Opinie IKEA Retail Kraków Josepha Conrada 66 - 408 opinii - GoWork.pl

IKEA Retail

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(408)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Oferty pracy

Benefity

Częste pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Niesłyszalna

07.04.2026 03:16

Pracownik

Po ostatniej sobocie Wielkanocnej wróciłam do domu z pracy mając myśli samodestrukcyjne. W najgorszym wydaniu. Szok, bo to było autentyczne. No ale jestem, żyję dzięki Rodzinie, dzięki wyjazdowi za miasto i odwróceniu myśli wróciłam na swoje tory i zostawiam ślad po tym koszmarnym przeżyciu, które miało źródło w pracy. Nie rozumiem o co chodzi niektórym pracownicom biura kas. Niestety ale na przestrzeni długiego czasu czuję się mobbingowana przez niektóre z nich. Biuro to jest towarzystwo wzajemnej adoracji i myślę, że one przekazują sobie tą niechęć do mnie jedna drugiej. To trwa od dawna. I nie będę dzwoniła na żadne telefony zaufania, a rozmowa z kierowniczką nic by tu nie pomogła. Nie ma sprawiedliwości na kasach, i nagle brylują ci którzy chodzili na skargę na kierowniczkę w zeszłym roku (ponoć osoby z niską samooceną i depresją). Ja nie chodziłam na skargę i byłam zadowolona z pracy, no ale ja nie mam depresji, a przecież kogoś trzeba oskarżyć, prawda? Retoryczne pytanie. Już raz się poważnie załamałam niedawno, po tym jak zostałam publicznie oskarżona przez pracownicę biura kas na obiedzie w kantynie o to, że to niby ja miałam mieć coś wspólnego z e-mailem wysłanym przez B. który skutkował zabraniem nam 5-tek.Jak osoba z biura mogła się do mnie odezwać ot tak: Skoro nie pasowała ci kartka na której mieliście wpisywać czas trwania przerwy to powinnaś była o tym rozmawiać w biurze, a nie gdzieś pisać. ALE PRZECIEŻ JA NIC NIE PISAŁAM! I tłumaczyłam się jej jak dziecko, że to nie ja. A teraz kiedy wiadomo, że to M. przeszkadzała ta kartka i go, jak opowiadał na prawo i lewo, "upokarzała", to co? To on jest nadal w biurze dobry kumpel i broń Boże żeby ktoś miał jakieś pretensje do niego. I fajnie. Tyle, że mnie osoba, która mnie publicznie oskarżyła nie przeprosiła. A to mnie dotknęło. Tak samo jak moją winę obstawiało biuro kas kiedy ktoś poszedł na skargę, że O. wymaga żeby robić wynik S&G używając naszych urządzeń RDT. O to też byłam oskarżana przez biuro kas i nie tylko. Wiem, że O. i M. też mnie o to podejrzewały. A to nie ja poszłam na skargę, a któraś z osób, które będąc na eco na głos mówiły, że nie płacą im za pracę z użyciem RDT i że o tym nie ma mowy w umowie o pracę kasjera. A że wymaganie brania ze sobą RDT na eco było konkretne i czasami M. sprawdzała czy wszyscy na eco mają RDT, to ktoś z niechętnych poszedł na skarge. A to ja byłam obstawiana jako winna i podejrzewana. Koszmar. A potem znowu coś, bo coś nie tak zrobiłam przypadkiem i osoba z biura kas cała w pretensjach. Nie po koleżeńsku i ze zrozumieniem, ale że po prostu tragedia się dzieje. Nie mam już psychicznie siły. Te wszystkie oskarżenia, do tego ostatnio odcinanie od S&G to wszystko zbyt wiele dla mnie.

