Jaki rodzaj umowy preferowany jest w DOBROWOLSCY Sp. z.o.o.?
Dzień dobry, co do zasady preferowane są umowy o pracę, wyjątek stanowią osoby, które przychodzą tylko dorywczo w okresie wakacji, w takich przypadkach podpisywane są umowy zlecenia. Pozdrawiam
Witam. a co jest powodem tego, że handlowcy chyba nie pracują na B2B? przynajmniej nie widzę kontraktu w aktualnych ofertach. Ciekawi mnie czy jeśli kandydat zasygnalizuje taka chęć to będzie to możliwe by taka umowę zawrzeć?
Rekrutowałam na stanowisko kierownika sprzedaży detalicznej. Umówiona na odpowiedź do konkretnego dnia po przekroczeniu tego terminu sama poprosiłam rekruterów o feedback. Otrzymałam sms, że pani zorientuje się u dyrektora i oddzwoni z odpowiedzią. Jak myślicie, dostałam taką? Oceniam bardzo negatywnie, brak odpowiedzi jest rażącym lekceważeniem kandydatów. Nigdy nie potraktowałam tak żadnego kandydata którego rekrutowałam, ludziom należy się szacunek.
Droga Paulino, nie ma u nas takiego stanowiska, tym bardziej nie było takiej rekrutacji, nie ma u nas też "rekeruterów" "-ów" - jest jedna osoba na tym stanowisku i ew. wsparcie firm zewnętrznych. Twoje oskarżenia są bezpodstawne, to zwykłe pomówienie.
Jak pracuje sie jako PH w Dobrowolski? Jaka podstawa, samochód. W jakim tonie rozmowa kwalifikacyjna? Z góry dziękuję
Super, pod warunkiem ze posiadasz praktyczną wiedzę rynku oraz umiejętności sprzedażowe, znajomość technik sprzedażowych, charyzmę, polot, intuicje i doświadczenie. Słabych Tu nie ma.
Bzdura hahah Wszystko zależy jaki region dostaniesz że Śląska wszyscy normalni pouciekali xD każdy normalne ucieka zostaję tylko świezak albo ktoś kto sobie poradzić spokojnie gdzie indziej i tam gdzie chce i może zarobić
Czytając ofertę pracy zauważyłem pewne nieścisłości, dlatego prosił bym o nie wprowadzanie przyszłych pracowników w błąd, przeanalizujmy to więc, w ogłoszeniu można wyczytać: "Co oferujemy? Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, zawsze terminowo wypłacane wynagrodzenie Dbamy o naszych pracowników zapewniając im bezpieczeństwo grupowe i socjalne, ubrania ochronne, posiłki regeneracyjne, bony żywnościowe, dofinansowanie do kolonii i wyjazdów wakacyjnych dzieci i wiele więcej, Wsparcie zanim nabierzesz umiejętności." Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę - na Twoje miejsce już Yuri czeka na granicy. Zawsze terminowo wypłacane wynagrodzenie - oj, poczekasz, 10 wypada na weekendzie ? - nie ma problemu dostaniesz po ... Dbamy o naszych pracowników zapewniając im bezpieczeństwo grupowe - No tak, sam sobie pracownik opłaci grupowe ubezpieczenie. ubrania ochronne - jak najbardziej, raz na 3 lata.Buty co 2. posiłki regeneracyjne - zgadza się, to można zostawić. bony żywnościowe - no tak były, zostały wliczone w premię, niestety nikt nie potrafi wskazać w której. Wypłata nie wzrosła a niby jest wliczany w premię. dofinansowanie do kolonii i wyjazdów wakacyjnych dzieci - tu nie mogę się wypowiedzieć. Dbamy o naszych pracowników zapewniając im bezpieczeństwo socjalne- pozostawiłem to na koniec, jakie bezpieczeństwo socjalne ? czy takie coś w tej firmie istnieje ? Tak naprawdę doszliśmy do smutnego etapu rozwoju firmy, gdzie nie możecie zaoferować absolutnie nic przyszłemu pracownikowi, gdzie lepiej zatrudnić nowego pracownika z zagranicy, niż docenić starego pracownika. Kłamstwa, brednie tyle usłyszycie na rozmowie o pracę dlatego przestrzegam przyszłych pracowników przed związaniem się z tą firmą.