa związku. Pozdrawiam:)

Prawdziwy

31.10.2024 00:34

Pracownik

Ponieważ te związki to myślą tylko i wyłącznie o sobie a nie o całej załodze to są po prostu zadufanie baby które powinny jak najszybciej odejść z tej firmy bo tylko nam wszystkim szkodzą dobrze że większość z nich u nas na zmianie B siedzą zamknięte w tej klatce na HV i nie musimy na nie patrzeć jak je widzę na stołówce to aż mi się jeść odechciewa z miłą chęcią bym tą tacą rzucił ich kierunku

Michał

31.10.2024 12:24

Były pracownik

Pracowałem kiedyś w zalando. Od jakiegoś czasu obserwuję w mediach co tam się dzieje. Brawo, że w końcu miał ktoś (usunięte przez administratora), żeby założyć niezależne związki zawodowe i walczyć o lepsze warunki pracy tych biednych ludzi (usunięte przez administratora) Zarząd fiege, tylko na tym żeruje, że dla niektórych ta praca, to jedyna możliwość, więc jesteście traktowani jako tania siła robocza. Świetnie też, że oprócz większych benefitów walczą również między innymi o założenie funduszu świadczeń socjalnych, ale po komentarzach wnioskuję, że pracodawca już zaczął szerzyć dezinformację na ten temat. Żyjemy w czasach gdzie każdą informację można zweryfikować, sprawdzić na Internecie. Czemu piszecie takie dyrdymały? To już podchodzi pod częściowy analfabetyzm. Może zamiast szerzyć niewiedzę i słuchać trzy po trzy ludzi w alejkach, warto na własną rękę wzbogacić swój zasób wiedzy i przestudiować na czym to polega? Pracuję teraz w innym pobliskim stosunkowo zakładzie, oprócz benefitów, mamy też fundusz świadczeń socjalnych, dzięki któremu w tym roku z żoną polecieliśmy na wymarzone wakacje ze sporym dofinansowaniem, dodam, że żadnych dzieci nie mamy, ale ZFŚS, to nie tylko dofinansowania, ale i wyższe dodatki świąteczne i wiele innych korzyści. Polecam się doinformować. Wiedza nie boli, a możecie utworzyć naprawdę solidną społeczność i wreszcie otrzymywać godne wynagrodzenie za tę harówkę jaka tam panuje. Zastanawiam się też, czy został robiony tam u was pomiar wydatku energetycznego. Jestem pewny, że przekracza on wartości (u nas jest na granicy, a w zalando praca była cięższa) i też dodatkowo należą wam się za to całkowicie darmowe obiady.

Pracownik

29.09.2024 08:47

Pracownik

Takie oburzenie było gdy wam grafik zmienili i dodali masę sobót pracujących , takie oburzenie było gdy zabrali wolne poniedziałki po pracującej sobocie na popołudnie - pracownicy chodzą wyczerpani jak zombie chyba tylko lenie i tempaki poszli na nadgodziny w niedzielę? Może nie rozumiecie ale jesteście przodownikami do wprowadzenia pracujących niedziel w Zalando Ameryka , ja się pytam gdzie macie rodziny ? dzieci ? rozum ? Sprawdzają nas - rozumiecie !!! I słuchanie , że jesteśmy jednym oddziałem gdzie nie ma nocek i niedziel pracujących jest nie prawdą wystarczy sprawdź jak działają inne oddziały i prawda wychodzi na jaw . Jest ogrom pracy i towaru do przeprocesowania - spoko ale czy to nasza wina , że ludzie chodzą chorzy do pracy bo boją się stracić premię i wynagrodzenie w wysokości marnej ? Zarażamy siebie wzajemnie, jesteśmy przemęczeni - może góra tego nie widzi ale jesteśmy ludźmi i oprócz pracy mamy również rodziny i życie prywatne,na które staramy się zarobić uczciwą pracą - co wyniki spadają? Czy góra dostanie super premię na koniec roku za wynik ? Tylko zarząd zapomniał ,że na wynik pracują ludzie ciężką fizyczną pracą - nam na święta dadzą śmieszną paczkę za 50 zł , a sami zgarną super kasę na konto :( Spoko szanuję wynik trzeba nagrodzić !!! Tylko proszę pamiętać, że ten wynik okupiony jest krwią i łzami pracowników. No oczywiście pracownicy są różni pracowici i pijarowcy roszczeniowi oraz znajomki liderów , ale jeśli by tylko nasze pomarańczowe koszulki zaczęli uczciwie pracować , to pewnie oddzielili by plewy od ziarna . Fakt jest taki róbcie tak dalej , a pracujące niedzielę będą i to już szybciej niż się wydaje :( Judasz sprzedał Jezusa za kilka srebrników, a wy sprzedajecie swoje rodziny za jedne zakupy w sklepie :( smutne .

