Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Ecco?
Jakie zarobki na stanowisku doradca klienta?? Jakieś premie ??
Mnie też by się przydało info w tej sprawie. Nikt na forum nie pisze o zarobkach. Wydaje mi się że na tym stanowisku dają jakąś prowizje od klientów. Tylko ciekawe jaki poziom? Jakbyś miał info to pisz, ok?
I do tej najniższej krajowej nie sa planowane podwyzki inflacyjne? ;) Okej, załóżmy, że uda się nawciskać te 50 rzeczy. Na jaką premię wtedy będę mogła liczyć? :D Jakaś spoko sumka?
Przeważnie najniższą krajową, premie 10-20% wypłaty brutto, jeśli zostanę zrealizowane cele miesięczne
Czy zdarzają się nadgodziny w Ecco?
Jak wygląda ścieżka i rozwój kariery w Buty Ecco (Ecco)? Jak trudno jest zdobyć awans na wyższe stanowiska?
Firma sprzątająca zatrudni Panie do sprzątania, Janki, ul. Mszczonowska
Witam wszystkich malkontentów. Od jakiegoś czasu pracuję w IT w Warszawie. Praca dobra, sprzęt b. dobry, wypłata mocno zadowalająca. Benefity w postaci 4 par butów rocznie, zniżki na produkty Ecco dla rodziny i przyjaciół. Premie świąteczne. Możliwość pracy zdalnej. Czy jestem zadowolony? Tak. Czy polecam pracę w IT w Ecco? Jak najbardziej. Atmosfera przyjazna - w ogóle nie podobna do tej z innych korporacji.
Skoro wypłata mocno zadowalająca to pewnie grubo ponad stawkę rynkową? Co do atmosfery to ogólnie jak praca w zespole wygląda, jakie obowiązki?
Czy w Ecco wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Każdego miesiąca dostając przelew z pensją pogrążam się w mroku. Jestem tak przygnębiona, że samej jest mi to trudno przepracować, lata oddane dla tej firmy okazały się niczym. " Temat ten jest wrażliwy i skomplikowany" to odpowiedź dla wieloletnich pracowników pytających o podwyżkę. Firma Ecco jest wstanie płacić najniższą krajową, to właśnie jej podziękowanie za godziny, które spędzasz na nogach, za dbanie o wizerunek firmy i poświęcenie. Panie Radku oprócz wyników Up i AA są tu jeszcze ludzie i machają do Pana, czy Pan za swój wysiłek dostaje tak marną nagrodę ? Jak spojrzeć dziecku w oczy jak tak wiele rzeczy trzeba mu odmówić ? Zna Pan to uczucie ? Może wyśle Pan plan jak zarządzać tak niskim budżetem i nadal przynosić uśmiech do pracy ? Analityka cięcia kosztów to chyba Pana specjalność ? Ale chyba Pan będzie miał udane święta ? 200 zł przelane na kartę nie pokryją nawet rachunku za światło, a to tylko jeden rachunek...
Miałem już dawno napisać, ale czekałem jak oficjalnie już nie będę pracować w tej firmie, aby po moim wpisie nie czytać "tak Ci źle to sobie zmień" i tak właśnie zrobiłem. Tak sobie od jakiegoś czasu myślę ile osób jeszcze musi odejść z Ecco, aby komuś zapaliła się lampka, że coś jest nie tak ?? Czemu ta firma nic nie robi, aby zatrzymać wartościowe osoby w zespole? Sprzedawców, kierowników którzy byli wartością dodaną do tworzenia marki do której chce wrócić klient ? Nigdy w Ecco nie było tak źle, jeżeli chodzi o pensje pracowników, poważnie za najniższą krajową myślimy, że pracownik będzie przychodził uśmiechnięty, zadowolony, wyszkolony i profesjonalny do pracy ?? Niestety ale nie! Przychodzi sfrustrowany, zamyślony, nieobecny jak nie wiecie czemu to może dlatego, że będąc w pracy myśli czy mu starczy do pierwszego ?? No ja wiem, przecież można zrobić budżet i dostać 300 zł premii, tak 300 zł. Inflacja tak poszła do góry, zakupy w spożywczym, rachunki, światło i paliwo człowiek całymi dniami myśli czy uda się wyrobić to 300 zł więcej bo jak nie to co będzie... Wiem, że ten wpis nic niestety nie zmieni bo to rozmowa jak zamkniętymi drzwiami, ale może ostrzeże tych co przyjdzie im przez myśl, aby rozpocząć współprace z firmą która wyszkoli Cie na najwyższym poziomie, da cztery pary butów, ubiór do pracy i wczasy pod gruszą, ale nigdy nie doceni finansowo odpowiednio do ilości godzin i specyfiki pracy. Weekendy będziesz miał wolne jak kierownik, akurat będzie miał dobry humor, aby Ci go dać bo przecież nie musi odbierzesz sobie w tygodniu, bo ważniejsze jest życie prywatne kierownika. Dlatego tak właśnie zmieniłem prace bo wynagrodzenie najniższa krajowa nie dała mi możliwość godnie żyć. Pozdrawiam Włodarzy firmy Ecco jesteście bliscy tego, że zaraz nie będziecie mieć pracowników i czas będzie zakasać rękawy i stanąć za kasą, zaproponować do butów za 159 zł skarpety za 49 zł powodzenia !!!
