Opinie IKEA Retail Lublin Aleja Spółdzielczości Pracy 86 - 157 opinii - GoWork.pl

IKEA Retail

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(157)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Oferty pracy

Benefity

Częste pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BTI

04.12.2022 00:26

Były pracownik

Niesława naszej lubelskiej ikei z goworka bardzo szybko roznosi się po mieście i fajnie, że prawda zawsze wychodzi na jaw i kłamstwo upada z hukiem. Za czasów poprzedniej kierowniczki to było raczej fajne miejsce. Oczywiście czasem było za mało ludzi bo jakieś l4 wpadło albo ludzie poszli na urlopy i wtedy był niezły sajgon, ale raczej na zasadzie że każdy rozumiał że w każdej pracy są ciężkie dni, bo na codzień było raczej miło. Bardzo fajni ludzie, z reguły pomocni i przyjacielscy, na kierowników też tyle się nie narzekało i generalnie w szatniach czy na kantynie raczej było słychać żarty i śmianie się. Po prostu była taka normalna atmosfera i nawet kierowniczka całego sklepu potrafiła na obiad normalnie dosiąść się do dziewczyn ze sprzedaży albo chłopaków z logistyki i normalnie, po ludzku porozmawiać o tym czym się interesujesz albo gdzie chodzisz na spacery. Ale po przyjściu(usunięte przez administratora) to już zupełnie się wszystko zmieniło. Od razu z miejsca otoczyła się szczelnie wianuszkiem kierowników, z których każdy chciał się tylko podlizać i zaczęło się patrzenie na pracowników z góry i zrzucanie na nich winy za wszystko. Atmosfera stała się fatalna, ciągle jakieś zbieranie haków ... Nagle koszty za duże, bo za dużo pracowników, sprzedaż za mała bo pracownicy źle sprzedają i nie wciskają na siłę dodatków, bałagan na działach bo pracownicy nie ogarnięci. Wydaje mi się, że inni kierownicy po prostu zaczęli wykorzystywać to, że(usunięte przez administratora)nie miała żadnego pojęcia o pracy i nie wiedziała nawet czym pracownicy na poszczególnych działach się zajmują i jak wygląda praca i po prostu zrzucili z siebie odpowiedzialność za ten cały chaos, a ona uwierzyła, że problemem tego sklepu są pracownicy i zaczęła się walka z nimi. Powiedzcie mi, jak można zwolnić osobę, która wraca po długiej chorobie i długim L4 dosłownie z miejsca jak tylko weszła z powrotem do sklepu? Przecież (usunięte przez administratora) tak właśnie zwolnili, nawet nie zdążyła przyjść na dział, zgarnęli ją po prostu z szatni, a nie było jej chyba z pół roku bo chorowała. Jak tak można, a potem (usunięte przez administratora) na spotkaniu bez zupełnie drgnięcia powieki mówi, że pracownicy są dla niego najważniejsi i wszyscy jesteśmy jedną wielką rodziną ikea. To po prostu nie mieści się w głowie, a wszystko dlatego, bo potrafiła głośno powiedzieć, co na jej dziale nie funkcjonuje. Przecież to jakiś obłęd. I zaczęła się czystka, zaczęły się nagłe zwolnienia z jakiś błahych albo wymyślonych powodów i nasze szanowne kierownictwo myślało, że w ten sposób zastraszy pracowników, że będą siedzieć cicho i robić za dwóch. No i co? Pracownicy nie dali się zastraszyć i powiedzieli prawdę, jak zepsute, zakłamane i chore jest to miejsce. No bo jak to nazwać inaczej? Ciągłe szukanie co jakiś pracownik zrobi źle, zapisywanie tego i potem wyciąganie po pół roku na rozmowach oceniających, że wtedy i wtedy na dziale rozmawiałeś przez swój prywatny telefon. W normalnej pracy to jeśli kierownik widzi, że rozmawiasz przez swój telefon to podchodzi do Ciebie i mówi "Hej, nie korzystamy w pracy z telefonów", ty odpowiadasz "wiem, ale zostawiłam chore dziecko w domu i musiałam odebrać", a kierownik na to "ok, nie ma sprawy, jak musisz porozmawiać to idź na zaplecze". Ale tutaj nie! Tutaj to zostanie zapisane, po czym kierownik przyjdzie do Ciebie i z uśmiechem zapyta jak się materace sprzedają, a potem wyciągnie po pół roku że rozmawiałaś przez telefon, kiedy Ty już nawet nie pamiętasz czy faktycznie tak było i dlaczego musiałaś porozmawiać przez ten telefon... I tak to tutaj wygląda. Przykładów innych takich zachowań macie dużo pod spodem, nie będę powtarzał. Ale najgorsze jest w tym to, że jeszcze ciągle jesteś bombardowany mailami o tym jakie to jest wspaniałe miejsce, jak to kochają swoich pracowników i jak to możesz z dosłownie wszystkim do nich przyjść i porozmawiać. A potem trafiasz na czarną listę, bo naprawdę przyszłaś i powiedziałaś, że coś nie funkcjonuje dobrze. Odpowiedzcie sobie sami czy chcecie w takim miejscu pracować...

