Ciekawa sprawa, firma od ponad pół roku co miesiąc wznawia ogłoszenia o z dopiskiem "praca od zaraz" na te same stanowiska do marketingu i project managera. Czyżby byli tacy wybredni, pomimo niewygórowanych wymagań w ogłoszeniach?
Raczej rotacja ze względu na klimat panujący w biurze. Z tego co pamiętam to z tego działu odeszli niedawno prawie wszyscy pracownicy.
Odeszli z powodu klimatu, który panuje w open space. Starsi pracownicy z zespołu R&D i Marketingu nie słyną z dobrego traktowania współpracowników.
A właśnie oglądam ofertę dla asystentki do działu marketingu. piszecie, że to praca w open space…? W dodatku widzę, że to tryb 100% stacjonarny. Nie brali tu nigdy pod uwagę hybrydy?
Czy w EcoWipes zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Witam. co ma miejsce później? W którym momencie można już podpisać umowę na czas nieokreślony? interesuje się oferta dla asystentki działu logistyki. zastanawiam się czy kolejna będzie jeszcze na rok?
To przez jaki okres czasu ludzie tak średnio zatrudniają się na tym stanowisku? ponad rok to minimum nim możesz awansować? chyba, że już w trakcie tej rocznej umowy niektórym się to udaje?
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko księgowej. Czy ktoś może powiedzieć jak atmosfera w tym dziale? Dużo osób tam pracuje? Jak zarobki/benefity?
Cześć, ma ktoś doświadczenie na stanowisku R&D? jak wygląda tam praca? Ile można zarobić ?
Spedytor - Dyspozytor Drogowy (Transport Krajowy)
Ищем маляров(промышленных и автомаляров) для работы в Германии
Specjalista ds. Kontroli Jakości (m/k)
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w EcoWipes?
Witam, zauważyłem ostatnio ogłoszenie na mechanika UR. Jak wygląda wdrożenie do pracy na to stanowisko? Jaka atmosfera w zespole? Z jakimi zarobkami można się liczyć?
Cześć, powiedz mi proszę skąd brałeś ofertę. Teraz jak byłam na stronie firmowej to nie ma żadnej wystawionej. Widziałam parę opinii odnośnie biura, nie ma teraz żadnego zapotrzebowania? Mieszkam niedaleko i będę pracy szukać, czy ktoś kto teraz w nim jest opisałby atmosferę? kiedy ostatnio kogoś do was przyjęto?
Jest to moja pierwsza opinia na tego typu portalach. Kochani jeśli macie w planach przyjść do tej firmy pracować, to zastanówcie się 500razy, to jedna z najdziwniejszych firm w jakiej dotychczas pracowalam, atmosfera tragiczna, wręcz momentami nie do zniesienia. Ludzie tam zarządzający dziwni, nerwowi, roszczeniowi. A pracownicy niekolezenscy, każdy po kolei podklada sobie kłody pos nogi. Wypadnie Ci coś nieplanowanego? Zapomnij o wolnym, o dzien wolny trzeba chodzić za kierownikiem 3 lub 4 dni, a i tak się nagada i naczepia o wszystko co niemiara. Płacą marnie, jedna z najmniej płacących firm, grosze. Po pół roku glowa siada. Nie idźcie do tej firmy, jak chcecie zaoszczędzić sobie wyniszczenia psychicznego.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w EcoWipes?