Wystarczy

11.10.2024 06:24

Pracownik

Przypominam, że kołowrotki działają w dwie strony. Jak się nie podoba to uprzejmie zapraszam (usunięte przez administratora) To wolny kraj, wolny rynek załóż firmę i sobie rób tam strajki i rozdawaj swoją kasę. Co cię tu trzyma. Daj człowieku innym pracowac w spokoju i podejmować decyzje czy chcą przyjść w niedzielę. Tak się składa że utrzymuję się sama i dzięki waszym pomysłom o wprowadzeniu funduszu nie będzie należał mi się juz żaden benefit. Serio ludzie godzimy się na to żeby 4 tępe, leniwe zadymiary co nie mają pojęcia jak wygląda praca poza ich własnym stanowiskiem decydowaly o tym jak mamy pracowac. Weźcie się panienki do pracy a nie przesiadujecie z telefonami w stołówce. Może wówczas poznacie realne problemy ludzi, których rzekomo reprezentujecie.

Wystarczy

11.10.2024 14:41

Pracownik

To ja Ci odpowiem że takich osób jest masa. Teraz są jasne zasady i nie ważne czy pracujesz rok czy cztery czy jesteś liderem czy magazynieram dostajesz to samo. Przerabiałam to w poprzedniej firmie gdzie nic mi się nie należało bo ponoć bylam zbyt majętna chociaż zarabiałam najniższą krajową. Ale bylam sama. Dlatego mam okropnego nerwa na te 4 larwy co chcą niby polepszyć nam życie. Odwalcie się panienki ode mnie i moich pieniędzy. Będę przychodziła na nadgodziny kiedy tylko się da bo jak sama nie zarobię nikt mi nic nie da.

Zniesmaczona

28.08.2024 19:10

Pracownik

Czy ktoś w końcu mógłby się zająć liderami ze zmiany A i tym ich spacerkami na fajeczkę przy kontenerach co myślą że ludzie ich przez okno nie widzą po co mam pracować skoro robią sobie przerwe co godzine regularnie albo to że sobie wychodzą dużo wcześniej na przerwę i wracają później nas to za każdą sekundę rozliczają w końcu jesteśmy równi każdy by chciał sobie wychodzić jak chce

Smaczna

01.09.2024 20:49

Pracownik

Ktoś wcale nic złego nie napisał z tego co widzę. Wyraźnie zaznaczone jest ,że w stosunkach międzyludzkich musi być szacunek i to musi być bez dwóch zdań. A jeżeli chodzi o stosunki służbowe to każdy na swoje obowiązki, każdy na ma jakieś odpowiedzialności i każda grupa pracownicza ma swojego przełożonego. Niewiem co w tej firmie jest nie tak ,że każdego bola (usunięte przez administratora) . W każdej firmie jest tak ,że jest kadra zarządzająca i zawsze mają większe przywileje. Ze względu na odpowiedzialność jaka mają na sobie i tak naprawdę słabo by było jakby było na odwrót. Tutaj nikt nikomu nic nie ujmuje ,że jest wyżej na stanowisku . Każdy niech się skupi na swoich obowiązkach a nie patrzymy innym na ręce zapominając o sobie. Przykre to jest jakim zawistnym narodem jesteśmy!!!! Pracowałam w innej firmie i tam też jak to powinno była ścieżka służbową. Jest przełożony i jest pracownik wykonujący polecenia przełożonego. To nie kwestia braku szacunku ,że ktoś ma wyzsze stanowisko tylko kwestia posiadanych kompetencji .