5268425

19.12.2022 18:11

Były pracownik

Zastanawia mnie, że admin od razu usuwa wszystkie wzmianki o jakichkolwiek kierownikach, podczas gdy ten komentarz sobie wisi.

Pracownik

25.10.2024 05:00

Pracownik

Rozmowy oceniające, czytaj żenujące, wyciąganie zapisków ( ale tylko tych negatywnych) na pracowników, tylko po to aby zaoszczędzić parę groszy na odległych w czasie podwyżkach. Nawet najbiedniejszy pracodawca daje swoim pracownikom niewielkie premie, nagrody, tutaj cały rok pracujesz za marną pensję, bo one ikea bonus to chory wytwór z góry ustalony, nie do osiągnięcia.

Wywiadu udzielił/aMat

16.01.2024 15:32

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Zatrudniłem się w firmie Ikea Retail, ponieważ zmieniłem miejsce zamieszkania i potrzebowałem podjąć się pracy w Lublinie.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem na stanowisku pracownika restauracji. Moje główne obowiązki dotyczyły prac kuchennych. Sporadycznie zajmowałem się też obsługą klientów i płatnościami.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

To ja zrezygnowałem z dalszej współpracy z firmą. Głównym powodem były zachowania moich przełożonych, o czym piszę poniżej. Dodatkowo atmosfera pomiędzy pracownikami była nieprzyjemna, nie byliśmy zgranym zespołem. Czara goryczy przelała się, kiedy otrzymałem reprymendę od przełożonego w obecności wielu klientów. Wówczas podjąłem decyzję, że rezygnuję z tej pracy.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Widełki wynagrodzeń na tym stanowisku to 2700 – 3000 zł netto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałem w tej firmie rok.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Pozytywny aspekt pracy w tej firmie to zadbana kantyna pracownicza.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Niespełnianie własnych standardów. Nieprzyjemne i bezczelne kierownictwo. Atmosfera w pracy nie zbyt przyjemna.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Miałem możliwość wykonywania różnych zadań, w zależności od danej zmiany. W Ikei pracownik restauracji pełni rolę kucharza zarówno dań ciepłych, jak i zimnych, czasami wspiera obsługę klienta. Zakres obowiązków jest zróżnicowany, dzięki czemu można się więcej nauczyć.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Nie wiem, czy firma planowała jakieś szkolenia.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera pomiędzy pracownikami firmy była dość kiepska. Wpływał na to brak współpracy. Koordynatorzy nie stwarzali nam też warunków do integracji.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą uważam za bardzo negatywną.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

W Ikei standardem jest zasada, że wszyscy jesteśmy równi. Oznacza to też równość między pracownikami niższego i wyższego szczebla. Niestety kadra zarządzająca dawała odczuć swoje poczucie wyższości względem pracowników niższego szczebla. Osoby na stanowiskach zarządzających krytykowały pracę innych i zachowywały się w bezczelny sposób. Przez to atmosfera w pracy była niezbyt przyjemna.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Wydaje mi się, że pracodawca dobrze wie, które obszary w firmie wymagają poprawy. Niestety podczas mojego zatrudnienia nie nastąpiły żadne zmiany na lepsze.

