Opinie IKEA Retail Kraków Josepha Conrada 66 - 408 opinii - GoWork.pl

IKEA Retail

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(408)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Oferty pracy

Benefity

Częste pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gal Anonim IKEA KRAKÓW

29.05.2019 19:34

Inne

Część druga. Ludzie są zwalniani za wyrażanie swoich poglądów i opinii, lecz IKEA bardzo mocno promuje RÓWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ CZŁOWIEKA, zwolnienie pracownika za przytoczenie fragmentów Biblii cyt. "biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia, lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w głębokościach morskich" i "Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani śmiercią, a ich krew spadnie na nich." a propos seksualności człowieka w tym przypadku w temacie LGBT+ jest po prostu przesadą, żyjemy w wolnym kraju gdzie panuje „wolność słowa” i każdy ma prawo wyrażać swoje opinie i poglądy, i każdy ma prawo się z pewnymi rzeczami nie zgadzać i ich nie akceptować, a według IKEA było to nie zgodne z wartościami panującymi w firmie (TO GDZIE JEST TA RÓWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ KTÓRA JEST TAK PROMOWANA), IKEA ZDYSKRYMINOWAŁA OPINIĘ KOLEGI WZGLĘDEM JEGO PRZEKONAŃ I POGLĄDÓW RELIGIJNYCH, KATOLIK NIE MOŻĘ WYRAŻAĆ SWOICH OPINI NA TEMAT HOMOSEKSUALISTÓW ALE W DRUGĄ STRONE JUŻ WOLNO. NA MIEJSCU KOLEGI POSZEDŁ BYM Z TYM DO PRAWNIKA, ZOBACZYMy JAKIE DZIAŁANIA ZOSTANĄ PODJĘTE, NIE WIEM.Uważam też że wszystkie ankiety pracownicze na temat IKEA są tylko po to żeby wzbudzić w pracownikach jeszcze odrobine nadziei że ktoś tutaj coś pozmienia i że jeszcze bezie lepiej, przestańcie się łudzić .IKEA bardzo długo chciała się uchronić przed mianem KORPORACJI lecz niestety się nie udało. Usłyszałem kiedyś bardzo mądre słowa które zapamiętam i będę powtarzał do końca pracy w IKEA i tym którzy by chcieli tu pracować " Św. Pamięci Ingvar Kamprad, zabrał ze sobą do grobu wszystkie prawdziwe i szczere, zasady i wartości IKEA". Dziękuję bardzo za uwagę!!

ROB ROY

27.06.2019 18:52

Inne

Super że Instytut podjął się obrony i reprezentowania niesłusznie zwolnionego z naszego sklepu pracownika IKEA za cytat z Biblii użyty w kontekście panującej w naszej firmie indoktrynacji LGBT, W naszej pracowniczej informacyjnej sieci wewnętrznej ,często pojawiają się artykuły-wykładnie ,jak każdy pracownik powinien się zachowywać i formułować wypowiedzi.I tak na przykład: używanie w prywatnych rozmowach słów "mąż" czy "żona" jest niestosowne gdyż jest to "język wykluczenia" i należy używać w zamian słowa "partner" (!?!) Witając grupę pracowników nie należy mówić np. "cześć chłopaki" bo to określa płeć,należy użyć sformułowania "hej zespole".Mamy też reagować i zgłaszać wszelkie zasłyszane żarty o tematyce LGBT, podczas gdy te o blondynkach,grubasach i innych dysfunkcjach wydają się być nadal śmieszne i stosowne ?.Takich i innych kuriozalnych form "regulaminu wewnętrznego" jest jeszcze wiele,i w związku z tym pytanie- czy z punktu widzenia prawa,jako pracownicy musimy bezwarunkowo się do nich stosować?

poszliwon

28.06.2019 20:54

Inne

Może w ramach promocji LGBT manalgbtement wypnie tylek i wkrecicie im w dziure noge od krzesla ikea zgodnie z instrukcja. Bedzie to wtedy zgodne i promocja i z wartosciami IKEA. Bez kitu, trudne do uwierzenia, ze zwalniaja goscia za taki cytat w wewnetrznej komunikacji, i ze firma zamiast zajmowac sie biznesem to zajmuje sie promocja LGBTplus.