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią ???? Odnosząc się do podniesionych tematów: 1. Owszem korzystamy z wsparcia pracowników tymczasowych jak 57% firm produkcyjnych w Polsce. Jednak jest to zaledwie kilka % naszej załogi. Wspierają nas głównie na działach uboju i rozbioru gdzie jest praca w warunkach o wysokich doznaniach sensorycznych i nie każdy jest chętny w nich pracować. 2. Przelew wynagrodzenia zawsze wychodzi przed 10 dniem danego miesiąca, jednak każdy bank ma określone ilości i godziny sesji przelewowych. A każdy przelew przechodzi przez co najmniej dwie czasami, trzy sesje, stąd może pojawić się opóźnienie. 3. Grupowe ubezpieczenie na życie, jak sama nazwa wskazuje, dotyczy grupy osób. Jest to produkt, który kierowany jest do grupy osób np. zatrudnionych w jednej firmie dlatego składka jest niższa niż ubezpieczenia wykupionego samodzielnie w jakiejś firmie ubezpieczeniowej. Jest ono dobrowolne i pracownik decyduje o przystąpieniu do niego. Firma Dobrowolscy Sp. z o.o. opłaca w całości każdemu pracownikowi, składkę podstawową, dzięki, której każdy jest objęty ochroną w razie nieszczęśliwego wypadku, śmierci itd. 4. Ubrania ochronne zapewnianie są zgodnie w wymogami bhp. Firma zapewnia również codzienne pranie odzieży. Pracownik nie ponosi żadnych kosztów z tym związanych. 5. Bezpieczeństwo socjalne jak najbardziej istnieje. To nic innego jak bony świąteczne nawet do 400zł dwa razy w roku, bony urodzinowe i okazjonalne, paczki Mikołajkowe dla dzieci. Pożyczki pracownicze dostępne dla wszystkich zatrudnionych, zapomogi losowe, dofinansowanie do kolonii/wyjazdów dzieci, dofinansowanie do studiów, finansowanie szkoleń i kursów branżowych, czy nauki języka obcego. Poza tym konkursy z nagrodami dla dzieci, bilety na mecze piłkarskie, czy Piknik Firmowy (chwilowo wstrzymane pandemią).
Fakt przelew ostatniego w ostatniej transzy nie raz się zdarzało że jak wypadł weekend 10 w piątek to kasa wpadła 12, ani razu przelew nie wpadł chyba przed 10 ????
Fakt z ciuchami roboczymi zawsze był problem. Odkąd zaczęliśmy pracować, nie potrafiliśmy się doprosić o buty robocze, gdzie na magazynie jeździło się wózkiem elektrycznym, strasznie mnie to denerwowało, bo wiem, że to jest chwila jak dojdzie do wypadku. Jeżeli chodzi o bony to ja to gdzieś w pewnym stopniu odczuwałam, bo miałam te 50-60zł. na miesiąc więcej. Stabilne zatrudnienie? hmm... nie wiem co mam o tym myśleć, jakby faktycznie takie było to byłabym prze szczęśliwa, niestety losy naszego magazynu potoczyły się troszkę inaczej i bardzo żałuję, że tak się stało, ale nic na to nie mogę poradzić. Zżyłam się z tą firmą bardzo mocno, a wierz mi, że w życiu możesz wiele sto razy gorszych firm napotkać.
I tak mieliście szczęście że mieliście wózek elektryczny, gdzie indziej nie ma takich rarytasów, towary rozładowuję się za pomocą starych paleciaków które ledwo co podnoszą, a żeby poruszać się takim "zabytkiem" to już nie wspomnę.... kpina i tyle ... jak pracownicy sobie nie kupią to nie ma co liczyć na pomoc z ZMD od zawsze tak było... Z butami to samo trzeba było swoje "wybłagać" żeby dostać...
Według zasad, które funkcjonują nowa para butów przysługuje pracownikom co rok, potrzebę wymiany obuwia należy zgłaszać bezpośrednim przełożonym. Większość wózków jakie posiadamy to wózki elektryczne - paletowe owszem są jednak wykorzystujemy je w sytuacjach wysokiej potrzeby.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Witam. Jakim samochodem porusza się ph i czy jest on do użytku prywatnego?
Dzień dobry, aktualnie PH korzystają z samochodów marki Ford. Mogą z nich korzystać prywatnie.
