Niechajże przemówi Idefiks co za tem czynić na brak podwyżki?
pracuje tu pare ładnych lat i mogę stwierdzić ze (usunięte przez administratora) jakich mało a ludzie to głąby jakich mało
Wodzu Pazerniksie podczas wczorajszej narady plemienia Farmazoniks buńczucznie obwieścił nam, że marzy Ci się popływać z grubymi rybami. Szybko nasz wioskowy herold zapomniał, że Twój były (usunięte przez administratora) BeHaPiks krótko po tym, jak go chciałeś zesłać na banicję bez większego wysiłku udowodnił gawiedzi, że (usunięte przez administratora) zjada leszcz, a Ty chcesz wpłynąć na głęboką wodę? Dobry żart! Lepiej szykuj sakiewkę wodzu, bo Twój ostatni nieprzemyślany pomysł na zaoszczędzenie kilku dukatów kosztem pozbycia się BeHaPiksa, który przez 9 lat tańczył tak jak mu wódz zagrał zamiast strzału w dziesiątkę okazał się strzałem w stopę!
Witam, Proszę o informację na jakie obecnie zmiany pracujecie w firmie ? Pozdrawiam
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Die Tech?
Czy die-tech ma przyjecia do pracy teraz?
Jakie są warunki zatrudnienia w Die Tech?
Następnym razem prosimy o trochę więcej informacji! Jaki dział Cię interesuje? Jakie masz doświadczenie? Ile chciałbyś zarabiać? Może posiadając taką wiedzę będziemy w stanie precyzyjniej odpowiedzieć na Twoje pytanie.
Warunki zatrudnienia są indywidualne dla każdej osoby i raczej rozczarowują niż mile zaskakują. Brak informacji o zarobkach na ogłoszeniach o pracę to nie tajemnica firmy tylko ukartowany zabieg mający na celu wyłapanie osób z jak najniższymi wymaganiami finansowymi, dlatego w procesie rekrutacji do DieTechu nie ma znaczenia to, jaki masz staż pracy na podobnych stanowiskach oraz ile posiadasz uprawnień i dodatkowych umiejętności najważniejsze dla Twojego być albo nie być w firmie jest to, za ile zgodzisz się pracować, a im mniej sobie zażyczysz, tym większe szanse, że Cię przyjmą. Jeśli nie chcesz trącić czasu na wycieczkę po firmie, to na początku rozmowy najlepiej tej telefonicznej zapytaj się osoby reprezentującej DieTech o jej definicje słowa „konkurencyjne” wynagrodzenie, bo 99 na 100 rezygnuje jak usłyszy tą śmieszna na obecne czasy propozycje, a jeśli nie chcesz dołączyć do 161 osób, które bardzo źle wspominają DieTech (patrz najpopularniejsze wpisy „Jestem na nie”) to najlepiej, jak po połączeniu z kimś z DieTechu odpowiesz pomyłka.
No cześć. Widzę że na produkcji szału nie ma. A jaka jest atmosfera na dziale obróbki skrawaniem/cnc. Wszystko na dziś czy na wczoraj?.
słyszałeś coś już wcześniej, że takie zapytanie padło? po czym wniosek, że na wczoraj. I odnośnie produkcji to wiesz ze wpisów czy także inne źródła? na cnc to wiadomo ile osób teraz robi?
Dzięki dyrektorowi atmosfera we wszystkich działach jest identyczna z tą panującą pomiędzy zawodnikami Fame MMA podczas konferencji. To on swoją despotyczną postawą (egoizm, chłód emocjonalny oraz błędne przekonanie o własnej nieomylności) marnuje potencjał wielu pracowników, którzy mogliby się wykazać zaangażowaniem i wiedzą w trakcie realizacji powierzonych zadań. Mogliby, ale po co!? Raczej nie, po to żeby dowiedzieć się po kilku latach praktykowania podwyżek inflacyjnych, kiedy inflacja wahała się od 2% do 5%, że firma rezygnuje z takiej formy wynagrodzenia, uważając ją za niesprawiedliwą. Przypadek? A może na czyjeś wyraźne polecenie w magiczny sposób (jak na HogwartTech przystało) zmiana w aneksach zgrało się w czasie z rekordową inflacja na poziomie 14,4%?
uznali za niesprawiedliwą? a jaki dalszy argument został za tym pociągnięty? ostateczna reakcja osób tym bezpośrednio dotkniętych jaka tak właściwie była? co się zmieniło?