Gal Anonim IKEA KRAKÓW

29.05.2019 19:33

Inne

Moją wypowiedź muszę podzielić na części ponieważ się nie mieści w normach. Moim zdaniem nie ma sprawiedliwości w IKEA w relacjach Kierownik - Pracownik. Pracuję w IKEA ponad 3 lata, nabrałem przez ten czas wiele doświadczenia i umiejętności w wykonywaniu mojej pracy. Niestety jest ona niedoceniana, co roku ustalane są cele z kierownikami. Około 1,5 roku temu na moim dziale zmienił się kierownik, ktoś zupełnie z zewnątrz. W bardzo krótkim czasie osoby z mojego działu zmieniły stanowiska i z 10 osobowego działu zostało nas 4 osoby. W okresie 1 miesiąca zatrudniono na nasz dział 5 osób + kierownik który też był „zielony w temacie”. Przy oficjalnym cięciu kosztów wykonywałem swoje cele tak jak inni pracownicy z mojego działu lecz dodatkowo musieliśmy pracować za dwóch ponieważ trzeba było szkolić wszystkie nowe osoby na raz i przy tym ogarnąć (swoje cele, wieczorne zamówienia, sprzątanie działu, niezaplanowane przebudowy na życzenie kierownika które powinny robić osoby z odpowiednich do tego działów lecz robiliśmy to my z miejsca mając na głowie jeszcze inne obowiązki CODZIENNE tego dnia, nie licząc przy tym "obsługi klienta" czy też ogarniania grafiku gdy ktoś wypadł nam z działu przez L4 czy UŻ (gdzie też od tego są w IKEA odpowiedni ludzie) innych dodatkowych spraw żeby tylko uszczęśliwić naszego klienta i kierownika np. ściąganie ekspozycji z hali lub SR.Niestety nasz kierownik nie wpierał nas w tej pracy, nie było miedzy działem a kierownikiem żadnej współpracy, odwiedzał nas na dziale tylko około 16:00 - 16:30 gdy schodził z pracy biurowej na hale zapytać cyt. "Jak Tam" lub żeby przekazać co jest do zmiany lub do zrobienia. Szkolenie takiego pracownika jeżeli chodzi o wdrążenie w plan codziennej pracy zajmuje średnio 4 do 8 miesięcy to zależy też jak ktoś szybko łapie pewne rzeczy. Trzy z pięciu zatrudnionych osób szybko załapały wiedzę i pomagały nam w obowiązkach działu i udzielały się w poznaniu naszych celów, pomagały nam. Nie mówię że każdy musi tak szybko łapać wiedzę, każdy jest inny i każdy potrzebuje innego czasu na wdrążenie w pewien schemat pracy. Kierownik był nowy to też rozumieliśmy, wszystko opierało się o słowa "a dobra zaraz się nauczy i też nas zrozumie" po jakimś czasie znudziło nam się tyranie na kolanach przez parę godzin i niektórzy zaczęli zwracać na to uwagę, w tej grupie byłem ja i dwie koleżanki. Niestety to odbiło się na nas przy końcowej "ocenie" naszych "celów". Ocena była śmieszna jak barszcz ja np. dostałem 2/5 a to za to że nie wywiązałem się ze swoich obowiązków np. „EDS-y”, nowa koleżanka z którą miałem przygotować do tej odpowiedzialności zrobiła swój cel, a ja go nie zrobiłem. JAK !!?? PYTAM SIĘ JAK ??!! Przecież ja ją tego nauczyłem !! Nie dostałem podwyżki za zeszły rok finansowy lecz wszyscy moi NOWI koledzy i koleżanki z działu dostali podwyżki po 1,5-2 zł/h brutto. Za co?? Za uczenie się, robienie, wieczornych zamówie ń i sprzątanie bo część z nich przez 7-8 miesięcy robiła tylko to ponieważ nie miała ustalonych celów bo były uzgodnione dopiero w luty/marzec 2018, gdzie ja tyrałem na kolanach za trzech i ogarniałem z doświadczoną ekipą dział i inne wyżej wymienione "obowiązki". Niestety według kierownika nie zrobiłem nic ponadplanowego i nie udzielałem się we współprace działu, dlatego nie dostałem podwyżki. Lecz całe szczęście dostaliśmy wszyscy „13 pensję” ja bym to bardziej nazwał „13 godziną” bo wynosiła ona 7,12% jak dostałem przelew to naprawdę grubo się zastanawiałem na co przeznaczyć tak wielką sumę pieniędzy hojnie ofiarowaną mi przez firmę. I tutaj też przez rok chodzi za mną pytanie - "Co Nowe osoby zrobiły że dostały po 1,5-2 zł/h brutto do pensji", napisał bym co lecz nie wypada. Zauważyłem że osoby na moim dziale które siedziały cicho i dawały się kopać po tyłku zostali docenieni, nie za swoją prace, ale za trzymanie języka za zębami, ponieważ ja i 2 kolejne osoby nie dostaliśmy podwyżek, za to że dbaliśmy o swoje prawa i obowiązki tylko za szczerość po prostu. Jest to dla mnie bardzo demotywujące i gdy już byłem na gotowy złożyć wypowiedzenie. (wiem, wiem na moje miejsce jest 50 innych osób, tak wiem) zmienił nam się kierownik, na całe szczęście doświadczony w IKEA. Jest lepiej, lecz szału nie ma.

