Opinie MABO Mierzyn - 207 opinii - GoWork.pl

Opinie(207)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

03.03.2026 09:42

Pracownik

W mojej opinii jakość pracy oraz kompetencje osób zarządzających w naszej firmie pozostają wciąż na niskim poziomie. Wartościowi pracownicy dziwnym trafem już nie pracują, a team osób wzajemnie adorujących jest bardzo mocny, bo takie jest przyzwolenie decydentów. Wszyscy słyszymy i widzimy jak wygląda u nas sytuacja i kto za kim stoi, jednak dalej nic się nie zmienia! Ile jeszcze potrzeba czasu? W nowoczesnych, nawet małych firmach, jest to lepiej ułożone, bo tam w dążeniu do celów nadzór sprawują ludzie o wysokich kompetencjach, którym zwyczajnie na sercu leży dobro firmy, a nie wspieranie kolesiostwa w biurach i wydziałach. Przyjżycie się pracy osób w biurach, patrz technologiczny z rowerzystami na czele, czy też handlowemu w którym zostali 'najwytrwalsi' o niskich kompetencjach, za to zakorzenieni w układach...na rzecz realizacji wyłącznie wlasnych ambicji. To nie ma prawa funkcjonować. Nowy zarząd tego nie zmieni, bo tam szczególnie brakuje kompetencji i brak jest odpowiednich doradców. To gra pozorów i ciągłej iluzji.

K...l.

14.03.2026 15:23

Pracownik

Cóż jeśli piszesz o tych najbardziej wytrwałych o niskich kompetencjach zakorzenionych w układach na rzecz realizacji wyłącznie dla własnych ambicji to może by mi to aż tak bardzo nie przeszkadzało bo dobrze że ktoś ma swoje ambicje i cele. Jednak muszę się tutaj pokierować przykładem produkcji bo mamy na wydziałach kierowników mistrzów którzy kiedyś pracowali jako zwykli pracownicy i powinni dobrze znać tą robotę którą wykonujemy nie powinni poddawać się presji nacisku i potem przekładać to na pracowników że ma to być zrobione w takim i w takim czasie usprawiedliwiając to że to nie ja tylko góra tak naciska. I pytanie czy na rzecz swoich celów i ambicji będą dalej iść tą drogą. Nie powinno być tak żeby pracownik wychodząc z zakładu czuł się z jakimś poczuciem winy że mało zrobił a do pracy przychodził jak na skazanie. Szanujmy to motto Mabo to Ludzie.

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

15.03.2026 15:03

Pracownik

Powinno brzmieć: Mabo, to kompetentni ludzie. Szacunek dla doświadczonych pracowników, którym się jeszcze chce pracować w tym chaosie i zakłamaniu. Jak tylko rynek pracy się zmieni, to w Mabo zostanie tylko zarząd, a wiadomo, że mniejszą grupą ludzi łatwiej zarządzać.

Marcin

20.11.2025 19:19

Pracownik

Aktualnie w firmie panuje zerowa komunikacja między produkcją, kierownictwem a administracją przez narastający chaos. Decyzje podejmowane są odgórnie przez osoby, które kompletnie nie rozumieją konsekwencji swoich działań ani nawet funkcjonowania sektorów, za które są odpowiedzialne. Kiedy zgłasza się problemy, zamiast wsparcia oczekuje się, że sami dostarczymy gotowe rozwiązania. Nie ma żadnego feedbacku dotyczącego pracy — ani konstruktywnej informacji zwrotnej, ani wyciągania konsekwencji za rażące błędy. Do tego dokładane są kolejne obowiązki osobom, które już mają za dużo, podczas gdy osoby mało zaangażowane pozostają w tej samej pozycji bez jakichkolwiek zmian. Dochodzi do tego wypełnianie nic niewnoszących tabelek w Excelu tylko po to, aby kilka osób nieumiejących korzystać z systemu/raportów mogło dostać dane, które można wygenerować w minutę. Zadania są zlecane, ale nikt później nie rozlicza z ich wykonania, więc chaos tylko narasta. Najbardziej jednak przykro patrzeć, jak osoby, które kiedyś naprawdę kochały tę firmę i angażowały się ponad normę, dziś przychodzą do pracy z bólem i zmęczeniem. W mojej opinii głównym powodem takiego nastawienia i atmosfery jest nowa kadra zarządzająca, która nie potrafi zbudować porozumienia ani szacunku. Szkoda, w jakim kierunku zmierza ta firma, biorąc pod uwagę, jak niesamowitych specjalistów mamy zarówno po stronie produkcji, jak i po stronie administracji. Potencjał był i jest ogromny. Motto „Mabo to Ludzie” szybko odchodzi w niepamięć — i niestety coraz więcej osób zaczyna to głośno zauważać.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Darek