Dokładnie stawki to jakiś żart przy obecnej sytuacji jaka ma miejsce system premiowania do niczego . Wszyscy szukają pracy jak znajdują uciekają za stanie na baczność po dwanaście godzin dostajesz najniższą płacę + jak się jakimś cudem uda premie wyrobić dostaniesz 300 zł z łaski na uciechę . Przy obecnej sytuacji na rynku w każdym innym sklepie zarobi się lepiej nie stojąc na baczność . Na pytanie o podwyżki słyszy się tylko że góra wszystko blokuje
Na szczęście czasy taniej siły roboczej się kończą może kiedyś doleci ten fakt do tych co siedzą i oceniają według tabelki w excelu
Premia dramat a wystarczyłoby dać 5 procent od sprzedaży każdej pary Ci którym się chce zarobili by godne pieniądze, a gwarantuje że przychody i obroty wystrzeliły by do góry bo każdemu zależałoby na dobrej kasie .Zostali by tylko najlepsi, a nie ślizgacze jeden sprzedaje reszta ciągnie na jego robocie .Wtedy można stać na baczność 12 godzin. Niestety regionalnym brakuje jaj żeby coś takiego proponować bo każdy dba o swoją (usunięte przez administratora) Niemiec ma (usunięte przez administratora) a regionalni klepią i łaskoczą ego żeby dobrze się chłopak dowartościował .Dajcie zarobić a zmieciemy konkurencje
Pozdrawiam regionalną od outlet-ów jeszcze więcej excela i przycinania przyjdzie wam samemu cisnąć na tych kasach po 12 godzin.Pozdrówcie Niemca niech się pakuje bo trzeba będzie na kasie stanąć … ludzie trzeba się postawić bo będą jechać po nas i odrabiać naszym kosztem żeby premie sobie na koniec roku wypłacić.
Na outlet-ach oderwani od rzeczywistości każą wciskać skarpety które kosztują 40 zł gdzie klient w takim miejscu kupuje but za maks 200 zł i ma wywalone na ich skarpety. System premiowy na zasadzie prowizji o każdej sprzedanej pary byłby mega przejrzysty obecne progi są tak zrobione żeby tylko nie wypłacić tych rarytasów????
Spokojnie dadzą podwyżkę na początku roku bo Jarek minimalną płace podnosi . Więc góra da w Ecco zielone światło … dramat czasy nabijania kieszeni na samej górze się skończyły czas zacząć dzielić się z (usunięte przez administratora)na samym dole
Kierownicy robią grafiki jak chcą byle tylko w weekend się nie przepracować.Parcia na zmiany nie mają bo przytulą cztery tysiące więc po co mają się wychylać na spotkaniach online żeby sobie zaszkodzić.Szukajcie jak coś znajdziecie uciekajcie z tego bałaganu .