Dzień dobry, chciałbym podzielić się swoją opinią na temat pracy w ecowipes. Zanim zacząłem pracę,przeczytałem opinie na GoWork i mimo że prawie wszystkie są negatywne, chciałem spróbować i nie sugerować się tym co piszą inni. Z mojego doświadczenia w firmie mogę stwierdzić,że panuje tu bardzo dziwna, nerwowa, napięta atmosfera. Czytając mój komentarz pomyślisz sobie,że z tobą będzie inaczej,że dasz radę. To wyobraź sobie,że stres wypełnia każdą minutę twojego dnia. Nikt ci nie pomoże kiedy masz problem, radzisz sobie sam. Brak kultury osobistej. Zapytasz o pomoc koleżankę z biurka obok? Bądź gotowy na wyśmianie,obgadywanie i poniżanie, oczywiście przy wszystkich osobach w biurze. Niechęć do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem. Jesteś nowy? Współczuję. Nie licz,że ktoś zaproponuje ci kawę czy wspólny obiad. Jesteś traktowany jak intruz i wróg. Przemoc słowna jest na porządku dziennym. Co jest szokujące, pada szczególnie z ust kobiet pracujących w open space. Kierownicy dobrze wiedzą co się dzieje. Boją się zareagować i postawić swoim zespołom, bo pracują w firmie dłużej niż oni. Nie zastanawia was dlaczego jest tak wiele prowadzonych rekrutacji? Dlatego że ludzie nie wytrzymują. Nie wytrzymują nadmiaru pracy, nie wytrzymują toksycznej atmosfery, wyśmiewania. Nic się nie zmieni jeśli zarząd kierownicy, HR nie zrobia nic z grupka osób, która rujnuje innych pracowników. Takie są fakty. Pracowałem w wielu firmach,ale z czymś takim się nigdy nie spotkałem. Przestrzegam wszystkie osoby,które myślą o karierze w firmie ecowipes.
Cześć To chyba w biurze taka tragedia. Jak sytuacja na produkcji. Też tak strasznie.
Nie dramatyzuj, są działy gdzie atmosfera jest naprawdę fajna i ludzie pracują od lat, pomagają sobie i są życzliwi. Zachowania o jakich piszesz nie są akceptowalne przez zarzad. Są na to procedury, można to zgłaszać. Są anonimowe skrzynki. Osoby, które zachowują się nieodpowiednio nie mogą być bezkarne. Trzeba tylko mieć odwagę żeby takie zachowania zgłaszać. Napewno HR się tym wtedy zajmie.Tylko musi o tym wiedzieć. W każdej firmie są czarne owce. Nigdzie nie jest idealnie ale takim wpisem zniechęcasz innych kandydatów, którzy chcieliby tu pracować . A wiadomo, że tu piszą tylko Ci niezadowoleni. Owszem szukają dużo pracowników, ale rynek w NDM jest trudny, firma też się rozwija mocno więc to też ma znaczenie. Ja pracuje kilka lat i jest ok. Bywało gorzej gdzie indziej.
Tak jest. Starzy umieją się ustawić i zwalają na nowych i uczciwych. (usunięte przez administratora) na produkcji
Tak jest bo po zakładzie chodzi Pan Darek, który wyżywa się psychicznie na wszystkich. Wymaga niemożliwego i stawia w sytuacjach niezręcznych. Do tego szantażuje emocjonalnie. Dla niego liczy się tylko ile osób upodli i ile palet na zestawach zniknie. Jego gruby cień sieje postrach na zakładzie. Praca w weekendy jest dla niego normą. Gdybym nie musiała tu pracować to już dawno bym tą pracę zmieniła.
No dobra, ale skoro piszecie że to zależy od działu to dajcie znać który trzeba omijać - który dział to jest ten na którym panuje tak zła atmosfera?
Nie ma żadnego szkolenia wprowadzającego dla nowych osób? A jak wyglądały kwestie finansowe? Spoko chociaż płacili?