O widzę że was przycisło z brakiem pracowników? na olx ogłoszenie ale bez podanych stawek? czy to taka wielka tajemnica, czy nie chcecie odstraszyć kandydatów :)
Czterech z produkcji na minusie w tydzień? Czyżby bajka o tym, że jest lepiej, niż było kiedyś przestała działać? A może ten od bajek stracił wiarygodność? W każdym razie jeszcze kilka miesięcy tego „dynamicznego rozwoju” i na tłoczni zamiast detali będziecie klepać biedę!
Dynamicznie to w tej firmie rozwija się już tylko rolka papieru toaletowego powieszona obok kogoś kto przez kilka godzin spawał mocno zaolejone detale przy wyciągach działających gorzej od kuchennego okapu.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Die Tech?
(usunięte przez administratora)
W jaki sposób naliczają ten ciągły czas pracy, macie czujniki ruchu?
Poszerzają zespół, bo mają dużo pracy? Nie, nie, nie… odganiam tą myśl, tak jak T0M3C odgania każdego pracownika przychodzącego po podwyżkę. DnoTech rządzi się własnymi niekoniecznie racjonalnymi prawami i nawet jeśli okazałoby się, że mają więcej pracy to tylko dlatego, że ci, którzy zostali niechętnie i z przymusu przejmują obowiązki tych, którzy odeszli i jestem pewien, że skończy się to dla nich zgodnie ze skąpą polityką firmy, czyli obietnicą bez pokrycia w stylu — dam ci coś tam kiedyś tam, ale najlepiej, jeśli nie będziesz dopytywał co i kiedy.
A ile można zarobić, jeśli o tym, ile dostaniesz decyduje dyrektor zakładu, który uważa, że wynagrodzenie u konkurencji zaczynające się od 4200 zł brutto dla nowego pracownika to fake news, a z kolei kierownik produkcji, z którym masz wątpliwą przyjemność rozmawiać o podwyżkach pisanych palcem na wodzie nie widzi problemu, jeśli ktoś z jego pracowników ma na umowie poniżej 3010 zł brutto, bo według niego najniższa krajowa to suma podstawy w DieTech z dodatkami, a jak sam bystro zauważył z premią taka osoba dostanie więcej, niż wynosi minimalna wynagrodzenie za pracę w 2022 r. Oczywiście kierownikowi chodziło o atrakcyjną premię w wysokości 600 zł brutto, która pomimo tego, że spełniasz wszystkie warunki, żeby ją otrzymać lubi być czasami niewypłacana.
600 zł brutto to niezbyt atrakcyjna premia. Pewnie jest uznaniowa skoro nie zawsze ją dostajesz. A jak z benefitami? Coś dodatkowego jest z socjala? Przykładowo bony na święta?
„Ja tak samo jak Wy jestem zaskoczony”. Zaskoczony informacją, że „firma od zadań specjalnych” po raz kolejny w krótkim odstępie czasu szuka Specjalisty ds. Personalnych. Co to się stało, że następna osoba z biura odpowiedzialna między innymi za prowadzenie procesów rekrutacyjnych opuszcza już i tak mocno skurczoną załogę? Musi być u Was bardzo „atrakcyjnie”, skoro ktoś, kto ma zachęcać do pracy w firmie sam nie chce w niej pracować. Takie informacje cieszą i jednocześnie budują właściwy dla tego zakładu wizerunek pracodawcy.
