Opinie IKEA Retail Warszawa - 1244 opinie - GoWork.pl

Kandydat

02.01.2025 23:54

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji HireVue, polegającej na nagraniu odpowiedzi na pytania i przesłaniu jej zespołowi rekrutującemu (stanowisko sustainability). Jeśli chodzi o formę, to ok, idziemy z duchem czasu, w porządku. Poświęciłem na nagranie stosunkowo sporo czasu, można było każdą odpowiedź nagrać drugi raz, z czego kilkukrotnie skorzystałem. "Rozmowa" miała miejsce w połowie listopada, mamy początek stycznia, na profilu IKEA wciąż widnieje jakby status otwartej rekrutacji. Zero kontaktu ze strony HR, mimo wysłanego po miesiącu oczekiwań z mojej strony maila z prośbą o status rekrutacji (chyba, że mail jakimś cudem zagubił się w czasoprzestrzeni, jeśli tak to zwracam honor i biję się w pierś! Ale umówmy się... czy jest to wysoce prawdopodobne? Nie sądzę). Także po ludzku i tak po prostu najzwyczajniej w świecie jest to zachowanie bardzo przykre, bo jak wiadomo kandydat się stara, zależy mu i na prawdę drodzy Rekruterzy nawet krótka wiadomość odmowna buduje pozytywne candidate experience, a nawet pokuszę się o stwierdzenie że i customer experience. No cóż, nie jest to odosobnione zachowanie w firmach, ale czy na pewno słuszne?

hide

22.09.2025 10:01

Inne

Znam ten proces od podszewki i nie dziw się ze nie masz żadnej odpowiedzi od HR bo ten dział od dawna juz w IKEA zajmuje się zupełnie czym innym. Procesy rekrutacyjne w formie oprogramowania są wciśnięte managerom w formie oprogramowania i systemowych schematów, ten system nie zakłada formy odpowiedzi a raczej "rozmywa" się to w niejasnych procedurach. Sam dział HR nie ma już na to czasu bo zajmuje się już tylko propagandą, agitacją i obłudnym szerzeniem jedynie słusznych idei jakie ma reprezentować firma i jej pracownicy, Nie ma tu przestrzeni na samodzielne opinie i "przypadkowy" pogląd ,te maja być takie jak chce zarząd. Mydlenie oczu, organizowanie propagandowych eventów i zakup tanich tortów zajmuje 80% ich czasu,wiec na feedback nie ma tu czasu.

NIEWARTO

17.07.2025 20:42

Były pracownik

Moje doświadczenie z pracą w IKEA – refleksja Praca w IKEA momentami przypominała uczestnictwo w zamkniętej strukturze – niemal jak w sekcie albo w domu Wielkiego Brata. Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda znakomicie: uprzejmość, uśmiechy, atmosfera koleżeństwa. Ale z czasem, za tą fasadą, coraz wyraźniej zaczyna się wyczuwać coś zupełnie innego – fałsz, obłudę i brak autentycznego szacunku wobec pracowników, o którym firma tak często i głośno mówi. Na początku miałem to szczęście, że trafiłem na naprawdę sympatyczne i pomocne osoby, które mnie wdrażały – i za to jestem im szczerze wdzięczny. Niestety, szybko zorientowałem się, że osoby z własnym zdaniem, silną osobowością i odrobiną niezależności stają się tam problemem. Jeśli nie pasujesz do „schematu IKEA”, stajesz się niewygodny – i prędzej czy później zostajesz usunięty. Przynajmniej w moim doświadczeniu, IKEA nie była miejscem dla indywidualistów. Liczy się całkowite podporządkowanie – niekoniecznie zdrowe czy autentyczne. Najbardziej szokujący był jednak sposób, w jaki wręczono mi wypowiedzenie. Przyszedłem normalnie do pracy, jak zwykle przywitałem się z kierownikiem – z tym „firmowym” uśmiechem. Kilka minut później ten sam kierownik podszedł do mnie, zaprosił do pokoju i wręczył wypowiedzenie. Bez żadnego ostrzeżenia, bez rozmowy, bez wskazania powodu. Po prostu: „Zwalniamy cię”. Zero informacji, co zrobiłem źle. Zero refleksji. Sam sposób przekazania tej decyzji – spokojny, wręcz teatralnie wyreżyserowany – był dla mnie autentycznie niepokojący. Creepy. W życiu liczy się szacunek do drugiego człowieka – i to nie tylko w deklaracjach, ale w praktyce. Tymczasem IKEA, mimo wszystkich pięknych haseł i wartości, które promuje, w rzeczywistości okazała się dla mnie organizacją zimną, dziwną i pozbawioną empatii. To nie była moja główna praca – pracowałem na 1/4 etatu, jako dodatkowe źródło dochodu. Nie chodzi więc o finanse. Chodzi o zasady. O sposób traktowania ludzi. IKEA lubi przedstawiać się jako firma z wartościami. Niestety – moje doświadczenie pokazuje, że między tymi deklaracjami a codzienną praktyką istnieje bolesna, rozczarowująca przepaść. Są osoby, którym się to podoba i bardzo dobrze. Jeśli się ktoś w tym odnajduje, bądź odnajdzie IKEA będzie dobrym miejscem dla takich ludzi. Patrząc na to z dystansu, IKEA była dla mnie nie tyle miejscem pracy, co interesującym przypadkiem socjologicznym. Można tam obserwować, jak korporacyjne wartości, deklaracje o równości i szacunku, stają się mechanizmami kontroli, a organizacja zaczyna funkcjonować jak system zamknięty – z jasno określonymi ramami, w których nie ma miejsca dla tych, którzy myślą i czują inaczej. To doświadczenie – mimo wszystko – wiele mnie nauczyło. I choć nie było przyjemne, z perspektywy socjologicznej i ludzkiej: bardzo ciekawe.

Pracownik

16.09.2025 04:52

Inne

Zgadzam się w 100%. Kierownik działu tej instytucji sam się boi o swoje miejsce. Nie mówiąc o team liderze. Pracując w tej firmie zobaczycie,że nie każdy mówi "heeej",czasem przechodząc obok Ciebie uda,że Cię nie zna,albo głowę odwróci... Niewiele ma wspólnego z wartościami o których tak głośno mówi...