niby szkolenie było. facet co dłuzej pracował pokazał co i jak, ale ja akurat dużo umiałem bo to nie moja pierwsza praca. ludzie ogolnie mili sa i pomoga jak zapytasz. placa zawsze w terminie tu zlego slowanie powiem. kokosow nie ma, ale jak dobrze ogarniasz to i premie niezla dostajesz. powiem tak bywalo gorzej tu przynajmniej normalna umowa o prace uczciwa
Firma nie oferuje drogi rozwoju. To miejsce jest idealne jeśli brakuje ci kilku lat do emerytury albo potrzebujesz dorobić. Ludzie którzy tu pracują to w większości klasa najuboższa bez perspektyw rozwoju, a wręcz bez chęci do rozwoju. Wykonują proste powtarzalne czynności przez 8 godzin za co też dostają adekwatne wynagrodzenie. Jeżeli nie ukończyłeś szkoły albo jesteś powyżej pięćdziesiątego roku życia i jedyne co potrzebujesz to parę złotych na życie oraz osób z którymi możesz poobgadywać innych to jest to praca dla ciebie. Panuje tu klimat jak na małej wiosce - wszyscy się do wszystkich wtrącają i o wszystkim muszą wiedzieć. Toksyczna dwulicowa atmosfera i średniowieczne wiejskie myślenie ale czego oczekiwać od takich osób.
Dzień dobry, jestem zainteresowana pracą w dziale marketingu w związku z opublikowanym ogłoszeniem. Czy ktoś może podzielić się opinia? Jaka atmosfera? Czy firma zapewnia szkolenia? Czy zespół jest zgrany i ma stałych pracowników? Przyznam, że po przeczytaniu opinii na go work nabrałam dużych wątpliwości czy warto…pozdrawiam
Witam, pojawiło sie ogłoszenie dla laboranta oraz mikrobiologa. Czy warto aplikowc na te stanowiska? Jak atmosfera w tych działach?
Dzień dobry, zastanawiam się nad pracą w firmie EcoWipes. Złożyłam CV jednak nie uzyskałam odpowiedzi na moje pytanie, które dołączyłam. Może tu znajdę pomoc. Ze względów zdrowotnych muszę unikać lamp UV . Wiem, że w niektórych zakładach są stosowane np do dezynfekcji surowców np włóknin ? Czy jest to stosowane ? Dziękuje za pomoc
To pytanie było zawarte w mailu przy któym zostało załączone cv? Można się dowiedzieć z ciekawości kiedy było ono składane? Po jakim czasie zazwyczaj udzielają tutaj odpowiedzi na zgłoszenie? Ile Pani już czeka?
Jakie zarobki netto na stanowisku operatora wózków widłowych?
Jaka jest kultura pracy w EcoWipes?
Firmę omijać szerokim łukiem. W szczególności tak zwany "zestaw", ponieważ można trafić na Panią S. Jest to osoba wredna, nienadająca się na stanowisko które obejmuję (lider). Wieczne skargi w mailach, wyzyskiwanie pracowników wciskając ostatnie krople potu, po to tylko żeby szanowna Pani miała wyższą pensje. Nie potrafi ona rozwiązywać spraw samodzielnie, mało tego nawet nie próbuje bo nie ma odwagi. Od razu kieruje sprawę do przełożonych, często zmyślając albo koloryzując na temat zaistniałej sytuacji. Niestety dostała ona wolną rękę od koordynatora i dostaje na to przyzwolenie. Ciekawe dlaczego??? Może czas by Państwowa Inspekcja Pracy się tym zainteresowała. Pracuje się w bardzo ciężkich warunkach. Często na hali jest tak gorąco, że chce się płakać. Randstad, bo oni właśnie są odpowiedzialni za "zestaw", w żaden sposób nawet nie próbuje negocjować z firmą. Dla Randstadu nie istnieje coś takiego jak wolny weekend. Były sytuacje w których tylko zestaw jako jedyny ze wszystkich działów produkcyjnych, musiał się stawić do pracy w różne święta. Ale czego chcieć więcej od umowy zlecenie na okres miesiąca. Ponadto z szafek często giną prywatne rzeczy pracowników. Jeżeli jesteście zmuszeni do podjęcia pracy na zestawie to módlcie się by trafić do kogolwiek innego niż Srandra. Nie dziwi mnie to, że Randstad ma problemy z zatrudnieniem nowych pracowników. (usunięte przez administratora) kiła I mogiła. Tylko uważajcie co mówicie, bo za prawdę można wylecieć ;)
Glosno krzyci to pan Waldemar kuda mu ktos priszkadza oglondac telewizja na magazin. Jewo boitsja sie nawet Pan Dariusz bo on wie co Pan Dariusz robic na fabrika i on go trzymac w garsci. Fabrika przyjazna dla Ukraina.