Wiesz może poszerzają zespół, bo mają dużo pracy. Nie ma pewności przecież, że ktoś opuszcza firmę.
Jak tam slyszalem ze wasz kolega Krycha slyszalem ze awansowal na (usunięte przez administratora)
Zatrudnienie bezpośrednio przez firmę Die-Tech (umowa o pracę) Szkolenie wdrażające Stałe wynagrodzenie oraz system premiowy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Grupowe ubezpieczenie na życie Pracę w przyjaznym zespole Oferujecie nowemu pracownikowi szkolenie wdrażające? Całe szczęście, bo już się bałem, że jak odbiorę klucze do szafki i się przebiorę, to usłyszę od osoby, którą widzę po raz pierwszy idź tam, gdzie zawsze. Profesjonalizm odczuwalny od samego początku. Stałe wynagrodzenie to kolejna dobra wiadomość. W końcu firma, która nie daje wypłat na raty albo z kwartalnym poślizgiem, no chyba że w stałym wynagrodzeniu chodzi o to, że wynagrodzenie jest niezmienne i ze stawką, jaką dostanę u Was na start zostanę do emerytury? A Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to ten sam, który powstaje zgodnie z przepisami zobowiązującymi do jego utworzenia każdego pracodawcę bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników? Czy to Wasz autorski projekt i coś nowatorskiego na rynku pracy, a zbieżność w nazwie jest przypadkowa? A grupowe ubezpieczenie w Waszym zakładzie to, tak jak wszędzie muszę płacić z własnej kieszeni czy wystarczy, że się zapiszę, a składki będą się opłacać same? Wy tak na poważnie z tą ofertą dla magazyniera? Jeśli tak to ośmieszacie się proponując komuś z doświadczeniem i uprawnieniami UDT dodatki, które tak naprawdę są w standardzie każdej firmy, od kiedy na Prezydenta RP wybrano Lecha Wałęsę. Nie oferujecie niczego zachęcającego od siebie, bo większość z tego, co wspaniałomyślnie dajecie wypracowuje sam zatrudniony. Dopiszcie jeszcze, że posiadacie darmowy parking dla pracowników oraz dostęp do bieżącej wody w WC wtedy dla jakiegoś desperata Wasza propozycja współpracy będzie bardziej wartościowa. Obecnie dla niezdesperowanych benefity pozapłacowe, którymi dysponujecie to kupa śmiechu z przewagą kupy. Korzystniejszą ofertę pracy widziałem za szybą osiedlowego warzywniaka.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Die Tech?
kolego daruj sobie ten marny zakład gdzie stado kapusiów czeka tylko aby cię (usunięte przez administratora)
Witam. Niestety Pani MN buduje bardzo niekorzystny wizerunek firmy na zewnątrz. Umawia się z kandydatem na rozmowę, po czym urywa kontakt. Rozumiem, że sytuacja może zmieniać się w firmie dynamicznie ale wystarczy krótka wiadomość mailowa czy smsowa, że rekrutacja np wstrzymana czy zakończona. Niestety kultura tej organizacji to jak widać pięta Achillesowa.
Ja na Twoim miejscu skontaktowałabym się bezpośrednio z firmą w tym temacie :) Może istnieje opcja zatrudnienia tylko wystąpił jakiś problem z komunikacją czy np. wspomniana pani poszła na urlop. Różne sytuacje się zdarzają :D
Czy przedstawiciele załogi podpisują porozumienia dobrowolnie?
To przedstawiciele dyrektora nie załogi to dyrektor ich wybrał a nie załoga to dyrektor ustawił ich na narzędziowni i dyrektor dał im konkretne podwyżki
Jak warunki pracy na magazynie ?
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
No to pochwalcie się kasą za wczasy pod gruszą?
Dziewczyny jaki styl panuje w Die Tech?
