Opinie IKEA Retail JANKI Janki Pl. Szwedzki 1 - 600 opinii - GoWork.pl

IKEA Retail JANKI

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(600)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Oferty pracy

Benefity

Częste pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dorothy

06.04.2024 15:11

Były pracownik

zić do frustracji, braku zaufania i obniżenia morale w całym sklepie. Bo jedna, dwie osoby myślą, że są głównymi udziałowcami w spółce i mogą robić co chcą. Dodatkowo, osoba odpowiedzialna za sprzedaż wprowadza (usunięte przez administratora), który negatywnie wpływa na efektywność pracy i relacje między pracownikami i funkcjami. Cały czas można usłyszeć mało lub źle. Ważne jest, aby wszyscy Pracownicy respektowali wartości, tworzyli otwartą i wspierającą atmosferę oraz promowali uczciwą komunikację a w IKEA tego brakuje na wszystkich płaszczyznach. Pamiętam swoje początki w tej firmie, jakieś 8 lat temu gdzie można było poczuć prawdziwą, rodzinną atmosferę, teraz już tego nie ma, ponieważ kadra zarządzająca nie pamięta tych czasów. Liczy się tylko kasa, wynik i swój ogródek. Nie patrzy się na firmę całościowo. Nie rozmawia się, a krzyczy i obraża za zwrócenie uwagi w dobrej wierze. Odeszłam w dobym momencie, kiedy chciało się przychodzić do pracy i pracować z Klientem, teraz już na to nie ma czasu ani siły.

Dorothy

06.04.2024 15:13

Były pracownik

W IKEA dużo się mówi o wartościach, który się później nie respektuje i tworzy atmosferę, w której pracownicy boją się wyrazić swoje zdanie, tworzy toksyczną i niezdrową środowisko pracy. Jest wiele sytuacji, które mogą prowadzić do frustracji, braku zaufania i obniżenia morale w całym sklepie. Bo jedna, dwie osoby myślą, że są głównymi udziałowcami w spółce i mogą robić co chcą. Dodatkowo, osoba odpowiedzialna za sprzedaż wprowadza (usunięte przez administratora), który negatywnie wpływa na efektywność pracy i relacje między pracownikami i funkcjami. Cały czas można usłyszeć mało lub źle. Ważne jest, aby wszyscy Pracownicy respektowali wartości, tworzyli otwartą i wspierającą atmosferę oraz promowali uczciwą komunikację a w IKEA tego brakuje na wszystkich płaszczyznach. Pamiętam swoje początki w tej firmie, jakieś 8 lat temu gdzie można było poczuć prawdziwą, rodzinną atmosferę, teraz już tego nie ma, ponieważ kadra zarządzająca nie pamięta tych czasów. Liczy się tylko kasa, wynik i swój ogródek. Nhjjie patrzy się na firmę całościowo. Nie rozmawia się, a krzyczy i obraża za zwrócenie uwagi w dobrej wierze. Odeszłam w dobym momencie, kiedy chciało się przychodzić do pracy i pracować z Klientem, teraz już na to nie ma czasu ani siły.

Dział CS

13.02.2024 17:39

Pracownik

W działu Obsługi Klienta rekrutacje są ustawiane. Preferowane są osoby związane z Domilini a dział HR nie zauważa tego faktu. Ostatnie trzy rekrutacje wzbudziły pewne kontrowersje: 1. Kandydat na stanowisko (usunięte przez administratora)udostępnia samochód na ślub oraz podróż poślubna. Lekko nie na miejscu. Zna pytania które go czekają podczas rekrutacji oraz (usunięte przez administratora) Wie o tym cały sklep. 2. Wybór (usunięte przez administratora) nastąpił jeszcze przed oficjalnym rozpoczęciem procesu rekrutacji, co wzbudziło oburzenie wśród pracowników. 3. Trwająca obecnie rekrutacja na stanowisko(usunięte przez administratora)ównież budzi kontrowersje, ponieważ wszyscy zdają się wiedzieć, że (usunięte przez administratora) podczas ostatniej sobotniej imprezie integracyjnej. Fikcyjne rekrutację to w dziale CS to norma, najbardziej szkoda osób które się rekrutują które myślą że mają realne szanse na rozwój Była ankieta pracownicza wyraziliśmy swoje opinie. Sprawa zamieciona pod dywan

Sven

21.02.2024 13:57

Pracownik

(dodaje jescze raz, bo ktoś usunął poprzednią) Kamprad nie byłby dumny... Jak można zatrudniać takich ludzi i to na kierownicze stanowiska? Kadra kierownicza w dziele CR to osoby, ktore żyją w przekonaniu , ze są ponad wszystkimi. Myślą, że mają dodatkowe przywileje w postaci nieodbijanych przerw i przychodzenia do pracy jak im się podoba. Menagerki są aroganckie fałszywe i egoistyczne. Tworzą sobie zespół z osób, które z wiedzą i kompetencjami nie mają nic wspólnego za to z brakiem kultury osobistej aż za wiele. Nie do pomyślenia, że Hr nic z tym nie robi... może dlatego ,że tam też część domolinii siedzi.

Sven

14.03.2024 12:41

Pracownik

Muszę przyznać, że poziom absurdu i znieczulicy HR w całej tej sytuacji woła o pomste do nieba. Każdy o wszystkim wie. Ale podejmowane działania- to tylko maskowanie..."odwracanie kota ogonem" Wypisanych było mnóstwo konklretnych sytuacji, o których pracownicy boją się powiedzieć wprost czy przez ankiete anonimową. Reakcja zainteresowanych oraz HR praktycznie zadna - tylko sie slyszy, ze osoby "zainteresowane" są dotkniete hejtem i nagonka - rzeczywiscie, współczuje niezmiernie. Brawo!