Opinie IKEA Retail Łódź Pabianicka 255 - 168 opinii - GoWork.pl

IKEA Retail

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(168)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Oferty pracy

Benefity

Częste pytania

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mushroom

14.01.2026 00:03

Były pracownik

-Moja opinia bazuje na moich obserwacjach oraz na przeżyciach osób już w IKEA nie pracujących którym podziękowano dalszej wspołpracy bądź sami odeszli na przestrzeni ostatnich miesięcy w tym mnie- Kiedy zaczynał_m pracę w IKEA wydawala mi się tym wymarzonym miejscem, gdzie pracownik jest szanowany, a współpracownicy dzieki standardom IKEA są otwarci i empatyczni. A potem przyszła rzeczywistość. Według standardów IKEA, IKEA jest inkluzywnym srodowiskiem, otwartym na sugestie, wspierającym. Oczywiście, tylko na prezentacji, a tak naprawdę do momentu w którym faktycznie tego wsparcia potrzebujesz, bo ci na przykład coś nie wychodzi. Wtedy jesteś nieporadny („pracujesz tu tyle i tyle a dalej tego nie umiesz?”). Zatrudniane są osoby, które kompletnie nie spełniają tych standardów i mają je w nosie, bo kierownictwo ma je w nosie przy zachowaniu pozorów, że niby są najważniejsze. Jeśli masz problem z kimś/z czym to zawsze pierwsza narracja jest żeby zacząć pracować nad sobą. A jeśli nie ty jesteś problemem to niczego niezdziałasz bo tu ręka reke myje i nikt nie będzie nadstawiał dla ciebie karku. Nie spodobałeś/łaś się temu jednemu kierownikowi? Spokojnie, doprowadzi do tego, żeby ci nie przedłużyć umowy wymyślając absurdalne argumenty lub żeby ty się zwolnił/zwolniła, doprowadzając cię do płaczu nawet. Odstajesz od reszty bo na przykład nie jesteś duszą towarzystwa, do tego masz inny styl bycia? Jestes traktowany/a jak dziwak, wszechobecne plotki i napięta atmosfera jeśli trafisz na toksyczny zespół a o taki nie trudno. Oczywiście są fajne zespoły ale ciężko do nich trafić. A nie daj boże weźmiesz Uż bądź L4. Jeśli jesteś w jakiejś klice koleżaneczek/jesteś kimś wyżej postawionym to spoko, nawet jak jest duży ruch na sklepie: „każdemu się zdarza, wypoczywaj, dbaj o zdrowie” ale jak jestes tą mniej lubianą osobą - twoja reputacja właśnie wyskoczyła przez okno, jesteś nieodpowiedzialn/a a tak w ogóle to cię zespół nie chce i mogą doprowadzić do nie przedłużenia umowy, miedzy innymi przez plotki. Każdy na każdego plotkuje, szczególnie po jakiś wydarzeniach poza pracą, od tego kto z kim na przykład tanczyl , po to jak ktoś się upił oczywiście w mocniejszych słowach. Potem następnego dnia przychodzi osoba o której plotki były a plotkujacy udają że tę osobę wielce lubią i nie powiedzą w twarz co o niej mysla, dzieje się to nawet w tych grupach. Przykładowo Basia organizuje często grilla dla współpracowników na którego zaprasza Marka. Basia ponoć bardzo lubi go zapraszać, świetnie razem się bawią, ale co do czego Basia w pracy potrafi (nie żartem ) powiedzieć komus innemu że Markowi to chyba żona często odmawia, bo taki rozjuszony. Kobieta, kobiecie, kobietą. To jest na wszystkich działach. Jesteś zatrudniony/a przez agencje? Dodatkowy wycisk, brak tylu benefitow co reszta przy czym twoje ręce są bardziej obserwowane niż pracownika IKEA. Ogólnie cyrk pomalowany w żółto - niebieskie barwy, bo przecież mimo tego wszystkiego masz się do klienta uśmiechać, co z tego że wspolpracownicy już zdążyli zepsuć ci dzień. Łatwo jest tam tylko osobom co tam pracują po ileś lat, szczególnie po 30/40 lat, oni są już ustawieni, plotki ich oczywiście też dotyczą ale nic im nie robią. Ale ty nowy pracowniku/kandydacie, jeśli nie jesteś takim samym człowiekiem jak ci wyzej bądź nie masz stalowych nerwów lepiej uważaj i 10 razy się zastanów bo to miejsce cię zmieli i wypluje. Mimo że już tu nie pracuję marzy mi się by tej konkretnej IKEA zrobili nie zapowiedziany audyt bądź podstawiła „tajemniczego nowego pracownika” który sprawdziłby realia tego sklepu - zaznaczając oczywiście że na początku to wszystko będzie wszystko fajnie i kolorowo-, konkretnie właśnie realizację standardów i toksycznych kierownikow wprowadzających nerwową atmosferę do zespołów. A najlepiej żeby nie przechodzili audytów tego im właśnie zycze