A ja ich widziałem w ubogiej wersji Toyoty Yaris takie małe miejskie niewygodne autko chyba że to nie dobrowolscy ?
Mamy w naszej flocie samochody tej marki. Sama wygoda, upodobania itp. pozostają już kwestią gustu :) Pozdrawiamy!
Jak zostaniesz kiedyś, kiedyś, kiedyśśśśśśś dyrektorem sprzedaży w firmie DOBROWOLSCY to będziesz jeździł lepszym autem. Dyrekcja na pewno jeździ lepszymi autami. Jako PH nie szukaj dobrej "fury" tylko ciśnij sprzedaż. Jak ja zaczynałem pracę w branży FMCG w roku 1995 jeździło się autem Fiat Cinquecento z kratką. Nikt nie oczekiwał luksusów. Najpierw trzeba pokazać sprzedaż, siebie jako dobrego fachowca a później wymagać.
że Ty pracujesz jak (usunięte przez administratora)to nie znaczy żę każdy się na to decyduje kiedyś fakt jeżdziło się seicento ale samej podstawy za PH miałeś z 4k ? a teraz ile w dobrowolskich masz(usunięte przez administratora)?
- nie pracuje obecnie w firmie Dobrowolscy tylko odpisałem na wiadomość ( obserwuję ich stronę - i nie tylko ich stronę i czytam czasami wypociny niby "fachowców: z branży którzy przeważnie mają pretensje do całego świata tylko nie do siebie ) - dałem do zrozumienia, ze trzeba sobie zasłużyć na dobrą kasę i dobre auto - obecnie pracuję jako dyrektor zarządzający w dużej firmie z branży FMCG i kwotę podaną 4k możesz pomnożyć razy kilka. Jak czasami uczestniczę na rozmowach rekrutacyjnych i jak słyszę młodego człowieka przychodzącego i który pyta tylko - jakie będzie auto, czy można jeździć prywatnie do bólu to taki kandydat może pakować się i natychmiast wyjść. Nie pyta o pracę, nie mówi co może dać od siebie i jakie mieć wyniki tylko zabawki go interesują. Po zabawki kieruje do sklepu zabawkowego.
Ale słaba odpowiedź, małostkowa i na poziomie małego ludka, który kiedyś dostawał wycisk i uważa, że to jedyna droga aby zacząć pracę. Myślenie typu: "ja dostawałem klapsy od ojca i wyrosłem na "człowieka" to inni też mogą dostawać klapsy". Masz w domu pralkę, czy pierzesz w balii z wodą,? Ja zaczynałem pracę jako PH i miałem od razu porządny i wygodny samochód. Wg mnie opłaca się to firmie z dwóch powodów - pierwszy widać właśnie tu - zadowolenie i motywacja do pracy pracownika, jego szacunek i podejście do pracy i pracodawcy. Drugi plus widać "na mieście". Dobre narzędzia pracy, atmosfera w pracy powodują, że pracodawca zyskuje miano prestiżowego, ma lepsze notowania na rynku pracy i zaczynają do niego napływać najlepsi kandydaci, co powoduje wzrost sprzedaży i rozwój firmy. Lepsze auto to wizytówka firmy i inwestycja w wizerunek firmy, a zapewniam że różnica w koszcie leasingu pomiędzy samochodem miernym a przyzwoitym to w porywach 200, 300 PLN. Z moich doświadczeń wynika, że pracownicy wolą zarabiać 200, 300 mniej ale mieć lepsze auto - czyli to pozorna oszczędność wyrażona w pieniądzu a jak widać wizerunkowa klapa.
Przeczytałem właśnie Twój kolejny wpis. Ale musiałeś mieć w dzieciństwie słabo. "Trzeba sobie zasłużyć na dobrą kasę i dobre auto" . Żal mi ludzi o takich i podobnych poglądach. Oznacza to bowiem, że wszystko musieli w życiu "wyrywać" i "wywalczać" jednym słowem mieli przekichane. Przykre. Ja jestem zwolennikiem wspierania, rozwoju i przyzwoitego startu i pomagania na starcie. Uważam, że samochód jest częścią wynagrodzenia i jako taki powinien podlegać ocenie. To, że na rozmowach kwalifikacyjnych kandydaci pytają o to czym będą dysponować jest normalne bo dla nich cześć wynagrodzenia. Z doświadczenia wiem, że często jest decydującą kropką nad "i" jeśli mają kilka ofert pracy. To są często młodzi ludzie i ich pierwsza praca. Pozwól się im cieszyć tym startem, skoro potem będziesz ich dociskał targetami i raportami. Jeśli faktycznie jesteś dyrektorem w dużych FMCGach, to żal mi Twoich pracowników, jaką masz fluktuację z takim podejściem?