19.02.2026 19:58

Pracownik

Nie rozumiem co masz na myśli że załatwiłoby to cały problem. Jeśli chodzi o wypłaty nic nie wiem żeby kiedykolwiek był problem.

Pracownik

22.02.2026 18:28

Pracownik

Za niewiele zrobić wiele dla Zarządu i RN. Otwórzcie oczy! Skąd wziął się nowy zarząd i nowa dyrekcja. Nie ufam już nikomu, bo zwykły pracownik nie jest tu szanowany. Od wielu już lat z wypłatami jest tragedia. Nic się nie zmienia i nie zmieni, bo tak ma być. Pokaż mi zmiany na lepsze. Kask, wycieczki po produkcji, a może obietnice lepszego?

Re

30.05.2025 22:42

Inne

Ah te Mabo i pan (usunięte przez administratora) 😊 (usunięte przez administratora) wiem, że jest pan bardzo arogancki i myśli, że nadaje się pan na stanowisko prezesa, ale ta funkcja chyba już dawno pana (usunięte przez administratora) przerosła, odkąd pan został mini prezesem, nie zmieniło się nic, aż jestem ciekaw, czy właściciele pana nie zwolnią z końcem roku, bo niestety nie przynosi pan zysków!!! W chodzi pan na hale i nie potrafi pan się przywitać ze zwykłymi pracownikami, choć brał pan udział w pewnym szkoleniu a nazwy nie pamiętam, ale nie wbili ci do głowy nic żebyś zrozumiał (niestety), że na dole produkcji szacunek się pracowników należy ☹. Wybór i próba zmiany czegoś poprzez firme z Gdyni, hmm coś na E trafny, ale wykonanie katastrofa, szkoda kasy pani (usunięte przez administratora), żle dobrana pomoc tej firmy, nie te wskaźniki, tak, jakby pan nigdy nie miał nic wspólnego z produkcją. Panie(usunięte przez administratora) , na produkcji liczy się jeden wskaźnik wydajność pracowników!!! Katastrofa. Ale to co pan dzisiaj (usunięte przez administratora) to szczyt pana możliwości i nie kompetencji. Jak można awansować pana (usunięte przez administratora)na kierownika, rozumiem, że jest sygnalistą i biegał do pana dawać sygnały ( donosić ) lub nie wiem co tam panowie robili? ale (usunięte przez administratora) p.(usunięte przez administratora) przecież on nie ma zielonego pojęcia o produkcji, jest agresywny (kiedyś słyszałem, że dziadka z Kontroli chciał (usunięte przez administratora)), nie szanuje innych pracowników , nie ma żadnej wiedzy , poza tym , że od 2 lat został brygadzistą i chodzi z rękami w kieszeni 😊 ( tylko dlatego że jego kuzyn (usunięte przez administratora) jest kierownikiem cnc ) i pan ma nadzieję, że ta osoba coś zmieni ? panie (usunięte przez administratora) jeśli pan podejmuje takie decyzje to mam nadzięje że do końca roku Właściciele pana (usunięte przez administratora) pan(usunięte przez administratora) na kierownika M2 heh , A co do pana (usunięte przez administratora) , nowego kierwonika M2 , (usunięte przez administratora), brak wiedzy i wykształcenia, brak kompetencji miękkich jak i twardych, no i chyba (usunięte przez administratora) , (usunięte przez administratora)zwolniliście , ale chyba nie jesteście tak naiwni, że robił to sam ? Współczuje pracownikom. Były pracownik Re. Ps słyszałem, że krajalnia otwiera szmapana że (usunięte przez administratora) Już nie będą mieć nad sobą 😊 p. (usunięte przez administratora) życzę powodzenia!!! (usunięte przez administratora)😊