Gomi

29.11.2018 11:36

Inne

Witam, byłem na rozmowie o pracę w IKEA jako kucharz . W ogłoszeniu nie było informacji o koniecznym doświadczeniu na podobnym stanowisku a takie posiadam. Podczas rozmowy dowiedziałam się że wszystko przygotowywane jest z gotowych produktów czyli gównie odgrzewanie i podawanie co faktycznie nie wymaga szczególnych umiejętności a warunki jakie mi zostały przedstawione zostały również przez mnie zaakceptowane . Byłem gotowy podjąć prace od zaraz. Po około tygodniu miałem otrzymać info zawrotne o wynikach rekrutacji . I faktycznie dostałem telefon ,że została już przyjęta inna osoba na to miejsce . Kiedy zapytałem o to samo ogłoszenie , które dzień wcześniej ponownie się pojawiło na stronie wprowadziłem w wielkie zakłopotanie Panią , która do mnie zadzwoniła . Po długim mmmmmmm do telefonu stwierdziła że chcą jeszcze porozmawiać z innymi kandydatami . Dlaczego to piszę ? ...... Nie jestem Polakiem - myślałem ,że aplikując do Szwedzkiej firmy jaka jest IKEA nikt nie będzie brał pod uwagę mojego pochodzenie tylko głownie chęci do pracy , doświadczenie na tego typu stanowisku , moje umiejętności i doświadczenie życiowe . Ale jednak bardzo się myliłem , no szkoda .

M

17.12.2018 17:13

Inne

Hmm, a czy to nie jest tak, że opisać w ten sposób można większość restauracji działających w centrum Krakowa? Rotacja ludzi duża, ruch ogromny więc wszyscy są jak roboty, dniówki dochodzące do 16tu godzin w niewyobrażalnie wysokich dla normalnego człowieka temperaturach, praca we wszystkie święta, długie weekendy, niedziele... (najgorsze te niehandlowe, bo ruch największy w restauracjach wtedy). Taka branża po prostu..... Ja po wielu latach pracy na kuchni w końcu z tego zrezygnowałem, ale nie widzę aby z Twojego opisu Ikea jakoś specjalnie odbiegała od gastronomicznej normy. Chyba, ze się mylę to Renato napisz coś więcej.