Niestety !!! Wszystko co tutaj napisane to prawda. Pracowałam w dziele, który ma kontakt z handlem, R&D i marketingiem. Niby więcej takiego bagna. To tylko opinia na temat pracy w biurze. Wyobrazić sobie trzeba co musi dziać się na produkcji!!! Dziwi tylko fakt, że właściciel tego nie widzi mimo iż są problemy z brakiem chętnych do pracy. Na temat... Dział R&D - na czele z szefem tego działu - jedno wielkie bagno.Słoma z butów wystaje po pachy, a nawet i wyżej!! Bardziej fałszywych osób nigdy nie poznałam. Zawsze czas na obgadanie innych i opierdzielanie się znajdzie. NOBEL dla tego działu w kategorii " jak zrobić aby inni myśleli, że jesteś super, a tak naprawdę jesteś kawał drania" !!! Kolejne działy, które mają wywalone na innych to: handlowy z szefem na przedzie, któremu wydaje się, że jest właścicielem firmy i wszystkich traktuje jak maszyny do pracy !!!!! Nie dziwi nic, że ludzie z nim nie chcą pracować !!! Współczuję ludziom z handlowego. Pewnie mobbing nie raz można mu zarzucić!!! Kolejna ciekawostka tej firmy to dział kontroli jakości!! Tutaj pożal się panie boże!!!! Zero kontaktu z rzeczywistością - Matrix roku!! Marketing - taki sobie. Coś ogarnia ale też trzeba zawsze czekać na reakcję, bo to ogólnie wasza wysokość z biura. Zastanawia mnie fakt jak klienci podchodzą do takiego zgniłego wewnątrz środowiska - czy audyty socjalne są przeprowadzone rzetelnie i jakie wnioski są z nich wyciągane. Podsumowując - nie warto tam pracować, bo szkoda nerwów i zdrowia.
Jak to dział kontroli nie ma kontaktu z rzeczywistością? Co tam się takiego dzieje?
Większość opini na temat Sandry jest tworzona przez Kasię. Stara się ona wejść na jej stanowisko i usunąć ją z zespołu podkładając jej nogi jak tylko się da. Wszystko idąc po trupach. Tak jak wymyślony romans Sandry z Darkiem. Firma zrobiła z Kasi taką pseudoliderke ale jej wiedza ani poziom zarządzania ludźmi jest zerowa. Wprowadza tylko nerwową atmosferę i nastawia wszystkich na siebie. To wewnętrzny konflikt firmy Randstad a nie Ecowipes. Kasia powinna zająć się swoją wagą a nie innymi. To że ludzie którzy tutaj pracują są fałszywi i dwulicowi to prawda. W jednej chwili z tobą rozmawiają a w drugiej obgadują cię za plecami. Szukają tylko plot i ingerują w życie innych, a jak ktoś ma lepiej od nich to trzeba go wyelminować.
Cześć, Jak wygląda sytuacja w dziale kontroli jakości? Można liczyć na pomoc pracowników? Jak wygląda sytuacja z zarobkami?
Jak długo trwa proces awansu w EcoWipes?
A to dlaczego niby? Jak już coś piszesz, to uargumentuj to. Bo teraz to nawet nie wiadomo, czy chodzi o kasę, atmosferę, podejście do pracownika, czy coś jeszcze innego ;)
jakich maszyn uzywacie w zakładzie do produkcji chusteczek i wacików?