Mushroom

14.01.2026 00:13

Były pracownik

O oczywiście dodaje naprawdę były tez tam mile chwile , ale niestety wieczna nerwowka to te chwile zmiotla z planszy

Maria

30.09.2025 10:19

Kandydat

Brałam udział w procesie rekrutacyjnym i przeszłam przez wszystkie etapy – od wysyłki CV, listu motywacyjnego, portfolio, przez nagrania na Hire View, zadanie rekrutacyjne 1, zadanie rektutacyjne 2, ponad 2-godzinną rozmowę. Jak to wyglądało w Łodzi na stanowisko biurowe: – podczas rozmowy, moi współrozmówcy byli nieprzygotowani – nie widzieli ani portfolio, ani listu motywacyjnego – dwóch jakby nie patrzeć kluczowych materiałów, które stanowiły integralną cześć mojego zgłoszenia i były ściśle powiązane z zadaniami rekrutacyjnymi – zadanie rekrutacyjne wysłałam na dzień przed deadlinem z prośba o potwierdzenie czy dotarło i czy wszystko dobrze się wyświetla. Nie otrzymałam odpowiedzi, a po wejściu na rozmowę dostałam odpowiedź, że nic nie dotarło. Dobrze, że miałam swój komputer by móc wyświetlić prezentację. – przed rozpoczęciem rozmowy, otrzymałam dodatkowe zadanie "z zaskoczenia". Masa chaotycznych insightów i cel: Przygotuj 3 wskazówki/rady na podstawie tego dokumentu. W efekcie opracowałam 5, a podczas rozmowy z moimi interlokutorami kolejne 2. W trakcie prezentacji otrzymywałam pozytywny feedback. – podczas realizacji zadania weszła do sali nowa osoba z działu HR, tak że nie wiadomo czy miałam odrywać się od zadania i witać, czy dalej przygotowywać odpowiedzi, z których będę odpytywana. – rozmowa trwała poda 2 godziny i padały pytania: Co wybierasz – wykonać swoje obowiązki, czy iść pomagać kolegom, którzy zawalili swoje. Po zapewnieniu, że moje zadania robię z wyprzedzeniem i nie zostawiam na ostatnią chwilę, więc pewnie mogę zrobić swoje rzeczy i iść pomagać, byłam prowokowana by udzielić odmowną odpowiedź pomocy i dopytywana o ton mojej odmowy. Rozczarowaniem było, że jeżeli miałabym odmówić, byłaby to spokojna, "ludzka" odmowa, bo to, że gdzieś pracujemy, to nie znaczy, że przestajemy traktować się z szacunkiem. – padały sarkastyczne pytania: "Dlaczego chcę pracować w korporacji". Nie tak wyobrażam sobie pytania od osób, które ją reprezentują. – padały pytania, na które odpowiedzi kilkukrotnie pojawiły się w liście motywacyjnym, w portfolio i w nagraniu na Hire View. Niestety, wyszedł rażący brak przygotowania, ale i zainteresowania osobą, którą się zaprasza na rozmowę rekrutacyjną. – pod koniec rozmowy otrzymałam informację, że odpowiedź będzie do dnia X. Jeżeli nie otrzymam telefonu z propozycją pracy, na mojego maila powędruje feedback z rozmowy z uzasadnieniem czemu nie zdecydowali się na moją aplikację. Obie rzeczy nie wydarzyły się w zadeklarowanym czasie. Po 4 dniach napisałam do osoby, która do mnie dzwoniła z IKEA i prowadziła rozmowę – niestety, zostałam zablokowana. Napisałam maila do koordynatorki rekrutacji, że nie otrzymałam odpowiedzi, a w systemie rekrutacyjnym w miejscu opisowego statusu widnieje "-". Dostałam zautomatyzowaną odpowiedź, że decyzja jest odmowna. Podziękowałam, za możliwość rekrutacji i poprosiłam o obiecany feedback. A tu otrzymałam jako odpowiedź zlepek randomowych wypowiedzi o długości jednego zdania. Co więcej, feedback nie dotyczył mojej osoby, bo jako przyczyna odrzucenia był podany fakt, za który zostałam pozytywnie oceniona w rozmowie bezpośredniej a mianowicie to, że cenię sobie pracę zespołową. Niestety w feedbacku podobno okazało się, że już sobie jej nie cenię i to właśnie zaważyło. – kiedy poprosiłam o feedback, który mnie dotyczy od osoby, która ze mną rozmawiała – szczerą odpowiedź, zostałam zghostowana. Tak – dla IKEA bardzo liczy się człowiek. Wielkie rozczarowanie, brak szacunku dla drugiej osoby, brak szczerości, ghostowanie ludzi, niechlujność. Mam nadzieję, że marka ma świadomość, że wszystkie zaprezentowane podczas rozmowy pomysły stanowią moją własność intelektualną i nie mogą być wykorzystywane bez mojej zgody.