Czy pracownicy w DOBROWOLSCY Sp. z.o.o. dogadują się między sobą?
Ciężko jest w systemie 12/12 w DOBROWOLSCY Sp. z.o.o.?
Szanowni Państwo W okresie marca - kwietnia br. została zawieszona rekrutacja osoby na stanowisko Dyrektora Sprzedaży rynek tradycyjny. Czy wznowiliście rekrutację ? pozdrawiam
Aktualnie trwa reorganizacja struktury organizacyjnej i kwestia ta z pewnością powróci w późniejszym czasie. Zapraszamy do śledzenia naszej strony internetowej - zakładki Kariera :)
Są bwntej firmie 13 czy jakieś premię świąteczne ?
Pracownicy mogą korzystać z Załadowywanego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), w ramach którego otrzymują m.in. bony/paczki okolicznościowe (świąteczne/urodzinowe).
ANIA, w pytaniu poruszyłaś dwie kwestie - tj. "trzynastki" i premie świąteczne. Tak, jak odpowiedzieliśmy - premie świąteczne (Boże Narodzenie, Wielkanoc) pracownicy otrzymują w formie bonów finansowych na zakupy. Dodatkowo dzieciom pracowników są także przekazywane mikołajkowe paczki.
Dlaczego na państwa sronie https://dobrowolscy.pl/kariera/oferty-pracy/ nie widnieje ofertę pracy przedstawiciel handlowy powiat Rzeszów? Na GoWork jest taka oferta a tam nie dlaczrgo?
Każda ze stron, z której korzystamy w kwestii naborów pracowników, ma swoje terminy publikacji ogłoszeń. Na naszej stronie taki termin upłynął. Ogłoszenie zostało wznowione i dziś do końca dnia powinno być już widoczne. Rekrutacja na ww. stanowisko jest w realizacji.
Mam pytanie czy na przedstawiciela handlowego poszukujecie osoby ze Śląska czy moze byc z okolic Mielca?
Adamie D. - jeśli osoba z okolic Mielca planuje relokację to jak najbardziej może aplikować na stanowisko PH - woj. Śląskie.
Witam. Nie planuje relokacji chodziło mi o możliwość dojazdów bo w niektórych firmach nie ma problemu z dojazdami do odległych klientów 150-200 km. właśnie chciałem wiedzieć jak jest w waszej firmie? Czyli nie ma moźliwosci? Czy są jakieś bieźące oferty z moźliwościa dojazdu z powiatu Mielec? Pozdrawiam
PH pokonuje dziennie średnio około 100-200 km. Dojazdy z Mielca do stolicy Śląska tj. Katowic to ok. 400 km (2x200 km) czyli już ok. 5 h w samochodzie. Trudno wyobrazić sobie, że pokonując dziennie 500-600 km i spędzając w samochodzie ok. 7-8 godzin jednocześnie obsługując klientów praca będzie bezpieczna i zadowalająca. Obecnie w bliższej odległości od Mielca prowadzimy rekrutację na PH pow. rzeszowski. Zapraszamy do aplikowania - ogłoszenie dostępne w zakładce Oferty Pracy.
Co wchodzi w socjal DOBROWOLSCY Sp. z.o.o.?
W firmie działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), w ramach którego pracownicy mogą liczyć m.in. na: dofinansowanie: wycieczek/kolonii/zimowisk/obozów dla dzieci i młodzieży, pomoc materialną w trudnej sytuacji życiowej, bony/paczki okolicznościowe (świąteczne/urodzinowe) czy pożyczki pracownicze na cele mieszkaniowe.
Czy DOBROWOLSCY Sp. z.o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Ze względu na specyfikę pracy ważnym jest, aby pracownicy w miarę możliwości planowali swój urlop z wyprzedzeniem; brane są pod uwagę zdarzenia losowe.
Czy ktoś się orientuje dlaczego pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Dyrektora Sprzedaży Tradycyjnej ? Co stało się z poprzednikiem ? Czy warto aplikować ?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Z M Dobrowolscy? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