obserwator

29.03.2019 08:53

Inne

Witam Renata Z wielkim zażenowaniem i smutkiem czytam niektóre komentarze.Pracowałem kilka lat w restauracji i jestem trochę innego zdania. Praca ciężka,niełatwa,ale pełna fajnych chwil,interakcji z interesującymi ludźmi.Kierownictwo wymagajce ale pomocne,o wielkim sercu, wspierające Cię w Twoim rozwoju,o ile masz konkretny plan na siebie.Jeśli jesteś "średniakiem"i odbijasz kartę od ...do to nie licz na takie wsparcie.Rozejrzyj się wokół i zobacz ile koleżanek czy kolegów zrobiło coś więcej dla swojego rozwoju zawodowego.Kwasisz,narzekarz, bo jesteś wściekła,że nikt Cię nie zauważa ,że wykonujesz ciężką pracę,którą sama wybrałaś.Firma gwarantuje Ci za to opiekę medyczną za dwa złote,posiłki za przysłowiową złotówkę,bony pod choinkę,możliwość szkoleń i inne rzeczy,łącznie z wyjazdem za granicę w ramach firmy.Jak nie lubisz tej roboty w tej firmie to rusz tyłek i poszukaj sobie innej pracy np.w rynku za 5 tys.przy 300 godzinach pracy.Jesteś kompetentna,kreatywna,pracowita i utalentowana,na pewno wezmą Cię z otwartymi rękami.Przestań narzekać i pluć jadem bo kreujesz w ten sposób toksyczne środowisko pracy.Zmieniają się realia rynkowe i firma też się zmienia,nastawiając się na więksye zyski bo chce inwestować.Akceptujuesz te zmiany albo wypadasz z gry. Ja nie zaakcetowłem i podjąłem decyzję o zmianie pracy.Tobie też to radzę,bo w preciwnym razie staniesz się zgorzkniałą,nieszczęśliwą,ponurą babą,Pozdrawiam

PrawdaSamaPrawda

18.12.2018 10:57

Inne

Naprawdę nie polecam nikomu, a już w szczególności unikajcie Foodu. Niezależnie czy to kuchnia czy (usunięte przez administratora) Wszędzie się mówi o wartościach ikea, ale tylko mówi. (usunięte przez administratora) Odnośnie śmiesznej trzynastki zasłania się ciągle faktem że musiała by zwolnić ludzi żeby wypłacić więcej. To żałosne biorąc pod uwagę, że sklep jest jednym z najlepiej zarabiających w Polsce. Jeśli chodzi o grafik to jeszcze nigdzie nie spotkałem się z czymś takim. Zapomnij o obiecywanych dwóch weekendach wolnych w miesiącu. Jak dostaniesz jeden cały to jest radość. Przy pełnym etacie, jeśli już go dostaniesz, możesz zrezygnować z życia prywatnego bo na nic nie ma się czasu. Podwyżki dostają zwykle nowi pracownicy na zachętę. Natomiast osobą z długoletnim stażem mówi się że ich zapał zmalał i robią za mało od siebie, więc podwyżki nie ma. Co do pracy na kuchni, bo padł taki temat. Tam nie ma kucharzy. Wszystko przychodzi gotowe albo w proszku. Każdy kto nauczy się co na ile wstawiać do pieca zostanie 'Kucharzem'. Więc jeśli gotowanie to twoja pasja i chcesz ją rozwijać to na pewno nie w kuchni Ikea. Podsumowując, naprawdę miejsce dobre do pracy dla studenta na 1/2 etatu żeby dorobić, natomiast dla kogoś kto szuka już stabilizacji to na pewno nie w Ikea bo z takimi zarobkami i grafikiem na pewno się nie da rady ustatkować. Gadanie niektórych obrońców, że jeśli tak źle to się zwolnij... fakt racja, najlepsze rozwiązanie. tylko jeśli ktoś ma rodzinę na utrzymaniu, kredyt itp., to chce zaleźć inną pracę zanim odejdzie a przy pełnym etacie czasem nawet ciężko umówić się gdzieś na rozmowę. Pracowałem tam przez jakiś czas i naprawdę najlepszą decyzją było odejście. Nie wrócił bym tam za żadne pieniądze.

były pracownik

19.12.2018 00:16

Inne

M(usunięte przez administratora)Zamiast porozmawiać z pracownikiem, to sypie się od razu nagana. Nagana, nagana, nagana. (usunięte przez administratora) Szkoda tylko, że na zwykłego pracownika można wejść, a kierownik to świętość. Powinno się zorganizować roast na panu kierowniku, ciekawe czy wówczas dalej byłby takie pewny siebie. Z gorącymi pozdrowieniami dla pana J., były pracownik.

Motyla noga

02.03.2019 16:24

Inne

Kiedyś trafi na nie odpowiednią osobę która go spotka gdzieś poza pracą i zapozna go z piąnią i buciorkiem. Dwaj dobrzy kumple do rozmów na poziomie :)