Piter

03.12.2018 13:34

Inne

Wg mnie, pracuję ponad 5 lat, jest to zwykła korporacja, która bazuje na starej opinii świetnego pracodawcy, który dba o pracownika i o wartości. Wartości zawsze można zmienić ( co też się jakiś czas temu wydarzyło), najważniejszą jest zysk, produktywność, a pracownicy jako liczba godzin i kolejny KPI. Czuję się zażenowany słysząc z ust kierownictwa jednej z najbogatszych firm świata, że trzeba ciąć koszty, na to nie ma pieniędzy, budżet tego nie zakłada i najczęstsze: nie ma na to godzin. Brak obstawy na działach, pot płynący po tyłku, kolejki w sklepie, bo brak godzin. Niby nic dziwnego jak na korporację, ALE... IKEA pierze Ci mózg, że ludzie= pracownicy są dla niej najważniejsi, że klient jest najważniejszy, że wartości. I TY naiwny idealisto w to wierzysz, a po przepracowaniu chwili przecierasz oczy ze zdziwienia, bo to korpo nastawiona tylko na własny zysk. Z pozytywów- wielu fantastycznych ludzi, idealistów, którzy jakimś cudem jeszcze dają radę i wierzą, że może coś się uda jeszcze zmienić ( mam nadzieję, że w pierwszej kolejności kier. sklepu) Ale generalnie na cały etat trzeba sobie zasłużyć, dostajesz 1/2 na papierze a i tak często pracujesz cały etat; bardzo często ściągają Cię do pracy z dnia wolnego, więc trudno sobie zaplanować życie; praca na zmiany; mnóstwo procedur, biurokracji, polityki i stresu.

Jula man

03.04.2024 20:51

Inne

Jak czytam tą opinię to przed oczami mam kolejną SZWEDZKĄ FIRME JULA, tam też wiecznie nie ma pieniędzy ,jesteśmy niesamowicie biedni i cud że mamy prace !!! A budują się sklep za sklepem i przejmują kolejne firmy, te szwedzkie firmy chyba tak mają, pracownika trzeba wycisnąć jak ówcześnie wyciśniętą cytryne, do najmniejszej kropli i zapłacić mu jałmużne, niech się cieszy że ma ZASZCZYT TU PRACOWAĆ !!!

Wiesiek

18.11.2024 22:55

Inne

Jak widać z opinii to dziadowska firma robiąca w balona pracowników i niestety za pośrednictwem niekompetentnych pracowników klientów. Uważajcie na dziale meble. Potrafią wyłudzić niepotrzebne opłaty a nie skompletować właściwie zamówienia co narazi Was na dodatkowe straty. Jedyny tam dobry to p.Filip. Sama spółka to cwaniaki. Sprzedają meble kuchenne o nieergonomicznej wysokości . Z blatem to 90-93 cm. Dla Polaków to ergonomiczna wysokość o 10 cm mniej. Blatów do szafek dłuzszych od 240 cm nie mają i mają to w nosie. Nie mają też blatów krótkich. Brak telefonicznego kontaktu ze sklepem a infolinia odsyła do niego.