Zostałam niedawno przyjęta do zmiany Pana Pawła i chciałam powiedzieć że pomimo młodego wieku i dopiero co zbieranych umiejętności radzi sobie całkiem dobrze. Dla ludzi też jest w porządku stara się zachować kulturę osobistą ale ludzie mu tego niestety nie ułatwiają. Są osoby które chciałyby mu dyktować polecenia pomimo że to on jest od tego a kiedy Pan Paweł się sprzeciwia bo ma dla nich inne zadania dzwonią wyżej ze skargami. To jest po prostu komedia. Lider jak najbardziej w porządku jeśli pracownik zachowuje się okej on również. Polecam jak najbardziej tą zmianę. Zazwyczaj przyjemna atmosfera bo wiadomo zdarzają się też spięcia jak to z ludźmi bywa. A to ze nie rozmawia ze wszystkimi to co się dziwić jak go obgadaują? Każda plotka kiedyś wychodzi i samo też raczej nie chcielibyście rozmawiać z kimś kto tak robi więc ludzie trochę zluzujcie. To też jest człowiek jak każdy z nas. Pomimo tego jednak traktuje każdego na równi i nie ma czegoś takiego jak "ten może to a tamten już nie" jak wszyscy to wszyscy a jak nikt to nikt. Bądźcie w porządku dla liderów a oni odwdzięczą się tym samym.
W 100 % się z tym nie zgadzam. Na tej zmianie nikt nie jest traktowany równo są osoby które mogą mieć telefon i z niego korzystać w czasie pracy a Pan Paweł udaje że tego nie widzi lub zwraca uwagę śmiejac się po czym machnie ręką i odchodzi.Każdy wykonuje polecenia lidera bo w końcu po coś tam przychodzi ale jeśli lider rozkłada ręce i mówi żeby każdy robił co chciał to coś jest nie tak. Nie spełnia swojej roli i obowiązków jakie powinien pełnić. Widząc taką postawę lidera nie można wymagać od pracowników nie wiadomo czego. Zdecydowanie nie polecam tej zmiany!
Ile można prosić kogoś żeby odłożył telefon? Nie może stac non stop nad tymi osobami i ich pilnować. Sama to widzę że podchodzi do jednej zwraca uwagę na chwilę chowa, pan Paweł się oddala to znowu telefon. Szczyt bezczelności. Chyba każdy przychodząc do pracy zapoznaje się z regulaminem i nie jest na tyle nierozumny żeby nie móc się do niego zastosować. Samej mi czasem opadają ręce jak widzę ile razy wbija takim osobom to do głowy a niestety siłą telefonu zabrać nie może co niektórym akurat by się przydało. Każdy ma granice wytrzymałości i wcale mnie nie dziwi że w końcu padają słowa "róbcie co chcecie" No na litość boską ile można. Zwolnić też nie można bo mogą być braki a każdy pracownik to pieniądze dla firmy. Dalej podtrzymuje opinię że lider jest jak najbardziej w porządku. Jeśli ludzie mają problem z regulaminem to po prostu niech zmienią pracę bo to że ktoś nie jest w stanie wytrzymać 8h bez telefonu i pomimo wielokrotnych upomnień dalej robi swoje to już raczej nie zdrowe uzależnienie. Pozdrawiam.
Czy dobrze rozumiem, że te ostatnie komentarze dotyczą zatrudnienia w ranstad i liderów z ranstad?
Osobiście nie pracowałem na innych działach, tylko na zestawie (czyli dział randstad), ale z tego co mi się obiło o uszy to w całej firmie jest taki bałagan. Osobiście nikomu nie polecam tego miejsca. Wymagają od ludzi żeby dawać z siebie 150% jednocześnie nie oferując praktycznie nic. Mało tego potrafią nawet zagrozić zwolnieniem... Ból rąk, nóg i pleców jest tam na porządku dziennym, więc jeśli ktoś jednak tam pójdzie (powtórze jeszcze raz NIE POLECAM!!!) to niech się na to przygotuje.