Nowy wpis

Holaa

08.12.2025 13:54

Były pracownik

Przepracowałam w tej firmie kilkanaście lat. Kiedy zaczynałam, atmosfera była zupełnie inna ludzie się wspierali, panował szacunek, a wartości, o których tyle się mówiło, faktycznie były widoczne na co dzień. Z czasem jednak wszystko zaczęło się zmieniać. Dzisiejsza rzeczywistość nie ma nic wspólnego z tym, co było kiedyś, ani tym bardziej z tym, co widnieje na plakatach o kulturze pracy. Najbardziej bolesne jest to, jak brakuje szacunku wobec pracownic, zwłaszcza tych z długoletnim stażem. Osoby, które przez lata budowały tę firmę, wkładały w nią serce, pracowały po godzinach, uczyły nowe osoby, znają procesy od podszewki są traktowane jak problem, jak ciężar, a często wręcz jak osoby „do odstrzału”. Dla wielu przełożonych liczy się tylko to, kto potrafi przytakiwać i nie zadawać trudnych pytań. Najbardziej przygnębiająca jest jednak atmosfera strachu. W dziale sprzedaży od lat panuje styl zarządzania, który wielu określa jako mobbingowy. Sam szef sprzedaży ma na swoim koncie kilka " oskarżeń" zastraszanie, wywieranie presji, decyzje podejmowane bez refleksji nad konsekwencjami dla ludzi, traktowanie pracowników jak numerów, a nie ludzi z życiem, zdrowiem i godnością. Ludzie boją się chodzić do pracy. Boją się odezwać. Boją się złożyć skargę, bo wiedzą, że to się obróci przeciwko nim. Co najgorsze wszyscy o tym wiedzą. Całe biuro plotkuje, w HR też wiedza o zachowaniu szefa sprzedaży. Plotki, szepty, rozmowy na kantynie się nie kończą.Wszyscy widzą, jak destrukcyjne są niektóre decyzje i zachowania, ale nikt nie reaguje. Bo tak jest wygodniej. Bo tak jest bezpieczniej. Bo „kolesiostwo” ma się świetnie, a stanowiska trafiają nie tam, gdzie powinny, lecz tam, gdzie podpowiada układ. HR? Teoretycznie powinny być wsparciem. W praktyce osoba, która idzie tam po pomoc, czuje się jak intruz. Jak ktoś, kto zakłóca spokój. Zamiast wysłuchania chłód. Zamiast empatii dystans. Zamiast pomocy wrażenie, że lepiej było w ogóle nie przychodzić. Patrzą na człowieka jak na kogoś, kto zagraża ich świętemu wizerunkowi firmy. Te osoby znają przepisy prawa pracy, ale często wygląda to tak, jakby bardziej interesowało je bronienie systemu niż człowieka, który naprawdę potrzebuje wsparcia. W tym wszystkim wyróżnia się tylko O. która jeszcze pamięta, czym jest prawdziwe przywództwo: praca z ludźmi, a nie przeciwko nim. Gdyby więcej osób miało takie podejście, ta firma wyglądałaby dziś zupełnie inaczej. Niestety, obecny obraz jest taki: kolesiostwo, strach, brak szacunku, ignorowanie problemów, traktowanie długoletnich pracowników jak przeszkód, a nie wartości. A wszystko to w firmie, która w teorii stawia na „szacunek dla człowieka”, „równowagę” i „otwartość”. To boli najbardziej. Bo kilkanaście lat temu wierzyłam, że to miejsce będzie domem zawodowym na długie lata. Dziś dla wielu osób stało się źródłem stresu, wypalenia i poczucia beznadziei.

Jarosław

28.02.2023 06:46

Były pracownik

Witam, pracowałem w tej firmie kilka dobrych lat więc postaram się pokrótce opisać jak wygląda praca na logistyce. Może zacznę od plusów: - sprzęt na naprawdę wysokim poziomie (wózki widłowe, skanery itp.) - system, który jest przejrzysty, rzadko zdarzały się jakieś awarie czy problemy. - stołówka (z tego, co pamiętam to obiad za jakieś 5 zł - nie oczekujcie jednak cudów) - ekipa Minusy i tutaj można napisać bardzo wiele: - Pieniądze porównując do wykonywanych zadań i wiedzy wielu pracowników to śmiech na sali (nie wiem jak teraz, ale myślę, że na start z uprawnieniami około 25h brutto). - Praca ciężka i raczej na każdej z trzech zmian pod presją czasu. - Olbrzymi brak poszanowania czyjejś pracy i zaangażowania. - Każdy ruch na skanerze czy wózku jest monitorowany przez lidera i jeśli nie spełniamy jakiejś normy, czy po prostu lider ma gorszy dzień ( ☺️ ) szykujcie się na rozmowę. (usunięte przez administratora) - Zarządzanie i tutaj napisze trochę więcej. Osoby, które kierują logistyką od zwykłego lidera po menadżera to jest jakieś nieporozumienie. Nawet jeśli w pracy jest lżejszy dzień, w którym nie musisz biegać z wydawką dla klienta czy kończyć szybko procesu przed otwarciem sklepu lider zrobi wszystko żebyś przypadkiem nie miał jednego spokojniejszego i lżejszego dnia w pracy. Faworyzowanie, jak i gnębienie pracowników na porządku dziennym. Gwarantuje ze nie ważne w jak dobrym humorze przyjdziecie do pracy jeśli lider będzie miał zły dzień to wasz będzie 10 razy gorszy. Widzę, że wiele osób tutaj zadaje pytanie, czy jest szansa awansu. Jeśli chodzi o logistykę to jest i dam wam pro tip jak w około rok wskoczyć na wyższe stanowisko ????: - przytakuj i zgadzaj się na wszystkie pomysły lidera. - musisz mieć to samo zdanie i POGLĄDY co lider. - podlizywać się - i najważniejsze musisz kibicować odpowiedniej krakowskiej drużynie piłkarskiej a najlepiej jeździć z liderami na mecze (tak, akurat większość liderów i gf kibicuje tej samej drużynie - przypadek, nie sądzę). I na ten moment jest to jedyna gwarancja sukcesu w tej firmie. Twoje zaangażowanie i umiejętności nie mają kompletnie żadnego znaczenia (najwyżej ci ktoś podziękuję za trud i pracę) Nie polecam pracy w tej firmie (przynajmniej w Krakowie, może w innych miastach jest lepiej)chyba, że jest to wasza pierwsza przejściowa praca po szkole.

