Opinie IKEA Retail Katowice Al. W. Roździeńskiego 95 - 654 opinie - GoWork.pl

IKEA Retail

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(654)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Oferty pracy

Benefity

Częste pytania

Don Pedro szpieg

25.08.2024 11:51

Były pracownik

Pracowałem w tym przybytku na 3/4 etatu przez około rok. Czemu nie na cały etat? Bo nie dało się takowego dostać na tym samym dziale. Można było dorabiać na innym dziale i z tego uzyskać 100% etatu. Nigdy tego nie rozumiałem. Na cały etat pracowali tylko "starzy" pracownicy w sensie starzu. Widziałem osoby, które obchodziły jubileusz 20 lecia pracy w tej firmie. Pieniądze? Małe i nieprzystające do obowiązków i ilości pracy, jaką trzeba włożyć. Dziwnym trafem przez ten ponad rok praktycznie każda niedziela handlowa widniała u mnie w grafiku jako pracująca. Na 4 soboty w miesiącu 3 były pracujące. Zgodnie z kodeksem pracy potrafiono wpisać w grafik 6 dni pracujących pod rząd (poniedziałek-niedziela), a następnie znów 6 dni pracujących, bo zaczynał się nowy miesiąc. Tym sposobem w 2 tygodnie wyrabiało się 70% godzin na 3/4 etatu, a następne 2 tygodnie było się w pracy 2-3 razy w tygodniu. Dla mnie to obłęd i kompletny brak umiejętności planowania grafików dla pracowników. Posiłki pracownicze na plus - bo z tego co pamiętam najpierw kosztowały 1 zł, a następnie 1,40 zł, co jest dobrą ceną za 2 daniowy obiad. Podczas mojej przygody w ikei otrzymałem również karę nagany z powodu "nieusprawiedliwionej nieobecności", bo pracodawca nie zgodził się na mój urlop na żądanie, a nie jestem (usunięte przez administratora) żeby brać lewe L4, kiedy jestem zdrowy. Urlopu bezpłatnego również nie chciano mi w ten dzień wpisać. Natomiast przymykano oko na osoby, które ewakuowały się z pracy np. 3 godziny wcześniej, kiedy tylko ostatni kierownik opuszczał biuro ;) Z drugiej strony przy dość dużej ilości osób, które pracowały aż do zamknięcia obiektu nie chciało wypuszczać pracowników np. 30 minut wcześniej, żeby zdążyli na swój autobus do Czeladzi (odległość ok. 15 km od miejsca pracy, weekendowy rozkład jazdy komunikacji miejskiej, wakacyjne przebudowy dróg). Ewidentne było faworyzowanie niektórych pracowników, co oczywiście nie powinno mieć miejsca w żadnej pracy. Rozwieję wątpliwości osób, które zainteresował temat pracy weekendowej: nie były te dni płacone ani 100%, ani nawet 50% więcej. Był jakiś śmieszny dodatek weekendowy, który finalnie po przepracowaniu w moim przypadku 3 sobót i 1 niedzieli handlowej wynosił ok. 150-170 zł. Teraz coś dla osób o mocnych nerwach, które dotrwały już tutaj: powszechnie w dużych zakładach pracy są tzw. zegary i karty, które odbijamy na wejściu i wyjściu - wiadomo, dla fizycznego potwierdzenia, że pracownik był w pracy, bo papier przyjmie wszystko. Natomiast kompletną (usunięte przez administratora)jest dla mnie odbijanie KAŻDEJ PRZERWY na zegarze w ikei i rozliczanie "minutek" pod koniec miesiąca, żeby wyjść na zero. Kierownictwo strasznie straszy, żeby minuty "dodatkowe" odbierać, żebyście przypadkiem nie zobaczyli na pasku 20 zł więcej pod koniec miesiąca. A no i przerw nie wybieramy sobie sami. Zależą one od grafiku. Musimy poczekać aż na przerwę pójdą i z przerwy wrócą osoby, które akurat miały zagrafikowaną wcześniejszą godzinę pojawienia się w pracy. Sama struktura pracowników jest dość zabawna, bo, jak już wcześniej wspomniałem, mamy starą ekipę, która ma swoje przywileje, jest lepiej traktowana i siedzi na swoim stanowisku -naście lat, a z drugiej strony mamy rotację młodych osób, które jak ja wytrzymują rok-dwa lata i uciekają, kiedy przekonają się na własnej skórze z czym to się je. Reasumując - nie polecam pod żadnym pozorem. Jako praca wakacyjna - okej. Jako stałe miejsce pracy - tylko ze znajomościami i mocnymi plecami. W innym przypadku będziecie gnębieni.