ClosedSpace

12.09.2023 09:32

Pracownik

Smutne, zakłamane I fałszywe miejsce. Współczuję pracownikom z dołu, ale na górze w biurach też nie jest kolorowo. Najgorsza jest atmosfera, każdy się do każdego uśmiecha a tak naprawdę tylko czeka kiedy będzie można wbić nóż w plecy. Wystarczy że nie uśmiechasz się do kogoś a już ta informacja trafia do Twojego przełożonego i do oceny rocznej. Przy jakichkolwiek awansach bardziej od Twoich kompetencji liczy się z kim się trzymasz i z kim wychodzisz na piwo. No i oczywiście są tutaj też "święte krowy", czyli osoby którym wolno więcej niż innym i które dla swojego kaprysu mogą komuś zniszczyć karierę tutaj. Jeżeli jesteś młody, otwarty i pozytywny to absolutnie nie polecam tego miejsca.

SmokKrakowski

10.10.2023 11:26

Były pracownik

Dlatego ja odszedłem już i to była najlepsza decyzja w moim życiu. Dużo pracowników tutaj cały czas przychodzi do pracy bo boi się że nie znajdzie innej, że tutaj jest kantyna, express do kawy, fajne zaplecze i tym podobne, ale prawda jest taka że wystarczy się odważyć i nagle okazuje się że te wszystkie lata w Ikei były zmarnowane. Kij i marchewka, nic więcej w tej firmie Cię nie czeka. Ciągle obietnice bez pokrycia, ciągle prześlizgiwanie się po oczekiwaniach pracowników, ciągle za chwilę już prawie jeszcze odrobina i będziesz zadowolony i na koniec zawsze pracownik nie jest zadowolony, bo najwyższą podwyżkę i awans dostają osoby które wychodzą z kierownikami na piwko albo najgłośniej śmieją się z żartów. Ciężka praca i zaangażowanie w tej firmie zupełnie się nie opłacają, bo nigdy nie jest to docenione. Dlatego ja teraz mam fajną pracę, zarabiam dobre pieniądze i ze wstydem patrzę na to że tyle czasu zmarnowałem w tej Ikei.

Brzuchomówca

09.11.2023 20:46

Były pracownik

O to to! Taka strefa komfortu, z której ciężko sie wydostać, bo - raz, kantynka i wszystkie benefity i przecież pracodawca tak o nas dba, dwa - "a co jeśli nie znajdę niczego innego, albo się okaże że będzie jeszcze gorzej?". Gorzej nie będzie, a zadbać najlepiej o siebie samemu. Również cieszę się pracą w nowej firmie, na lepszych warunkach, za lepsze pieniądze, bez stresów, bez napinki, bez kawy z kantynki, ale wierzcie, że da się bez niej żyć.

Paulinka 1234

18.08.2023 09:00

Pracownik

To jest niesamowite jak bardzo źle pracuje się na dole w strefach gastronomicznych. Odkąd pewna młoda osoba zarządza tym miejscem wszyscy pracownicy mający długi staż uciekli i nikt nie zadał sobie trudu, aby jednak coś zmienić. Czytam tutaj komentarze, że Ikea jest pro pracownicza. Wiec jak wytłumaczyć sytuacje, w której ta młoda kierowniczka osobie mającej ochotę oddać krew powiedziała, że może to zrobić ale nie będzie jej w pracy i jej nieobecność zapłaci niższą oceną na rozmowie we wrześniu? A pilnowanie pracowników żeby nie znosili szklanek na dół po czym sama to robi wbrew przepisom?Takich sytuacji jest dużo… Na dole niestety zarządzaniem zajęła się osoba, która nie ma do tego kompetencji, a awans zawdzięcza tym, że przesiadywała w pracy po 12 godzin. Nierówne traktowanie, arogancja, nękanie i mamy doskonały to przepis dlaczego ludzie nie chcą pracować i ciagle odchodzą. Szczerze mówiąc nie znam powodu, dla którego ktokolwiek oprócz studenta mógłby tam pracować. Z tego co widze to nawet oni nie wytrzymują w Ikea food kilku miesięcy…

Ingvar

21.08.2023 07:26

Pracownik

To niestety jest prawda że @Pracodawca utrudnia i zniechęca ludzi do oddawania krwi. I to jest tym bardziej przykre że najpierw pod publiczkę organizują busa w którym niby każdy pracownik może oddać krew, no bo marketingowo można to wykorzystać, ale jak ktoś normalnie oddaje krew to ma z tego tytułu problemy albo jest mu grożone obniżeniem oceny. Paskudne zachowanie, ale niestety typowe dla tego miejsca.