wróbel

06.09.2024 17:03

Były pracownik

(usunięte przez administratora)Na Tl awansują ludzie po gimnazjum po podstawówce bo mają to ustawione z władzą,te ich pseudo konkursy to tylko zasłona dymna żeby mieć alibi.Najlepsze jest to że przychodzi taki [element] opowiada ci głupoty sugerując jaki on jest ważny,a ty nie wiesz gdzie oczy podziać bo ogarnia cię śmiech,a tylko dlatego nie śmiejesz mu się w twarz bo jesteś inteligentniejszy niż on (usunięte przez administratora).Wszystko co zawarte w najnowszym artykule jest prawdą,praca sama w sobie nie jest zła,pieniądze też,ale bezczelność i (usunięte przez administratora) Tl porażająca i to należy wyeliminować.To przez nich ludzie chcą strajkować bo Tl nie dają nam spokojnie pracować,nawet do toalet zabraniją nam chodzić,ciekawe co powie KLIENT jeśli zaczną się pozwy,kontrole i wysokie odszkodowania.Czerwone ludziki zawsze znajdą sobie pracę,ale taki pseudo menager-niekoniecznie.

Nocki

12.10.2023 07:56

Pracownik

To co krok po kroku musimy się oswoić, że będą nocki ? Tak powoli śrubę dokręcają Ci których ta zmiana nie dotyczy. Czy ktoś z pracowników uczestniczył w planowaniu grafiku ? Myślę, że taka zmiana , która ogranicza do minimum życie prywatne powinna być skonsultowana i może inne rozwiązanie by się znalazło. A tak pod przykrywką nocy ktoś wymyślił i dal.gotowe rozwiązanie. Firma okazała Nam brak szacunku i niech już tych śpiewek nie powtarzają bo to był plaskacz w twarz. Excel to nie wszystko , za parę lat nikt o mnie w firmie nie będzie pamiętał a ja w nagrodę nie będę pamiętała jak moje dzieci dorastają bo głównie w weekendy mam dla nich czas . Brawo Fiege , Fajnie że jesteście...szkoda że ... ( tu już pozostawiam do wolnych wpisów)

obudz sie

01.08.2024 11:23

Pracownik

Oczywiście , że będą nocki . Parcuje tu dwa miesiace, ale sprawdziłem , że w każdym innym Zalando w europie pracuję w nocy i niedziele, to czemu tu ma być inaczej . Bo co bo Ameryka

Biznesowy

13.08.2024 16:27

Pracownik

Po pierwsze - też pracuje na magazynie, w sensie nie w biurze :). Po drugie, tak jak pisałem mi też nie pasują te soboty bo też mam rodzinę i dzieci. Chodzi mi o to, że tak wyglądają realia pracy w takim sektorze. Lekarze robią dyżury po 24h, policjant może zostać ranny, kierowca zawodowy śpi w ciężarówce, a my robimy w soboty na dwie zmiany. Dlaczego komentarz o zmianie pracy mam wrzucić do kosza? Ja za nikogo nie decyduje. Tylko po co narzekać, jak można zmienić na inną prace, taką od poniedziałku do piątku? Nie ma pracy? To należy się cieszyć, że jest jakakolwiek, która, obiektywnie należy stwierdzić, nie jest zła. Faktycznie nie było to konsultowane, i spadło jak grom. Powtórzę - mi też to nie pasuje. Ale takie są realia, ktoś prowadzi sobie firmę, chce żeby jego mróweczki robiły po 3 soboty, to sobie tak zarządzi. Proste. Wystarczy założyć swój biznes i gotowe, pracujemy tak jak nam się podoba :) Szaczun dla wszystkich tych, którzy zamiast biadolić zmieniają swoją sytuacje np szukając innej pracy, a Ci którzy godzą się na takie warunki (przecież czasy nievvolnictwa się skończyły) nie biadolą.