Marcin

25.04.2025 13:37

Były pracownik

W MABO pracowałem pięć lat jako magazynier, najpierw w magazynie centralnym, potem w wypożyczalni narzędzi. Czas tam spędzony wspominam... dobrze. Zacznę od razu od najważniejszego - wszyscy wiemy, po co się chodzi do pracy. Płace były dobre i wypłacane zawsze na czas, aczkolwiek podwyżki nie nadążały za inflacją i w pewnym momencie wykonując wciąż tę samą pracę nie mogłem już dalej żyć na tym samym poziomie, co wcześniej (i od razu zdradzę, że właśnie to było głównym powodem mojego odejścia z MABO - gdyby podwyżki, kiedy w ogóle bywały, nie były w tak arbitralnie niskich kwotach i nie sprawiały wrażenia przyznawanych z ociąganiem, to pewnie dalej bym w MABO pracował, ale w pewnym momencie trzeba już było podążyć za swoim interesem materialnym i poszukać szczęścia gdzie indziej, bo jednak wraz ze wzrostem stażu i kwalifikacji chciałoby się mieć pieniędzy na coraz więcej, a nie coraz mniej). Widziałem w internecie komentarze sugerujące, że wypłaty nie zawsze przychodzą w MABO na czas, ale ja się z takim opóźnieniem nie spotkałem ani razu przez cały czas spędzony w tej firmie, ani nawet o czymś takim nie słyszałem. Firma inwestowała w pracowników, fundowała uprawnienia UDT. W zimie dla pracowników pracujących na zewnątrz zapewniała ciepłe posiłki regeneracyjne. A, prawie zapomniałem, były też pieniądze na "wczasy pod gruszą". Fajnie, ale - jeśli dobrze pamiętam - świadczenie to było wypłacane w miesiącu następnym po miesiącu, w którym się brało długi urlop. Jeśli mam za te pieniądze pojechać na urlop, to wypadałoby je przyznać zanim na niego pojadę jednak. Kierownictwo było w porządku w stosunku do pracowników i nie było tu typowego dla korporacji upupiania pracownika: odbierania niezależności i umiejętności samodzielnego myślenia, prób kontroli drugiego człowieka. Problemy pracownik miał w miarę możliwości rozwiązywać sam ("problemy rozwiązywać, o sukcesach meldować"), nie było konieczności pytania kierownika o pozwolenie na naciśnięcie jednego guzika ani nic takiego, odpowiadało się za funkcjonowanie swojego stanowiska samemu, można było nawet wykazać się odrobiną kreatywności przy wprowadzaniu jakichś drobnych zmian dotyczących swojej pracy, jeśli się tylko znalazło przestrzeń na jakieś zmiany czy modyfikacje - to było fajne. To powiedziawszy, niektórzy kierownicy potrafili wykazać się stereotypowym dziaderstwem. Jako przykład: gdy zatrudniałem się jako magazynier w MABO istniało też stanowisko "koordynatora magazynu". Osoba, która je piastowała, awansowała potem na zastępcę kierownika magazynu i od wtedy stanowisko koordynatora magazynu "leżało odłogiem". Gdy w pewnym momencie się zorientowałem, że mam praktycznie taki sam zakres obowiązków, co osoba, która była koordynatorem magazynu właśnie i zapytałem, czy mogę, niejako zamiast podwyżki wówczas, wynegocjować chociaż taką nazwę stanowiska, to usłyszałem, że to "jakieś wymysły millenialsów". Były też w tej pracy pewne pomniejsze minusy (np. pewne absurdy w funkcjonowaniu firmy czy HRowa propaganda i będące jedną z jej emanacji tzw. "ptasie radio", od którego można było, jak to mawia dzisiejsza młodzież, umrzeć z krindżu), ale to, co najważniejsze, opisałem wyżej i jak widać prawie wszystko było na miejscu. Naprawdę istnieją dużo gorsze miejsca pracy, gdzie nawet o tak podstawowe rzeczy jak szafka w szatni się nie można doprosić. Odchodziłem w sympatycznej atmosferze i czasem za tym miejscem tęsknię. W skali od 1 do 5 mogę dać 4 i pokazać kciuk wyciągnięty do góry.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Jony