Odpowiedź

21.08.2023 14:27

Pracownik

W tej firmie tylko na początku było w miarę normalnie. Ale to już dano się skończyło. Wszystko jest na pokaz, ale każdy pracownik doskonale wie jak jest naprawdę. Przykre jest to w jakim kierunku zmierza Ikea. Najgorsze jest to, że tam gdzieś na samej górze i tak chodzi tylko o to, żeby zgadzały się wskaźniki, parametry, zysk, atmosfera pracy, stosunek do niej przez decyzje pracodawcy nie mają tu żadnego znaczenia i niech żadne iShare'y i inne badania satysfakcji z pracy nie zmylą nikogo, że kogoś obchodzi los pracownika.

Pracownik CSu

18.02.2023 11:35

Pracownik

Nie polecam tego miejsca nikomu! To co tu się dzieje to jest dramat. Brak ludzi do pracy, pozbywanie się doświadczonych pracowników i zmuszanie ich, żeby albo zmienili dział albo odeszli z Ikei, przez co na froncie zostają same nowe osoby które nie mają wystarczającego wsparcia. Kierownictwo tutaj to najgorsze kierownictwo z jakim kiedykolwiek miałam doczynienia - wszystkich kierowników nie interesuje w ogóle jak wygląda praca na ich działach, czy pracownicy są zadowoleni i czy wszystko dobrze działa, nie. Tutaj wszystko jest posklejane na ślinę, a kierownicy zajmują się głównie jakimiś projektami i "usprawnieniami, po to żeby jak tylko nadarzy się okazja uciec z tonącego okrętu do SO. Naprawdę czekam tylko momentu jak to wszystko w końcu się rozsypie i może wtedy szanowni dyrektorzy zorientują się co zrobili z tym miejscem. Jako pracownik przychodzę do pracy i wstydzę się przed klientami za to, że muszą czekać tyle w kolejkach, że nie potrafimy ich dobrze obsłużyć, że ciągle coś się nie zgadza itp, a mój kierownik z uśmiechem na ustach twierdzi że wszystko jest przecież fantastycznie. Chore.

Pracownik CS

10.03.2023 09:44

Były pracownik

Dzień dobry (nie hej) Tutaj moja droga wylewasz żal, ale na spotkaniach działowych lub na froncie to każdy miły i wstawia sweet foto z uśmiechniętą buzią na ms. Jak ktoś ma chwilę to robi cel lub udaje jaki jest wspaniały. Udajecie wielki zespół, a każdy sobie i obgadywanie za plecami plus cudowne e-maile do działu z podłączeniem kierownictwa, jak to ktoś coś źle zrobił a ty to naprawiasz. Pisanie kolorowych e-maili nic nie da. Sami jesteście sobie winni, atmosfera jaka panuje w dziale jest fatalna. Wyścig szczurów za prawie najniższą pensję, praca co do minuty z Kronosem, dziesiątki programów do obsłużenia, presja niezadowolonych klientów i ciągła walka o zielone tabelki w Excelu. Co do (usunięte przez administratora) idealny pracownik korpo, do poganiania stada (stworzenia zespołu mu się nie udało, ale korporacji na tym nie zależy, więc i od niego tego się nie wymaga, na pokaz dla klienta jest spoko, więc jest spoko). Prywatnie poza pracą fajny gość. Podsumowując, 40% osób w dziale to wspaniali ludzie, resztę za ich zachowanie bym pogonił.