Tosiewytnie

28.09.2023 10:02

Pracownik

Mój poprzedni komentarz był spowodowany zachłyśnieciem się nową pracą. Nowe miejsce pracy, fajna ekipa. Dopiero po czasie widzę że wypowiedź Twoja i @Jarosława jest prawdziwa. Szkoda że nie można edytować tekstu bo zrobiłbym to bez wahania. Wiadomo praca musi być wykonana i to jest naturalne ale zachowanie niektórych, powtarzam niektórych Liderów w szczególności tego jednego z najdłuższym stażem względem pracowników jest nieakceptowalne. Niby nic takiego Ci nie powie ale sposób w jaki to robi sprawia że czujesz się nikim, zerem i głupkiem. Jednym słowem jest po prostu dobrym manipulatorem. Rozważam zmianę pracy chociaż ogólnie pracuje się dobrze bo fajna ekipa.

Kyosi

09.11.2023 07:22

Pracownik

Jak nie wiesz jak wygląda gnębienie przez lidera (usunięte przez administratora) to widocznie jesteś jednym z tych których on lubi. On nie musi nic mówić, czasem wystarczy to jego spojrzenie. Potrafi psychicznie zgnębić nic nie mówiąc. Dla mnie on jest nieprzewidywalny i nie nadaje się absolutnie do kierowania zespołem ludzi. Poza tym wśród liderów pojawiło się straszne kolesiostwo. Ciekawy jestem czy wygrana rekrutacja na wolne stanowiska w logistyce zależy teraz od tego kto kogo lubi, czy jednak potrzeba czegoś więcej. Bo od jakiegoś czasu to wygląda tak, jakby niektórzy liderzy tylko wymieniali się ze sobą miejscami.

Nick nie wazny

12.01.2021 20:57

Były pracownik

Hej chciałam wyrazić opinie na temat pracowników będących zatrudnionymi jako pracownicy na niższym szczeblu . Pracujemy pod firma Ikea jako firma podwykonawcza. Nazwa firmy to apsen.. Wyrażam zdanie bo sama kiedyś przez to przechodziłam. Było to straszne uczucie a mianowicie.. Nierówne traktowanie ludzi sprzątających. Osoby te są wyśmiewane, główna kierowniczka traktuje swoich pracowników jak (usunięte przez administratora) Krzyczy, poniza ale tylko wtedy gdy nikt nie patrzy. Jest jeden ważny problem przerwy. Brak możliwości jakiego kolwiek odpoczynku nawet 5 minutowego. Odpoczynek taki jest niemożliwy gdyż grozi zwolnieniem z pracy lub odbiciem jednej godziny z pracy. Jest tylko jedna przerwa na śniadanie i tyle. A co gdy ktoś robi na przykład 9 godzin? To przerwa mu się się nie należy bo go kierownicka chce zwolnić..?? W aspenie też są ludzie i mają prawo do szacunku że strony pracowników Ikea i szefowej... Jak to działa że osoba która tak traktuje pracowników dalej jest kierownicka? Nawet jeżeli źle się czuję i jestem prawie na skraju wyczerpania to nie mogę iść i tego powiedzieć bo dostanę uponienie (łagodnie rzecz ujujac) Nie można powiedzieć że źle się czuję bo również grożono mi zwolnieniem z pracy.

Piotrek

24.06.2022 21:09

Pracownik

Wydaje mi się że nie chodziło mu o to żeby nie okazywać szacunku ludziom którzy sprzątają, tylko powiedzieć że kiepsko pracują. Sprzątać kible też trzeba umieć i żadna praca nie hańbi ale jak się ma wywalone na sprzątanie tylko przez telefon rozmawia albo uprawia śmichy chichy to robota nie będzie zrobiona.

ewa

22.11.2022 10:30

Były pracownik

nie chce go obrazić ale uważam ze tylko chce podnieś sobie swoja pewność siebie ,wiadomo są ludzie którzy w pracy no lecą w (usunięte przez administratora) ale dam sobie rękę uciąć ze w każdej pracy ktoś taki jest , ale najgorzej ma ten co sumienie pracuje niż ten co ma gdzieś wszystko a tak na marginesie kto by wam kible sprzątał gdyby nie sprzątaczki