Praca dla tych co nie mają 25 lat i rodziny na utrzymaniu . Za najniższą krajową i tą olbrzymią premie to rodziny utrzymać się nie da. Wegetujesz i szukasz czegoś normalnego
Niestety jak tu pracować jak słyszysz tylko że masz cisnąć i robisz to masz najlepsze wyniki na sklepie dostajesz wypłatę a tam najniższa krajowa i 300 zł premii jak reszta załogi do ciebie dołączy i jej się chce dla tych 300 zł latać i sprzedawać
Na Outlet-ach jest coraz gorzej bez realnej motywacji w premii bo podstawa jak wszyscy piszą jest jaka jest.
Najnowsze promo najlepszy na sklepie w sprzedaży skarpet dostanie uwaga 1 parę skarpet w nagrodę -:)
Wole 40 zł za które kupię dziecku coś co będzie chciało niż skarpetę z Chin która kosztowała pewnie 6 zł
Decydując się na prace chyba znałaś warunki podpisujac umowę na co się zgadzasz? Czy to był szok i niedowierzanie?
Od kiedy na umówię o prace piszą o tym że zamiast pieniędzy będą skarpetki dawać żeby dzieciom do zupy dorzucać zamiast marchwi. Weźcie wy zacznijcie w tym Ecco myśleć i dajcie tym ludziom pieniądze a nie skarpety wciskacie.
Typowe HR -owe gadanie przyjedź postój 12 godzin i posprzedawaj przez 3 miesiące w nagrodę dostaniesz parę odjazdowych skarpet . Plus zintegrujesz się z masą chamów na sklepach to pogadamy. Postoisz przez kilka dni pod rząd po 12 godzin bo nie ma chętnych do pracy za te ekstrasy
To się zwolnij i idz gdzieś gdzie ci dadzą lepsza kasę a nie anonimowo biadol na firme
Wymyśl coś i spróbuj przekonać szefa do tego i zrób coś dla zwykłych pracowników wówczas będziesz wielki(a).Chyba ty też się ukrywasz czemu nie wypowiesz się oficjalnie .Piłka jest po waszej stronie . Ilość polubień pierwszego posta świadczy tylko o skali problemu .
Masz widzę ból pewnej części ciała jak nie wytrzymujesz krytyki to się sam zwolnij. Może przyjdzie ktoś nowy i będzie miał lepsze pomysły na motywacje pracowników. Najlepiej i najprościej powiedzieć żeby się ktoś zwolnił. Zleć zewnętrznej firmie zrobienie anonimowych ankiet wśród załogi spróbuj coś zmienić żeby postrzeganie twojej firmy której bronisz było inne.
Najlepiej i najprościej powiedzieć to się zwolnij to tak samo jakby powiedzieć osobie chorej na depresje skończ ze sobą przecież to takie proste .Pomyśl człowieku dlaczego tak się dzieje że nie można ludzi znaleźć do waszej firmy nie przez fakt że ktoś robi źle rekrutacje tylko przez fakt że macie marną podstawę i słaby system premiowania .
Wnioski nasuwają się same, za dużo mamy ludzi w biurach zatrudnionych i tych co analizują i wyliczają budżety na następny rok. No coś poszło nie tak, jeżeli waszym jedynym wyliczeniem było wyrównanie do najniższej krajowej, która nam się należy. Tak o nas walczyliście z „ górą”, że uważacie to za sukces? Praca w Ecco jest specyficzna, wymagacie bezpośredniej obsługi, co nie jest normą winnych sklepach, żeby było jasne ja na to nie narzekam. Wymagacie, żeby każdy pracownik zdobywał wiedzę, co jest spoko. Podnosicie cały czas poprzeczkę, ok fajnie też lubimy, ale jak tak dużo się chce to też trzeba więcej dać od siebie. Nagroda za sprzedanie najwiecej skarpet czyli jedna para skarpet jest lekko żenująca nie dlatego, że niedoceniany waszej inicjatywy tylko dlatego, że to żądny koszt dla firmy, a za najniższa stać nas na skarpety. Proponuje, żeby osoby odpowiedzialne za konkurs wzięły sobie po parzę i wsadzili w ramkę bo tak zacna nagroda nie może być bezczeszczona na stopach. No to tak od nas trzymamy kciuki za pomysły na rozwiązanie planów na przyszły rok, może teraz uda wam się przewidzieć inflacje, która wynika ze wzrostu najniższej krajowej i was to nie zaskoczy jak śnieg w zimę drogowców. Średnio nas interesują konkursy, chcemy konkretów bo tylko znając konkrety jesteśmy wstanie stwierdzić czy danego miesiąca to my zamkniemy budżet domowy czy nie. Was to zupełnie nie interesuje uważacie, że wszystko jest ok może warto zrobić rozeznanie rynku czy inne firmy zareagowały na inflacje?? Odpowiedz mogę wam dać już dziś, robiąc wywiad na sklepach owszem firmy znalazły rozwiązania jedne większe jedne mniejsze, ale tylko ecco zalicza się do firm zero reakcji.