Styrany pracą w tym miejscu

20.01.2023 22:13

Pracownik

Witam. Większość opini na tym forum się niestety zgadza. Jestem pracownikiem IKEA Lublin od samego początku. Praca ciężka, kierownictwo nie potrafi docenić ludzi, którym zależy na wynikach tylko (jeżeli takowe są) sami spijają śmietankę nie robiąc absolutnie nic... Ale oczywiście jeżeli tabelki się nie zgadzają to jest tylko i wyłącznie wina pracowników i trzeba ich docisnąć. Kiedyś za poprzedniej Store Managerki było o wiele lepiej. Od czasu nowej, jest tylko dokładanie obowiązków a pieniędzy większych nie ma. Kierownictwo zwala wszystko na pracowników... Jak kiedyś moja koleżanka z działu zgłosiła, że potrzebuje czegoś do wykonywania swoich obowiązków to kierowniczka odpowiedziała jej "zorganizuj to sobie sama"... Ręce opadają... To pracodawca jest zobligowany do zapewnienia pracownikom wszystkiego do pełnienia obowiązków... Częste blokowanie przejść na inne działy i wiele innych tematów... Oczywiście, każdy może powiedzieć "jak Ci źle to zmień pracę" ale to jest wschód, rynek pracy tragiczny dlatego każdy trzyma się tego miejsca z przymusu bo przecież pieniądze na drzewach nie rosną. Kolejny dobry temat kierownicy funkcyjni. Od czasu naszej nowej kierowniczki, jeżeli tylko pojawi się jakiś wakat to zawsze dostaje go osoba z KRK. Przypadek? Szkoda poprostu gadać... Kierownictwo robi co chce... A pracownicy, osoby które robią w tym sklepie wszystko są poprostu traktowani jak (usunięte przez administratora) Jeżeli ktoś ma opcję podjąć zatrudnienie gdzie indziej niech się nawet nie zastanawia!!! I jeszcze jeden apel do naszej Pani Kierownik: Odejdź Pani, wstydu oszczędź. Daj ludziom w spokoju żyć i się utrzymywać. Nie wyciskaj z nas całej energii, którą można przeznaczyć na spędzenie czasu z rodziną i przyjaciółmi.

Anna

23.01.2023 09:03

Pracownik

W 100 procentach zgadzam się z tą opinią. Coraz gorsza atmosfera w pracy wynikająca z nadmiaru obowiązków dla szeregowych pracowników. Tak na marginesie, wszystkiego tutaj musisz uczyć się sam, poprzez platformę na stronie, oczywiście nie w godzinach pracy bo zabronione jest „stanie przed komputerem” bez klienta. Wystarczy posłuchać klientów z reklamacjami. Tutaj nikt już nie przykłada wagi do solidnej wiedzy pracownika. Wystarczy człowiek na dziale, nieważne że nic nie potrafi i nie ma wiedzy o produktach, które sprzedaje. Złe zarządzanie, krakowsko- lubelskie kolesiostwo i obiecanki premii rocznej, która znika nagle przed terminem wypłaty. Zostaje tylko i wyłącznie Twoja ciężko zapracowana miesięczna pensja ☹️

Ocena roczna

26.10.2022 23:22

Pracownik

Decydując się na pracę w Ikea Lublin (a bardzo odradzam ten desperacki krok) musicie też mieć świadomość tego jak będzie wyglądał proces oceny rocznej Waszej pracy. Od pewnego czasu standardem jest całoroczne zbieranie przez kierownika haków, przykładów ich zdaniem niewłaściwego zachowania pracownika, braku subordynacji, prób wyrażania własnego zdania nieprzychylnego kierownictwu. Taka ocena obecnie jest w ocenie pracowników oderwana od rzeczywistości, tym bardziej, że jest dokonywana przez przełożonych, którzy coraz mniej czasu spędzają na pracy ze swoimi podwładnymi na dziale. Raz w roku muszą więc zajrzeć do swoich lub HR'owych notatek dotyczących zarejestrowanych, nawet najdrobniejszych "błędów". Słowo "błąd" nie bez powodu jest tu w cudzysłowie, bo to zazwyczaj naciągane, często błędnie interpretowane zachowania, które w ocenie kierownika mogą być okazją do obniżenia oceny a tym samym zmniejszenia podwyżki, a to zawsze znajdzie poklask u ich przełożonych. Oczywiście nikt nie prowadzi rejestru pozytywnych zachowań, podejmowanych działań, inicjatyw u pracowników. Tu liczy się zarejestrowanie jak największej liczby potknięć i skorelowanie ich potem z obniżeniem podwyżki. Smutne czasy nastały. I pomyśleć, że na drzwiach wejściowych do części pracowniczej nadal można zobaczyć wymownie blaknącą powoli naklejkę informującą o tym, że Ikea to doskonały pracodawca z 2018 czy 2019 roku. Nic więcej komentować już tu nie trzeba.