10.06.2023 14:19

Były pracownik

Witam, Jestem byłym pracownikiem działu Technicznego MABO i chciałem ostrzec przed pracą w tym zakładzie na dziale Technicznym - Pracują tam ludzie którzy w większości są alkoholikami znają się oni ze sobą bo pracowali razem w poprzednich zakładach, po przyjściu do nich "Nowego" pracownika robią aluzje żeby się z nimi napić a jeżeli My nie chcemy jesteśmy w miarę normalni, czyli nie pijemy wódy jak Oni standardowo raz w tygodniu to jesteśmy pomawiani z miejsca gorsi nie chcą z nami pracować i zazwyczaj nasza kariera tam szybko się kończy. Rotacja pracowników na dziale Technicznym jest duża, Polaków jak i Ukraińców zatrudniają. Swego czasu jak tam pracowałem Kierownikiem był Marcin świeżak, pierwszy raz takie stanowisko, który zna tą pijacką ekipę bo sam z nimi pracował w poprzednim zakładzie, jest to facet nie kompletny, nie znający się na swoim stanowisku a w dodatku pracuje on tam razem że swoim ojcem, Rejmont dziadek który już dawno powinien siedzieć na emeryturze, wtrąca się on do pracy Nowych pracowników bo ze starych nikt z nim nie chce pracować i wręcz przeszkadza A myśli dziadzisko że pozjadał wszystkie rozumy, oczywiście jest konflikt z Nim i wokół niego Bo On w tedy myśli że ma rację i zaraz leci do swojego synka Kierownika Marcina na skargę a ten to wiadomo czyją stronę trzyma, chore to! W ostateczności dają mu do pomocy jakiegoś Uraińca których pełno w tym zakładzie chyba więcej niż Polaków i zazwyczaj pracują na produkcji - akord. Wspomnę też że nie wypłacają żadnego ekwiwalentu że pracę w szkodliwych warunkach - pyły, metale ciężkie, kwasy, cynkownia itd..

MABO

12.06.2023 12:15

Pracodawca

Szanowny Panie Jony, czy na pewno chodzi o MABO? W strukturach Spółki nigdy nie było i nie ma Działu Technicznego, a jako były pracownik na pewno znałby Pan prawidłową nazwę jednostki. Dodatkowo nadmieniam, iż dodatek za pracę w warunkach szkodliwych funkcjonował wiele lat temu i wynikał z konkretnych przepisów, natomiast zgodnie z aktualnie obowiązującym stanem prawnym pracodawca nie ma obowiązku wypłacania dodatku szkodliwego. Odnośnie rotacji- zawsze jakaś występuje, jednak w przypadku MABO niejednokrotnie zdarza się, że pracownicy wracają do nas po przerwie w zatrudnieniu, zawsze na własną prośbę. Może jednak nie jest tak źle? ???? HR MABO