Ale takie są realia. Ja nie powiedziałem, w tej firmie jest super tylko widziałaś co podpisujesz przy umowie, widziałaś stawke i warunki. Wiec pretensje za wybór firmy możesz mieć wyłącznie do siebie
Czytają kandydaci i szukający pracy a czy HR Ecco czyta myśle że tak . Przynajmniej kandydaci będą wiedzieć jak jest naprawdę a nie jak mówią na rozmowie
Promo na skarpety idzie jak burza będzie sukces sprzedażowy wszyscy pracownicy cisną aż miło .
Kochamy rywalizację, pojawił się świetny konkurs, super nagrody ????. Wszyscy gotowi, na miejscach jest o co walczyć ????????. Statystyki, wyniki tabelki jak porównać 500 wejść do 150 w dniu poprzednim czy nadal ta walka jest równa ??? Jak sklep na „końcu świata” może równać się z tym przy granicy?? Który zawsze zgarnia nagrody ?? Czy jak znowu zgarną nagrody kogoś zdziwi ?? Czy ta zabawa nie ma już obstawionego zwycięzcę ? Czy to oznacza, że reszta się mniej starała ? Czy walka ma sens?
Cztery pary butów w prezencie? Jak długo trzeba pracować by je dostać? Brzmi obiecująco.
hej, dostałem zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną i po przeczytaniu opinii zaczynam rozważać czy warto? proszę napiszcie czy nadal jest tak źle ?
Najlepiej jak pojdziesz na rozmowę i sam się przekonasz. tutaj się tylko narzeka na każda firme wiec nie jest to portal obiektywny.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Ecco?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Ecco?
Standardowo 3 umowa musi być na stałe. Przykład: max. 3 msce okres probny (jeśli zasluzysz i będziesz mistrzem sprzedaży) to przedłużenie na 2 lata (ew. rok) (po tym okresie już odechce ci się tam pracować) ale jeśli wytrzymasz to wtedy łaskawie dadzą na stałe. Z podkreśleniem że osoby z umowa na stałe też nie śpią spokojnie. Wszystko działa zgodnie z zasadą, dajcie mi człowieka a paragraf tzn powód do zwolnienia się znajdzie.
Dot. Bonarka center .Jeżeli chodzi o jakość produktu nie mam zastrzeżeń, czego nie mogę powiedzieć o jakości obsługi ( kolejny raz ) Panie wielce obrażone a konkretnie jedna, na to że w ogóle ktoś wchodzi do sklepu, wielce zapracowane problemem jest sprawdzenie rozmiaru buta czy uzyskanie jakiejkolwiek informacji o produkcie a szkoda bo bardzo lubiłem ten sklep. Miłe panie czy byłybyście zadowolone z takiego potraktowania was ? Ceny w tym sklepie nie są najnizższe dlatego też jakość obsługi nie powinna być jakości taniego baru.
Hmmmm..... co ta opinia ma do pracy w sklepie? Z takimi żalami najlepiej udać się do działu obsługi klienta.
Ile zarabia sprzedawca ?Ile max można wyciągnąć i czy jest jakiś Social i na święta?
Zależy od regionu. Chodź często zależy też od sklepu. Raczej najniższa, ewentualnie 200zl więcej. Nowi pracownicy zarabiają czesto więcej niż ci "starsi". Na Święta raz w roku marny grosz.
Potwierdzam.Pracowałam kilka lat w tej firmie jako sprzedawca.Nowozatrudniony pracownik miał wyższą podstawę niż ja.