Mateusz

27.10.2022 10:57

Pracownik

I należy dodać, że wcześniej oczywiście nie dostaniesz żadnej informacji, że coś jest nie tak. To jest tym bardziej przykre, że firma cały czas mnóstwo mówi o komunikacji (wystarczy przeczytać chociażby opis na tym portalu), ale niestety w ich rozumieniu działa to tylko w jedną stronę. Od pewnego czasu w ogóle wszystkie nasze wartości działają tylko w jedną stronę, bo kierownictwo już zupełnie otwarcie pokazuje, że przestało się z nimi zupełnie liczyć. Smutne to, ale chyba po prostu została tutaj przyjęta strategia Amazonu, czyli trzeba pozbyć się doświadczonych pracowników którzy za swoją pracę chcą być doceniani, a na ich miejsce zatrudnić nowych, którzy przez pierwszy rok będą się cieszyć kantyną i kartą Multisport.

Daniel

16.12.2022 16:12

Kandydat

Dobrze że trafiłem na to forum

Rozsądny?

05.12.2022 20:19

Pracownik

Hej ;) Wszystkie komentarze bardzo ciekawie obrazują naszą sytuację sklepową. Sam niestety się trochę uśmiałem czytając to wszystko. Jednak nie zapominajmy, że jest cienka granica gdzie wygłaszane opinie mogą zamienić się w hejt. Może on mocno odbić się na czyjejś psychice więc trzeba sobie postawić pytanie czy w takim publicznym miejscu jak to, powinno się wygłaszać opinie gdzie rzucamy personaliami. Wszyscy jesteśmy ludźmi, każdy z Nas popełnia błędy. Myślę, że pracownicy z IKEA chcieli być usłyszeni i wyszło to trochę w tragikomiczny sposób. Z innej beczki pamiętacie, że co piątek była możliwość przyjścia na indywidualne spotkanie z kierownikiem sklepu, żeby porozmawiać na temat, który Nas nurtuje? Myślę, że wiele z osób, które tu piszą komentarze zrobiło bardzo źle nie idąc wcześniej na takie spotkanie. Za rozwiązaniem problemów zawsze stoi dialog. Żeby nie było mam podobne zdanie, że jest w naszym sklepie zupełnie inaczej. Atmosfera mocno siadła, a czasu na wiele obowiązków brakuje. Jeżeli ktoś twierdzi, że to jedna osoba jest za to odpowiedzialna to się stanowczo nie zgadzam. Jeszcze raz Was zachęcam kochani o nie rzucanie personaliów w tak frywolnym potoku zebranych myśli na publicznym forum. Do każdego kto był tu wymieniony wcześniej powiem od siebie, głowa do góry. To co tutaj przeczytaliście to był bardzo mocny i brutalny feedback. Przetrawcie to na spokojnie i działajmy tak żeby razem poprawić atmosferę w naszym miejscu pracy na nowo. Jestem bardzo ciekawy waszych przemyśleń co do tej całej sytuacji ;) Dementuje na start nie kierownik i nie PC :D Nawet nie IT!

Rozsądny?

07.12.2022 17:10

Pracownik

Rozumiem, że wielu z Nas było/ma ciężko. Nie wolno lekceważyć tego faktu, a opinie pracowników są bardzo cenne. Cieszę się, że są ludzie którzy znajdują tutaj dla siebie komfortowy środek do ich komunikowania. Wciąż jednak z mojego subiektywnego punktu widzenia forum publiczne nie jest miejscem do feedbacku personalnego. Można to zrobić na wiele innych sposobów i co ważne jak napisałeś nie zamiatać tego pod dywan. Jednak to tylko moje zdanie, z którym chciałem się podzielić szczególnie z osobami wymieniające w swoich komentarzach konkretne osoby z naszej pracy.

Zasmucony

08.12.2022 10:23

Pracownik

Niestety to wszystko to prawda. Żądza władzy nie poparta wiedzą ani doświadczeniem króluje w tym miejscu. Wartości Ikea nie ma już od dawna. :(